3% 7. 4% 14. 9% ▶︎マーメイドステークス過去10年の前走上がり別成績 前走上り最速だった馬は複勝率42. 9%である事からもわかる通り、 前走速い上がりを使っていればいる程好成績 を残している事がわかります。 内回りで直線の短い阪神内回りコースでは、 一瞬のキレ味 が求められます。瞬発力に自信ありの前走上がり上位組を狙いましょう。 前走上がり2位以内 重賞攻略トリプルトレンド③ "格"は一切必要なし マーメイドステークスは、一切 "格"が問われないレース です。 下記はマーメイドステークス過去10年の前走クラス別成績です。 前走クラス 同クラス 3-5-7-48/63 4. 8% 12. 7% 23. 8% 今走昇級戦 7-5-3-66/81 8. 6% 14. 8% 18. 5% ▶︎マーメイドステークス過去10年の前走クラス別成績 ご覧の通り、全体の母数が多い分、複勝率は同クラス組の方が高くなっていますが、 過去10年で7勝を今回昇級組が挙げている 事がわかります。 昨年の勝ち馬サマーセントは、一昨日の勝ち馬サラスは共に、 3勝クラスすらも勝った事のない馬 でした。また、本来一番成績が良くなるはずの前走GⅠ組が【0-1-2-10】と不振を極めている事からも、 今回が昇級組となる人気薄 を狙うのが、高配当を掴むチャンスと言えるのではないでしょうか。 今回昇級組 最後までご覧いただきありがとうございました! 次回は大好評 前走下手ノリ馬を狙い撃ち!を6月17日(木) に公開します!お楽しみに! 6月17日(木)更新 どうも、競馬JAPAN編集分のツカゴシです。 このコーナーでは、その名の通り "前走下手に乗られて力を出し切れなかった馬"を紹介していきます。 敗因がはっきりしているにも関わらず、前走の負けで必要以上に人気が落ちている配当妙味のたっぷりの穴馬は必見です! オークスではこちらのコーナーで近走はほとんど力を出し切れていないという話をした、 3人気のユーバーレーベンが見事1着に! NHKマイルCでは、あわやの2着に激走を見せた 爆穴ソングライン(7人気) を推奨し、天皇賞春も勝ち馬 ワールドプレミア(3人気) を推奨と、春GⅠで多くの下手ノリ馬が爆走を見せました! 夏競馬もお任せ下さい!! マーメイドステークスに出走する前走下手ノリ馬はコノ馬!
マーメイドSは阪神内回りの2000mが舞台。 同じ内回りの2000m戦である秋華賞で4着 に好走しているシャドウディーヴァにとっては、絶好の舞台設定と言えるのではないでしょうか。毎年激戦になるマーメイドSにおいて、この馬の決め手は驚異です。 春GⅠでも 競馬成駿はヒット連発! 中でも牝馬クラシック一冠目の桜花賞では成駿予想家が人気薄もズバリ! 1, 2着の人気馬2頭はもちろん、8人気で3着に激走した ファインルージュを大本線で評価 し、 3連単1万円超えの万馬券 を大本線でお届け!! そんな馬券のプロの マーメイドステークスの印(◎, 〇, ▲.. )と見解を 『LINEの友達追加』 たったこれだけで "無料" でゲットできちゃいます! \TRY NOW! / 有馬記念まで重賞全レース ¥0無料公開キャンぺーン中 WEB競馬新聞・競馬成駿には、東スポ本紙・舘林勲、ラップ予想のパイオニア・上田琢巳、メディアでも大活躍中・水上学、東スポコラムでお馴染み・今川秀樹、血統スナイパー・境和樹らをはじめとする超豪華予想陣が集結! 競馬界の第一線で活躍中のプロの見解は必見です! 「軸に据えるならどの馬?」 「高配当が期待できる穴馬が知りたい!」 そんなあなたの悩み。プロが無料で解決致します! 『LINEの友達登録』 たったこれだけで、プロの印(◎〇▲△)と見解が無料でご覧いただけます!! みなさんが毎週購入されているであろう競馬専門紙は、レースの前日、あるいは前々日。時には枠順が出る前に印を打つなんて事もザラなんです.. 。 それに対し、当日12時半に公開されるWEB新聞・競馬成駿は、当時の馬場、血統傾向などの最新情報をたっぷり織り込んだ"新鮮"な情報を皆様にお届けする事ができます! あなたの競馬予想に役立つ事間違いなしのWEB新聞『競馬成駿』が、なんと!今だけ!有馬記念まで重賞全レースを¥0で公開しちゃいます! 【競馬成駿】お試しキャンペーン ¥0無料公開! ユニコーンステークス(GⅢ) マーメイドステークス(GⅢ) 宝塚記念(GⅠ) … 有馬記念(GⅠ) ゲットする方法は超カンタン! たったこれだけ!! さあ、競馬で勝ちたいそこのあなた!今すぐ友達登録だ! データ分析 ▼ 人気別成績 人気 着別度数 勝率 連対率 複勝率 1番人気 2- 1- 1- 6/ 10 20. 0% 30.
8倍) 前走・UAEダービー(G2)は10着に敗れたものの、2走前・サウジダービーでは初ダート挑戦で快勝する偉業を達成。芝では頭打ちの感もあった戦績だが、ダート転向で大きな飛躍の可能性を示した。実績面では他馬をリードしているが、国内でのダート戦は初出走で未知数な部分が多いのも事実。ここでしっかり結果を残すようなら、3歳世代ダート王者として今後大舞台への飛躍が期待される。オッズは、5倍から7倍台が予想される。 ユニコーンステークス2021 予想オッズ/カレンロマチェンコ(8. 6倍) 前走・昇竜S(OP)は、不良馬場を苦にすることなく快勝。スタートから終始先頭をキープして直線でもメンバー最速級の脚でまとめる鮮やかな逃走劇。6戦3勝の戦績だが、逃げに徹した時のレースは3戦3勝と負け知らず。200m距離延長が懸念材料だが、現状の勢いと充実具合ならあっさり克服しても驚きはない。オッズは、7倍から9倍台が予想される。 購入馬券で迷ったら… こちらのサイトでは毎週末、重賞の予想を提供してくれます。 【ターフビジョン】 こちらは 競馬サイトでは業界唯一【iBOOK・kindle】の出版許可を取り、競馬サイト初の電子書籍「週末にひとりで稼ぐ方法」を出版してるサイト です。 さらには 競馬サイトでは審査が降りない【YAHOO! ウォレット】も業界初導入 されています。 アマゾンとヤフー公認の優良サイトですので、競馬サイトは怪しいと思ってる方も安心してご利用できるのがいいですね。 ターフビジョン 直近6ヶ月実績 購入額:236, 900円 払戻額:4, 572, 210円 収支:+4, 535, 310円 回収率:1830% ターフビジョン 登録はこちら ユニコーンステークス2021 [狙い目となる穴馬は?] ユニコーンステークス2021/サンライズウルス 前走・1勝クラスは、4角11番手の苦しい位置から鮮やかに先頭を捕えて快勝。強敵とは未対戦ながら、ダート3戦2勝2着1回と底をみせておらず初重賞挑戦でも魅力十分。3戦全てでラスト3F最速をマークしており、追い込みの利く東京コースは大歓迎。折り合いのつくタイプで200mの距離延長にも対応可能。前が早くなる展開になれば直線豪快に突き抜ける場面もありそう。 ユニコーンステークス2021/ブラックアーメット 前走・青竜S(OP)は、中団待機から直線メンバー最速級の脚を使って3着好走。距離が延びるほど内容が良化しており、底力が問われる東京マイルなら重賞でも好勝負可能。既に7戦を経験するキャリア豊富で5着以下もなく安定感抜群。どんな展開にも対応できる自在な脚質も魅力十分。展開や鞍上のエスコート次第では馬券対象を狙える能力を持っている。 先週の馬券の結果はいかがでしたか?
特定理由離職者の失業手当の取り扱い ここまでで特定理由離職者の定義についてご紹介をしてきましたが、次は実際失業手当対象になったらどういう扱いにあるか?
希望退職者への応募 企業整備による人員整理などの際に、希望退職者の募集に応じた場合。ただし、「『解雇』などの理由で離職した」内の「11. 特定受給資格者と特定理由離職者の違いは？失業手当との関係はある？ | リーガライフラボ. 事業主からの退職勧奨」に当てはまる場合は当該基準を満たしません。 特定理由離職者の概要をさらに詳しく知りたい方は「 失業保険に関わる!特定理由離職者とは 」をご覧ください。特定受給資格者との違いがより深く理解できるはずです。 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要「特定理由離職者の範囲」 雇用保険の基本手当の現状 この項目では、雇用保険の支給条件や1日当たりの給付金額など、基本手当の現状を解説します。基本手当の支給条件は、特定受給資格者だけでなく一般受給資格者や特定理由離職者にも当てはまる内容なので、ぜひご参照ください。 基本手当支給の3つの条件 雇用保険の基本手当は、以下3つの条件をすべて満たした場合に支給されます。 1. 「一般被保険者」が失業している 一般被保険者とは、雇用保険適用事業によって雇用される65歳未満の労働者。会社に勤める正社員 や、所定労働時間が週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがある常時雇用の従業員などが該当します。高年齢被保険者や短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者は含みません。 2. 「被保険者期間」が通算12カ月以上ある 通常、雇用保険の基本手当を受給するためには、離職日以前2年間の被保険者期間(雇用保険に加入していた期間)が通算12カ月以上必要です。ただし、 特定受給資格者もしくは特定理由離職者の場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6カ月以上でも条件適用 となります。 被保険者期間における「1カ月」の基準は下記のとおりです。 ・賃金支払いの基礎となる日数が11日以上ある月 ・賃金支払いの基礎となる労働時間が80時間以上ある月 離職日からさかのぼって1カ月ごとに期間を区切ったうえで、上記条件のどちらかを満たしている月は「1カ月」としてカウントできます。そのため、労働日数が11日未満の場合は、労働時間が80時間を超えているか確認しなければなりません。逆に、労働時間が80時間未満の場合は労働日数が11日を超えているか確認しましょう。 たとえば、労働日数が10日であっても1日の労働時間が8時間であれば「10日×8時間=80時間」となるため、被保険者期間1カ月分としてカウントできます。 3.
何らかの事情によって会社を退職しても、すぐに次の就業機会が見つかるとは限りません。 求職活動をするにしても通常は一定の期間が必要であり、次の就業機会が見つかるまでは、収入のない状態で生活していかなければならないケースもあるでしょう。 そのような場合に備えて用意されているのが、失業手当(失業保険)という制度です。 特に、倒産や解雇など労働者個人とは関係のない事情や、やむを得ない理由によって離職せざるをえなくなったような場合には、とりわけ保護の必要性が高いといえるでしょう。 そうした事情で離職することになった労働者は、「特定受給資格者」や「特定理由離職者」と呼ばれ、これに該当すると、失業手当の面でより手厚い保護を受けることが可能となっています。 特定受給資格者・特定理由離職者とは何か、それぞれ何が違うのか、そして失業手当の受給に関する要件や給付内容にはどのような影響があるのでしょうか。 今回は、「特定受給資格者」と「特定理由離職者」という概念について、失業手当との関係に注目しながら、解説していきます。 特定受給資格者・特定理由離職者とは? 特定受給資格者とは コロナ. 特定受給資格者および特定理由離職者は、厚生労働省によって、以下のように定義されています。 特定受給資格者とは、「倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた者」のことをいいます。 特定理由離職者とは、「特定受給資格者以外の者であって、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した者」のことをいいます。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P1. 冒頭)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 特定受給資格者の範囲と判断基準 特定受給資格者となるのは、もっぱら会社の責任で退職となったと評価される場合です。 具体的には、「「倒産」等により離職した者」「「解雇」等により離職した者」が該当します。 より詳細な範囲と判断基準については、厚生労働省などの発表による参考資料をご確認ください。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P. 1-6)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 特定理由離職者の範囲と判断基準 特定理由離職者となるのは、「有期労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)」という、いわゆる「雇止め」の場合と、「正当な理由のある自己都合により離職した者」の場合です。 より詳細な範囲と判断基準については、厚生労働省などの発表による参考資料をご確認ください。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P. 2-8)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 失業手当との関係は?
業務の法令違反 事業所の業務が法令に違反したことを理由に離職した場合、特定受給資格者に当てはまります。 特定受給資格者の範囲や判断基準への理解をより深めたい方は「 知らなきゃ損!失業保険受給の条件とは 」を併せてご確認ください。 ハローワークインターネットサービス 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要「特定受給資格者の範囲」 特定理由離職者の範囲や判断基準 ハローワークインターネットサービスの「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要 」によると、特定理由離職者の範囲は「労働契約の満了」と「正当な理由がある自己都合退職」とで異なります。特定受給資格者との違いを意識しながら、以下で判断基準を確認してみましょう。 労働契約の満了 期間の定めがある労働契約の期間が満了し、さらに、労働契約の更新がない場合。ただし、更新を希望したにも関わらず更新の合意が成立しなかった場合に限ります。また、特定受給資格者の判断基準である「『解雇』などの理由で離職した人」内の「8. 労働契約の未更新:勤続3年以上」および「9. 労働契約の未更新:勤続3年未満」に当てはまる場合は、当該条件を満たしません。 ※労働契約において、 確約がない 契約更新の明示があった場合にこの基準が適用されます(「契約の更新をする 場合がある 」など)。 正当な6つの理由のいずれかで自己都合退職した人 「正当な6つの理由」に当てはまる条件は以下のとおりです。 1. 体力不足や心身の障害 体力の不足や心身の障害、疾病、負傷、視力・聴力・触覚などの減退。 2. 妊娠や出産、育児 妊娠や出産、育児など(「雇用保険法第20条第1項」の受給期間延長措置を受けた場合に限る)。 3. 父母の扶養 死亡や疾病、負傷などを理由とした父母の扶養。また、親族の疾病や負傷などにより常時看護を必要とする場合も該当します。 4. 特定受給資格者の範囲や判断基準は？特定理由離職者との違いも解説. 配偶者や親族との別居生活が困難 配偶者または扶養家族と別居生活を続けるのが困難になった場合。 5. 通勤不可能 通勤が不可能もしくは困難な状態とは、下記のとおりです。 ・結婚に伴う住所の変更 ・育児に伴う保育所や施設の利用および親族への保育依頼 ・事業所の移転 ・自己の意思に反する住所や居所の移転 ・鉄道や軌道、バスを含む運輸機関の廃止もしくは運行時間の変更 ・事業主の指示による転勤または出向に伴う別居の回避 ・配偶者の事業主による転勤もしくは出向の指示、または配偶者の再就職による別居の回避 上記のいずれかを満たしていれば、特定理由離職者として認められます。 6.
勤務先の倒産 破産や民事再生、会社更生などの各倒産手続の申し立てまたは手形取引が停止されたことなどにより離職した場合は、特定受給資格者に該当します。 2. 事業所内の大量雇用変動 事業所において1カ月に30人以上の離職を予定する届出がされた、もしくは、当該事業主に雇用される被保険者が3分の1以上離職した場合。また、事業所による再就職援助計画が申請された場合は特定受給資格者に該当します。再就職援助計画とは、事業主が離職する従業員に対して行うべき再就職活動援助などの責務を果たす目的で作られる計画書。事業所において30人以上の離職者が発生する場合、再就職援助計画の作成は義務です。 ※事業所内の離職者が30人未満でも、再就職援助計画を提出して公共職業安定所長の認定を受ければ特定受給資格者に該当します。 3. 事業所の廃止 事業所の廃止もしくは事業活動の停止後、再開見込みがないことを理由に離職した場合は特定受給資格者に当てはまります。 4. 特定受給資格者とは. 事業所の移転 事業所の移転によって通勤が困難になり離職した場合は特定受給資格者に該当します。 「解雇」を含む13個の理由のいずれかで離職した人 離職理由が、以下に提示する条件に1つでも当てはまる場合は、特定受給資格者に該当します。 1. 勤務先からの解雇 勤務先から解雇された場合。ただし、自分の責任によって生じた重大な理由による解雇を除きます。 2. 労働条件の相違 労働契約の締結時に明示された労働条件と、実際の条件が著しく相違していることを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。 3. 賃金の未払い 退職手当を除く賃金の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことを理由に離職した場合、特定受給資格者に当てはまります。 4. 賃金の低下 当該労働者に支払われていた賃金に比べて賃金が85%未満に低下した、もしくは、低下することになった場合。ただし、当該労働者が賃金低下の事実を予見できなかった場合に限ります。 5. 長時間の時間外労働 長時間の時間外労働を理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。ただし、離職直前の6カ月間における時間外労働が下記のいずれかに該当していなければなりません。 ・いずれか連続する3カ月で45時間 ・いずれか1カ月で100時間 ・いずれか連続する2カ月以上の期間における時間外労働の平均が1カ月で80時間 また、事業主が行政機関から危険または健康障害発生の恐れを指摘されたうえで防止策を講じなかった場合による離職も、特定受給資格者に当てはまります。 6.