「学生時代に力を入れたこと」を伝えるには、企業側の質問の意図を理解することが第一です。 すると、力を入れるべきポイントが分かり、面接官に伝わりやすくなります。 立派な結果や実績は必要ありません。なぜそのような行動を取ったのか、どう感じてどう行動したのかが大切です。 まずはエピソードをいくつかピックアップし、3種類ほど書き出してみましょう。 その中から自分が志望する企業にふさわしいものを選んでみてください。 説明は論理的に、結論から語りましょう。 経験から身につけた能力は、あなたの評価につながり、面接を突破できるはずです!
5倍にしました。 すると、本番リリース時には前回数値を上回り、予測の110%達成に至りました。この経験から、ユーザーの目線・使用感を大切にすることを学びました。 ここまで「学生時代に頑張ったこと」について紹介してきましたが、理解は深まったでしょうか。 「まだ不安が残る」という人は、この機会にキャリアチケットまでご相談を。プロのアドバイザー悩みに寄り添い、あなたの就活をサポートします。 キャリアチケットについて キャリアチケットは、就活生の最高のキャリアスタートを支援するサービスです。
就活の問いに関する定番といえば、学生時代に頑張ってきたこと、すなわちガクチカでしょう。履歴書やエントリーシートなどの書類から、面接に至るまで、必ず聞かれるといっても過言ではありません。 ガクチカ(学生時代頑張ったこと)は、「自己PR」、「志望動機」と並んだ鉄板の質問 なのです。学生にとっては、この 3 本の矢がないと、就活を切り抜けるのは、容易いことではないでしょう。ここでは、 ガクチカ(学生時代頑張ったこと)から学んだことを、どのように伝えるかに焦点を絞ってお伝えします。 企業はなぜガクチカ(学生時代頑張ったこと)で学んだことを問うのか?
ここまで、企業がガクチカを問う理由やガクチカに盛り込むべき要素について例文とともにご紹介してきました。しかし、これだけの情報ではいざガクチカを描こうと思っても書くことができないと思います。それは、まだ ガクチカの書き方や注意点を抑えることができていない からです。 以下の記事でガクチカを書く際の書き方や注意点について詳細にご紹介しています。こちらの記事を見ることで、この機会にガクチカのイロハをマスターしてしまいましょう! まとめ 就活では、「ガクチカ(学生時代頑張ったこと)」は必ず聞かれると言っても過言ではありません。その中では、 企業の質問には意図があります。 面接では、さらにそこから掘り下げて、学生の人物像に迫りながら、学生の特性や企業との相性などをつぶさに確認してきます。 ポイントを押さえながら、まずは長めに文章を作成してみましょう。短い文章を長くすることより、長い文章を短くすることの方が簡単だからです。 さらに、様々なことに思いを巡らすことで、面接などの掘り下げをされた際にも役に立つかもしれません。最初から長文を書くことが苦手な学生は、箇条書きなどから始めてもかまいません。ただし、その経験であった色々なことを細かく思い出しましょう。 ガクチカが自分にはないと悩んでいる方はメンターズというサービスを使ってガクチカを一緒に創作しましょう。メンターズとは就活を勝ち残った現役の社会人があなたを内定までサポートするサービスです。
学生時代に頑張ったことは、何も特別なことでなくていいとお話ししました。ただし、話をする上で注意すべきポイントがあります。 経験そのものはあまり気にしていない 大切なのは、「何を頑張ったか」ではなく「どんな風に頑張ったか」です。 どんな出来事も、受け取る人によって行動や思考が異なります。 面接官は、なぜ頑張ろうと思ったのか、その経験を通してどう感じたか、何を得て今後どうしたいと思ったかを知るために質問をしています。 「登山にはまって山ばっかり登っていた」という場合は、なぜ登山にはまったのか、何を楽しいと感じたか、どんなところを工夫したか、その体験が今後どう活かせるか、エピソードを交えて話しましょう。 面接官は、あなたがエベレストに登ったかどうかじゃなく、登頂するためにどう頑張ったのかを知りたいのです。 くれぐれも嘘をつくのはNG 面接を突破したいからといって、嘘をつくのはよくありません。 深く質問されたとき、嘘をついていることが見抜かれてしまいます。またエピソードの盗用や誇張も辞めましょう。 信用できない人とは一緒に働けませんので、嘘がバレると100%採用に至りません。 そんなリスクを冒すよりも、時間をかけて学生時代を振り返ってみる方が先決です。 経験を経て何を感じどう活かすのかが大切!
問2 :あなたはなぜそれに取り組んだのですか? 問3 :その中であなた自身が工夫したことは何ですか? 問4 :そこからあなたが得たことや学んだことは何ですか?
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