1 回答日時: 2005/11/02 17:38 ムシが付きにくいをお考えになる時は、最低条件として以下があげられます。 花が咲かない・実が付かない・匂いが出ない そして針葉樹系のほうが比較的まっすぐに立ちますので、高さは取れるのですが横に葉を張らないので、 細かめに入れなくてはなりません。 もっと具体的には今度植木屋に会いますので聞いてみます。 (いい情報があったら、締め切ってかまいせんからね) 1 この回答へのお礼 早速のご回答ありがとうございます。 花が咲かなくても、実がならなくても全く構いません!針葉樹も検討しています。ただ大きくなりすぎて困るのでは―と思っていました。手入れの仕方や初めの植え方などで変わるとも聞きましたが。。。もしご回答にあるように植木屋さんに聞かれる機会があれば、是非またご意見お聞かせ下さい。 お手数で本当に申訳ありませんが、少しでも多くの方の情報をお聞かせ願えればと思っています。よろしくお願い致します。 お礼日時:2005/11/03 09:11 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
オススメの組み合わせ 暑さに強いラビットアイ系には、「ティフブルー」「ホームベル」「ブライトウェル」「ウッダード」「クライマックス」などがあります。ラビットアイ系は土との相性を割と気にしないそうです。また実が成りやすいのも魅力的です。「ティフブルー」「ホームベル」の組み合わせでホームセンターに並んでいることもあるそうです。「ブライトウェル」は、翌年に実がつきにくくなるぐらい大粒の実をつけるそうです。 レモン 害虫:かいよう病 無農薬で栽培できるといわれるぐらい、比較的病害虫にの被害にならないそうです。一本で果実がなり人気があります。かいよう病は、茶色の斑点が果実にできます。傷口から感染してしまうので、風で揺れたときに幹のトゲに当たり感染することがないようにトゲには注意してください。果樹の中では寒さに弱い方(-3度)なので、鉢植えにし、寒い地域は冬は室内で育てることをおすすめします。 リスボン レモンの品種の中では比較的寒さに強いが、枝が良く伸びるので育てるスペースや環境に合わせて剪定しましょう。収穫は10月中旬からです。 マイヤーレモン 寒さに強い方で実がつきやすいです。実がつきやすい方が、楽しいですよね!収穫は10月中旬からです。 ぜひ、無農薬家樹に挑戦してみてください!
りんごって管理がむずかしいのかな、と思っていたんですが・・・ いろいろ調べたところ、育てやすそう!と知って、コメリで買ってきた姫りんご、「 アルプス乙女 」。 観賞用じゃなく、ちゃんと美味しく食べられる姫りんごです。 普通のりんごと同じく、収穫の時期は秋。 10月に赤くなり、その後の完熟の見極めがよくわからなかったけど、最終的に黒っぽい赤に色づいて、ミニサイズの「紅玉」や「秋映」みたいな感じになりました。 味や食感も秋映に似ていて、シャキシャキ酸味と甘みが、イイ!何より、真っ赤な実が鈴なりになっている姿が超かわいい! ちなみに 受粉樹はいらない タイプで、1本だけでも実がなっています。(受粉樹が必要かどうかは、買うお店で念のため確認してくださいね!) お世話は・・・とくに消毒はせずに、3年たちました。 毛虫には注意して! 昨年は春先に毛虫がついて花が咲かず、実もならず、という事態に。 毛虫は、木酢液や竹酢液スプレーで撃退できます! 戦うのよ! 毛虫を退治したおかげで、今年はたくさん実がなりました♡ もちろん普通のりんごみたいに、キッチリと 消毒や摘果、選定 などやれば、もっとよく育つのかもね?・・・とは思うけど、放ったらかしでも、毎年実っています!!いいじゃんもうコレで!! (笑) かおり このまま、すくすく育ってね♡ 無農薬では育たなかった、失敗果樹 わが家の庭で、 うまく育たなかった、枯れちゃった果物の木 もあったので、お伝えします! プラム ネクタリン ぶどう 桃・すももの仲間のプラムやネクタリン、ぶどうの苗は、やっぱり消毒なしでは虫の被害を受けやすくて、管理が難しいみたい。 ぶどうに関しては、特に木の中に虫が入ってかじっちゃうことが多いとか。2回植えてみたけど、全然育ってくれませんでした・・・ かおり 放ったらかしじゃなく、ちゃんとケアできる人にはおすすめ! 無農薬でも育てやすい庭の果樹ベスト５！植えっぱなしでも実のなる木はこれ♪｜kemcy〈けむしー〉こころおどる日々とエンターテインメント. 他にもあるよ、庭の果物の木 ベスト5に入らなかったものの、庭で勝手にすくすく育っている、丈夫な果物はこちら。 すぐり(グースベリー/グズベリー) ジューンベリー 栗 ざくろ 栗 は庭に昔からあって、勝手に育ってます。茹でたり、お菓子にしたり、おいしいのはわかってるけど・・・むいたり下ごしらえするのが面倒くさい! (笑)ので、ランキング外に。 すぐり も子どもたちは大好き。酸っぱい!枝はトゲトゲしています。2本あったけど、1本は伸びすぎたグミの木の日陰になって、消えてしまった。日向を確保してあげてください。 ざくろ も何気に、枝がトゲトゲ系です。ちゃんと選定したほうがよく育つみたい。 花が咲いたあと、小さい実を摘果すると、残りの大きい実が育ちます。果実の中のツブツブは、酸っぱくて体に良さそうな味〜。 ジューンベリー は昨年植えたばっかりの期待の新人♡小さくてほんのり甘い実がなり、木もだんだん大きくなるみたいで、楽しみ!
質問日時: 2005/11/02 15:43 回答数: 3 件 住宅計画中です。 家の垣根と庭木を選んでいますが、私は幼虫が大の苦手で、考えただけでも背筋がゾッ~とします。大袈裟なようですが病的に嫌いです。 (人には其々どうしても駄目なものってありますよね) 本当は塀などはフェンスやブロックにしたいのですが、 主人の意向や周囲との環境調和を考えて樹木にする事になりました。 今迄のところ、垣根をシャリンバイで庭木をヒメシャラ・ハナミズキ・ヤマボウシでと候補に上がっていますがヒメシャラは芋虫がつくという書き込みを見ました。 樹形も大事ですが、私にとっては虫つないことが選定の最大条件です。 どなたか虫がつかない(せめてつきにくい)木を教えて下さい。 和風、洋風を問いません。垣根はもう少し丈のあるも木でもいいので是非ご教授をお願いします! No.
1。ハナミズキがNo. 2。その他は、かなり見劣りします。 また、モミジは新緑も素晴らしいです。爽やかな緑色です。株立ちのものは落葉後もサマになる樹形です。 ところで、モミジには代表的な種類が二つあります。すなわち、「イロハモミジ」と「ヤマモミジ」。一般的にヤマモミジの方が葉が大きいとされます。 しかし、この区別は正直言って非常につけにくいです。ちょっと乱暴な言い方をすれば、「どっちも一緒」くらいの感覚で良い範囲です。 シンボルツリーとしてはどちらでも問題ないと思います。 モミジの最大の注意点は「虫」です。 ご紹介している8種類の樹の中で、モミジは一番虫に好かれます。よほど美味しいんでしょうね。 イラガを筆頭に、いろんな毛虫が付きます。 エゴノキのところに書いたテッポウムシも入ります。 (絶対に虫が付くわけではないですけど)消毒の準備はしておいた方がいいかも知れません。 こう書くと気分が萎える方もいらっしゃるでしょうが それでもぜひモミジを植えたい、という方は数多くいらっしゃいます。 それだけシンボルツリーとしての魅力がある樹です。 常緑樹のシマトネリコはシンボルツリー候補の中でぶっちぎりの人気No. 1です。 この記事で紹介しているのは「洋風住宅の」「シンボルツリー」候補なのですが、最初に紹介したように落葉樹6種類と常緑樹2種類に絞っています。 常緑樹のシンボルツリーは2種類しか候補にありません。シマトネリコとソヨゴだけ。ソヨゴと比較するとシマトネリコの方がより洋風の印象です。 光沢のあるサラサラした感じの葉が洋風の雰囲気に実にマッチします。 シマトネリコは枝が細くて軽いため、そよ風でも葉がそよそよと揺れる様子が素晴らしいです。 癒し度満点の樹です。 さらに! この木の良いところは… 枯れない!
14 基発150・婦発47)があります。したがって、 即時解雇を通知した後、事後的に認定を受けても問題ないと考えられます 。ただし、労働基準監督署によっては解雇後に事後的に認定申請をした場合には受理しないケースもあるようです。 労働基準監督署は解雇予告除外認定の申請を受理した場合、労働者から意見聴取し、事実確認を行います。労働者が意見聴取に協力的かどうかにもよりますが、認定されるまで2週間前後かかります。 労働基準監督署から解雇予告除外認定を受けられなかった場合、解雇は無効になりますか。 労働基準監督署の解雇予告除外認定は、解雇が有効か無効かを判定されるものではないため、 認定を受けられなかったことにより解雇が無効になるわけではありません 。 ただし、30日前の解雇予告あるいは解雇予告手当の支払が必要となります。即時解雇していれば労働者から解雇予告手当の支払を要求された場合、支払わなければなりません。
あなたと、一緒にみてみる、こととする。 予告除外認定申請にあたっては解雇予告除外認定申請書だけについて審査することなく、必ず使用者、労働組合、労働者その他の関係者について申請事由を実地に調査の上判定すべきである。(昭和63. 14基発150号) この通達をみて、私が言いたいことは「労働者が出頭せずさらに連絡が取れない場合は、労働基準監督署としても判定ができない」と、いうことだ。 例外的に「電話確認のみ」や「事業所の言い分のみ」で認定されるケ-ス」もある。しかしながら認定までかなり日数が経過することになる。 したがって、申請準備では本人が労働基準監督署の呼出しに応じるかどうかも視野に入れておくことは、不可欠である。 3.認定申請書ができる、添付書類構成は、何か ここからは、認定申請実務にいく。 認定申請書ができる、添付書類構成はを、考えていこう。 実際に事件が発生し認定申請を検討する際に最初に確認したいことは認定が受けられる可能性の有無だ。 先ほど述べた、不認定となるケースを検証すること。そして認定申請する場合は確実なそして迅速な認定を受けるための準備作業をすすめていくことになる。 通常の添付書類は次のとおりだ。 ①解雇除外認定のための、詳細を説明した書面 ②労働者名簿 ③労働条件通知書(労働契約書) ④出勤簿 ⑤賃金台帳 ⑥請求書,領収証,各種帳簿等(横領の場合) ⑦本人が認める旨記載した書面 ⑧就業規則関係条項記載頁 ⑨新聞記事の(写)(信頼におけるサイトの新聞記事も可能) 私は資料に自筆の「手紙」をつけることがある。 なぜか?
> > > 「 労働者 の 責に帰す べき事由」で解雇の意志表示をした後、 > > > 解雇予告除外認定をうけた場合、その解雇の効力は、解雇の > > > 意思表示 をした日にさかのぼって発生する > > > (昭和63.
その答えは、解雇予告除外認定を申請しても、「不認定」となるケースが、あるからだ。 認定は「法20条の保護を与える必要のない程度に重大または悪質」という考え方で判断される。 とはいえ、仮に不認定となっても解雇の効力を否定ことにはならない。一方認定を受けても裁判所が解雇無効と判断することもあり得る。 要するに、労働基準監督署の「認定」「不認定」の判断と、裁判所の解雇「有効」「無効」判断はイコールではない、ということだ。 では、申請する前に考えることの一つ目は何か? 解雇予告除外認定 事後申請. 解雇するにあたって「労働者の責に帰すべき事由」があるか、ないかだ。 「労働者の責に帰すべき事由」に基づく解雇については行政通達で認定基準が例示されています。 今回は、比較的多い、「横領」のケースで考えてみる。 次の通り、具体的に示されている。紹介しょう。 2-1 行政通達で認定基準 原則として極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為のあった場合。また、一般的にみて「極めて軽微」な事案であっても、使用者があらかじめ不祥事件の防止について諸種の手段を講じていたことが客観的に認められ、しかもなお労働者が継続的にまたは断続的に盗取、横領、傷害等の刑法犯またはこれに類する行為を行った場合、あるいは事業場外で行われた盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為であっても、それが著しく当該事業場の名誉もしくは信用を失墜するもの、取引関係に悪影響を与えるものまたは労使間の信頼関係を喪失せしめるものと認められる場合。(昭和23. 11. 11基発1637号,昭和31. 3.
事後申請も可!?解雇予告除外認定とは? 法律コラム 2016年4月20日 解雇予告除外認定とは? 解雇予告除外認定｜社長のための労働相談マニュアル. 会社の中における横領や窃盗、傷害といった行為によって「労働者の責に帰すべき事由」に該当する場合は、労働基準監督署による解雇予告除外認定を受けることによって「解雇予告」や「解雇予告手当」の支払いなく対象従業員を即時解雇することが可能となります。 解雇予告の除外認定には、労基署による調査時間や手続きの面倒さという難点がありますが、後々のトラブル回避のために「労働基準監督署によるお墨付きのある正当な解雇であること」を証明しておきたい場合は、メリットも高い方法と位置づけて良いでしょう。 解雇予告除外認定は事後申請もできる 原則的には「事前に調査と認定を受けておくべき」と考えられる解雇予告除外認定には、即時解雇を行った時にそれに該当する事実がある場合は、「順番が前後しても問題がない」と解釈されています。 この場合は、「解雇通告から30日間の経過」もしくは「解雇予告手当の支払いをしたタイミング」の早い方から解雇の効力が生じることとなりますので、労働者の責任を証明するために解雇予告除外認定の事後申請を行ってみるのがよいでしょう。 解雇予告除外認定までにかかる期間とは? さまざまな調査や解雇対象者との面談などを必要とする解雇予告除外認定は、申請から1~3週間を経て認定がされるのが一般的です。 調査結果にもとづいて客観的な判断をする解雇予告除外認定では、「悪質な従業員だからすぐに解雇したい」といったスピードには添えない手続となりますので、どうしても即時解雇したい場合は、就業規則に基づいた流れで解雇を進めるようにしてください。 社員自筆の書面が会社を守る 解雇予告除外認定の確実性を高めるためには、解雇対象となる本人が自分の非を認めた証とも言える「始末書」、「経緯書」、「顛末書」のいずれかを用意するのが理想です。 この書類があれば後々になって生じる「不当な解雇である!」といった主張の対処も行い易くなりますので、会社を守るためにも講じておくべき対策といえます。 解雇予告除外認定の手続きや、始末書の作成方法でわからないことがある場合は、労使間トラブルを得意とする四ツ橋総合法律事務所にご相談ください。 ≫解雇について詳しく見る
3. 14 基発150号)とされています。 このとき、除外認定が認められなかった場合は、使用者が即日解雇に固執しないなら、解雇通知後30日の期間を経過するか通知後解雇予告手当の支払いをした とき のいずれか早いときから、解雇の効力が生じます(細谷服装事件 最高裁 s25. 11) 労基法20条の要件を充足するには、それまでの間は使用者の責に帰すべき事由として平均賃金の60%の賃金保障をし、あらためて30日分の予告手当を支払 うべきだとされています(最高裁はそこまで要請していませんが)。 なお、「不承認」だと、解雇そのものの正当性そのものも、あらためて問題にされることになるでしょう。 ●予告手当への課税 解雇予告手当と税額上の取扱い解雇予告手当は退職所得に合算して課税されます。 退職所得控除額は勤続年数によります。 勤続2年以下の場合、80万円。 20年以下の場合、40万円×勤続年数など。 Q2:従業員を解雇する場合、その理由によっては無効になる事があると聞きましたが?