マケドニア:大震災後の再建に尽力 1963年にマケドニアの首都である スコピエ は大地震に見舞われました。 スコピエの市街地の約7割が壊滅状態となり街としての機能を失ってしまうほどの被害を受ける事態となりました。その際に 日本の建築家である丹下健三がスコピエの再建に尽力 し、やがて街は本来の活気を取り戻しました。 日本人の間では知名度がそう高くない出来事ですが、マケドニアでは教科書にも載っているほどの出来事として扱われています。 8.
タイ:皇室関係も良好 タイも親日国として有名です。親日度についてのアンケートにおいても、他国に比べて高い結果が出ています。 また、 日本とタイは皇室関係が良好なこと でも知られており、一般市民だけでなく国際関係においてもその絆を深めていると言えるでしょう。 日本食やアニメ文化 がタイ国内においても流行しており、物価が安く治安も良いため日本人の旅行先や移住先としても好まれています。 4. トルコ:沈没船から生存者を救出 1890年にトルコの前身であるオスマン帝国のエルトゥールル号が和歌山県沖で沈没するという事故が発生しました。 その際に日本人が救助にあたり生存者の救出や手当てをした上で、国内で義援金を募り民間大使であった山田寅次郎がトルコへと送り届けました。 困っている人々に手を差し伸べる日本人の姿勢や山田寅次郎の功績 はトルコにおいて高く評価され、現在でもトルコには山田寅次郎広場が残っています。 また、1985年のイランイラク戦争の際にはイラン国内に取り残された日本人を救うためにトルコ政府が航空機をイランへ派遣するという出来事も起こり、 日本とトルコは互いに助け合った国同士 であるといえるでしょう。 5. ポーランド:シベリアに取り残された子どもを救出 第一次世界大戦末期には 日本赤十字社がシベリアへと送還されたポーランド人の孤児に対する救護 をしました。 日本赤十字社は765人の孤児たちを救い、けがや病気の治療に加えて手厚いもてなしを受けた孤児の中には日本に残りたいと懇願する者もいたと言います。 現在でもこの出来事は語り継がれており、 ポーランドはヨーロッパ随一の親日国 となっています。 6.
親日国として知られているトルコですが、何故親日なのかご存知でしょうか?
© SPA! 提供 取材に応じてくれたSさん 一向に終息しない新型コロナ感染症。「自粛警察」も登場するほどの自粛の嵐に七転八倒する業界は数知れない。 いわば「経済死」といえる危機に直面している経営者、従業員、フリーターたちの苦悩や不安を少しでも和らげる方法はないのか? コロナで窮地に陥った人々の実情に迫りつつ、新刊『コロナ大不況で「経済死」しないための本』を上梓した企業再生ドクター・大和竜一氏に大ピンチからの脱出法を取材した。 ◆配膳スタッフSさん(50代)「この業界は終わった…」 コロナで目にする機会が増えたものといえば、デリバリー専用のバイクや汗だくで自転車を漕ぐウーバーイーツの配達員たち。いわゆる「出前」やテイクアウトが大隆盛する中、人知れず「経済死」に瀕した業界がある。 皆さんは「配膳会」という言葉をご存知だろうか?
よく聞く「抵触日」とは? 試験がないにもかかわらず、幅広い分野で活躍できる資格を5つご紹介しました。 派遣社員に関する語句のひとつで「抵触日」があります。抵触日とは、派遣期間である3年を迎えた、翌日を指す言葉です。すなわち「期限が切れているので、これ以上派遣社員として働かせるのは法律に抵触する」という意味が込められています。そのため、派遣社員からすれば「抵触日の前日までは派遣契約が守られる」という考え方ができます。会社側は、抵触日までに派遣社員との契約を打ち切るか、更新するかの判断をしなければなりません。万が一、抵触日以降で何の手続きもせず、同一組織で働いてしまうと「派遣社員が法を犯した」とみなされます。 派遣社員が抵触日を確認する方法は主にふたつです。まず「就業条件明示書」を読みましょう。派遣の契約を結んだ時点で、就業条件は文書化されているはずです。当然、そこには契約期間も明記されています。ただ、注意したいのは抵触日とは「契約が切れた翌日」であるという点です。たとえば「契約が8月31日まで」だとすれば、抵触日は9月1日となります。8月31日までは同一組織で働けます。次に、派遣会社の担当者に聞くのも確実な方法です。派遣会社では全派遣社員の労働条件を把握しています。派遣社員のほうから質問すれば、即座に条件をチェックしてくれるでしょう。 6. 「2018年問題」とは? 紹介予定派遣の倍率をみると、正社員になることが難しいことがよくわかる. 法改正が2015年に実施され、全派遣社員の契約期間は「3年」に統一されました。ただ、法改正が行われた当時は「2018年問題」という表現で、派遣社員の不安が大きく報道されていました。2015年の法改正から3年後にあたるのが2018年です。つまり、2018年になれば契約を打ち切られた派遣社員が続出されるリスクがささやかれていたのです。もちろん、派遣先が3年を超えても雇い続けたい場合には、無期雇用に切り替える選択肢も残されています。ただ、派遣社員との契約を無期限に切り替えたいと考える企業は少なく、2018年に向けて世間の不安は募っていきました。 2018年問題が浮上した背景として、派遣社員を雇う企業が賃金を安く抑えることだけを目的にしているという考えがあったと言えるでしょう。たしかに、派遣社員をたくさん雇えば人件費を抑えられます。ただ、実際には派遣社員側も非正規で働きたい事情を抱えているケースが多く、一概に人件費削減だけが目的とは断定できません。一方で、2018年以降、多くの企業が派遣社員の人員整理に着手しているという噂も出てきました。これはあくまでも噂なので、深刻に捉えすぎる必要もありません。ただ、派遣社員が自分の身を守るために、抵触日や契約の上限といったルールをしっかりと学んでおくことは大切です。 7.
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 解雇処分と損害賠償の問題は別です。。。 実害があれば、請求される可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。 本件では、ミスの内容について解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な扱いには断固戦いましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! 応援しています!! 弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。ご検討くださいね。