発行の経費を削減できる 給与明細を紙で発行する場合は、紙代や印刷代、封筒などの費用がかかります。在宅で働いている人等がいるときは、郵送代も必要です。しかし、電子明細で交付する場合はペーパーレスであるため、こうした費用がかかりません。従業員の多い企業ほど、経費削減の効果は大きくなるでしょう。 企業側のメリット2. 業務負担を軽減できる 紙の給与明細を従業員に発行する場合、印刷、封入、配布などの作業が必要です。これらは毎月、人の手で行わねばならず、担当部署にとっては労力を要する業務といえます。しかし、電子化すればこうした物理的な作業が不要であり、業務負担を一気に軽減できるでしょう。 給与明細を電子化するデメリットは? 一方で、給与明細の電子化にはデメリットもあります。従業員にとっては以下のような問題が起こる恐れがあるので注意が必要です。 1. 個人情報流出のリスク ネット経由で給与明細のデータが配信される場合、人的ミスやシステム障害による誤配信、外部からのハッキング、社内システムのパスワード漏洩などによって個人情報の流出リスクがあります。 2. 電子化の利便性を享受できず、新たな手間が発生することもある 今やスマートフォンやパソコンは広く普及しつつありますが、すべての人に行きわたっているわけではありません。例えば、今もガラケーを使用していて、自宅や会社でパソコンを使用しないという場合、電子化された給与明細を受け取るのに手間がかかることもあります。 ただし先述した通り、所得税法では従業員側が紙での配布を希望した場合、企業側にはそれに応じることが義務付けられています。その際、「紙で渡してほしい」という意思表示を会社側に示すことが必要です。 一方、企業側にとってのデメリットは以下の通りです。 1. 給与明細を電子化したい！「同意しない」問題との向き合い方とは？｜ITトレンド. 「同意しない」従業員を減らす対策が必要 先述の通り、給与明細を電子化して交付する場合、交付を受ける従業員側の同意が必要です。もし従業員側が同意をしなければ、紙代や印刷代のコスト削減や業務負担の軽減化といった電子化によるメリットは受けられません。従業員に同意してもらえるように、電子化の導入に当たっては丁寧な説明を行うなどの対策も必要です。 2. 既存の給与計算システムと給与明細電子化のシステムが連動しにくい場合も 給与明細を電子化するシステムは、給与計算システムから給与情報を読み込むバージョンと、二つのシステムが一体的に運用されるバージョンの2種類があります。 一体的に運用されるバージョンであれば問題ありませんが、現在使用している給与計算システムとは別のシステムを導入して電子化する場合は、給与情報を読み込むバージョンでの運用が必要です。その場合、システム間の連動がうまくいかないことがあり、読み込み時のデータ処理に時間がかかったり、ミスの原因となったりする恐れがあります。 まとめ 給与明細の電子化は、企業側にとっては紙代や印刷代などのコスト減、業務負担減などのメリットがあります。しかし、従業員に同意してもらえるように対策が必要、既存のシステムとの連動がうまくいかない場合があるなどのデメリットもあるので、導入の際は注意が必要です。一方、従業員にとっては、紛失のリスクを減らせる、過去のデータを閲覧しやすいなどのメリットがあるものの、個人情報漏洩のリスクや、人によっては新たな手間が発生するといったデメリットもあります。 給与明細の電子化に対しては、企業側と従業員側の双方がメリットとデメリットを事前に認識しておくことが大切です。デメリットについては問題が顕在化する前に、早めに対策を考えておきましょう。
給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?
(昔学校で使っていたような筋入り封筒って商品です) 薄い封筒なのでプリンターに設置することも無理ですので 従業員名も毎月手書きです。 最初は面倒でしたが、ペン習字と思って毎月楽しんでいます。 規模の大きな会社だと楽しめないでしょうね sanagi さん 最終更新日:2010年06月19日 16:29 > お疲れ様です。 > 毎月配布する給与明細について、相談させてください。 > 当社では、ミシン目から切り取って内容を確認するタイプの給与明細を使用していたのですが、システムの変更に伴い、給与明細を封筒に入れてのり付けするタイプの物に変更することになりました。ところが、毎月封筒に詰めていては、封筒代がもったいないという指摘を受け、何かいい方法はないかと考えているところです。 > アドバイス等頂ければ幸いです。 弊社では本店&支店合わせて50名ほどですが、半年ほど前までは社名入りの封筒を使用していましたが、 本社より古封筒に入れて渡されるようになりました。 請求書等が送られてくる窓開き封筒です。 ここに丁度従業員の名前が出るようになるので、名前の記入も不要、封筒代も節約といったところでしょうか? 個人的には給与明細はちゃんとした封筒で欲しいなとは思いますが、 ある意味エコですよね。 封筒代がもったいないというお声があるのでしたらいかがでしょうか? 最終更新日:2010年06月21日 15:25 ショーン 様 そんなにお安い封筒があるのですね。 しかし、300名分の名前を手書きとは 恐れ入りましたm(__)m 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
給与明細は、給与の支給額やそこから差し引かれている社会保険料や税金の控除額を従業員がチェックするための通知書です。以前は紙による配布が一般的でしたが、近年ではスマートフォンの普及もあり、給与明細を電子化して通知する企業が増えています。 そこで今回は、給与明細を電子化することのメリットとデメリットについて詳しく解説しましょう。 給与明細を電子化するとは? 給与明細の発行は所得税法の中で義務付けされているため、企業は「支払を受ける者」である従業員に必ず発行・交付する必要があります。しかし、交付の方法は必ずしも紙である必要はなく、電子化による方法でも問題はありません。なお、ここでいう電子化とは、国税庁のホームページによると以下の3点です。 ①電子メールの利用による方法 ②社内LAN・WAN、インターネットなどを通して閲覧する方法 ③フロッピーディスクやCD-ROM、MOなどの磁気媒体に記録し、交付する方法 給与明細の電子化は法的にも問題はない 2006年度の税制改正において、2007年1月1日以降に交付する給与明細については、電磁的方法すなわち電子化によって交付できることが規定されました。ですので、給与明細を紙ではなく電子化して交付することは法律上問題ありません。 ただし、所得税法においては、給与明細の交付を受ける従業員が承諾した場合にのみ、電子化ができると定められています。そのため、もし従業員側が書面での交付を求めた場合、企業側はそれに応じるのが原則です。 現在では、スマートフォンやパソコンの利用が一般的になりつつありますが、特に年配〜高齢の方だとネット環境が整っておらず、紙での交付を希望するケースもあります。その場合、企業側はその申し出を断ることはできません。 給与明細を電子化するメリットとは? 給与明細の電子化は、従業員側と企業側双方にメリットがあります。まず、従業員側にとってのメリットは以下の2点です。 従業員側のメリット1. 336001 弥生 給与明細書 - 弥生サプライ激安通販 | 給与明細.com. 紛失の危険性を減らせる 給与明細を紙による交付を受けた場合、紛失しやすいという難点があります。また、紙だと紛失した場合は個人情報の流出につながる恐れがあり、内容を誰かに見られるリスクも生じるでしょう。電子化されたものだと本人が持つ端末にのみ交付されるので、紛失の心配はありません。 従業員側のメリット2. 過去の分も含めて、内容を確認しやすい 過去の明細の内容をチェックしようと思った場合、紙だと保管した場所からわざわざ取り出す必要があり、手間がかかります。書類をきちんと整理整頓していない場合は、探し出すのに時間がかかるということも起こりやすいです。電子化されたデータであれば、スマートフォンやパソコンさえあれば過去の文でも簡単に閲覧できます。 また、給与明細を電子化することの企業側のメリットは以下の2点です。 企業側のメリット1.
5%、「きちんと保管すれば情報漏えいは防げる」が50. 0%となった。 電子マネーはいまや、私たちの生活に欠かせない重要な存在だ。「Suica」や「ICOCA」などの交通系、「nanaco」や「楽天Edy」などの流通系、「PayPay」などのQRコード決済系と、さまざまな種類の電子マネーがあり、日常生活で利用している人は多いだろう。 そしていよいよ、給与もデジタル払いの時代に突入する。前述のとおり、厚生労働省は2021年度中に給与のデジタル払いの制度化を目指すと表明した。 今回のアンケートでも、給与のデジタル払いについて尋ねている。「あなたは、電子マネーによる給与の支払いを自社で導入してほしいと思いますか」(n=109)と聞いたところ、「非常に思う」が22. 1%、「少し思う」が28. 4%となった。両者を合わせると計50. 5%となり、半数を占めた。 さらに、前問で「非常に思う」「少し思う」と回答した人にその理由を尋ねてみた(複数回答可、n=55)。 最も多かった回答は「給与を引き出す手数料や時間がなくなる」で70. 9%、次いで「現金やキャッシュカードなどを持ち歩かずにすむ」が54. 5%、「環境に合わせて受け取り方が選べるようになる」が45. 5%となった。 ところで、去る4月25日は「ファーストペイデー(初任給の日)」で、多くの新入社員が初めての給料を受け取った。 本アンケートでは回答者全員に「あなたは初任給をどのように使いましたか(複数回答可)」(n=109)と質問している。結果は「親へのプレゼント」が51. 4%、「貯金」が47. 7%、「自分へのプレゼント」が45. 9%に。初任給はやはり、これまで支えてくれた親に感謝するため使う人が多数だった。また、貯金する人も多く、今の若い世代は堅実派と言えそうだ。 以上が、今回の新年度給与にまつわる実態調査の一部結果である。 給与に関して電子化は進んでおり、大半の企業では従業員への給与明細を電子で出している。そして次は、電子マネーでの給与支払いが一般的になるだろう。 このような激変の時代においても、初任給は親への感謝に使う人が多いというのは心温まることである。 なお、本調査の詳細結果は、ペーパーロジックの公式サイト(で確認できるので、興味がある人はぜひチェックしてみよう!
給与明細電子化は違法ではないの? 給与明細電子化とは、従業員への給与明細をWebやメール、PDFなどで電子化して公布することです。電子的に給与明細を交付することは、平成18年度税制改正において認められ、平成19年1月1日から可能となりました。法律で認められているのですから違法ではありません。 ただ所得税法では、電子化する場合従業員の「同意」があることを義務づけています。電子交付する書類の名称、公布の具体的な方法(メールやWebなど)、ファイル記録方法(XML形式、PDF形式など)、交付予定日などを示して、1人ひとりから同意をもらいます。もし、同意を拒否された場合は紙で交付しなければなりません。 参考: 給与所得の源泉徴収票等の電磁的方法による提供(電子交付)に係るQ&A| 国税庁 給与明細の交付が義務ではない労働基準法 労働基準法では、給与明細の公布さえ義務づけていませんので、抵触することはありません。賃金台帳を整備しておくだけでよいとされているので、給与明細は電子化やペーパーレス化しても何ら問題はありません。 給与明細電子化 の製品を調べて比較 資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は?
絞り込み 評価で絞り込む 規模で絞り込む 詳細条件で絞り込む 気になるキーワードで絞り込む 並び替え: 投稿日の新しい順 投稿日の古い順 満足度が高い順 満足度が低い順 企業所属 確認済 コンタクト 人事・教育職 ユーザー(利用者) 大学 50-100人未満 契約タイプ 分からない 早いし便利 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか? 今年から導入されましたが、最初は慣れないので昔の方が良かったと思っていましたが、最近はコロナ禍のため、在宅勤務になっています。そうなると、職場に行かないので、このオンラインの給与明細電子サービスはとても役に立っています。今は切り替えてくれて良かったと思っています。早く手に入るし、保存も電子でできるので、劣化しません。 操作性としては、職場から送られてきたメールのサイトに入っていき、IDとパスワードを入力すると自分の給与明細が見れるというものです。使い慣れると簡単です。プリントアウトもできるので、紙ベースでとっておきたければ、それもできます。 改善してほしいポイントは何でしょうか? 特にありませんが、職場から毎回給与明細ですと送られてくるわけではないので、気が付いたときに見ています。でも、振り込まれたときにお知らせ通知みたいのがあれば、もっと便利になると思います。 少し気がかりなのはやはり、個人情報が漏れたりしないのかと不安にはなります。 どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?
代々木個別指導学院 総合学習アドバイザー 花井様 成績を上げるために勉強の仕組みや効率化はもちろん大切ですが、何よりも大切なことは子供のやる気を引き出すこと。ご父母の方からのご紹介で入塾される方が多いという代々木個別指導学院は、生徒はもちろんご父母の方とのコミュニケーションを何よりも大切にしているそう。 今回は、総合学習アドバイザーの花井様に指導方法を伺ってきました。 子供が自ら前向きに勉強に取り組むようになる。第一ゼミナール流の指導方法とは? 子ども英語教室 レプトン（Lepton）公式サイト. 第一ゼミナール 西田辺校 向井校長 中学生・集団指導「面倒見の良い塾」「子どもが好きな塾」部門で全国1位に選ばれている第一ゼミナール。 開塾以来、「目標は志望校合格!目的は社会で活躍できる人づくり! !」を教育指針に掲げ、「生徒第一・1/1の教育」で生徒を指導し続けてきました。今回は西田辺校にて、子供が自ら前向きに勉強に取り組むようになる指導の秘訣を取材しました。 関西最難関中学校17年連続合格者数日本一を達成!進化し続ける浜学園の強さの秘訣とは? 進学教室 浜学園 橋本 憲一 学園長 半世紀以上の歴史を持つ浜学園。その歴史の中で、最難関校の灘中学校へ、17年連続合格者数日本一を達成するなど、輝かしい実績を誇っています。その強さの秘訣は、志望校合格への日々進化し続ける浜学園ならではの仕組みがあるからこそ。実績を支える浜学園の取り組みについて、橋本憲一学園長に話をうかがいました。 最難関有名国立・私立中学、公立中高一貫校幅広く安定した合格実績! [関西]日能研 本部長 森永様 中学受験において言わずと知れた学習塾であり、全国規模でも展開されている日能研。最難関有名国立・私立中学、公立中高一貫校の受験指導を幅広くカバーし、安定した合格実績を誇っています。今回はその合格実績を支えている指導方法について本部長の森永様にお話を伺いました。 個別指導一筋35年で30万人の指導実績を誇る東京個別指導学院の強みとは 東京個別指導学院(ベネッセグループ) 大宮校教室長 谷川様 首都圏を中心に250教室以上を展開する東京個別指導学院は、自信や夢を持ってもらうという理念を掲げ、35年以上の実績で蓄積した情報をもとに、生徒ひとり一人の状況に合わせた柔軟な指導を実施。これまで30万人を超える生徒の成績アップ、志望校合格を実現してきました。今回は大宮校の教室長である谷川様に、多くの方に支持される理由や魅力についておうかがいしました。 個別なのに進学塾!難関校への合格実績が出せるTOMASの本物の個別指導とは?
95 ID:laghn9EE0 下屋のことは忘れない 992 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/04/23(木) 13:09:30. 85 ID:laghn9EE0 特定チームも解散か? 993 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/04/23(木) 13:09:53. 51 ID:laghn9EE0 しもやーしもやー 994 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/04/23(木) 13:29:45. 53 ID:Pn40blM+0 市進サイコー! 995 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/04/23(木) 13:48:52. 15 ID:BbS0qN4r0 >>990 散々豪語しておいて最後は逃げるんですね 996 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/04/23(木) 14:07:59. 59 ID:laghn9EE0 下屋最高? 997 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/04/23(木) 14:08:18. 市進学院について語ろう part 96. 34 ID:laghn9EE0 下屋あ 998 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/04/23(木) 14:13:10. 46 ID:Pn40blM+0 連呼マン特定開始! 999 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/04/23(木) 14:15:31. 30 ID:Pn40blM+0 連呼マン処刑間際! 1000 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/04/23(木) 14:17:18. 20 ID:Pn40blM+0 バカ連呼 1001 1001 Over 1000 Thread このスレッドは1000を超えました。 新しいスレッドを立ててください。 life time: 17日 14時間 25分 45秒 1002 1002 Over 1000 Thread 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。 運営にご協力お願いいたします。 ─────────────────── 《プレミアム会員の主な特典》 ★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去 ★ 5ちゃんねるの過去ログを取得 ★ 書き込み規制の緩和 ─────────────────── 会員登録には個人情報は一切必要ありません。 月300円から匿名でご購入いただけます。 ▼ プレミアム会員登録はこちら ▼ ▼ 浪人ログインはこちら ▼ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
市進教育グループについて 学力診断テストについて Q. 入会金の割引があると聞いたのですが? A. 市進教育グループに初めてお入りいただく際は入会金を納めていただきますが以下の場合は全額免除となります。【本人、兄弟姉妹、保護者の方が市進教育グループ(市進学院・市進予備校・個太郎塾・プロ家庭教師ウィング<旧市進チューターバンク>)に在籍中、または在籍したことがある場合】 ただし上記のいずれの場合も本人、兄弟姉妹、保護者の方が正会員として在籍された場合のみに適用され、講習だけを受講された講習会員の場合は適用されませんのでご注意ください。 なお兄弟姉妹で同時入会の場合は2人目以降の入会金が全額免除となります。 Q. 転居による転校は可能でしょうか? A. 転居先にそれまでお通いいただいた教室と同じ形態の市進グループの教室があれば全く問題はありません。 転居されたその日からお通いいただくことも可能です。もし転居先に同じ形態の教室がない場合でも、他の市進グループの教室がある場合、例えば市進学院から個太郎塾に移られる場合も入会金等の免除があり、引継ぎも行われますのでスムーズにお移りいただけます。 Q. 教室によって扱う教材や授業内容は変わりますか? A. 基本的に教材やカリキュラムに違いはありません。例えば市進学院中学部の場合、都県別の対策講座がありますが、それ以外の通常授業の教材、授業内容、カリキュラムはほとんど変わりませんのでご安心ください。 Q. 教育ローンなどはありますか? A. 授業料等納入金につきまして、教育ローンをご利用いただくことは可能です。 右のリンクから直接ご案内ページをご確認ください。 Q. 市進は教育資金の一括贈与に係る贈与税非課税制度に対応していますか? A. 「教育資金の一括贈与に係る贈与税非課税制度」は祖父母(贈与者)が、金融機関に子・孫(受贈者)名義の口座等を開設し、教育資金を一括して拠出した場合、子・孫ごとに1, 500万円までが非課税となる制度です(塾や習い事への非課税枠は500万円までです)。 市進教育グループでは、学校等以外の教育機関として本制度をご利用いただくことができます。市進グループでは以下の対応をしております。 ○本制度に対応した各種証明書を発行いたします。 ○お問い合わせ・ご相談を受け付けております。 コールセンター フリーコール 0120-80-0877 (受付時間 月~土10:00~20:30) 文部科学省ホームページ等で、この制度についての詳細をご確認いただけます。 三菱UFJ信託銀行、三井住友信託銀行のホームページにもわかりやすい解説がございます。 Q.
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