花が咲いている季節でさがす 春 夏 秋 冬 花が咲いている月でさがす 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
観葉植物の新着投稿画像 ゆ 31 モンステラ!新しい葉っぱがでてきました!どれくらい穴が空いてるか、大きいのか、開いてくれるのが楽しみ♪ TAE. bpp7 35 復活アマゾニカさん…… 2枚目はアマゾニカっぽい葉っぱになってきました😊 まだまだチビ葉っぱだけど٩(ˊᗜˋ*)وウレシ〜! shiho* 37 8月突入🌱 もさもさ 緑ちゃん 癒される🌱 ネコババ 40 こんばんは🌙 今夜は予告編🌼 明日の夜には開花予定の美人さん😁今年は五輪咲きそうです Jonathan 27 100円ショップシリーズ サンスベリアも受け皿も鉢もうさぎも全部100円🌱 くりりん 39 レースプラントお迎え 大きくなると左のイラストみたいな葉をつけてめっちゃ綺麗になる水草です やや気難しいらしいので気合を入れて世話します takapon2001 アデニウムのして購入😊 100均鉢に植え替えたら、中々いい感じになったかな? 形は徒長気味? ずもごぬす 54 食虫植物 ウツボカズラ 左下は以前投稿した3年めのベントリコーサで、ようやく捕虫袋が付きました❗ 上がガヤ、右下がジェントルで今年購入したものになります。 ガヤは購入時からたくさん袋をつけてくれてい... モンロー 32 ポトス☆「マーブルクィーン♥️」 7月21日の投稿と同じ物です♪ 今だぁー!と、思いきってヘゴ仕立てに植え替えました🌱 カッコいい♥️っと思うのは私だけ? クリスマスローズの花が咲かない原因は？花芽の時期や咲くまでの手入れ｜🍀GreenSnap（グリーンスナップ）. 後にヘゴにキレイに登って行ってくれるように... GREENROSE 95 皆さん こんばんは😊 よく咲いてくれた胡蝶蘭、花が終わったので花茎をカットしました🥲 また来年も咲いて下さい😊 🍃🌱🍀🌿 sky 68 ライトアップしてみました😆💡✨ BUMBABA 36 友人宅にて 引っ越前の最後の訪問 思い出深い家、ありがとう モモ 51 室内のヘデラにハダニが発生してたので、室内の観葉植物全てにベニカスプレーしました! シェフレラコンパクタさん、成長してくれるのは嬉しいんですが… どんどんボサボサになってくのでどのように整えるか悩ん... el 48 種に亀裂が入ってきました。 あともう少しでぱっかーんとしそうな予感 ペッパー君 33 昨日、農協で購入したモウセンゴケ!品種名書いてなかったけど、アルバかな? 一つの鉢に2株あったので、別々に植え替えてみました(๑・̑◡・̑๑) Kondo Bldg.
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ヒゴタイ,昨年の7月27日咲き始めた時の物です 2021. 07. 28 2 回いいねされています 昨年の7月27日咲き始めたヒゴタイです 昨年咲いた株 ヒゴタイです GreenSnapのおすすめ機能紹介! 花に関連するカテゴリ 観葉植物 多肉植物・サボテン ガーデニング 家庭菜園 ハーブ 花のみどりのまとめ 花の関連コラム 花の新着投稿画像 人気のコラム 開催中のフォトコンテスト
私はずっと海外または外資系に勤めてきたので、最近日本企業で働く友人に「会社に有給の申請をしても、却下される」という話を聞いてとても驚きました。「土日休んでるでしょう?これ以上は休みはあげられない」と上司に言われたそうです。 それって法律違反だよ!と言いましたが、「周りの人も同じだし、無理矢理休みをとっても迷惑をかけるから」と諦めた友人。これじゃあ、里帰りにも旅行にもゆっくりいけませんよね。 会社で、以前日本のマスコミ関係に勤めていた男性にも同じ質問をしたところ、「そうだよ。有給なんて、取るなら辞めろって言われるよ。」 また違う男性に聞くと「過去10年で3日しか有給とったことありません。有給を使ってでも休んだら、帰ってきた時に仕事が山のように待っているから、休まないほうが楽なんです」 半年休んで2ヶ月バケーションに行くようなのが当たり前の海外にいたので、本当にびっくり。ただ、日本でも労働組合があるような大企業に勤めていると、取りやすいとは聞きました。 皆さんの会社ではお休みとれますか?
有給休暇が与えられた労働者は,所定の手続に従って会社に届け出をすれば,原則として届け出たとおりに有給休暇を取ることができます。会社には,労働者が希望している休暇日の変更を求める「時季変更権」はありますが,有給休暇の使用を拒否したり,禁止したりする権利はありません。 また,「時季変更権」も一定の要件を満たさなければ認められません。ですから,労働者が有給休暇を取ることを会社が妨げるならば,それは違法である可能性が高いでしょう。
そうですよね。 ですが、すべての会社が労基法に則って、何も言わず簡単に有休を取らせてくれるわけではないのが現実です。 ですから、そういう会社にいる以上、我慢するか、実力行使に出るかの二択だと思います。 仮に、労基署に指導を入れて貰えたとして(そう簡単に指導してくれないでしょうが)、機嫌良く有休を取らせてくれるとは思えません。どうせ渋々でしょうし、嫌味のひとつやふたつもあるでしょう。 >私はこれを実行すべきですか? それはわかりません。 休んだ場合、あとで嫌な思いをするかもしれないという可能性と、休まなかった場合の損失や後悔とを天秤にかけて決断するしかありません。 回答日 2016/09/05 共感した 1 その回答をここで求めても、責任を取るのはあなた自身ですから自分で決断したほうがイイと思います。 回答日 2016/09/05 共感した 0 >いつ休むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。 そうそう、全くもってそのとおり。 >要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 だって、「休めない」と言われても休みたいんでしょ? >これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 有給が取れない方必見！今日からできるカンタン有給取得対策. 権利を主張するには嫌な思いをするのも致し方ない、ということです。 どうしても休みたいなら。 回答日 2016/09/05 共感した 3
海外旅行に行って、そのあと金銭的に職を探してる余裕が長くあるのならいいのですが、普通の就職と違い、外から見た感じじゃ判断できない条件を組み込んでるので、面接一つ受けるにも基準がないんじゃない? とりあえず適当に受けて受かった後に辞めるの繰り返しにならない? そうやって、仕事を受かるたびに、変えていって、今、アルバイト生活してる友人がいます。 勿論、アルバイトで有休とれるところなんて皆無です。 休み自体は増えて、給料もそこそこギリギリ貰えて、一年に一回旅行行く、、ということで満足してるようです。 まあ、有休あてにするよりは、いい選択肢ですね。 まあ、シフト制などの普通のOLなら調整も効きそうですが、普通に海外旅行の予定を立てて、有休でいけるなんてサラリーマン新婚旅行くらいしか聞いた事が無い。 補足回答 いや、、。もうそのバランスだとあなたが辞める方がお互いにとってもいいと思います。 ただ、予備期間を1ヶ月2ヶ月持って、多少の引継ぎは必要でしょうね。 そもそもが、その会社は「多少の人も予備で雇えない程ひっ迫してる」のか「けちって人を入れてないだけなのか」にもよる。 逆に、これがどっちであっても、あなたに得にはならないよね。 だって、前者なら無理して有休取ったところで潰れそうですし、けちってたら、この先にことも信用できないしね、、。 一度、あなたが辞めて痛い目見て、余計にお金もかかれば、なんとなく多少はそこもゆるくなってくるんじゃない?