リモートワークもだいぶ浸透し、メールやチャットでのやり取りがメインになってきた方も多いのではないでしょうか。 リモートワークによって、CC(Carbon copy)で届くメールの量にも拍車がかかり、重要なメールを見逃してしまうこともあると思います。 そんな時、海外の客先やベンダーから、"This is just a gentle reminder…. "とメールが届いたことはありませんか? この表現は丁寧でフレンドリーな言い方ですが、この催促メールを見て焦ってしまう人も多いのではないでしょうか。 今日は、丁寧な表現が求められるビジネスシーンでよく面する、返事の催促・支払いの催促の表現を紹介します。 丁寧な英語の言い回しで催促をしよう 確認や催促のメールを受け取った時の印象は人によって異なります。 そのため、できるだけ丁寧な英語表現で催促をすることが大切です。 返事の催促する 返事を催促する場合のメールは、一般的に 『何についてのメールをいつ送ったか』『催促の文言』の2つの内容で構成 されています。 1.何についてのメールでいつ送ったか "I am writing this email to you to inform that I still have not received a reply to our email of 1st Feb, 2018 regarding the monthly meeting. " 2018年2月1日に月次会議についてのメールをお送りしましたが、まだお返事を頂いておらず、メールをお送りしております。 "I was wondering if you had received my email sent on 1st Feb 2018. " 2018年2月1日にお送りしたメールは届いておりますでしょうか? "I was wondering if you had time to look at my email sent on 1st Feb, 2018" 2018年2月1日お送りしたメールを読む時間はありましたでしょうか? "Would you let me know if you received the email, and if not, if you attend the meeting on 15th Mar, 2018. 行き違いの場合はご容赦ください. "
まとめ メールで行き違いをした時のお詫びのポイントについて、振り返っておきましょう。 <行き違いをした際のお詫びメールのポイント> ① 誠実に謝ること ② 行き違いになった理由を述べること ③ 自分の非を認めること メールの行き違いのお詫びをする時には、たとえ相手にも非があったとしても、 言い訳をしない ことが大切。 「申し訳ございません」や「大変失礼いたしました」のような文言でお詫び をするようにしましょう。 私が過去にメールを送信済みと思い込んで、行き違いになった際には、かなり焦りました。 自分はもう送ったものだと、完璧に思い込んでいたんですね^^; 行き違いのお詫びメールを送り、何とか相手に許してもらうことができました。 上記のポイントを活用したことが大きいかなと思っています^^ あなたもメールの行き違いでお詫びメールを送る際には、 3つのポイントを意識 していきましょうね!
そんな場合は、早急に謝罪メールを送って、商品が届いていた旨を伝えることが大切です。 商品の受け取りに関する行き違いの場合のお詫びは、下記のような内容で送りましょう。 件名:商品Aの受領に関するお詫び 営業部 〇〇 〇〇 様 株式会社ビジマナねっとの山田でございます。 先程商品Aを受領していないとご連絡差し上げましたが、再度確認したところ、既に弊社に届いておりました。 弊社の確認ミスにより、商品送付の依頼をしてしまい、大変不快な思いをされたことと存じます。 大変失礼いたしました。 今後このような事態が発生することの無いよう、社内の確認体制を徹底して参りますので、今回の件はご容赦くださいますよう、お願い申し上げます。 営業部 山田 一郎 相手はきちんと商品を発送したのに、催促のメールを送ってしまった場合のお詫び例文です。 「 確認不足 」+「 商品送付の依頼 」という2つのミスに対して、しっかりと謝罪しています。 今回の件を踏まえて、 今後の対策はどうしていくのか についての文言も述べましょう。 何の対策も考慮しないというのでは、相手側との信頼関係が崩れてしまう可能性があるので。 言葉遣いに気を遣い、 丁寧に謝罪をすること が大切です。 行き違いのお詫びメールを書く際には、ぜひ知っておきたいポイントがあるんです! それはどんなポイントなのでしょうか? 次の見出しで詳しく見ていきましょう! 「行き違い」と「入れ違い」の意味｜使い方の違いとは？. 行き違いのお詫びメールの書き方の3つのポイント メールで行き違いのお詫びをする際には、どのようなポイントを意識すべきなのでしょうか・ それは・・・ 誠実に謝ること 行き違いになった理由を述べること 自分の非を認めること それぞれのポイントについて、詳しく見ていきましょう! メールの文面では、言い訳をしないことが大切。 丁寧な言葉遣いで誠実にお詫び をしましょう。 例文をテンプレートとして使用する場合には、自分の状況に合わせた内容にカスタマイズすること。 例文の状況と全く同じということはないと思いますので、あなたなりの一言を加えるなどによって、多少の工夫はしましょうね! 謝ることばかりに気をとられて、行き違いになった理由を伝え忘れるのはダメです。 相手は何で行き違いになったのか、気になりますからね^^; 謝罪するだけではなく、「二度と同じ過ちは起こさない」ことが大切。 そのためには、今後同じことを起こさないためにも、 行き違いになった理由を述べる ようにしましょう。 行き違いになった原因は、もしかして相手にも非があったかもしれません。 「 もう少し、こうしてくれたら行き違いにならなかったのに… 」 このような気持ちがあったとしても、そこはグッと抑えて自分の非を謝りましょう。 お詫びをする際には、相手の非には触れず、 こちらの非を謝罪することが大切 ですよ!
代表社員の小西です。 前編 では、 当社では、就労している方については、2つの点を考慮して障害年金の受給可能性を判断していること そのうちの1つは、 障害者雇用 であるかということ 障害者採用でなくても、 障害者雇用促進法 の「 法定雇用率 」に算入されていれば、広義の障害者雇用にあたること を述べました。 しかし、障害者雇用促進法の「法定雇用率」が課せられるのは45. 5名以上(2021年から43. 5名以上)の従業員を雇用している企業です。 雇用する従業員数がこれより少ない企業は対象外なので、その場合は「障害者雇用の証明書」を発行してもらうことはできません。 今回は、就労しながらの障害年金受給の可能性についての続きをご紹介します。 ②会社側から 合理的配慮 の提供を受けているか 小規模企業(従業員数45.
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この記事を読むのに必要な時間は約 10 分です。 年金は働くと減額されるっていうけど、本当でしょうか?