」の章で紹介しています。 四季報オンラインを有効活用するには、「登録銘柄リスト」を使いこなすことが肝です。 気になった銘柄はどんどん登録して、自分だけの「登録銘柄リスト」を作っていきましょう。 銘柄を探すときは「スクリーニング」機能を使うと便利です。条件を指定して、好みの銘柄を探し出すことができますよ。スクリーニングについて詳しくは、次の章で紹介します。 四季報オンライン活用術その2、スクリーニング機能を使うべし!
NISAと相性ピッタリ!プチ株(単元未満株) NISA口座では、年間の非課税枠が120万円までに設定されていますから、通常数百万円の銘柄は売買ができません。そのため、株価が2万円を超えるような大型株の取引をNISAで行うことは難しいです。 しかし、a uカブコム証券の「プチ株(単元未満株)」なら1株から購入が可能ですから上場しているほぼ全ての銘柄がNISA口座で購入できます 。つまり、NISAで買えない銘柄が買えるようになるというわけです! 会社四季報 オンライン 料金. 更に 500円から積立ができる「プレミアム積立」 もNISAと相性バッチリです。コツコツと貯金感覚で投資を非課税でしたい人に特におすすめできるサービスです。 最大で手数料が5%オフになる「NISA割」 auカブコム証券のNISA口座での国内現物株は売買手数料が無料になります。また意外と知られていないのがカブコムでNISA口座を開設するとニーサ口座ではない 総合口座の現物手数料も最大5%offになるサービス も実施しています。 NISA口座で取引可能な投資商品・銘柄 国内 株式現物 取扱 ◯ 取引所 東証/名証/福証/札証 IPO銘柄 手数料無料 投資信託 ×(ノーロード除く) 海外 取扱国 - 関連記事 ネット証券のNISA口座ランキング じぶん銀行と証券口座の連携で預金金利が0. 1%になる「auマネーコネクト優遇プログラム」 もし、投資をしながら預金金利もあげられるとしたらどうしますか?実は、auカブコム証券では、この一石二鳥のサービスが用意されているんです。そのサービス名が「auマネーコネクト優遇プログラム」です。 「auマネーコネクト優遇プログラム」とはauじぶん銀行とauカブコム証券の2つの口座を「auじぶん銀行自動引落(口座振替)」で連携するサービスの名称です。 このサービスを利用すると口座間の資金移動が円滑になるだけでなく、 預金金利が大手都市銀の100倍にあたる「0. 1%」になったり、連携後にauカブコム証券の口座に初めて5万円以上入金するだけで「現金5000円」が貰えたり と魅力満載のサービス内容になっています。 一歩踏み出すのに最適!プチ株なら数百円から投資が始められる 「投資をしてみたいけど自信がない、いまいち明確なイメージがわかない」そんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。確かに投資をいざ始めるとなるとハードルが高く感じてしまいますよね。 しかし、投資が数百円から始められるとしたらどうでしょう。 auカブコム証券の「プチ株」というサービスでは、単元未満株といい「1株」から取引が可能になっています 。そのため、 数百円から投資が可能 になっており、投資に対するハードルもグンと下がっています。 お試し程度で投資を始めたいと考えているなら「プチ株」で株式投資デビューをしてみてはいかがでしょうか。1株の取引で利益を狙えるようになったら単元株(100株)の取引で大きな利益を狙っても良いかも?
会社四季報オンラインのプレミアムプラン、気になる利用料は 月額5, 500円(税込) です。 年間だと66, 000円(税込) となります。 私自身が実際に利用して感じた率直な感想ですが、 これだけ充実した内容のデータにアクセスできることを考えると、66, 000円(税込)という利用料は安い と感じます。 とはいえ、 個人投資家にとって、この利用料は決して安くはありません 。 例えば、運用資産が1, 000万円の方であれば、資産に占める四季報オンラインの利用料(年間6万円)の割合は年0.
働き方改革の一環で4月から大企業で導入された「同一労働同一賃金」。文字通りだと、同じ労働には同じ賃金を支払うということ?当たり前のような気がするけど、どういうことなの?何が変わるの?私たちにも関係あるの?ギモンを1から聞きました。 「同一労働同一賃金」ってどういうこと? 学生 伊藤 まず、そもそも「同一労働同一賃金」ってどういうことなのか教えてください。 一言でざっくり言うならば、 「日本の職場をもっと良くするためのスローガン」「もっと真っ当なものにするためのスローガン」。 竹田解説委員 竹田忠解説委員は経済、雇用、社会保障が専門。経済部記者時代には通産省(当時)や大手商社を担当。日本だけでなく、世界10か国以上の雇用現場を取材した経験も。 職場を真っ当にするスローガン…? そう。 学生 鈴木 スローガンということは、目標みたいなものということですか? そうだね。同一労働同一賃金というのは、本来は 「同じ仕事をしていれば、同じ賃金を支払うべき」という賃金の決め方のルール で、欧米ではこれが普通なんだよね。 日本では、今回法律で「同じ職場で同じ仕事をしていれば、正規と非正規の労働者の間で、賃金などについて不合理な差を設けてはいけない」ということになったんです。 正規と非正規労働者の差をなくそう、ということなんですね。 非正規の労働者って、パートとか派遣の人のことですか? 雇用期間があらかじめ決まっている 有期雇用労働者、それにパートタイム労働者、派遣労働者 が含まれます。 私たちアルバイトもですか? アルバイトもみんな非正規に入りますよ。 非正規で働く人って今、日本にはどれぐらいいるんですか? 同一労働同一賃金 いつから 中小企業. 非正規の割合は増加傾向で、今は労働者全体のおよそ4割を占めています。 4割? 思っていたよりも多い気がします。 日本は非正規労働者と正社員の間の雇用格差があまりにも深刻 で、このまま放置していたら非正規で働く人たちのモチベーションが上がらず、経済界が今、力を入れている生産性向上にもつながらないと見られている。 みんなが生き生きと働けるように職場を良くする、そして生産性を向上させる。そのために国をあげて、この同一労働同一賃金に取り組もうじゃないかということになったんです。 働き方改革の一環です 調べてみたんですが、働き方改革の一環なんですよね。 そう。働き方改革には2つの柱があって、1つ目の柱である長時間労働是正~残業上限規制は大企業ですでに去年から始まっているけど、もう1つの柱がこの同一労働同一賃金なんです。 法律の改正ですべての事業主がこれを徹底することが求められ、大企業は4月から、中小企業は来年4月から導入されます。 正規と非正規の格差とおっしゃいましたが、給料はそんなに違うんですか?
2%)』 という結果となり、専門家のアドバイスを受けながら自社で対策している、あるいは対策をしたという方と、自社で独自に対策をしている、あるいは対策をしたという方がほぼ二分していることが分かりました。 また、少数ですが、 『専門家に全て依頼して対策している(対策した)(7. 2%)』 という方もいらっしゃいました。 改正法の変更点は非常に細かい部分にも及んでいることもあり、専門家の力を借りて対策を講じている方は多いようです。 対策していない理由が明らかに!? 先の質問では、同一労働同一賃金に向けた改正法の施行日が近づいているものの、『まだ対策を実施していない』と回答した方も多くいらっしゃいましたが、その背景にはどういった理由があるのでしょうか? そこで、「まだ対策をしていない理由を具体的に教えてください」と質問したところ、以下のような回答が寄せられました。 ■まだ対策していない理由とは…? ・対応すると倒産する(30代/男性/東京都) ・どうすればいいかわからない(40代/男性/神奈川県) ・現在コロナ禍で一時的に休業している(50代/女性/石川県) ・他社の動向を参考にして検討したい(60代/男性/兵庫県) ・同じ労働でもパートと正社員では問題が発生した場合の責任の重さが違うので、そのあたりをどのように判断したらいいかわからない(60代/男性/愛知県) 大企業のようにはいかない中小企業ならではの理由も多いようです。 大企業よりも1年間長い準備期間はあったものの、想定外だったコロナ禍も長引き、二度目の緊急事態宣言が発出されるなど、先の読めない状況での対応にとても手が回らないという方もいらっしゃるようです。 今後の対策予定は? 同一労働同一賃金に向けた対策を講じていない中小企業経営者のその理由が分かりました。 では、今後の対策はどのようにお考えなのでしょうか? そこで、「今後対策をする予定はありますか?」と質問したところ、 『対策する予定はない (75. 5%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『 2022年以降に対策する予定 (9. 4%)』『 2021年4月~6月までには対策する予定 (5. 1%)』『 2021年10月~12月までには対策する予定 (4. 同一労働同一賃金 いつから 中小. 0%)』『 2021年3月までには対策する予定 (3. 2%)』『 2021年7月~9月までには対策する予定 (2.
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 非正規雇用(有期・パート・派遣労働) > 非正規雇用(有期・パート・派遣労働)分野のトピックス > 同一労働同一賃金ガイドライン 本ガイドラインは、 正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するもの です。 同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。 この際、 典型的な事例として整理できるものについては、問題とならない例・問題となる例という形で具体例を付しています。 不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開発などを含めた取組が必要であるため、これらの待遇についても記載しています。 本ガイドラインについては、関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえ、労働政策審議会における議論を経て、最終的に確定されたものです。 ガイドラインに関するQ&A Q1 ガイドラインとはどのようなものですか? 守らないとどうなるのですか? A1 ガイドラインは、正社員と非正規雇用労働者との間に待遇差が存在する場合に、どのような待遇差が不合理なものであり、どのような待遇差が不合理なものでないのか、原則となる考え方及び具体例を示したものです。原則となる考え方等に反した場合、待遇差が不合理と認められる等の可能性があります。 なお、ガイドラインに示されていない待遇や、具体例に該当しない場合についても、それぞれの待遇について労使で十分な検討をしていくことが望まれます。 Q2 同一労働同一賃金など非正規雇用の社員の待遇改善に取り組みたいのですが、どのように取り組めばよいのでしょうか? 【同一労働同一賃金】改正法の中小企業への施行目前！中小企業経営者の改正法への理解度と対策状況を調査！社労士からのアドバイスは欠かせない？｜株式会社日本シャルフのプレスリリース. A2 同一労働同一賃金に取り組む事業主の方からの電話相談対応や、事業所訪問による支援を無料で行う、「 働き方改革推進支援センター 」を47都道府県に設置しています。 また、都道府県労働局では、非正規雇用労働者の待遇改善を行う事業主の方を対象とする「 キャリアアップ助成金 」を用意しています。これは、賃金規定や諸手当制度を共通化する場合などに所定の額の助成をする制度です。ぜひご活用ください。 Q3 パートタイム・有期雇用労働法やガイドラインの内容について知りたいのですが、どこに問い合わせたらよいでしょうか?
エン・ジャパンが人事向け総合情報サイト「人事のミカタ」で実施した中小企業150社に聞いたアンケート結果「同一労働同一賃金に対応する上で難しいと思う点」 パートタイム・有期雇用労働法による「同一労働同一賃金」は、2021年4月1日から中小企業でも対応する必要があります。中小企業はどんな悩みがあるのかを「エン・ジャパン」が各社の人事担当者に実施したアンケートをもとに紹介します。記事の後半で登場するチェックツールを使って「見える化」をし、キャリアアップ助成金を活用しましょう。 同一労働同一賃金とは……わかりやすく説明すると 同一労働同一賃金をわかりやすく説明すると、正社員でも派遣社員でもアルバイトでも同じ業務をするならば待遇の差をなくそうという考え方のことです。ここで言う「待遇」というのは、賃金のことだけではありません。通勤交通費や住宅手当などの諸手当や、休暇なども対象になります。 裁判の判例や対応策については、事業承継コンサルティング代表取締役の村上章さんが「 同一労働同一賃金ガイドラインが中小企業にも適用 ポイントを解説 」で解説しています。 同一労働同一賃金はいつから?