労働基準法には休業手当があると知りました。休業手当とは何ですか? 労働基準法の休業手当とは、「会社の都合」によって休業する場合に支払われる手当(給与)のことです。平均賃金の60%以上が休業手当として給与支払日に支払われます。休業手当は休日と定められている日には支給されません。 休業手当 使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。(労働基準法第26条) 休業期間中の休日の取扱い 法第26条の休業手当は、民法第536条第2項によって全額請求し得る賃金の中、平均賃金の100分の60以上を保障せんとする趣旨のものであるから、労働協約、就業規則又は労働契約により休日と定められている日については、休業手当を支給する義務は生じない。(昭24・3・23 基収4077号) 会社の都合によって休業するとは、どのようなときが該当するのでしょうか? 会社の都合によっての休業とは、不可抗力を除いて、会社側に起因する経営、管理上の障害のことです。例えば、下請け工場の資材・資金難による休業や争議行為による休業などが該当します。 経営障害による休業 親会社からのみ資材資金の供給をうけて事業を営む下請け工場において、現下の経済情勢から親会社自体が経営難のため資材資金の獲得に支障を来し、下請け工場が所要の供給をうけることができずしかも他よりの獲得もできないため休業した場合、その事由は法第26条の「使用者の責めに帰すべき事由」に該当する。(昭23・6・11基収1998号) 新型コロナウィルスにより会社が休業となりました。休業手当の対象となりますか? 新型コロナ関連の休業補償や休業手当の支払義務・企業側の注意点を解説 | TSL MAGAZINE. 新型コロナウィルの感染により休業した労働者は、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業するので、一般的には使用者の責めに帰すべき事由による休業に該当しません。健康保険法の傷病手当金に該当する可能性があるので、傷病手当金の要件をご確認ください。 事業の休止を余儀なくされて休業した場合は、労使で話し合いをお願いしますが、不可抗力による休業の場合は、休業手当の支払いの義務はありません。また、労働基準法では、コロナウィルス感染を防止するための就労制限の規定はありませんが、感染予防法18条に該当し、就業を制限され、働くことができなくなります。 ※ 新型コロナウイルスに関する情報はアップデートされている可能性があります。詳細は 厚労省のQ&A をご確認ください。 前項に規定する患者及び無症状病原体保有者は、当該者又はその保護者が同項の規定による通知を受けた場合には、感染症を公衆にまん延させるおそれがある業務として感染症ごとに厚生省令で定める業務に、そのおそれがなくなるまでの期間として感染症ごとに厚生省令で定める期間従事してはならない。(感染予防法18条2項) 派遣社員なのですが、会社の事由というのは、派遣元・派遣先どちらをいうのでしょうか?
更新日: 2021-02-08 お金のこと 「もう今日は仕事がないから帰っていいよ!」 「明日は指導できる社員がいないんだよね…休んでもらえる?」 小規模な企業やお店ほど、こういった話が聞こえてきます。 「 帰るのはいいけど、お給料が減っちゃうのは困る…! 」 と思っているパート主婦・アルバイトの方も多いのではないでしょうか。そんな時に頼りになるのが"休業手当"です。 今回は、休業手当についてご紹介します。 そもそも休業手当とは? 労働基準法 休業手当 計算方法. 急に仕事がないから帰って!と言われても、今月予定していた収入が入らないと困ってしまいますよね。 そういったことがないように定められているのが 休業手当 です。 休業手当はどのような制度なのでしょうか? 労働基準法 第26条で、下記のように定められています。 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 つまり、雇用主の都合で仕事をしないことになった場合には平均的なお給料の 6割以上の手当 を支払わないといけない、ということです。 ここでいう労働者には、パートや契約社員などすべての従業員が含まれています。 "使用者の責"については、地震や災害など不可抗力による場合を除いて、たとえば材料が足りなかった・工場の機械が壊れてしまったなどの理由によって休業をせざるを得なかった、などのことをいいます。 今日は暇だから帰って!という場合でも対象になります。 休業手当の計算方法 では、実際に休業補償対象になった場合の計算をしてみましょう。 1.仕事に行く予定だった日に、丸1日仕事がなくなってしまった この場合は平均賃金の60%以上の休業補償支払いが必要になります。 ※平均賃金=過去3か月の賃金総額をその期間の総日数で割った金額 「 直近3か月のお給料合計÷その期間の勤務日数×0. 6 」で支給額で計算ができます。 2.仕事がないからと早退するように言われてしまった この場合、その日に働いたお給料が平均賃金の60%以上であれば休業手当は不要です。60%未満の場合は、その差額を支払う必要があります。 たとえば、 ◆10時~15時で働いたが、15時で帰るように言われた (15~16時は働かなかった。※10~15時勤務(休憩60分)実労働時間は4時間) この場合、60%以上が支払われていれば休業手当は不要です。 ◆10時~12時で働いたが、休憩を取らずに12時で帰るように言われた (12時以降の勤務なし) この場合、1平均賃金の60%未満であれば、差額の支払いが必要になります。 休業補償と休業手当は違うの?
平均賃金の原則による計算 (12万6, 000円 + 8万4, 000円 + 4万2, 000円)÷(31日 + 31日 + 30日) ≒ 2, 739円13銭 2. 最低保障による計算 (12万6, 000円 + 8万4, 000円 + 4万2, 000円) ÷ (15日 + 10日 + 5日) × 0. 6 = 5, 040円 両者を比較すると2の方が高いので、この場合の平均賃金は5, 040円になります。この平均賃金5, 040円を当てはめて、月給制と同様に1日あたりの休業手当を計算します。 5, 040円 × 0.
それぞれに当てはめて計算していきます。 ①1, 000円×8時間×15日×3カ月÷90日=4, 000円 ②360, 000円÷45×0. 6=4, 800円 ②の方が高いのでこの場合は②で出した平均賃金の4, 800円で休業手当を計算します!
〇 テレワーク設備を導入した場合の【特別税制】とは? 〇 【固定資産税】、【都市計画税】のコロナ特例 7月分は昨日、資料を作成しましたが、 「中小企業がコロナ危機を乗り越えるためにやるべきこと」 を収録します。 皆さんの会社も大変かと思いますが、 一緒に頑張っていきましょう!
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