ダフ・マッケイガン『Tenderness』 ダフ・マッケイガン アーティストサイト ガンズ・アンド・ローゼズ アーティストサイト ガンズ・アンド・ローゼズ 関連記事 「November Rain」が、2000年以前に発表されたMVで初めて再生回数10億回突破 ガンズ・アンド・ローゼズ が ゲフィン と契約した日 ガンズ・アンド・ローゼズ『Appetite For Destruction』の聴きどころ ガンズが一夜で大スターに:ド深夜にMTVで初めて流れた曲 『Appetite For Destruction』アウトテイクで紐解く当時の制作秘話
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 ナビゲーションに移動 検索に移動 November Rain (ノーヴェンバー レイン) ガンズ・アンド・ローゼズ のシングル曲。 en:November Rain を参照。 林原めぐみ のシングル曲。 November Rain (林原めぐみの曲) を参照。 KAI FIVE の曲。1992年発表のセカンドアルバム「ラブジャック」に収録。 このページは 曖昧さ回避のためのページ です。一つの語句が複数の意味・職能を有する場合の水先案内のために、異なる用法を一覧にしてあります。お探しの用語に一番近い記事を選んで下さい。 このページへリンクしているページ を見つけたら、リンクを適切な項目に張り替えて下さい。 「 」から取得 カテゴリ: 曖昧さ回避 隠しカテゴリ: すべての曖昧さ回避
29年前の1991年9月17日、GUNS N' ROSES(ガンズ・アンド・ローゼズ)の USE YOUR ILLUSION I, II「ユーズ・ユア・イリュージョンI、II」がリリースされました! もう30年近く前とはビックリですね! ガンズらしいハードロックサウンドはもちろん、 美しいバラードが多いのもこのアルバム2枚の特徴。 中でもUSE YOUR ILLUSION Iに収録のNOVEMBER RAIN「ノーヴェンバー・レイン」は、 スケール感のある壮大なバラード、 全米3位にもなったガンズを代表する超名曲です。 youtubeでなんと10億回以上再生されており、 (2020年9月18日の時点で14億!) 1日平均50万回以上の再生とガンズの凄さが改めてわかる曲です。 Guns N' Roses - November Rain そのMV(ミュージックビデオ)も素晴らしく、 スーパーモデルのステファニー・シーモアが出演し、 (当時のアクセルの恋人) ライヴシーンとアクセル、ステファニーの結婚式のシーンが交互に映し出され、 2人の誓いのキスが終わるとチャペルを抜け出し、 哀愁のギターソロを奏でるスラッシュ、 披露宴が始まるも突如降り出す雨、 そしてシーンは一転、棺に入れられたステファニーの姿が映し出されるのです。 アクセルのうめきにも似た叫び、 スラッシュの涙さそうギターソロ、 彼女の死に打ちのめされたアクセルが、 映像と音楽で表現され、 まるで映画のようなMVで、 その評価は非常に高いです。 100万ドル(約1億円)の予算が使われたことも話題となりました。 この超名曲、どうやらあの人もお気に入り。 あのドナルド・トランプ米大統領が、 選挙集会で使用したいと、 スタッフらにNOVEMBER RAINのMVを見せ、 「史上最高のミュージックビデオだ」と言ったとのこと。 (元ホワイトハウス報道官サラ・ハッカビー・サンダース氏の著書より) "November Rain" played at Trump Michigan rally tonight. ガンズ・アンド・ローゼズ - 来日公演 - Weblio辞書. @SarahHuckabee writes in her book about how Trump added it to the playlist in 2018 and made SHS and Hope Hicks watch the Guns n Roses video in the Oval Office because it was the "greatest music video of all time. "
こちら です。
Yeah… 君の瞳を覗き込むと 愛を抑え込んでいるのがわかる でも、ダーリン、君を抱きしめると 俺だって同じ気持ちなのがわかるだろ?
おまえだってひとりきりになる時間が 必要だろう? November Rain / ノーヴェンバー・レイン（Guns N' Roses / ガンズ・アンド・ローゼズ）1982 : 洋楽和訳 Neverending Music. 誰だってひとり考える時間が必要なんだ おまえにもひとりきりの時間が必要って そうは思わないかい? I know it's hard to keep an open heart When even friends seem out to harm you But if you could heal a broken heart Wouldn't time be out to charm you 友達だっておまえを傷つけるかもしれないときに 心開いていることは難しいよ でも傷ついた心を癒せるとしたら それは時間がおまえの悲しみを静めるのだろう Sometimes I need some time On my own Sometimes I need some time All alone Everybody needs some time On their own Don't you know you need some time All alone ときどきひとりで考える時間が 必要なんだ ときどきひとりっきりになる時間が 俺には必要さ 誰だって自分の時間が必要なのさ おまえはひとりになる時間が 必要だって思わないか? And when your fears subside And shadows still remain I know that you can love me When there's no one left to blame So never mind the darkness We still can find a way 'Cause nothin' lasts forever Even cold November rain おまえの恐怖が安らいでも まだ影が残っている 誰も責められる奴がいなかったら その時はおまえは俺を愛してくれるよな だから暗闇なんか気にするな 俺たちはまだ道を探せるんだ 永遠のものなんて何もない この冷たい11月の雨だって Don't ya think that you Need somebody Don't ya think that you Need someone Everybody needs somebody You're not the only one You're not the only one 誰かがいてほしいって思わないか?
最新情報 2021. 医療事業所様向け情報（労務）７月号① | 社会保険労務士法人ヒューマンスキルコンサルティング. 05. 10 <母性健康管理指導事項連絡カード> ご存知ですか? 令和3年7月1日より適用 男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている「母性健康管理指導事項連絡カード」の様式が、令和3年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となります。 このカードは、主治医等が行った指導事項の内容を、妊産婦である女性労働者から事業主へ的確に伝えるためのカードです。事業主は、母健連絡カードの記載内容に応じ、男女雇用機会均等法第13条に基づく適切な措置を講じる義務があります。 【母健連絡カードの使い方】 (1) 妊娠中及び出産後の健康診査等の結果、通勤緩和や休憩に関する措置などが必要であると主治医等に指導を受けたとき、母健連絡カードに必要な事項を記入して発行してもらいます。 (2) 女性労働者は、事業主に母健連絡カードを提出して措置を申し出ます。 (3) 事業主は母健連絡カードの記入事項にしたがって時差通勤や休憩時間の延長などの措置を講じます。 R3年7月1日より適用の母子健康管理指導事項連絡カード リーフレットとカード様式はコチラ↓
母性健康管理指導事項連絡カードにはどのような効力があるのか解説しましょう。母性健康管理指導事項連絡カードは、病院側と勤務先が、働く妊婦について必要な情報を共有するものです。担当医師の指導に従って、勤務先が妊娠している女性にとって無理のない働き方に対応してくれるという効力があります。(※1) 通勤緩和 母性健康管理指導事項連絡カードの内容に従って、通勤方法を会社と相談することができる効力を持っています。通勤ラッシュを避け、30~60分程度の時差を設けてゆっくりと通勤できたり、自宅と勤務先が長距離の場合やオフィス通勤が不要な業務の場合は在宅勤務の検討も可能となります。 休憩時間に配慮
(令和3年7月1日適用) (厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)) ◆「母性健康管理措置等に係る特別相談窓口」について(厚生労働省 都道府県労働局)
2021年4月27日 令和3年7月1日から、「母性健康管理指導事項連絡カード」の様式が変更され、様式の文言の適正化や利便性向上、医学的見地を踏まえたものとなります。 母性健康管理指導事項連絡カードは、事業主が、母性健康管理措置を適切に講じるために、医師等からの指導事項の内容が事業主に的確に伝達され、講ずべき措置の内容が明確化することが目的となっています。 申出そのものについては、「旧様式によるもの、口頭によるもの、診断書によるもの」いずれでも構いません。女性労働者から古い様式で提出されたものを、新しい様式で出し直してもらう必要はありません。 【出典:厚生労働省】
新たに設けられた助成金制度では、次の3つの条件を満たす企業に対して、国が助成金を支給します。 3つの条件 2020年5月7日から2021年3月31日までの間に、 新型コロナに関する母性健康管理措置として、 医師または助産師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給(※)の休暇制度を整備すること ※ただし、年次有給休暇を除き、年次有給休暇の賃金相当額の6割以上が支払われるものに限る 上記の有給休暇制度の内容を、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容とあわせて 労働者に周知 すること 上記休暇を合計して 5日以上取得させた こと つまり、妊娠中の女性を対象とした有給休暇制度を整備し、周知・運用した企業に対して、その実績をもって国が助成金を支払うということです。 だれが休暇取得の対象なのか? もう少し詳しく見てみましょう。妊娠中であれば誰でもOKというわけではありません。 対象者の条件は、以下の通りです。 妊娠中 の女性労働者であること 保健指導・健康診査を受けた結果、 新型コロナへの感染のおそれに関する心理的ストレス から、母体あるいは胎児の健康保持に影響があるとして、 医師や助産師から指導 を受けたこと それを 事業主に申し出た こと 「医師・助産師から指導を受けたこと」が条件なので、妊娠中の女性自身の「自己申告」のみでは、本助成金制度の対象とはなりません。 なお、医師や助産師から指導があったことを、上司に説明しづらいケースもあります。そんなときのために、「 母性健康管理指導事項連絡カード 」というものが準備されています。 医師・助産師がカードに必要事項を書き、妊娠中の女性に渡します。それをもとに、妊娠中の女性は、上司に状況を説明するという流れです。必ずしも使わなければならないものではありませんが、これを活用すればスムーズにコミュニケーションがとれるでしょう。 どんな休暇が対象となるのか? 助成金の対象となるのは、上記を満たす妊娠中の女性が、 労基法に定められた通常の年次有給休暇ではなく、別枠の特別有給休暇 を使って休んだ場合です。 特別休暇の条件は、以下の通りです。 通常の年次有給休暇ではない、別枠の特別休暇であること 別枠の特別休暇は、 賃金相当額の6割以上 が支払われること 2020年5月7日~ 2021年3月31日まで (延長の可能性あり)の間であること 無給の休暇ではもちろんダメですし、通常の年次有給休暇を消化するだけでも、本制度の対象とはなりません。 具体的な助成額は?
新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード 妊娠中・出産後1年以内の女性従業員に対して、新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)に関する母性健康管理措置が追加されていますが、この期間が2022 年1月31日まで 延長されると共に、「母性健康管理指導事項連絡カード」(母健連絡カード)の様式が変更されています。 1. 母性健康管理措置とは 母性健康管理措置とは、男女雇用機会均等法により、妊娠中・出産後1 年以内の女性従業員が保健指導・健康診査の際に、主治医や助産師(以下、「主治医等」という)から指導を受け、 会社に申し出た場合に、その指導事項を守るために必要な措置の実施が会社に求められるというものです。具体的には以下のような措置があります。 ・妊娠中の通勤緩和 ・妊娠中の休憩に関する措置 ・妊娠中または出産後の症状等に関する措置 (作業の制限、勤務時間の短縮、休業等) 2. 令和3年7月1日から「母性健康管理指導事項連絡カード」の様式が変更 | 上岡ひとみ経営労務研究所. 新型コロナで追加された措置 この措置の中に、新型コロナに関する措置として、職場の作業内容等によって、新型コロナへの感染のおそれに関する心理的なストレスが母体または胎児の健康保持に影響があるとして、主治医等から指導を受けたものが追加されました。「感染のおそれが低い作業への転換または出勤の制限(在宅勤務・休業)」が指導の例としてあり、会社は指導に基づいて適切な措置を講じる必要があります。対象期間は現在のところ2022 年1月31日までとなっています。 3. 新様式となる母健連絡カード 主治医等から母性健康管理措置に関する指導があった場合、その指導事項を会社に的確に伝えるためのものとして、母健連絡カードが用意されています。 様式について従前のものより求められる措置の内容が分かりやすくなるよう変更され、2021 年7 月1日から新様式を利用することになります。母性健康管理措置を求める女性従業員には、7 月より新様式の母健連絡カードを利用するように案内しましょう。 母健連絡カードは、あくまでも主治医等の指導事項を会社に的確に伝えるためのものです。そのため、この母健連絡カードの提出がない場合でも、女性従業員の申し出からその内容等が明らかであれば、会社は必要な措置を講じる必要があります。また、その内容が不明確な場合、会社は女性従業員を介して主治医等と連絡をとり、判断を求める等の適切な対応が必要となります。
妊娠浮腫では重症になると入院加療が必要となりますので、「たかがむくみで…」なんていう理解の少ない職場であれば、なおさらこういったツールを活用するのがおすすめです。 これらの措置のほかにも、変形労働時間の適用制限や、時間外労働・休日労働・深夜業の制限といったものが労働基準法により定められています。 措置が必要な期間や項目は主治医が記載してくれるので、医師から受け取った母性健康管理事項連絡カードを事業主に提出すれば簡単に申請できます。 母性健康管理事項連絡カードの使用方法 母性健康管理事項連絡カードの使用法は、とても簡単です。 まずは医療機関で受診し、母性健康管理事項連絡カードを提出して医師に必要な措置を記載してもらいます。あとは、もらったカードを事業主に提出するだけでOK。 母性健康管理事項連絡カードは、厚生労働省のホームページからも簡単にダウンロードできますし、母子手帳に様式が記載されていることもあるため、これをコピーして使用するのも◎。 妊婦健診で病院へ出向いたときに、コピーを持ち歩いておくと、指示を受けたときにすぐもらうことができますね。 会社が対応してくれない場合は? 万が一、会社側が措置を渋るようなことがあったとしても、会社は医師等の指導がある場合それに基づいて必要な対応を取る義務があります。 措置が講じられず、事業主との間に紛争が生じたときには、調停など紛争解決援助の申し出を行うことが可能です。 また、妊娠中の休業や通勤緩和といった措置義務以外にも、妊娠・出産を理由とした不当な解雇、降格、不利益な自宅待機を命じることなども禁止されています。 妊娠がわかったとたん、減給されたり昇進・昇格などが取り消されたりといった扱いも禁止されているので、疑問に思われる場合は労働局などで相談してみてくださいね。 男女雇用機会均等法では、第12条と第13条、第9条、第15条~第27条などにこれらの規定が明記されています。また、労働基準法における母性保護規定としては、第64条~第66条、第67条、第119条などを参考にしてください。 提出は必ず必要なものではない? 母性健康管理事項連絡カードは、自分の受けた指導内容を事業主に的確に伝えるためのツールです。 先述した通り、男女雇用機会均等法では、男女雇用機会均等法では医師等の指導がある場合、事業主はそれに対応する義務があります。 つまり、事業主はカードが提出されない場合でも、妊婦さんから申出があるときには指導内容を明確に把握したときには措置を講じる義務があります。 カードを使用せず、指導内容が不明瞭である場合、事業主は申請者を通して主治医と連絡を取るなど適切な対応が必要です。 まとめ 妊娠中に柔軟な対応を取ってくれる会社もあれば、そうでないところもあります。 ですが、休憩時間の増加や休業といった措置を取ることは会社の義務ですので、きちんと訴えることで少しでも快適な環境で仕事を継続することが可能です。 そのためにも、母性健康管理事項連絡カードは重要!こういったツールをしっかり使って、会社側への理解を求めましょう。 参考文献 女性にやさしい職場づくりナビ 母性健康管理指導事項連絡カードについて 参考文献 女性労働協会 母性健康管理についてのご質問 参考文献 厚生労働省 働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について