新着情報 2021年4月8日 鉱山保安法施行規則の一部を改正する省令等について(呼吸用保護具) 2021年3月1日 鉱山保安法施行規則の一部を改正する省令等について(目の水晶体の放射線防護) 2021年1月26日 押印を求める手続の見直し等のための経済産業省関係省令の一部を改正する省令等について(押印・署名廃止等) 2020年8月11日 「鉱山における無人航空機(ドローン)活用に関する手引き」を公表しました 2020年6月26日 新型コロナウイルスの影響を踏まえた措置について(粉じんの濃度等測定、石綿粉じんの濃度測定、特定施設の定期検査の期間について) 2020年6月15日 全国鉱山保安週間の延期後の日程について 2020年5月13日 全国鉱山保安週間の延期のお知らせ 2020年4月10日 新型コロナウイルスの影響を踏まえた措置について(鉱山保安法施行規則に規定する提出期限の延長) 新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う災害月報の提出について(電子申請のお願い) 2019年4月5日 鉱山保安情報【 4月は災害が多く発生している月です(4月5日号)】を掲載しました。 2019年2月7日 鉱山保安情報【 ベルコン保守作業は止めてから!! 関東東北産業保安監督部 > 電力の安全. (2月7日号)】を掲載しました。 2018年12月4日 鉱山保安情報【 12月は一年の中で罹災者が最も多く発生している月です(12月4日号)】を掲載しました。 2018年7月24日 鉱山保安情報【特に今年は 熱中症注意報発令! ! (7月24日号)】を掲載しました。 2018年5月10日 鉱山保安情報【9~11時、14~15時の時間帯は特に注意! (5月10日号)】を掲載しました。 2018年4月6日 鉱山保安情報【4月は災害が多発!
2020年度液化石油ガス販売事業概況調査、保安機関業務概況調査表(様式1-6) 2. 2020年度保安対策指針に対する取組状況に関する調査表 3. 自主保安活動自己診断チェックシート お知らせ(経済産業省のホームページへ) 「都市ガスの安全」 「LPガスの安全」 「火薬類の安全」 「高圧ガス・コンビナートの安全(法令、事故情報等)」 業務用厨房におけるガス機器による事故防止についての注意喚起マニュアルができました 製品事故から身を守るためには… 関東東北産業保安監督部東北支部 保安課 住所 〒980-0014 仙台市青葉区本町3-2-23 仙台第2合同庁舎 TEL 都市ガスの安全に関すること 022-221-4956 火薬類の安全に関すること 022-221-4958 LPガス・高圧ガス・石油コンビナートの安全に関すること 022-221-4959 FAX 022-261-1376 ページトップへ
保安ネット操作マニュアル 保安ネットについてpart1(令和2年8月31日更新) (関東東北産業保安監督部 PDF形式/1972KB) 保安ネットについてpart2(令和2年8月31日更新) (関東東北産業保安監督部 PDF形式/3532KB) 外部委託承認申請注意事項(令和2年10月28日更新) (関東東北産業保安監督部 PDF形式/589KB) 設置者との関係が分かる資料 同意書 (電気保安法人・電気管理技術者用)(WORD形式/18KB) 同意書 (任意団体用)(WORD形式/18KB) 注意事項 GビズID 外部委託承認申請における保安規程添付書類と保安規程変更内容について (関東東北産業保安監督部 PDF形式/324KB)
コンテンツメニュー 関東東北産業保安監督部東北支部について 関東東北産業保安監督部東北支部とは お問合せ先 関東東北産業保安監督部東北支部 住所 〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町三丁目2番23号 仙台第2合同庁舎 TEL 022-263-1111(代表) 管理課 内線 5010~5012 直通 022-221-4943 電力安全課 内線 5020~5024 直通 022-221-4947 直通 022-221-4948 直通 022-221-4951 直通 022-221-4952 保安課 内線 5030~5032 直通 022-221-4956 直通 022-221-4958 直通 022-221-4959 鉱山保安課 内線 5040~5042 直通 022-221-4962 直通 022-221-4964 鉱害防止課 内線 5050~5052 直通 022-221-4965 審査室 内線 5060~5062 直通 022-221-4968 メール ページトップへ
6 近年リモート勤務が施行され、年次などの規定はあるが役職等にかかわらず全社一斉に開始は施策として目新しさを感じた。(他社では数人ずつや一定の役職以上などの規約があり、趣旨と反する運用がなされてるように感じる) 人事部の推進に意思と勢いがあり、経営層とも意思統一されている。運用の自由度は所属先による。 ・リモート勤務(テレワーク/在宅勤務) ・時差出勤(日によって8:00-11:00開始時間選択制のシフト勤務可能/実質フレックス運用) 上記が一般職員にも適用され実際運用されており、働きやすさは同業界でも頭が抜けていると感じる。 働き方改革実施後、個人ではあるが残業時間が10時間を切ることもある。 退職検討理由 公開クチコミ 回答日 2020年01月15日 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンリソシア 3.
27 / ID ans- 3692277 ヒューマンリソシア株式会社 面接・選考 20代前半 女性 契約社員 キャリアカウンセラー 【印象に残った質問1】 特になし 普通の面接でした。最初は別の職種で面接を受けましたが、後から別の職種は... 続きを読む(全279文字) 【印象に残った質問1】 普通の面接でした。最初は別の職種で面接を受けましたが、後から別の職種はどうか?と聞かれました。 数字追いかけます!前向きです!というようなアピールをすれば誰でも入れると思います。あとはビジネスマナーに関しても一応気を遣っている会社ですのである程度のマナーを見せると好印象かと思います。 またコミュニケーション力は見られていますのでしっかりと自分の意見を言えるとあまり深く突いてはきません。ふんわりとしていると突っ込まれます。 投稿日 2018. 06 / ID ans- 3178929 ヒューマンリソシア株式会社 面接・選考 20代後半 女性 非正社員 貿易、国際業務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 前職を辞めた理由 派遣先企業の規模について 【良い点】 派遣社員として登録していましたが、派遣先企業の規模... 続きを読む(全257文字) 【印象に残った質問1】 派遣社員として登録していましたが、派遣先企業の規模や制服の有無など、細かい希望をたくさん聞いてくださいました。 仕事の紹介も早く、実際の仕事内容と求人内容も一致していました。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業担当の方が無責任な方で、条件より3倍程度多い残業時間でもフォローをして頂けなかった。 派遣先企業に、履歴書を渡すなど、法律に反すると思われることもしており、信頼できなかった。 投稿日 2017. 03. 23 / ID ans- 2492018 ヒューマンリソシア株式会社 面接・選考 20代後半 女性 非正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 どんなしごとをしてきたか? どんな経験をしてきたか? 派遣でした。仕事の紹介から面接までスムー... 続きを読む(全235文字) 【印象に残った質問1】 派遣でした。仕事の紹介から面接までスムーズでした。事前にいろいろ資料も用意してくださっていたので、派遣先への紹介もスムーズで和やかに面接もおわりました。 派遣先とのコミュニケーションがとれていない感じがした。派遣先と話あったことが、派遣会社には伝わっておらず、二重でせつめいをしなければならなかった。 投稿日 2017.