子供のやる気を引き出すほめ方……努力ほめ VS 才能ほめ 子供のやる気を引き出すには、3歳までのほめ方が重要!
新型コロナウィルスの影響で、世の中が大きく変わりつつある。そんな変化の激しい現代において 「子どもに何をしてあげられるか」 と悩んでいる親は多いのではないだろうか。 そこで、これまで教育を軸に取材を重ねてきた著者が、教育学、心理学、脳科学等、さまざまな切り口の資料や取材を元に「いま、最も子どものためになる」ことを 『子育てベスト100──「最先端の新常識×子どもに一番大事なこと」が1冊で全部丸わかり』 (加藤紀子著) にまとめた。 「家での勉強のしかた」から「遊び」「習い事」「運動」「食事」まで、子育てのあらゆるテーマをカバー。100の「してあげたいこと」を実践するにあたっては、さらに詳細な「421の具体策」で、実際に何をどうしてあげればいいのかまで丁寧に落とし込んでいる。 発売早々、 高濱正伸氏 (花まる学習会代表) が「 画期的な1冊が誕生した。 長年の取材で得た情報を、親としての『これは使えるな』という実感でふるいにかけ、学術研究の裏付けやデータなども確認した上でまとめあげた力作である」と評するなど話題騒然の1冊だ。本稿では、特別に 本書 から一部を抜粋・編集して紹介する。 「内発的動機付け」を高めるには? Photo: Adobe Stock どうやったら自分からすすんで勉強するようになるのか。やる気にさせるにはどうすればいいのでしょうか。心理学では、人をやる気にさせることを「動機付け」といいます。 動機付けはアメとムチ (ごほうびと罰) のように自分以外から影響を受ける「外発的」なものと、自分自身の中にある関心や興味、意欲による「内発的」なものに分けられます。 外発的な動機付けは親がコントロールしやすく、すぐに効果が出ますが、長くは続きません。 たとえば子どもが「悪い成績をとると怒られる」という理由で勉強すると、怒られるのを避けることが目的になってしまい、自発的に勉強しようとする意欲が低くなってしまうからです。 効果が出るまでに時間はかかるものの、 やる気を継続させるには、「内発的な動機付け」が必要 といえます。 では、子どもの「内発的な動機付け」を引き出すにはどうすればよいでしょうか?
褒めるって難しい いざ 「褒めよう!」 と思っっても、 「どうやって褒めたらいいか、わからない!」 「褒めてあげられる所が見つからない!」 と、訴えるご両親も多いようです。 そうですよね! 褒めるって、意外と難しい。 最も基本的な褒め方は… 「今、できていることを褒める」 ことと言われています。 たとえば、 ゲームばっかりやっている子に、 手先が器用ね! と、言ったりすることなんです。 ところが、 実際にやってみようと思うと… 「今、できていること」を見つけることすら難しい!
社会人必読!ヘアカラー・髪色の選び方 新社会人、新入社員はとくに、ヘアカラー・髪色選びに悩むところですね 職場で好感を持たれるヘアカラー・髪色選びは、社会人の身だしなみとして気になるところ。とくに入社式を控えた新社会人や新入社員は、ヘアカラー・髪色に悩む方も多いかと思います。職種別のヘアカラー・髪色の基準や、パーソナルカラーの観点をふまえて、自分にふさわしいヘアカラー・髪色を選びましょう! なお、パーソナルカラーとは、その人の個性や魅力を演出するためのカラーコーディネートの手法です。 ヘアカラーの効果とは あなたの一票「あなたはヘアカラーをしていますか?」の結果は、「染めていない」方が53%を占めました。日本人らしい黒髪の魅力が見直されているようです 2006年3月、あなたの一票「あなたはヘアカラーをしていますか?」を実施しました。アンケート結果は「染めていない」方が53%と最も多く、「あまり明るくなりすぎない程度に染めている」方が35%、「明るさだけでなく、色みにこだわって染めている」方が10%を占めています。ヘアカラーが身近になる一方で、日本人らしい黒髪の魅力が見直されているようです。 持って生まれた髪の色は、その方の個性を表現するものです。しかし、白髪が出てくると隠したくなるものですし、ヘアカラーでイメージをコントロールすることによって、気持ちが明るく前向きになることもあります。 職場で愛される、社会人のヘアカラー・髪色とは? 職種・企業によっては、企業イメージを向上させる観点から、社員のヘアカラー・髪色について基準を設けることもあります 企業イメージを高めるために、さまざまな企業が、社員のヘアカラー・髪色のあり方を模索しています。ヘアカラーの色は、各メーカーで色名が異なり、同じような色名であっても微妙に差があるため、明快な判断基準を設けることは容易ではありません。 2004年、 日本ヘアカラー協会(JHCA) によって、ヘアカラーの明るさの基準となる「 JHCAレベルスケール 」が開発されました。当初は美容師の勉強用のツールとして開発されたものですが、現在では多くの企業が「JHCAレベルスケール」を採用しています。 具体的な測色値が公表されていないので、この記事の中で色見本を提示することはできませんが、焦げ茶(レベル5)から金色(レベル15)までの11段階が設定されています。 職種別!
風水における浴室の色は単純なものではない。 方角と色が合わさってより効果を発揮するといわれている。 北×暖色系=夫婦仲アップ 北東×白系=清潔感アップ 東×赤・青・白・緑等=恋愛、仕事アップ 南東×優しいみどり、オレンジ=子宝アップ 西×白(パステルカラーも OK )=金運・家族運アップ このように方角と色の組み合わせにより、運気を開く効果があるとされている。 必ずしも壁の色をこの色にする必要はなく、タオルや、飾り物等でも効果がある。 まとめ 浴室に求めるものは個人によって異なる。 シャワーで体の汚れを落とすだけの方もいれば1日の終わりにリフレッシュとして入浴する方、ボーっと休む方もいれば、本や、テレビを見る人もいる。 浴室の配色を決める際には、浴室でどのような時間を過ごしたいかを考え、目的に応じて好みの色を選択すると後悔は少ないだろう。
ヘアカラーの明るさの基準 職種や企業によって、好ましいとされる髪の毛の明るさには違いがあるようです JHCAでは企業の一般的な推奨レベルを6、7、8レベルと提案しています。具体的に職種別推奨レベル(明るさの上限としての提案)をご紹介します。 接客サービス業 女性:7~8レベル/男性:5~6レベル 事務系 女性:7~9レベル/男性:5~6レベル 営業職 女性:7~8レベル/男性:4~5レベル 外回り(ノーネクタイ) 女性:7~10レベル/男性:6~8レベル クリニック(白衣着用) 女性:6~8レベル/男性:5~6レベル ブティック 女性:6~13レベル/男性:4~13レベル 職種によってヘアカラーのトーンを選び、明るさを調整することも、職場で愛される秘訣の1つといえるでしょう。 引き続き、JHCAのレベルスケールを採用している企業をご紹介します(2006年情報)。 日本航空:6レベルまで認可 ホテルオークラ(女性のみ):7レベルまで認可 三越日本橋本店:7レベルまで許可 UFJ銀行:7レベルまで認可 コジマ(女性のみ):8レベルまで認可 プランタン銀座:10レベルまで認可 このように、企業によってふさわしいヘアカラーの考え方には違いがあるようです。ご自分の勤務先と比較するなどして、ご自分に合ったヘアカラー選びのご参考になさってみてはいかがでしょうか。 パーソナルカラーのタイプ別!