日本の大ヒットアニメ映画として、千と千尋の神隠しに次ぐ大ヒットをした映画、『君の名は。』 あれほど大ヒットし、世間を賑わせ、2018年には地上波初放送もあったということで、1度は観たことはあるのではないでしょうか。 そんな君の名は。は離れ離れになった2人が6年ぶり(三葉にとっては9年ぶり)に再会したところで終わっちゃいますよね。 その後、2人はどうなったの?ちゃんと結婚したの?それとも小説は続編等で補完するの?等、気になった方はきっと多いと思います。 私もその内の1人で調べましたので記事にします。 題して『君の名は。の瀧と三葉はその後結婚した?公式の続編はあるのか調査』 それでは、最後までご覧いただけると幸いです。 【こちらもおすすめ】 君の名は。地上波放送2019にカットシーンはある?劇場版との違い 君の名は。の奥寺ミキ先輩役の声優は誰?結婚相手や年齢も気になる! 君の名は。地上波2019で流れたコラボCMは?天気の子冒頭動画も 君の名は。の瀧と三葉はその後結婚した?
瀧と三葉の間には3歳の年齢差があり、 再会した時瀧が就活中だったことを考えると、 瀧は22歳、三葉は25歳ですね。 新海誠監督の作品で 『言の葉の庭』のユキノ、 『秒速5センチメートル』のラストシーンの貴樹は27歳です。 ラスト、瀧と再会した時、三葉も25歳で、同じような年頃です。 新海監督にとって27歳は特別な思い入れがある・・・? 実は、新海監督が『彼女と彼女の猫』という最初の映像作品を作ったのが、27歳なんです。 新海誠「自分が何をやりたいのか、何が出来るのかを真剣に探していた、特別な季節でした」 奥寺先輩の結婚相手は誰? ラストの少し前、 奥寺先輩と瀧が再会するシーン。 奥寺先輩「仕事でこっちまで来たから、久しぶりに瀧くんの顔を見ておこうと思って」 奥寺先輩は大手アパレルチェーンに就職し、 今は千葉にある支店で働いています。 奥寺先輩「君もいつか、ちゃんと、しあわせになりなさい」 そう言う 奥寺先輩の左手の薬指の指輪 が超気になる・・・!! 三葉と瀧が結婚！？映画『君の名は。』のその後を描いた漫画にめっちゃ感動！ | プリプラ -女子力アップできるサイト-プリプラ -女子力アップできるサイト-. 原作小説『君の名は。』 では、 私結婚するの と瀧に報告しています。 奥寺先輩は誰と結婚するのか・・・!? 実は、答えのヒントはすぐ前のシーンにあったんですね~。 カフェで、瀧が高木・司と3人で話しているシーンで、 高木「面接今日で何社目?」 瀧「数えてねえよ」 藤井司「受かる気がしないな」 司の左手の薬指にも指輪があったのに、お気づきでしたでしょうか。 そう、 奥寺先輩の結婚相手は司 です。 新海監督いわく、司は奥寺先輩と婚約したのでした。 内定8社も出ている司なので、 結婚しても安泰でしょう(笑) 糸守町への旅が、 奥寺先輩と司が付き合うきっかけになったのではないかな~と思います。 瀧と三葉のその後を勝手に予想! 新海誠「『この人を昔から知っているかもしれない』と思えてしまう感覚(錯覚)は、僕たちの日常でも希にありますよね。瀧と三葉もあの段階で、そのようなささやかな核心だけを抱えて、ごく普通の男女として初めて出会ったのです。そこから先の物語は、僕は観客の皆さんに手渡したいと思っています」 ということなので、瀧と三葉のその後を勝手に予想してみたいと思います! 村上春樹の 「4月のある晴れた朝に100パーセントの女の子に出会うことについて」 が原風景の一つになっていると新海監督が語るように、 瀧にとっては三葉が100パーセントの女の子で、 三葉にとって瀧は100パーセントの男の子で、 やっぱりお互い「運命の人」とも言える相手なのではないかと思います。 再会した2人は、その後自然に距離が近くなって、 付き合って、結婚・・・なんて流れになるのかな~と。 宮水神社を三葉が継がないことで 瀧くんが養子に入る必要もなくなったので、 東京で2人で暮らしていくのかもしれないですね。 三葉はお父さんが家を出てしまって、 おばあちゃんと四葉の3人で暮らしていたので、 どこか寂しかったのではないでしょうか。 一方瀧も、両親が離婚し、 数年前に母親が家を出て父親と2人で暮らしています。 新海誠「そういうことは当たり前に起こり得ることだし、瀧も特に執着したりはしていないのです」 瀧と三葉なら、きっとあたたかい家庭を作ることでしょう。 そしてもし子供が生まれたら、 娘なら名前は「五葉」ですね(笑) おばあちゃん→一葉(ひとは) お母さん→二葉(ふたば) 三葉(みつは) 妹→四葉(よつは) この流れで、五葉、六葉、七葉、八葉、九葉・・・くらいまではいけそうです。 十葉はもうキビシイな(笑) 『君の名は。』を無料で見たい人はコチラ!
2016年公開の大ヒット映画「君の名は。」 主要な舞台としてモデルとなった飛騨地方や、ラストシーンの神社の石段などをファンが訪れる「聖地巡礼」が話題となりました。 物語は、大人になった三葉と瀧が再会し、「君の名は」とお互いの名前を尋ねるところで終わります。その後が気になる終わり方ですよね。 そこで、2人はその後どうなったのか、また、他の登場人物のその後についても調べてみました。 君の名は その後のストーリーはあるの?小説と漫画に描かれている内容とは? 大好評放映中、君の名は。新海誠監督の作品の漫画、君の名は。の小説も二種類好評発売中です☆ 君の名は。Another Side:Earth boundは劇中にスポットが当たっていなかった部分の短編集なので、映画みたよ!という方にもオススメです!! — 三幸堂書房 (@sankoudou) October 9, 2016 「君の名は。」は、映画の他に小説と漫画があります。 小説の著者は新海誠監督で、映画公開の2ヶ月前に発売されました。映画の原作とされていますが、実際は映画の脚本が完成してから小説が執筆されたようです。 監督が自ら書き下ろした小説なら、その後のストーリーが描かれているはず! 君の名は その後のストーリーが知りたい！小説と漫画の内容とは？ | バレマ. 思わず期待してしまいますが、小説も映画と同じく「君の名は」と名前を尋ねるシーンで終わります。 では、漫画はどうでしょうか? 漫画の著者は琴音らんまるで、『月刊コミックアライブ』で連載されました。漫画も小説同様、映画と同じ終わり方です。 つまり、その後のストーリーはどこにも描かれていません。 『君の名は。』の小説読了 一人称視点だから映画での2人以外のシーンがなかったり、映画だといないシーンに2人がいたり、細かい違いはあれど95%ぐらいは映画に忠実 セリフとかそのまんまだし でも文による説明ができるおかげで、この時こう考えてたのか、祭りの元々の意味とかを知れてよかった — 九条欅&夢猫沙夢 (@keyaki_and_sham) September 9, 2016 小説も漫画も終わり方は映画と同じですが、視点が異なったり文字で細かく説明されていたりするため、読めばより理解が深まりそうですね。 君の名は その後【三葉と瀧はどうなった?】 小説にも漫画にも、その後のストーリーは描かれていないことがわかりました。 でも、三葉と瀧がその後どうなったのか、気になりますよね?
2018年の元旦に、3日間連続で放送された大ヒット映画『君の名は。』その放送を見て、また君の名は。ブームがやってきました! それぞれがTwitter上で、名シーンやその後の様子などをアップする中、Twitterユーザー加藤マユミ( @katomayumi )さんの描いた、三葉と瀧のその後の漫画が話題に。 クオリティーが高い上にとてもほっこりする、君の名は。のその後をチェックしてみましょう。 [no_toc] 三葉と瀧が付き合ったら 「君の名は。」漫画その5。今まででいちばん力を込めました。たくさんの人に読んで頂けると嬉しいです(*^^*) #君の名は 。 — 加藤マユミ@おじさんと女子高生1/22発売 (@katomayumi) 2016年9月28日 「君の名は。」漫画その7 制服の瀧三のいちゃいちゃが見た過ぎて描きました。ばばーん!! #君の名は 。 — 加藤マユミ@おじさんと女子高生1/22発売 (@katomayumi) 2016年10月24日 ついに結婚式! 「君の名は。」漫画その8 瀧くん三葉おめでとーーーー!!!(妄想です、実際には結婚してません。いやでもしてくれ!!) #君の名は 。 — 加藤マユミ@おじさんと女子高生1/22発売 (@katomayumi) 2016年10月28日 神前式Ver. 「君の名は。」漫画その9 いっこ前の漫画でウェディングドレスの結婚式を描いたので今度は神前式を描いてみました。ばばーん!! #君の名は 。 — 加藤マユミ@おじさんと女子高生1/22発売 (@katomayumi) 2016年10月31日 三葉と瀧のその後が気になっているあなた! きっとあなたの想像でもこのような結果になるのでは! ?
新海監督のインタビュー内容に少しヒントがありました。 監督は、「『この人を昔から知っているかもしれない』と思えてしまう感覚は、僕たちの日常でも希にあります。瀧と三葉もあの段階で、そのようなささやかな核心だけを抱えて、ごく普通の男女として初めて出会ったのです。そこから先の物語は、観客の皆さんに手渡したいと思っています。」と語っています。 運命の人に出会ったときの、「初めて会った気がしない」という感覚でしょうか。出会ったときにそんな感覚を覚えたのなら、その後は距離が縮まり結婚へ・・・という展開が自然ですね。 瀧と三葉のその後をずっと考えてるんだけど、普通に結婚まで行くとしか考えられん(笑) #君の名は — 雨春(あまはる) (@anime_anison92) January 4, 2018 君の名は 奥寺先輩は結婚するの?相手は誰? 物語の終盤、瀧はバイト先の先輩・奥寺先輩と再会します。 仕事のついでに瀧に会いに来たという奥寺先輩の左手薬指には、指輪が輝いていました。 映画では指輪や結婚については触れていませんが、小説では奥寺先輩は「私結婚するの」と瀧に報告をしています。 奥寺先輩の結婚相手は誰なのでしょうか? 奥寺先輩の結婚相手が実は司らしい 左手薬指に指輪が! !💍 ラストにこんな伏線があるなんて… #君の名は — 🎀うずらちゃん🎀 (@u_zu_ra__) June 30, 2019 新海監督は「あくまでも裏設定ですが、司は奥寺先輩と婚約したのだと思っています。」と語っています。 確かに、カフェで瀧が司たちと話しているシーンでは、司の左手薬指に指輪がはめられています。 この裏設定を知ったあとに、瀧と奥寺先輩と司の3人で糸守町へ行くシーンを見返すと、また違って見えてきますね。 君の名は その後【てっしーとさやちん、おばあちゃんと四葉はどうなった?】 糸守町の人々はその後どうなったのでしょうか? 三葉の高校の友人・てっしーとさやちんは、大人になったあと終盤に登場します。 大人てっしーとさやちんいいねぇ — ぺりたま (@501jfw_h) January 3, 2018 2人はカフェで結婚式の話をしていることから、近々結婚することがわかります。お似合いのカップルですね。 では、三葉のおばあちゃんと妹・四葉はその後どうなったのでしょうか? 新海監督がインタビューで答えています。 君の名は。のパンフレットに第二弾が出ていたので買ったんだけど、その中のQ&Aで『三葉のおばあちゃんはどうなったんですか?』という質問に監督が『東京で四葉と暮らしているか、糸守町の近くで暮らしているかもしれません。長生きしてほしいですね』と答えていて爆笑した。 — しら (@4_ira) December 14, 2016 糸守町は彗星落下の被害で住めなくなってしまったので、糸守町の近くか東京に避難したということでしょうね。 みんなその後も平和に暮らしているようですね。 君の名は。 その後 二次創作で色々なストーリーが楽しめる!
ファンやアマチュアがその後のストーリーを創作し、公開しています。 君の名は。その後の話▶︎ ※超少女漫画 ※なんでも許せる人向け ※瀧三(たきみつ) — 那多ここね🍋クールドジ②発売中 (@natakokone) September 15, 2016 「かたわれ時END」(君の名は二次創作アニメ)の一部分ペタリその1 全編はyoutubeに投稿しています。よかったらどーぞ('ω')ノ — beluo77(ベルオ77お絵かき) (@beluo77) August 13, 2017 ほっこりするものから切なくなるものまで、自由な発想でその後のストーリーが描かれていますね。 天気の子に三葉と瀧が登場する?2人はどうなっているの? 「君の名は。」公開から3年後、新海誠監督の映画「天気の子」が公開されました。 「天気の子」は続編ではありませんが、大人になった三葉と瀧が登場します。 2人はどうなっているのでしょうか? 三葉はアクセサリーショップの店員として、瀧は「天気の子」の主人公・帆高に仕事を依頼した老婦人の孫として登場します。 「天気の子」の舞台は2021年。「君の名は。」で三葉と瀧が再会するのは2022年と言われているので、「天気の子」に登場する2人はまだ再会する前ということになります。 天気の子 劇場で観たけどあのキャラ達の登場シーン答え合わせがやっと出来た… 瀧と三葉は分かりやすい — sara❀ (@sara_7sora) May 27, 2020 ちなみに、「天気の子」にはてっしーとさやちん、四葉も登場します。 わずかな時間ですが、いろいろな登場人物のその後が見られて、嬉しい演出ですね。 君の名は その後 まとめ 「君の名は。」のその後のストーリーについて調べてみました。 公式のその後のストーリーは描かれていないので、「こうなったらいいな」という願望も含めて自分で考えてみるのも楽しそうですね。
役員と一般社員では、扱いに差は出るのでしょうか? 金融・商事判例 Ｎｏ．１６０６／２０２１年１月１日号｜経済法令研究会. 「一般社員のパワハラ・セクハラの場合も判断基準は同じです。パワハラ・セクハラに対する懲戒解雇について、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められるかどうかで判断されます。 もっとも、役員が人事権等の優越的地位を利用してパワハラ・セクハラを行った場合、悪質性が高いとして、懲戒を行うべき合理的な理由、懲戒解雇の相当性が認められやすくなることは考えられます」(冨本弁護士) 役員であっても、就業規則に解雇規定が定められており、社会的通念上「解雇相当」と判断される場合は、一般社員と同じよう処理できるようです。 セクハラやパワハラは、人生を変えかねません。行わないようにしてください。 *取材協力弁護士: 冨本和男 (法律事務所あすか。企業法務、債務整理、刑事弁護を主に扱っている。親身かつ熱意にあふれた刑事弁護活動がモットー。) *取材・文:櫻井哲夫(フリーライター。期待に応えられるライターを目指し日々奮闘中) 【画像】イメージです *KPG Payless2 / Shutterstock 【関連記事】 * 「朝出社したら会社が無かった」…勤め先が倒産したらするべき5つのこと * 私的な会食を経費として計上…この場合どんな罪になる? * 会社に交通費を多く申請…バレたら懲戒の対象になる? * 残業時間の上限は1カ月で45時間!? 「36協定と長時間労働」の意外なカラクリ * 同業他社への転職を制限…これって合法?
2. 正当な理由がないと損害賠償請求される 以上の通り、解任理由は不要であり、「株主総会の普通決議」を得られれば、取締役を解任することが可能です。 しかし、「正当な理由」のない「解任」の場合には、解任された取締役は、会社に対して損害賠償を請求することが可能です。 この際に請求できる損害は、解任によって取締役に生じた損害です。 「正当な理由」がない場合とはどのような場合であるか、また、その場合の損害賠償請求については、後ほど詳しく解説します。 1. 3. 「取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説」をアップしました。. 招集通知を退任する取締役にも行う 株主総会を開催する場合には、株主に対して「招集通知」を行うことが原則です。なお、株主全員の同意がある場合には、招集通知を省略することも可能です。 ここで注意しなければならないのが、「招集通知」は、その株主総会で解任することを予定している取締役に対しても、適切に行わなければなりません。 感情的な問題で解任する場合など、あえて「招集通知」を退任する取締役にだけ行わなかったことから、せっかく行った株主総会の解任決議が、後に無効であるとして争いの火種にもなりかねません。 2. 取締役解任の訴え 取締役の退任を求める株主が、議決権の過半数を有していない場合、株主総会における解任決議が否決されるおそれがあります。 株主総会で解任決議が否決された場合には、一定の場合には、取締役の解任を求めて訴訟提起が可能です。 取締役解任請求の訴訟が可能なケースとは、次のような条件です。 取締役の職務執行に、不正または重大な法令もしくは定款違反があった場合 :例えば、横領・背任行為、会社財産の使い込み行為がこれに該当します。 議決権の3%以上もしくは発行済株式の3%以上の株式を、6か月前から引続き保有 :議決権を行使できない株主と、解任対象の役員である株主を除いて算出します。 解任決議を否決した株主総会から30日以内 :招集手続が行われたけれども、定足数に足りなかった場合もこれに該当します。 この取締役解任請求の訴訟の被告は、「会社及び解任を求める取締役」とされています。 取締役解任の訴えに勝訴した場合には、判決確定により、当然に解任の効果が生じ、職権で「解任」された旨の登記がされます。 3. 取締役解任のリスク 過半数の議決権を有する株主であれば、いつでも取締役を解任できるわけですが、それでも、既に解説した「損害賠償請求」のリスクをはじめ、取締役解任には多くのリスクが付きまといます。 そのため、軽い気持ちで取締役の解任を進めるべきではありません。 次に解説する、取締役の解任に付随するリスクをよく検討し、それでも解任を行う必要があるかどうか、慎重に判断してください。 3.
Q 突然取締役を解任された。どう対応すればよいか?
*画像はイメージです: 昨今、セクハラやパワハラのトラブルが相次いでいます。立場を利用し、弱いものに対して言うことを聞かせる行為は、好ましいものではないことは明白です。 このような行為が常態化している場合、経営者としては解雇を考えざるを得ません。しかし、役員レベルになると、辞めさせることができるのか否か、悩んでしまうところ。 また、一般人とは違う手続きなどが必要になるのではないかと不安になってしまいます。一体どのようにすれば良いのか。法律事務所あすかの 冨本和男弁護士 にお伺いしました。 \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■役員をセクハラやパワハラを根拠に退職させることはできる?
正当な理由がない場合、損害賠償請求 冒頭でも解説しましたとおり、取締役を解任する場合には、従業員の解雇とは異なり、特段合理的な理由がなくても「株主総会の普通決議」解任をすることが可能です。 しかし、解任について「正当な理由がなかった場合には、解任された役員は、会社に対して、解任によって生じた損害の賠償を請求できます。 「正当な理由」には、具体的には次のようなものが含まれます。 取締役に法令違反があった場合 :横領、背任行為など 心身の故障などにより客観的に職務執行ができなくなった場合 :入院し、長期の療養を要する場合など これに対して、取締役間における仲たがいなどの感情的な問題や、取締役の資質・能力といった問題は、非常に基準が曖昧であって、正当な理由であると認められることがなかなか困難です。 正当な理由とは認められないような理由で取締役を解任することにならないためにも、取締役選任時から、人選を慎重に行わなければなりません。 重要 「正当な理由」のない取締役の解任で、取締役が請求する損害額は、残りの任期分の報酬額(賞与、退職慰労金なども含む。)が基準の1つとなります。 3. 「正当な理由」が認められるケース、認められないケース 「正当な理由」が認められるかどうかは、最終的には裁判所が判断すべき法的評価の問題です。 したがって、既に解説したような、重大な法令違反行為がある場合などの、明らかな場合はよいですが、微妙なケースでは、解任をすることが非常に大きな損害賠償請求のリスクを伴うこととなります。 例えば、「正当な理由」が認められるケースは、次のようなものです。 最高裁昭和57年1月21日判決 :病気療養に専念する必要があり、業務の遂行ができない状態であったケース 東京高裁昭和58年4月28日判決 :監査役が明らかな税務処理上の過誤を犯したという、著しい能力不足のケース 例えば、「正当な理由」が認められないケースは、次のようなものです。 多数派株主の感情的な問題に起因するケース 経営判断の失敗に起因するケース 取締役の経営判断を委縮させないために、「経営判断の原則」という法理があります。 この「経営判断の原則」により、経営判断が結果的に失敗したとしても、取締役に対する結果責任の追及には、一定の制限があります。 3. 株式の買戻しリスク 取締役が、会社の株主でもある場合には、株式の買戻しリスクを検討する必要があります。 というのも、取締役を解任することが可能であっても、株主でなくすることはできないからです。 取締役を解任し、かつ、正当な理由があったとしても、解任後も会社の株主であり続けるわけです。 会社を離れた人物が株主であり続けるといったケースは、IPO、M&A、追加投資などのあらゆるタイミングで問題視されますから、注意が必要です。 対策として、株式を与える際に、「創業株主間契約」などの契約を締結することで、取締役を退任する際には株式を譲渡するという内容の契約をしておくことが重要です。 「創業株主間契約」の締結方法や内容は、こちらの解説を参考にしてください。 いざ会社が退任した取締役から株式を買い戻すというタイミングでは、「自己株式の取得」に伴う制限がハードルとなるケースも少なくありません。 会社が自己株式を買い取る場合には、分配可能額の範囲でしか自己株式を買い取ることができない、という「財源規制」があるからです。 3.
4. 登記簿上の記載 取締役が退任した場合には、「変更の登記」によって公示する必要があります。 そして、取締役を解任した場合には、登記簿において「解任」と明記されることから、外から見ても、その取締役が解任されたことが明らかにわかってしまうというリスクがあります。 解任された取締役にとって、「問題ある人物である。」というイメージを抱かれやすいというデメリットとなるのはもちろんのことですが、会社にとってもデメリットとなります。 解任するような取締役を選任していたという事実は、解任後、M&A、IPO、追加投資などあらゆるタイミングで問題となり、解任理由や経緯が、デューデリジェンスの対象となります。 4. 「解任」以外に、取締役を退任させるには? 以上の解説で、取締役を解任することは、たとえ法律上可能であったとしても、リスクが大きいことが十分ご理解いただけたのではないでしょうか。 たとえ、過半数の議決権を有する株主であったとしても、「正当な理由」が存在すると明らかにいえる場合でない限り、直ちに取締役を解任することには慎重になった方がよいケースが多いでしょう。 取締役が退任するケースは「解任」以外にも存在します。したがって、取締役の解任を強行する前に、次で解説する方法によって取締役に退任してもらうことはできないかどうか、検討してみてください。 4. 辞任(自主的な退任) 取締役であっても、従業員と同様、自主的な退任、すなわち、「辞任」することが可能です。 取締役自身の意思によって自主的に辞めてもらえる場合には、事後的に損害賠償などの法的トラブルが発生するリスクは格段に減少します。 そのため、まずは、取締役に辞任してもらえないかどうか、交渉した方がよいでしょう。 4. 任期満了による退任 次に、取締役には一定の任期があります。任期が満了したら、その後も取締役に選任されるためには、「再任の決議」が必要です。 そこで、「任期満了」により再任せずに「退任」してもらう方法もあります。 任期満了による退任の場合には、取締役を解任する場合とは異なり、損害賠償請求されるおそれはありません。 5. まとめ 一旦は「取締役」として人選し、選任した以上は、その後、取締役を解任することは、文字通り「最終手段」でなければなりません。 まずは、自主的な退任を促して交渉を進め、辞任の意思がないことが明らかとなったとしても、任期満了による退任では間に合わないかを検討するようにしてください。 どうしても取締役の解任をする必要があるという結論に至った場合であっても、正当な理由のない解任は、任期期間中の報酬を基準として、損害賠償請求を受けるリスクがあります。また、その他にもさまざまなリスクが、取締役の解任には付随します。 取締役の早期の解任を検討している場合には、早めに企業法務を得意とする弁護士までご相談ください。 「企業法務」についてイチオシの解説はコチラ!