ちょいと古い新聞記事なんですけど、気になったので取り上げました。 特集ワイド:必ず、再び「ヤングマン」 2度の脳梗塞、復帰へリハビリ 西城秀樹さんの「あきらめない」 毎日新聞 2012年03月26日 東京夕刊 病から、人はどう立ち上がろうとするのだろう。昨年暮れ、2度目の脳梗塞に倒れた歌手、西城秀樹さん(56)が復帰を目指してリハビリ中だという。聞いてみた。「あきらめない」心って何ですか。【根本太一】 ◇また闘うのか…悲しみ、焦り ◇子供に導かれた「闇より明かりの方へ」 ワインレッド色のレザージャケット、ブルージーンズ。長身で、相も変わらず、カッコいい。目の前に座っているのは、まぎれもなく西城さん、いや、昭和30年代生まれの世代にはあこがれのスーパースター、ヒデキ!である。 最後にお会いしたのは2年前。NHKの家庭菜園作りの番組で、旬の野菜を育てながら「この味をヒロミ(歌手の郷ひろみさん)たちにも教えてあげたいよね」なんて笑い飛ばしていた。 お久しぶりです−−。 「ああ、あの時の」 思い出してくれた!
18回)。79年28枚目のシングル「YOUNG MAN(Y. M. C. A. )」が、ミリオンセラーに輝くヒット。日本テレビ音楽祭グランプリ、日本歌謡大賞大賞、FNS音楽祭グランプリ、日本レコード大賞金賞ほかを受賞。04年『あきらめない ~脳梗塞からの挑戦~』(二見書房より発売)。05年50歳を記念して初のライブハウスでのライブ「50th Anniversary Second Birthday!! 」。07年IFPI香港(香港のレコード協会にあたる)設立40周年記念のイベントに招かれ、ヒット曲「傷だらけのローラ」「めぐり 逢い」を歌唱し、往年のファン3600人から熱烈な声援を受ける。12年「ありのままに『三度目の人生』を生きる」(廣済堂出版)を発売。11年末に脳梗 塞再発という事態に見舞われ、復帰を目指しリハビリを続ける葛藤の日々の中で自分を見つめ直した一冊となっている。
血圧の高波に要注意!」は こちら 脳・心血管疾患の発症リスクを予測し、未然に防ぐ 心筋梗塞や脳卒中などの脳心血管疾患イベントの原因としてあげられるのが「高血圧」です。 そして、日本では実に3人に1人にあたる約4300万人が高血圧であるといわれています。 オムロン ヘルスケアでは『高血圧を予防・改善し、脳・心血管疾患の発症をゼロにする「ゼロイベント」の実現』を目指しています。 高血圧についてもっと知りたい方のためのサイト「血圧ラボ」では、高血圧に関する基礎知識から予防・改善に役立つ情報を提供しています。 血圧のことがよくわかるオムロンの「血圧ラボ」はこちら 提供:オムロン ヘルスケア株式会社
自宅ではストレッチとボイストレーニングを欠かさない(C)日刊ゲンダイ 最初の脳梗塞は2003年。韓国でコンサートをしていた時でした。どうにも疲れがとれず、口元が下がっていた。帰国後にかかりつけ医に診てもらって、脳梗塞だとわかったんです。大きく報道されたから驚かれてしまったけど、入院も1週間ほどで、すぐ仕事に戻りました。以来、禁煙しましたが、この最初の脳梗塞は"生活改善の気づき"を与えてくれた程度の軽い症状でした。 問題は2回目の脳梗塞です。11年の12月、朝、自宅で寝室のある2階から1階に下りようとしたら足先がもつれて階段から転げ落ちた。その日はリハーサルも問題なくこなしたけれど、ろれつもおかしいというので、仕事を終えてからかかりつけの病院に行ったのです。 MRI検査は問題なし。帰ろうとした時、この病院の教授である先生に会った。僕の顔を一目見て、「もう一度くまなく検査を」と言われ、その日一晩入院することに。
2018年、西城秀樹さんは63歳の若さでお亡くなりになりました。 脳こうそくで闘病されていたのは知っていましたが、どのような経緯だったのでしょうか? 病気の発症から壮絶な闘病生活について調べてみました。 最初の脳梗塞は2003年に発症したといわれていましたが、調べてみますと実は2001年に発症していたようです・・・ #TLをヒデキ祭りにしたい #秀樹さんありがとう #西城秀樹 中1の頃に歌手 西城秀樹を好きになった。 歌の巧さ、新しい事に果敢に挑戦し成功させる行動力、すべてが華やかだった。 脳梗塞になってもファンは離れなかった、彼は以前より強く大きく優しくなった。 今は人間 西城秀樹を愛している。 — Mo (@Mo74906384) June 23, 2018 西城秀樹さんの脳こうそくの原因は? 西城秀樹さんの死因は脳こうそく。原因はなに？いつからだったのか？｜芸能人の若い頃や思い出を振り返ります. 西城秀樹さんはとても自分に厳しく、ステージのためにハードなトレーニングを続けていました。 脳こうそくの発症前にはスタイル維持と体力作りのために毎日100回の腕立て伏せをしていたそうです。 水分を取らずにハードなトレーニングをしていたことが原因ともいわれています。 西城秀樹さんはヘビースモーカーでタバコを一日4箱吸っていたとのこと・・・ 喫煙は血管を狭くするそうですから、脳の血管も心臓もダメージをうけていたのかもしれません・・・ また、タバコとともに大の酒飲みで、毎日ワインを2本飲んでいたとのこと・・・ 仕事のストレスでしょうか・・・ 健康的な生活習慣とはいえませんね・・・ 西城秀樹さんの脳こうそくはいつからだったのか? これまで、西城秀樹さんが初めて脳こうそくを発症したのは2003年6月20日、韓国滞在中だとされていました・・・ しかし、本当は2001年の秋に脳こうそくを初めて発症しています・・・ 「なんか、体がふらつく・・・」「言葉も話しにくい」という症状を感じた西城秀樹さんは、軽い気持ちで近隣の病院へ行きました・・・ そして、緊急入院・・・脳こうそくの診断でした! この時は、西城秀樹さんの健康的なイメージを保つために、たばこの吸いすぎによる「二次性多血症」と過労による脱水症状だと発表されました。 そのため2003年6月の2回目の脳こうそくが、西城秀樹さんの初めての脳こうそくとされていました。 西城秀樹さん、韓国滞在中に2回目の脳こうそくを発症 2003年6月、西城秀樹さんが2回目の脳こうそくを発症したとき、韓国の済州島でのディナーショーのためにホテルに滞在していました。 西城秀樹さんの脳梗塞はサウナが原因なのか?
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歌手の西城秀樹さんが63歳で亡くなりました。西城さんは2003年と2011年に脳梗塞を発症、右半身マヒの後遺症が残っていたそうです。脳梗塞とはどのような病気なのでしょうか。また、身近な人が脳梗塞で倒れた時、どのように対処すればいいのでしょうか。 【問題】 身近な人に体のまひやしびれ、ろれつが回らないなど脳梗塞の症状が出た時、どのように対処すればよいでしょう。 1. 症状が消えることもあるので、しばらく様子を見る 2. ただちに病院へ行く 正解は、 2. ただちに病院へ行く です。 脳梗塞はある日突然起こり、助かっても重大な後遺症が残り、寝たきりになることも多い病気です。最悪の事態を回避する鉄則は、「早く治療を受けること」。発症から4. 5時間以内の「超急性期」であれば、脳の血栓を溶かす薬を使うことができます。 脳梗塞は「何の症状もない人に、ある日突然起こる」 脳に突然起こる代表的な病気として、脳卒中があります。脳卒中は、脳の血管が破れる、あるいは詰まることにより、その部分の脳の働きが失われてしまう病気の総称で、血管が破れるタイプが脳出血やくも膜下出血、血管が詰まるタイプが「脳梗塞」です。
あなたは嫌いで苦手かもしれませんが、部下は意外に何も思っていません ここまで嫌いな部下・苦手な部下の特徴や対処法、接し方を説明してきましたが、なんだかんだいって 部下自身はあなた(上司)に対して特に何も思っていません。 おそらく「 キライやムリ 」といった感情もないと思います。 部下が理想的な働きをしてくれないのも向上心がないのも 上司がキライ・会社がキライ だからではなく、 部下自身が毎日迷路で迷ってしまっていてゴールがわからないだけです。 部下を迷路からゴールまで導いてあげるのも上司の勤めになりますし、部下の人生がミステリツアーにならないようしっかり背中をみせてあげてください。 まだまだ 未熟で社会人経験も浅い若造をなんとかしてあげてください・・・ 結局は苦手で嫌いな部下への意識はただの苦手意識によるもの 苦手意識というものは無意識のうちにつくものですが、今回の部下の話の場合、 食べ物の苦手意識とはわけが違い、人生がうまくいかない可能性がある苦手意識になります。 1度嫌いになった人やモノは基本的には一生嫌いままのことが多いですが、 苦手を克服しないと前にすすめないことは意外に多いので苦手な部下への意識は早めに克服していきましょう 。
もしそうだとしたら、部下のメンタルはまさに子供ですよね。 部下が子供のような態度を取ってくるなら、対抗してあなたは親の寛大さで部下と接しましょう。 「部下はまだまだ未熟だから仕方がない」 という思考で部下と接することが出来れば、部下の一挙手一投足にストレスを感じることが激減します。 あなたの精神を守るためにも、このような思考が出来るようになることをおすすめします。 「まだまだ子供だなぁ」と思えると、大人の余裕が出てきますね♪ ⑩仕事の背景や目的を明確に伝える 態度が悪い部下は、仕事がつまらないと思っています。 何のためにこの仕事をしているのか、この仕事によってどんな社会貢献ができるのか、ということについて知らないまま仕事をしていることが理由です。 そこで、上司やリーダーであるあなたが、 部下に仕事を与える時に、仕事の背景や目的を明確に伝えてあげましょう。 その 仕事のやりがいや意義について知ると、部下もその仕事に対するモチベーションが上がる でしょう。 モチベーションが高まると、仕事に対する意識が変わるので、部下の悪い態度が改善される可能性があります。 仕事の背景と目的を明確に伝えるのは、めちゃくちゃ重要です!絶対に説明するようにしましょう! 部下を諦めずに対処し切るのが上司やリーダーの務めである 本記事では、態度が悪い部下への様々な対処方法を記載しました。 あなたの部下が、何が原因で、そしてどのような悪い態度を取っているかをしっかり分析する必要があります。 その手段としては、 個別面談が最適 でしょう。 ここで、 「めんどくさい」 「嫌われているから何をやってもムダ」 「そのうち会社を辞めるだろう」 なんて考え、部下を放置してはいけません。 部下のことを諦めずに対処し切るのが上司やリーダーであるあなたの務めです。 部下を諦めるということは、上司やリーダーとしての職務を放棄する ということです。 これからの時代、人の多様化が進み、ますます私たちの理解の範疇を超える若手社員が入社してくるでしょう。 態度が悪い部下を諦めてしまったら、諦めグセが付いてしまい、これから多様化する人材と上手く仕事を進めることは敵わない でしょう。 部下ときちんと向き合いましょう。 その中で、あなたのリーダーシップも強く磨かれていくことでしょう。 あなたの部下の態度が悪い問題が解決し、あなたのリーダーシップがさらに研ぎ澄まされることを願っております!さあ、がんばっていきましょう!
そんな時代だからこそ 定職についても他の働く方法やお金の稼ぎ方・投資などを視野に入れて働いています。 なかには「 2, 3年後には辞める 」と、決めている部下もいるかもしれませんし、今の時点ですでに副業をバリバリしている部下もいるかもしれませんし、中には「 退職代行サービス 」を使ってパッと辞めてしまう部下もいることもあります。 部下の退職には必ずサインがあるので、そのサインを見逃さないことが退職者を増やさない最善のの方法です ・ 部下は毎日退職サインをだしている そんな若い世代の考えを少しまとめてみたので紹介していきます。 1. 「副業をメインの仕事に」と考えている 若い頃はお金がなく生活で精一杯なことが多いですが、副業で稼ぎ始めると話しは別です。 そんな生活の足しのつもりで得た収入がドンドン上がっていくと、基本的に自由に働ける副業に対して魅力を感じるようになり、 責任も時間の拘束もない仕事をメインにしようと思うのはおかしな話しではありません。 副業を考えることはいいことで、副業を許可している会社もありますが、 大事なのは上司が今の仕事に対しての魅力などを伝えていくことが部下のやり甲斐にも繋がるので、毎日伝えていくことが大事になります。 2. 基本的に欲がなく仕事をなめている 「欲」がなく「仕事をなめている」若い人が多くいます 「欲がない」ことは言い換えれば「 必要最低限のお金があればいい 」「 お金より時間や自由がほしい 」ということです。 昔からの考えでは「 時間や自由のために働いてお金を 稼 ぐ 」のが当たり前でしたが、今の若者のはどうやら違うようで、「 働く理由・お金を稼ぐ理由 」を見つけるのが難しくなってきています。 それと平行してして「 仕事をなめている 」場合もあり、基本的に無責任なので、最近ではSNSを使って企業に迷惑かけるような動画がたくさん投稿されていますが、その代償は若者にとってとてつもなく、再就職もできないモノになっているのは事実です。 今の時代、ネットによって全ての情報は半永久的に残るので、若い世代の過ちはほぼ一生残るといってもおかしくはないでしょう。 3.
太田章代 執筆者:ビジネスコミュニケーション専門家 太田章代 日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 あなたの職場には、キツイ言い方で自分の考えを押しつけたり、相手の間違いやミスをズバズバ指摘したり、考えを否定したりする女性社員はいませんか。そういう方は好きな人、嫌いな人がはっきりしていて、それをあからさまに態度に出すので「〇〇さんに嫌われたら怖い」と職場のみんなが腫れ物に触るように、常に気を遣っているのです。今回は、女性部下を持つ上司の方向けにお届けしようと思います。少しでも実際の職場で役に立てたら幸いです。 職場でキツイ言い方をしてくる人に悩む キツイ言い方でも正しい事を言っていたら、何も言えずにモヤモヤしている人は多いのではないでしょうか。また男性上司は、異性である女性部下を叱るのが苦手です。「キツイ言い方を改善するように」と指導したいが、変に指導したら、スネて無視される、泣いてしまう等、面倒くさい事になる事を避けて叱れないのです。 YouTube版も公開しています 動画でも学べます。聞き流すだけでも理解できますよ!
このように、共通点も見つけるということは人との関係を構築する上でとても重要なことなのです。 例えば、 出身地 趣味 好きなスポーツチーム 学生時代の部活 行ってみたい国 尊敬、注目している人 など、考えようと思えばいくらでもあるはずです。 もし、嫌いな部下との関係を少しでも改善したいなら、このように共通点を探してみて話してみるだけでも驚くほど関係が改善される場合があります。 2-4.課題に意識を向ける 嫌いな部下が何かミスをしたとき「またアイツかよ」と思ってしまっていませんか?