〒103-0027 東京都中央区日本橋2-7-1 地図で見る 0332729131 週間天気 My地点登録 周辺の渋滞 ルート・所要時間を検索 出発 到着 他の目的地と移動料金を比較する 詳細情報 掲載情報について指摘する 住所 電話番号 ジャンル 三井住友銀行 提供情報:ゼンリン 主要なエリアからの行き方 新宿からのアクセス 新宿 車(一般道路) 約24分 ルートの詳細を見る 三井住友銀行日本橋東支店 周辺情報 大きい地図で見る ※下記の「最寄り駅/最寄りバス停/最寄り駐車場」をクリックすると周辺の駅/バス停/駐車場の位置を地図上で確認できます この付近の現在の混雑情報を地図で見る 最寄り駅 1 日本橋(東京都) 約126m 徒歩で約3分 乗換案内 | 徒歩ルート 2 三越前 約455m 徒歩で約8分 3 茅場町 約500m 徒歩で約7分 最寄り駅をもっと見る 最寄りバス停 1 日本橋(バス) 約12m 徒歩で約1分 バス乗換案内 バス系統/路線 2 日本橋南詰 約154m 徒歩で約2分 3 地下鉄日本橋駅 約225m 最寄りバス停をもっと見る 最寄り駐車場 1 【予約制】akippa 【宿泊不可】日/祝限定 東京日本橋タワー地下駐車場【機械式:ハイルーフ/利用時間:7:00-23:00】 約56m 空き状況を見る 2 日本橋一丁目ビルディング駐車場 3 日本橋高島屋S. C. 東館駐車場 空 約135m 最寄り駐車場をもっとみる 予約できる駐車場をもっとみる 三井住友銀行日本橋東支店周辺のおむつ替え・授乳室 日本橋高島屋 S. 三井住友銀行 日本橋支店 - 金融機関コード・銀行コード検索. C 新館(6F) 中央区日本橋2-5-1 授乳室あり おむつ台あり 詳細を見る コレド日本橋(3F) 中央区日本橋1-4-1 日本橋タカシマヤ(5階) 東京都中央区日本橋2-4-1 周辺のおむつ替え・授乳室をもっと見る 三井住友銀行日本橋東支店までのタクシー料金 出発地を住所から検索 周辺をジャンルで検索 地図で探す デパート/百貨店 周辺をもっと見る 複数の三井住友銀行への経路比較 複数の三井住友銀行への乗換+徒歩ルート比較 複数の三井住友銀行への車ルート比較 複数の三井住友銀行へのタクシー料金比較 複数の三井住友銀行への自転車ルート比較 複数の三井住友銀行への徒歩ルート比較 【お知らせ】 無料でスポット登録を受け付けています。
みついすみともぎんこうにほんばしひがししてん 株式会社三井住友銀行 日本橋東支店の詳細情報ページでは、電話番号・住所・口コミ・周辺施設の情報をご案内しています。マピオン独自の詳細地図や最寄りの茅場町駅からの徒歩ルート案内など便利な機能も満載! 株式会社三井住友銀行 日本橋東支店の詳細情報 記載情報や位置の訂正依頼はこちら 名称 株式会社三井住友銀行 日本橋東支店 よみがな 住所 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1丁目13−12 地図 株式会社三井住友銀行 日本橋東支店の大きい地図を見る 電話番号 03-3666-0231 最寄り駅 茅場町駅 最寄り駅からの距離 茅場町駅から直線距離で189m ルート検索 茅場町駅から株式会社三井住友銀行 日本橋東支店への行き方 株式会社三井住友銀行 日本橋東支店へのアクセス・ルート検索 標高 海抜2m マップコード 649 155*50 モバイル 左のQRコードを読取機能付きのケータイやスマートフォンで読み取ると簡単にアクセスできます。 URLをメールで送る場合はこちら ※本ページの施設情報は、株式会社ナビットから提供を受けています。株式会社ONE COMPATH(ワン・コンパス)はこの情報に基づいて生じた損害についての責任を負いません。 株式会社三井住友銀行 日本橋東支店の周辺スポット 指定した場所とキーワードから周辺のお店・施設を検索する オススメ店舗一覧へ 茅場町駅:その他の銀行・ATM 茅場町駅:その他の金融・保険・証券 茅場町駅:おすすめジャンル
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最寄りの三井住友銀行 ※情報が変更されている場合もありますので、ご利用の際は必ず現地の表記をご確認ください。 三井住友銀行 銀座支店 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX内 ご覧のページでおすすめのスポットです 営業時間 GINZA SIXに準じる 店舗PRをご希望の方はこちら PR 01 三井住友銀行築地支店 東京都中央区築地1-12-22 0335415531 車ルート トータルナビ 徒歩ルート 245m 02 0335746511 298m 03 三井住友銀行汐留出張所 東京都港区東新橋1丁目5-2 0335727341 727m 04 三井住友銀行丸ノ内支店 東京都千代田区丸の内3-4-2 0332160442 898m 05 三井住友銀行京橋支店 東京都中央区京橋2-8-7 0335613191 928m 06 三井住友銀行日比谷支店 東京都港区西新橋1丁目3-1 0335918431 1. 2km 07 三井住友銀行霞が関支店 0335816931 08 三井住友銀行新橋支店 東京都港区西新橋1-3-1 0335028951 09 三井住友銀行 新丸ビル出張所 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング(新丸ビル)B1F 新丸の内ビルディング(新丸ビル)に準じる 1. 5km 10 三井住友銀行日本橋東支店 東京都中央区日本橋2-7-1 0332729131 1. 5km
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人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 130 ブラボー 1 イマイチ 同じ仕事をしている「正社員」と「本社からの出向社員」。賃金格差は「同一労働同一賃金」に抵触する? 弊社では、自社の正社員と本社からの出向社員がおり、給与テーブルが違うため賃金格差が有ります。同じ仕事をしていますが、同一労働同一賃金に抵触することは無いのでしょうか?
契約社員や派遣社員、アルバイトのみなさん、またはワーキングマザーなど制約のある人にとっては「待っていました!」の朗報です。それは、働き方関連法案の中のひとつ、 同一労働同一賃金制。 漢字ばかりでちょっと難しい制度のような感じがしますが、契約社員や派遣社員、アルバイトのみなさんの待遇改善に向けて、ようやく一歩前進となる施策です。 正社員で働いている人はピンとこない人も多いと思いますが、いわゆる非正規と呼ばれる立場の人は、「あの人(正社員)より働いているのにボーナスがない」「あの人(正社員)より長く働いているけど給料が上がらない」といった不公平、不平等な扱いに悔しく、悲しい気持ちでいっぱいなのです。 そんな不平等や不公平を変えていこうというのがこの制度で、これまでの雇用の構造を大改革する施策になるかもしれません。つまり、 非正規社員と正規社員の待遇の差をなくしたらどうなるか?正社員はどうなるか?
そもそも契約社員とは?
年に何回か、賞与を支給している会社も多いと思います。正社員には、2ヶ月分や3ヶ月分といった賞与を支給している会社もあると思われますが、一方で、パートタイム・有期契約社員に対しては、一律でいくらといった支給の仕方でまた、支給する水準も正社員に比べて低い傾向にあると思われます。このような賞与について、正社員と同様の額を支給しなければならないでしょうか? 判断基準-ガイドライン 厚生労働省のガイドラインは次のように示されています。 賞与であって、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、通常の労働者と同一の貢献である短時間・有期雇用労働者には、貢献に応じた部分につき、通常の労働者と同一の賞与を支給しなければならない。また、貢献に一定の相違がある場合においては、その相違に応じた賞与を支給しなければならない。 つまり、会社業績への貢献が正社員と同じであれば、パートタイム・有期契約社員のに対しても同じ賞与を支給しなければなりません。賞与の支給額の基準がどのようになされているかにより、業績への貢献が占める割合や、貢献度の評価など、個別に判断する必要があります。 賞与の趣旨 一般的な就業規則の賞与の規定例では、「賞与は、会社の業績及び個人の業績等を勘案して支給することがある」というように規定されていることが多いと思われます。 つまりこのような規定例から考えると、賞与は会社業績の社員への利益分配と考えられます。多くの企業において業績連動を導入しており、会社の業績と個人の成果を賞与額の決定の要素にし、賞与額に反映されています。 業績への貢献度は?
一口に同一労働同一賃金といっても、中小企業の場合、派遣社員とパート等では適用されるスケジュールが異なるので注意が必要です。 「不合理な待遇差の禁止」と「待遇に関する説明義務」、それぞれの法改正の内容とスケジュールを見てみましょう。 【「不合理な待遇差の禁止」に関する法改正の内容(中小企業の場合)】 (出所:厚生労働省ウェブサイトをもとに作成) 派遣社員やフルタイムの契約社員なども均等待遇の対象となります。また、派遣社員の均衡待遇が「実現できるよう配慮すべきもの」から「必ず守るべきもの」へと格上げされ、パート等の均衡待遇について「待遇の性質・目的に照らして適切と認められる待遇差は不合理に当たらない」旨が明確化されました。 【「待遇に関する説明義務」に関する法改正の内容(中小企業の場合)】 (注)賃金、教育訓練、福利厚生施設の利用、正社員転換の措置などが該当します。 フルタイムの契約社員なども説明義務の対象となります。また、正社員との待遇差の内容・理由(求めがあった場合)の説明義務と、説明を求めた従業員に対する不利益な取扱い(解雇など)を禁止する規定が新設されました。 3 法律に違反した場合のペナルティは? 仮に正社員と派遣社員やパート等の待遇差を見直さなかった場合、ペナルティはあるのでしょうか? 刑事罰について言うと、「不合理な待遇差の禁止」「待遇に関する説明義務」ともに、 違反した場合の罰則はありません。 ただし、都道府県労働局から企業(派遣社員の場合は派遣元)に対して、報告徴収、助言、指導、勧告が行われることがあります。そして、 勧告に従わない場合、厚生労働省ウェブサイトで企業名が公表されることがあります。 また、企業が「不合理な待遇差の禁止」に違反した場合、違反内容に該当する就業規則や労働契約書の定めは無効となります。不合理な差別を受けたとして、企業が損害賠償請求を受けることもあります。 4 同一労働同一賃金実現までの流れは?
【特集】2020年4月施行パワハラ防止法対策総まとめ 弁護士・専門家解説あり 【2019年度】働き方改革施行による勤怠管理の変更点とは? 改正労働基準法まとめ (ダウンロード資料) 2020年4月からスタート 社会保険手続き 電子申請義務化への対応ガイド (ダウンロード資料) 編集部おすすめ記事 ■2020年秋現在の勤怠管理の重要性を解説 2020年は中小企業対象も含めた「働き方改革関連法」の施行が次々に行われ、企業は法令違反回避のために勤怠管理システムの導入・活用を対策の一環として行った。しかし勤怠打刻の「記録」ができていても業務実態の把握や改善をするための「管理」ができておらず、知らないうちに法令違反リスクを抱える企業もある。社労士が最新の勤怠管理と法令違反リスクを解説 【おすすめポイント】 ・近年の法改正で勤怠管理の留意すべき点が分かる ・勤怠管理システム導入後に留意すべき点が分かる ・具体的な法令違反リスクが分かる 【@人事編集部】