公開日:2015年9月10日 最終更新日: 2015年11月1日 私達が毎日気軽に口にする飲み物、コーヒー。どこのお店にもメニューとして見かけることはもちろん、全世界で愛されている飲み物です。 日本ではコーヒーが様々な形態の商品となって販売され、皆に楽しまれています。例えばお店で提供されるコーヒーはもちろん、自動販売機で買う缶コーヒーも数多く消費されています。 缶コーヒーやパック飲料には、様々な説明が表示されているのを目にすることも多いと思います。今回はその表示について考えてみたいと思います。 コーヒーに記載されている文字、どんなものがあるのか 無糖、低糖、微糖 加糖、糖類0、甘さ控えめ、ほどよい甘さ、 シュガーレス、カロリー0、ノンシュガー などがよく見られる表現です。 「糖」に関する表示のルール 特定の栄養成分を強調表示(多い、少ないなど)するためには、健康増進法で定められている基準値を満たしていなければなりません。今回は、無糖・低糖・微糖の表示の使い分けについて探ります。 「糖」に関する表示のルールは、健康増進法で決められており、100mlあたりの「糖」の量により規定されています。 そもそも「糖」とは? 「糖」には、糖質・糖類の2種類があります。 1.糖質=炭水化物-食物繊維 炭水化物を摂取すると、食物繊維以外の成分が糖質となり、消化吸収されます。 2.糖類=二糖類(砂糖・乳糖・麦芽糖)+単糖類(ブドウ糖・果糖) 糖質を構成する成分が糖類です。 無糖・微糖・加糖の糖質量はどれくらい? 無糖とは? 100ml当たりの糖質は0. 5g未満 低糖とは? 100ml当たりの糖類は 2. 5g 未満 微糖とは? 微糖と低糖の違いって何？カロリーの高い缶コーヒーはこいつだ！ | コンビニとファミレスのスイーツのおすすめを紹介するブログ. お気付きになりましたでしょうか。低糖と微糖の基準は同じ数字です。 飲料に限定されますが、100ml中糖類が2. 5g未満であれば低糖・微糖・糖分控えめという表示が可能です。例えば、A社→100ml中2gの糖分量、B社→100ml中1. 5gの糖分量でも同じ低糖という表示ができます。同じ表示でもメーカーによって甘さが違っていたりするのはこのためです。 甘さ控えめ、ほどよい甘さ このような文言は、味覚に関する表示であるため、強調表示ではないとされています。つまり糖類の含有量が少ないという意味合いではない、という判断となるため、表示に関する基準が定められていません。そのため、メーカーが自由に表示することができます。 加糖とは?
糖分を添加してあるという意味です。低糖、微糖も加糖といえます。 無糖・低糖・微糖の違いのまとめ 無糖は、100ml当たりの糖質は0. 5g未満であり、低糖と微糖は、100ml当たりの糖質は2. 5g未満で同じです。各社メーカーによりその含有量も異なるため、低糖・微糖の表示には甘さにバラつきが生じることがあります。 甘さ控えめ、ほどよい甘さなどの表示は、味覚に関する表示のため、明確な基準はありません。そのため、自由に表示させることが可能となります。
ちなみに、ブレンディは、 コーヒー飲料等通常品の、糖類 7. 5g/100mlに対し、 糖類「75%減を 微糖 」、「60%減を 低糖 」 としています。 【微糖】 糖類 1. 7g/100mlあたり(糖類75%減) 【低糖】 糖類 2. 7g/100mlあたり(糖類60%減) やっぱ、そうか~ 飲んでいても、 「低糖のほうが、微糖よりも1g甘い感じが…」 って、 その程度では わかるかいっ!! Σ(^^;) 計算してみると、 微糖 77%減、低糖 64%減だけどねっ! まぁ、そんな細かいことは別として… という事は、 「メーカーによって違う」 って事?! 再び、 ま、まじかっ!! ブレンディ以外のボトルコーヒーは?! ちょっと、スッキリしたところで、 またも、新たなモヤモヤが~ となってしまったので、 ブレンディ以外 の商品で、よく買うボトルコーヒー 「UCCボトルコーヒー」 「ネスカフェエクセラ」 についても、 ちょっくら、気になってしまいました。 ペットボトルの表示を、よく見てみると… UCCブレンドボトルコーヒー 【低糖】 糖類 4. 1g/100mlあたり(糖類45%減) ネスレ ネスカフェエクセラ 【甘さ控えめ】 糖類 3. 3g/100mlあたり(糖類50%減) 参考までに… UCC は、 「無糖」の他に、「低糖」「甘さ控えめ」があり、 ネスカフェ は、 「低糖」から「甘さ控えめ」に変更になっています。 ※表示変更だけの様で、「低糖」時も 糖類 3. 微糖と低糖、甘さ控えめ、どれが甘い : 爺のぼやき. 3g(100mlあたり)でした。 どうやら、 「微糖」 「低糖」 の両方がある のは、 ブレンディボトルコーヒーぐらいですかね~ 幸か不幸か、 お気に入りのブレンディ だけが、 「微糖・低糖スパイラル」 だったみたいです… (T_T) ちなみに、 無糖 は、ほとんど甘さを感じられない 「100ml中の糖分が0. 5g以下のもの」 と決められています。 「カロリーハーフ」 の場合、 何に比較してのものか を、記載する必要があります。 しかし! 「甘さひかえめ」 の場合は、 そういった決まり事が、まったくないらしい! いやはや、 次は「甘さひかえめ」と「低糖」の比較かぁ? まっ、 ブレンディ派 の管理人には、 今のところ 「甘さひかえめ」は、関係ないですけどねっ! ところで、 「微糖・低糖スパイラル」 って何なん?!
でも、これだけ甘さの表示が細分化してるってことは、自分のように「微々たる違い」を気にする人は多いはずだ。 なんとなくの表示に気持ちよくだまされておくべきか、きちんと数値をチェックするかは、迷うところである。 (田幸和歌子) ※6月5日にアップした上記文章で、一部修正(無糖→微糖)させていただきました(編集部より)
アイスコーヒーが美味しい季節になった。 人気のボトルタイプ、「無糖」はスッキリしていて美味しいが、アイスコーヒーの場合、「ちょっぴり甘め」を飲みたくなることもある。 となると、糖分やカロリーがちょっと気になってしまうけど、「微糖」、「低糖」、「甘さひかえめ」って、どう違うのだろう? ブレンディ(Blendy)シリーズでおなじみの「AGF」に聞いた。 「ブレンディの場合、『オリジナル(通常)』、『低糖』、『微糖』、『カロリーハーフ』、『無糖』に分かれているんですが、糖分に関しては、高い順から、オリジナル、次が低糖とカロリーハーフ、微糖、無糖になるんですよ」(広報担当者) 「微糖」のほうが「低糖」よりさらに糖分が少ないというのは予想通りだが、実際にはどれくらい違うもの? 「無糖は、ほとんど甘さを感じられない『100ミリリットル中の糖分が0. 5グラム以下のもの』と決められているんですが、『低糖』、『微糖』に関しては、実は、糖度が〇%までが低糖といったきまりはなく、メーカーによって異なるんですよ」 え!? 甘さひかえめ・微糖・低糖に基準はなくてどれも砂糖はどっさり. 決まってないの!? 「そうなんです。いろんなメーカーの『微糖』を集めると、甘さが違うと思いますよ」 ということは、「A社の『微糖』が、B社の『低糖』より甘い」なんてことも、ありうるわけだ。 じゃ、「甘さひかえめ」はどのあたりの甘さになるのか。 「カロリーハーフ」をうたう場合は、何に比較してのものかを記載する必要があるんですが、『甘さひかえめ』の場合、そういったきまりごとが、まったくないんですよ」 じゃ、なにが「ひかえめ」なんですか!? 「たとえば『オリジナル』を出しているメーカーの場合は、オリジナルに対して『少し甘さをひかえめにしている』ということですが、どこのメーカーでも必ずしもオリジナルを出しているわけではないので、その場合、キャッチとして、単にイメージ的に使っているだけの場合もあると思います」 つまり、メーカーによっては、姿勢とか心意気として「ひかえめ」をうたっていることもあるわけだ。染之助・染太郎の「いつもより多めにまわしております」的なもんか。 ちなみに、ブレンディの場合は、それぞれの段階で糖度が定められており、100ミリリットル中の糖分は、オリジナルが5. 8グラム、低糖は4. 3グラム、微糖は2. 9グラムだそうだ。じゃ、カロリーはどうなんですか? 「糖分とカロリーとはまた別の話で、たとえば、『カロリーハーフ』と『低糖』は、甘さは変わりませんが、『カロリーハーフ』のほうが人工甘味料を使用し、カロリーをおさえているんですよ」 微々たる糖分の差、カロリー差に一喜一憂する私に、広報担当者はさらにこう教えてくれた。 「ちなみに、いちばん売れているのは無糖タイプです」 ガーン!
日本の要介護認定者数は年々増加しており、それにともない家族を介護している人も増えています。親を介護するというとき、子の年代の多くは40~50代になります。働きながら介護をしている方の中には、精神的、肉体的に負担を感じている方や、「何度も仕事を休むことは勤め先に迷惑がかかるのでは・・・」と離職を考える方もおられます。 家族の介護・看護を理由に仕事を辞めたという人は、平成29年度の調査では9万9千人、過去10年でみても毎年8~10万もの人が離職していることがわかっています。今まで続けてきた仕事を辞めることは、大きなライフスタイルの変化になりますし、少子高齢化が進む日本にとって、労働人口の減少は大きな問題です。 令和元年版高齢社会白書(全体版) より みなさんは、働く人が仕事と介護を両立できる介護休暇制度があることをご存知でしょうか?制度を利用した人は15. 7%、介護休暇の利用率にいたっては2. 3%というデータがあります。(平成28年 改正育児・介護休業法 参考資料集/厚生労働省雇用均等・児童家庭局 職業家庭両立課)介護と仕事の両立は、大きな社会問題であるにもかかわらず、うまく休みを取りながら介護をする社会になっているとはいえません。制度を有効に活用できていないことも理由のひとつかもしれません。 では、その制度を制定した公務員の状況はどうでしょうか。厚生労働省をはじめとする国家公務員、地方公務員向けに、制度をPRするリーフレットなども作成されています。今回は、公務員の介護休暇制度を中心に、介護をしながら働くことについて考えていきましょう。 公務員の介護休暇制度とは?
3%と非常に高く、多くの女性職員が出産しても、キャリアを諦めることなく働き続けています。 男性職員の育児休業取得率目標を30%以上とし、男性職員がより積極的に育児に参加できるよう、現在、制度の利用推進に取り組んでいます。 男性職員の育児休業等取得促進ハンドブック 「イクメンパスポート」の作成 育児休業等を取得した男性職員からのメッセージなどをまとめた冊子を作成し、男性職員が育児休業等の取得を前向きに考えるきっかけを作っています。 2021年度版冊子ダウンロード 様々な地域及び分野で活躍している女性国家公務員のワークスタイル及びキャリアを考えるに当たっての参考情報をご紹介します。 様々な地域及び分野で活躍している女性国家公務員のワークスタイル及びキャリアを考えるに当たっての参考情報をご紹介します。
ニュース 2019. 01. 10 今日、Yahoo! ニュースで出ていましたが、子どもの看護のためと偽って特別休暇を取得した職員が停職3ヶ月の懲戒処分になったとのニュースがありました。 この職員5ヶ月間のうちに計9回特別休暇を取得したとのことですが。。。 脇甘すぎるやろ!! (笑) 「虚偽申告なんてだめです!」 「税金を使って、サボるとはけしからん!」 とか正論を言いたい訳ではありません。それはテレビの評論家に任せます(笑) まあ確かに特別休暇使って遊ぶという神経も分かりませんが、それは置いといて。。 今回バレ方がお粗末すぎると思うんですよね(笑) そら5ヶ月の間に9回も子どもの看護で特別休暇使ったら周りの人不審がるわ(笑) 普段勤務態度がいい人なら、 「えっお子さん、重病にかかったんですか?」 とか周りの人から心配されることもあるでしょうが、特別休暇半年間で9回とってもバレないと思っちゃうような処理能力の人だとそれも無理そうですね。 それだけならまだしも極めつけはtwitterで 「イェーイ!めっちゃ遊んでまーす! (笑)」 での謎リツイート。。 いやいやお前どうしたいんや! (笑) なんで自らチェックメイトかけに行ってんの? 子どもの看護とためと特別休暇を取得した市職員→実は遊んでいた様子【公務員の不正】 | MAYS 元公務員が動画で起業してみた. 自分で証拠提供してたらそら懲戒処分になりますよ。 公務員は不正に制度を使うこと結構あります。 法務局に勤めていたからわかるんですが、結構こういう不正事例ってあります。 僕も何度かこういった特別休暇の不正利用をしている人を見たことがあります。 ただ大抵の場合は有耶無耶になります。 なぜなら証拠がないので。 本人がやってないと言えばやってないんです。 今回の事件のように、こんなに丁寧に証拠が残っているのは稀です。 その中で自分がどう生きるか。 その中で不正が日常的に行われてる中で自分はどう生きるかということが大事だと思います。 個人的には僕は不正利用をする人を避難するつもりはありません。 でも 「周りもしてるから、ずるしていい思いしたい!」 と思って周りに流されて不正利用する人は痛い目みると思うし、個人的にはダサいですね。 自分の中でこれはしていい、これはしては駄目と線引きを決めて行動していく。 その方がかっこいいし、今回みたいに詰めが甘い行動もとらなくなると思うんですよね。 何事も自分が決めて動いたことであれば、その結果は良くても悪くても受けいれるから、僕は周りの行動に左右されず、いつも自分が選択権握って生きていたいと思います!
では、公務員はどのくらい制度を利用しているのでしょうか?
介護をしながら働く人に、介護休暇制度を利用していない理由を聞いてみると「介護に係る両立支援制度がないため」という回答が最多となっていて、とくに離職者では45. 3%。勤め先の制度がない、またはあっても知られていないために、やむを得ず離職を選ばざるを得ないケースも少なくないようです。 >「仕事と介護の両立に関する労働者アンケート調査」49ページ(平成24年度厚生労働省委託調査:三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社) では、勤め先である事業者側はどうでしょうか。 調査によると、「仕事と介護の両立で悩んでいる従業員がいても課題が顕在化してこない」との回答が43. 8%、「仕事と介護の両立について、社員との間にどのようなニーズがあるのかわからない」との回答が30.
それでは! 該当のニュース
短期の介護休暇 負傷、疾病または老齢により、2週間以上にわたり日常生活を営むことに支障がある親族の介護のために取得できる休暇です。 最大で1年間につき10日間取得できます。 介護休暇 ケガや病気や介護の世話のために取得できる特別休暇です。 介護休暇は最大で1年間取得できますが、無休休暇となります。 育児休業 職員が子供が3歳になるまで取得できる休暇制度です。 詳しくは、こちらの記事で解説しています。 育児時間 詳しくは、こちらの記事で解説しています。 組合休暇 職員が労働組合の業務や活動を行うために取得できる休暇です。 1年間に最大30日間取得できます。 結核休養 配偶者同行休業 詳しくはこちらの記事で解説しています。 休暇の他に職務専念義務免除という制度もあります。 公務員が休暇を取得する際の注意点 必ずしも付与された休暇をすべて使用できるとは限らない 公務員は休暇をたくさん付与されますが、それを使い切れるとは限りません。 例えば、総務省の統計によると有給休暇の年間使用日数は平均11.