「立場が人を作る」というのは本当? 答えは「YES」です。 もちろんケースバイケースですが、特にビジネスの世界では立場が人を作るのは容易に起こることですし、立場を与えられて人は成長していくものです。 この記事では実例を含め「立場が人を作ること」について解説していきたいと思います。 目次 責任のある立場を与えると人は変わるもの 例えば、 責任感のない人に責任のあるポストを与えてみたら意識が変わり、意識高い系の発言をするようになった… 一緒に愚痴っていた同僚が、出世をしたら意識が変わり愚痴を言わなくなった…そして、気が合わなくなった… このような経験をした人も多いのではないでしょうか? 地位が人を作る 意味. 実は私もこのような経験があり「立場が人を作るって本当なんだ~」と実感したことがあります。 <経験談> 一緒に会社の方針を愚痴っていた同僚がある日主任に昇格!だからと言って、関係性が変わることはないだろうなと思っていたのですが、昇格した途端同僚は愚痴らなくなり、それどころか愚痴を言う私の事を注意するようになりました。 ですので私は、昇格した同僚とは距離を置き、同じ目線で愚痴を言える他の同僚と仲良くなるように…。 いかがでしょうか。 今回は「主任」という立場が同僚の意識を変え成長に繋がったケースと言えますし、反対に私は…変わった同僚についていこうとはせず、愚痴をいう世界に留まる選択をし、何も変わらない人生をおくることになりました。 立場を与えても成長しない人に対してどうする? 「では…全員に"立場"を与えたら…全員が成長するのではないか?」と思うかもしれませんが、そうとも限りません。 なぜなら、立場を与えてもやらない人はやらないからです…。 では、立場を与えてもやらない人に対してはどう対応したらいいのか?と言いますと… 厳しいようですが「見限る」「降格させる」という判断を下す…それも社会で生きる上で大切な仕事です。 「昇格させたのに降格させるなんて冷たすぎる」と思われるかも知れませんが、会社を維持していくためには致し方ない判断です。 それに「降格をさせる」というのは、その人に社会の厳しさを教えるためでもあります。ですので、悪いことをしたと自分自身を責める必要はありません。 やらない人は、やらない人なりに生きる人生の中で学ぶことがありますので、あなたの関与することではありません。 私も立場を与えられてもやらなかった人間なので良く分かるのですが、私のように意識低い系の人は、そういった厳しさがなければ成長できません。 厳しさも一つの愛だと割り切るようにしてくださいね。 逆に荷が重い立場を任されたらどうすべき?
『iXキャリアコンパス(旧"未来を変える" プロジェクト)』では、記事の制作段階でさまざまな方と議論し、フィードバックをいただきながら制作しています。今回は月間150万PVを超える「仕事・マネジメント」をテーマにした人気ブログ 「Books&Apps」 を運営する安達裕哉さんに「 厳しいが、人を本当によく育てる上司」 をテーマに寄稿していただきました。 PROFILE 安達裕哉 ティネクト株式会社 代表取締役 1975年、東京都生まれ。Deloitteにて12年間コンサルティングに従事。大企業、中小企業あわせて1000社以上に訪問し、8000人以上のビジネスパーソンとともに仕事をする。現在はコンサルティング活動を行う傍らで、仕事、マネジメントに関するメディア『Books&Apps』を運営し、月間PV数は150万を超える。 あなたには記憶に残る先輩や上司がいるだろうか? 私にも、よく覚えている人がいた。 私にとって彼はとっつきづらく、何を考えているのかサッパリわからなかった。いつも怒っているようであり、下のことなど歯牙にもかけないような雰囲気だった。 後になって、それはまったくの誤解だということがわかったのだが、とにかく当時はそんな余裕は一切無く、 「今月中にこれやって」(この量を今月中に・・・?) 「これじゃまったくダメだね」(一生懸命やったんだけど・・・) 「何か発言しなよ」(って言われても・・・ 年上ばかりだし・・・) と言った具合に、彼の発言一つひとつに四苦八苦したことを記憶している。 だが、特に最初につく指導者は、とても大事だ。 「最初の指導者の仕事ぶりで、基準ができてしまう。だから、実は新人の扱いはものすごく注意が必要だ」 と、彼は言った。 まさにその通りだった。 自分が手を抜けば、新卒にそれがそのまま伝わる。自分が気合いを入れれば、新卒も熱心にやる。そして、一旦変な癖がつくと、それはなかなか解消できない。 私の観察では、彼は誰よりも厳しかったが、「下の人を育てるルール」を持っていた。それは、以下のようなものだった。 1. 目標は高く持たせる 下に「一見無理だったけど、達成できてしまった」という体験をさせられるかどうかが、 その後のその人物の伸びしろを決める。彼はそのような思想のもとに動いていた。 「絶対に出来そうなことを、予定通りできたというだけの仕事の与え方をしてはいけない」と、その上司は言った。「いいか、目標を高く持たせて、かならず部下には失敗させろ」と、ときには極端なことも言った。 人によっては彼を「単に無茶を言う上司」と捉えていたが、自分が予想した範囲で仕事をするだけの人にはブレークスルーもない。 2.
視点を変えれば評価は異なる (12)地位は人を作るか? 地位は人を作る? 「地位は人を作る」 と言われますが、果たしてそうでしょうか?
怪我が大きなものでなければいいですが… 地位が人を作る 場所間の2か月で劇的に変わるということは、年齢を考えても可能性は高くないでしょう。 しかし、ちょっとした考え方や意識の変化で、今までは80%の実力しか出せていなかったものが95%になるということはあり得ます。 声援を力に出来るようになったこともそうですが、自分の力を発揮できるようにメンタルが変わってきたのではないでしょうか。 「地位が人を作る」という言葉がありますが、まさにそれをわかりやすく体現してくれたような気がします。 同じ部屋の高安関に対して、「高安を大関に引き上げるのが使命」と話しているように、自らが模範になり引っ張っていこうという言葉が本当に頼もしく思えます。 私たちの場合、地位を与えられることがなくても「これが出来る」という意識を持つことでひとつ上のステージに上がることは可能です。 出来ている人がいることは、不可能ではないのです。 横綱だからできたことももちろんありますが、次元や取り組む内容は違っても、その姿勢から学び取って、少しでも成長の糧にしていきたいと実感しました。 JRTA ACADEMY (日本ランニングトレーナー協会)
23歳の大人ではなく、18. 地位が人を作る 人が変わる. 19歳の高校を出たばかりの子供を相手にするので、講師の方には、そこまで目線を落としてもらうのと彼らの目線を引き上げてもらうことが大事だと思っていましたが、期待以上に講師の方は応えてくれましたよ!話もとてもスマートでしたし。 全体像として、新入社員はもとより、2. 3年目の社員はこのような研修を受ける機会が無かったので、むしろ彼らにとって刺激があったのかと。目が輝いていたように見受けられました。グループ分けを、1-3年目ミックスにしたのもお互いに刺激になって良かったですね。 普段、ゆっくり話す機会はあまり無いものですか。 現場で業務をするばかりで、無いですね。唯一、毎年新年会を実施するので、全従業員が集まる機会はそれくらいですからね。だから関係構築の面でも良かったですよ。 皆さん、とても積極的に参加してくださっていましたね。 ワークやディスカッション等を多く取り入れてあったので、参加しやすかったのかと思います。 それは良かったです! 後輩の存在から、研修後1週間で 顔つきが変わった 研修後、受講者の方に見られた変化はありましたか。 正直、ためにはなってほしいけど、実はそんなに望んでいなかったんですよね。高校出たばかりの子供が社会に出て、覚えることや緊張することが日々いっぱいある中で、1日の研修なんて忘れてしまうのが当たり前かなと。むしろ大事なのは、その後の話であって、どうしても実地になるんですよ。良い先輩や良いパートさん、良い商品に巡り会えて、その人たちから社会や仕事をぐんぐん吸収していくことの方が大事かなと。 それは間違いないですね。 ただ先程言った「やって良かった」というのは、 2. 3年目の社員がもう一度原点に戻れたこと です。そういう機会を作ることが大事だということに改めて気づきました。 なので、新入社員の教育も必要なんだけどむしろ2.
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スーパーカミオカンデなどの世界先端の宇宙物理学研究を紹介する展示施設「ひだ宇宙科学館 カミオカラボ」が、2019年3月27日(水)午後1時より、岐阜県飛騨市神岡町 道の駅 宙(すかい)ドーム・神岡内にオープンします。 この施設は、飛騨市が道の駅宙(すかい)ドーム・神岡の施設を改築して整備するもので、神岡町内のスーパーカミオカンデ、カムランド、KAGRA(カグラ)などの宇宙物理学研究の世界にいつでも触れたり体験したりできるようにとの思いから計画されました。 東京大学宇宙線研究所と東北大学は、カミオカラボの監修として準備を進めてきました。研究現場を多くの方に見学していただくのは難しいため、このような施設を作っていただくことは大変ありがたく、子供から大人までさまざまな方に楽しんでいただければと考えています。 カミオカラボのホームページが一部公開されました。3月27日のオープン日に全て公開されるとのことです。ぜひお楽しみに!
南紀熊野ジオパーク「世界遺産」オンラインツアー 尼装束の曼荼羅絵解きと現場中継が切り替わる!
岐阜県飛騨市の神岡町にある「宙(スカイ)ドーム神岡」は、休憩や食事を取るついでに、宇宙物理学を学ぶことができる珍しい道の駅。併設する科学館「カミオカラボ」では、日本が誇るスーパーカミオカンデでの研究を分かりやすく解説している。 「カミオカンデ」の名前の由来は?
ホトンくん、「カミオカラボで神岡町のすごさを再確認!」の巻 岐阜県飛騨市神岡町にある、道の駅「スカイドーム神岡」の中に2019年3月に開設された、「ひだ宇宙科学館 カミオカラボ」に行ってきたよ。ご存知、神岡町にあるスーパーカミオカンデで研究されているのは「ニュートリノ」。その性質をゲームを通じて学べるようになっていたり、大迫力の映像で、壮大な宇宙の冒険を体験できる。神岡という町で繰り広げられる最先端の宇宙研究をまとめて知ることができちゃう! 歴史ある飛騨の山がたたえる空気感と、最先端科学の融合した独特の世界を堪能する、大満足のお出かけスポット。ぜひ、のんびりと訪れてみてほしいと思ったよ。 神岡城から見下ろす、神岡の街と高原川のすばらしい景色。 道の駅「スカイドーム神岡」 全国でもめずらしい、道の駅に併設された科学館「ひだ宇宙科学館 カミオカラボ」はドーム型の建物の中。 スカイドーム神岡の駐車場から歩いて行ける神岡城。 カミオカラボの施設長の石橋さん。リピーターになればなるほど楽しい気持ちになっちゃうような、いろいろな企画を用意してくれている。10月12日には来場者数10万人を突破したそうで、おめでとうございます! スーパーカミオカンデのすごーい技術を学ぼう! ひだ宇宙科学館「カミオカラボ」. カミオカラボに入ると、まずは、山の中にスーパーカミオカンデが建設される様子がミニチュア模型で再現されている。奈良時代から鉱石の採掘に利用されてきた奥飛騨の山で、1980年代に入り新たな一大事業となったカミオカンデ、スーパーカミオカンデの建設。硬い岩盤や豊富な水、そして高い掘削の技術力のある企業の存在があって実現しているこのプロジェクトに、多くの街の人が誇りに思っていることだろうね。 スーパーカミオカンデを建設するための掘削作業、チェレンコフ光の検出器「光電子増倍管」の取り付け作業、そして、2ヶ月かけて5万トンのタンク内に注水する作業を模型や映像などで見ることができるよ。 館内にいるサイエンスコミュニケーターが解説してくれて、とてもわかりやすい! (写真は団体予約されたグループのみなさん) 光電子増倍管の取り付け作業の模型。高さ40mもある大きなタンクに1万本以上の光電子増倍管を取り付けるなんて、すごい作業だ! こちらは、スーパーカミオカンデ内水槽を再現した展示。実際の材料・取り付け方で光電子増倍管が取り付けられている。(※光電子増倍管は安全のため真空ではなく窒素が入れられたものだそう) また、展示方法にも面白い仕掛けが・・・ スーパーカミオカンデの中に入っちゃったみたいなこの迫力!上も下も光電子増倍管がずらっと並ぶ光景!カミオカラボには、なるほど、と思える仕掛けがたくさんあって、見る人を満足させようという創意工夫があちこちに感じられる。 ワンダーシップに乗って、ニュートリノを追え!