14 ID:IYkoxR9na 丸川ステークスwwwww 丸川ってゴミカスが勝手に発言しただけのこと 33 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ b335-3RHv) 2021/06/22(火) 22:35:56. 38 ID:jo+nnLpc0 三店方式になるに決まってんだろ ジャップなめんじゃねえよ 34 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 762e-8z8n) 2021/06/22(火) 22:35:58. 61 ID:b79R1aW40 コカコーラっていうか聖火リレーのバカ騒ぎ未だにやってるんだな 35 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 4750-Qfb9) 2021/06/22(火) 22:35:58. 売れすぎて販売休止になったアサヒ「生ジョッキ缶」を旨く飲むコツを聞いてみた！ - ライブドアニュース. 84 ID:NETu92aP0 酒の持ち込みも禁止にしろよ😡 今更中止してもアサヒの悪いイメージもうもどらんでしょ 金だけ取られてメリット皆無てもう散々やね >>22 葬式マークつけて何しとるん? 38 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ササクッテロラ Sp3b-6wsq) 2021/06/22(火) 22:36:01. 68 ID:HRYcZUGSp >>9 五輪開催されてるから負けてるやん どっちにしても もうアサヒは買わないけど >>9 あ?敵が撤退したら追撃だろ 中止だ中止! 41 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 5be6-TeI2) 2021/06/22(火) 22:36:21. 91 ID:KkQmviR10 すべてが呪われたオリンピックだな 見に行くの怖いわ 42 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW ffd7-565v) 2021/06/22(火) 22:36:26. 97 ID:T5ztB5oD0 >>6 アサヒビールが二階に献金していなかっただけだろ もしくはキリンビールから献金をもらっているとかw へーいクリアアサヒ家で冷えてるか~w スポンサー連中も次はうちかと思うと怖いだろうな しかも発端が議員の軽口なんだから、責めるべきなのか泣き寝入りするべきなのか訳わからん 金出して悪評貰うアサヒビール 酒中止クソワロタ 流石に企業は火消しが迅速だな 逆に政府の異常さはますます際立ったが ステークスホルダー、怒ってますよ 49 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ササクッテロラ Sp3b-6wsq) 2021/06/22(火) 22:36:49.
564 >>16 クーリーアアサヒがー家で冷えてるー( 厂˙ω˙)厂 18 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/18(金) 14:01:47. 747 仕事休みなので鬼檸檬頂いた 19 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/18(金) 14:02:15. 805 鬼レモンはいつ飲んでも旨い 20 : モツ煮ート :2021/06/18(金) 14:03:09. 631 >>18 鬼檸檬って美味いん? ( 厂˙ω˙)厂 >>19 飲みたいわ( 厂˙ω˙)厂 21 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/18(金) 14:03:51. 258 お金に余裕があっていいなあ 22 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/18(金) 14:03:56. 111 オイラもなに飲むか考えながら残りの仕事時間を使うでヤンス 23 : モツ煮ート :2021/06/18(金) 14:06:18. 007 >>21 カツカツの生活だぜ( 厂˙ω˙)厂 >>22 いい時間の使い方だ乁( ˙ω˙ 乁) 24 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/18(金) 14:15:06. 707 ボーナス入ったしVIP民に還元したいでヤンス 25 : モツ煮ート :2021/06/18(金) 14:20:20. 539 >>24 やったうれし乁( ˙ω˙)厂 26 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/18(金) 14:22:47. 334 手を閉じて 27 : モツ煮ート :2021/06/18(金) 14:24:14. 913 >>26 うぇい厂( ˙ω˙)乁 28 : モツ煮ート :2021/06/18(金) 14:29:39. 第3のビールって一番うまいのGOLD STARですよね？(´・ω・｀) - 速報自動保管庫. 065 焼酎の炭酸割り飲んじゃお( 厂˙ω˙)厂 29 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2021/06/18(金) 14:30:14. 255 手下げて 総レス数 29 6 KB 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50 ver 2014/07/20 D ★
1 Anonymous 2021/06/25(金) 20:06:45. 96 うんちについて語りましょう VIPQ2_EXTDAT: none:default:1000:512:: EXT was configured 676 Anonymous 2021/06/30(水) 14:57:59. 00 だめ…またイク… 677 Anonymous 2021/06/30(水) 14:59:12. 03 精神障害二級、参る―。 678 Anonymous 2021/06/30(水) 15:05:33. 21 キモ 679 Anonymous 2021/06/30(水) 15:08:43. 63 うああうあうあ!!だっだぃーだううああ!!(精神障害一級、推参!) 680 Anonymous 2021/06/30(水) 15:08:49. 28 ふんっ… 681 Anonymous 2021/06/30(水) 15:09:02. 11 すご 682 Anonymous 2021/06/30(水) 15:10:49. 45 は?俺障害5段だし 683 Anonymous 2021/06/30(水) 15:11:59. 23 しゅごいw 684 Anonymous 2021/06/30(水) 15:12:18. 93 段位持ちはいないの? スレの本気が見たい 685 Anonymous 2021/06/30(水) 15:37:52. 58 藤井聡太敗北ぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅううううううううう 686 Anonymous 2021/06/30(水) 15:38:52. 25 そろそろ寝るか 687 Anonymous 2021/06/30(水) 15:45:06. 97 おじいさん朝ですよ 688 Anonymous 2021/06/30(水) 15:54:04. 24 お前らにフェイタリティ決めたい 689 Anonymous 2021/06/30(水) 16:03:33. 22 ロボコップがひどい目にあうやつね 690 Anonymous 2021/06/30(水) 16:07:26. 95 定時まであと1時間半もある無理死ぬ 691 Anonymous 2021/06/30(水) 16:08:24. 25 たちゅけてええええええええええええええええええててえええええええええええええ 692 Anonymous 2021/06/30(水) 16:08:28.
採点分布 男性 年齢別 女性 年齢別 ショップ情報 Adobe Flash Player の最新バージョンが必要です。 みんなのレビューからのお知らせ レビューをご覧になる際のご注意 商品ページは定期的に更新されるため、実際のページ情報(価格、在庫表示等)と投稿内容が異なる場合があります。レビューよりご注文の際には、必ず商品ページ、ご注文画面にてご確認ください。 みんなのレビューに対する評価結果の反映には24時間程度要する場合がございます。予めご了承ください。 総合おすすめ度は、この商品を購入した利用者の"過去全て"のレビューを元に作成されています。商品レビューランキングのおすすめ度とは異なりますので、ご了承ください。 みんなのレビューは楽天市場をご利用のお客様により書かれたものです。ショップ及び楽天グループは、その内容の当否については保証できかねます。お客様の最終判断でご利用くださいますよう、お願いいたします。 楽天会員にご登録いただくと、購入履歴から商品やショップの感想を投稿することができます。 サービス利用規約 >> 投稿ガイドライン >> レビュートップ レビュー検索 商品ランキング レビュアーランキング 画像・動画付き 横綱名鑑 ガイド FAQ
> > または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 > > 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として > > 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 > > 給与として支給できる方法はありますでしょうか?
よくある特別手当は、普通は「賞与」の範疇でないかな 2020年5月13日 こんにちは!
経営者なら日頃頑張ってくれている従業員のために賞与を出してあげたいものですよね。 しかしなかなか業績が振るわず、また社会保険料の負担もきついため賞与の支給が難しい時だってあるでしょう。 そんな場合は「賞与ではなく、特別手当での支給」を検討しましょう。 特別手当とすることでどんなメリットがあるのか? 特別手当とすることで、従業員、会社でも別途で健康保険料・厚生年金保険料がかかりません。 例えば、手取り3万円になるように賞与支給する場合には会社は約36, 000円程度で支給しないといけません。 企業が36, 000円の賞与を支給した場合には、会社としては社会保険料(5, 000円程度)をさらに別途負担しなければいけないので、会社としての手出しは41, 000円程度となります。 一方、特別手当で36, 000円を企業が支給した場合には、源泉徴収税や雇用保険が1, 000円くらい引かれるだけなのでスタッフとしては35, 000円くらいの手取りとなります。 セコイ話ではありますが、スタッフの人数が多い場合や業績が厳しい場合にはバカにできない話です。 毎回賞与の代わりに特別手当を出してもいいのか? 毎回賞与の代わりに特別手当を出していると、社会保険事務所も黙っておらず、遡って2年の特別手当について審査されます。 社会保険事務所に「これって特別手当じゃなくて、賞与ですよね?」と指摘されてしまった場合で社会保険事務所が納得しなければ、遡って2年分の社会保険料を払わないといけなくなります。 そうなっては逆に、一気に会社の資金繰りが狂うことになりますので、悪用すると自身の首を絞めることになります。 尚、特別手当の金額上限は社会保険事務所でも特に定めてはいないのですが、社労士の見立てでは、妥当な金額は20万円程度のようです。(あくまで手当として妥当な金額として見てくれるのは20万くらいなのでは!
臨時で支給するお餅代(予想約5万円)は、賞与扱いで処理するのでしょうか?会社の総務経理を担当しています。 社長から、気持ちばかりのお餅代を出したいと相談されました。 おそらく1人5万円程度になると思われます。 過去に自分が年2回定期賞与をもらっていた時には源泉所得税と社会保険料が控除されていましたが、今回の支給は臨時で、もともと定期的な賞与自体ありません。 A.このような場合でもやはり、毎月の給与に「一時金」などの項目を作って含めて計算してしまってはいけないのでしょうか? B.やはり個別に一時金として明細を作り支給する場合には、控除するのは源泉所得税だけでいいでしょうか? 社会保険料まで控除すると、支給額がほとんどなくなってしまいそうです。 ネットや参考書でも調べてみますが、詳しい先輩方のアドバイスもいただきたく、質問いたしました。 どうぞご指導よろしくお願いいたします。 補足例をあげてみます。 1案.給料+お餅代=総額-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉&住民税)か 2案.給料-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉税&住民税)と お餅代-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉税)で分けるのか 1案が希望ですが、ダメなのでしょうか 質問日 2010/09/08 解決日 2010/09/10 回答数 3 閲覧数 24897 お礼 250 共感した 0 【補足】 1案で大丈夫ですよ。 福利厚生費でいけないかな? (^^; 全員に支給でしたら、帰省旅費みたいな、、、無理かなあ~~ 顧問税理士の方がいたら、相談してますよね(^^;? 賞与でもいいですけども、やはり社会保険料もったいないですよね。 ・協会健保の場合 健保/年金で個人負担 約12. Q.当社では勤続10年の社員に永年の功労に報いるため表彰金として10万円を支給しています。社会保険料の計算の対象になるでしょうか？｜社会保険労務士法人エムケー人事コンサルティング. 5% =6, 250円(同じだけ会社も負担) (現在、保険料率は月々の給与と同じです) 賞与支払い届を出さないといけません。 他の回答者様もおっしゃてるとおり、支給月の給与に「特別手当」とか適当に項目つくって、組み込んじゃうのがいいでしょうね。 支給は現金で良いと思いますが、その分は「前払金」かなんかで帳簿処理しちゃって、給与支払いのときに消しちゃえば大丈夫です。給与で税金引かれますので、その旨は事前に伝えたほうがよいですね。給与明細に乗ることも。 回答日 2010/09/08 共感した 1 質問した人からのコメント 税理士さんも、金額が大きくないので給料に入れても大丈夫なのでは・・・とのことでした。 なにもかも初めてで暗中模索しております・・・ みなさまお助けくださいましてありがとうございました!
賞与と給与の保険料計算方法の違いを「利用」 事業主にとっては、社会保険料の削減は大きな課題です。 保険料率が毎年毎年上がっているのも大きいですが、昔は賞与にはほとんど社会保険料がかかってこなかったのに、平成15年度に総報酬制になって以後は通常通りの保険料率でかかってきているのも大きいでしょう。 そこで考える手。 賞与を賞与としてではなく、給与に上乗せする形で出したらどう? 人気ブログランキング登録しています。 ぜひ上位入りにご協力お願いします! コロナ 特別手当（出勤手当金）の支給について - 相談の広場 - 総務の森. !、 ← クリック! 問題であり、実際に問題になる可能性大 給与から控除する社会保険料は、標準報酬月額を元にして基本的に毎月一定です。 基本給など固定的な賃金が変わらない限りは、支給額の増減に関わらず変わりません。 この仕組みを使って、賞与相当額を給与の「特別手当」や「調整手当」などとして上乗せして、社会保険料を追加でとらずに支給するという方法はOKなのでしょうか。 これは、やはり実態を考えると「NG」といえます。 内容は明らかに賞与であり、社会保険の中で賞与とされる「3月を超える期間ごとに受けるもの」にあたるものです。 給与に上乗せする形で支給するというのは、社会保険料を形式上かけないためのごまかしのようなものでしょう。 社会保険料の調査では問題になる可能性も高いですので、危ない橋は渡らないに限ります。 ご注意ください。 あとがき 明日はクリスマスイブ。 ということは今年もあと一週間です。 早い、早すぎます。 明日は年末調整は佳境です。 勝負の最後の一週間。頑張ります!! iPhoneからの投稿
10. 05) ※本記事の掲載内容は執筆時点の情報に基づき作成されています。公開後に制度・内容が変更される場合がありますので、それぞれのホームページなどで最新情報の確認をお願いします。