医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律施行令(昭和三十六年政令第十一号) 施行日: (令和二年政令第二百二十八号による改正) 未施行あり 所管課確認中 40KB 45KB 730KB 411KB 横一段 447KB 縦一段 448KB 縦二段 449KB 縦四段
(契約の内容等) 第26条 労働者派遣契約(当事者の一方が相手方に対し労働者派遣をすることを約する契約をいう。以下同じ。)の当事者は、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働者派遣契約の締結に際し、次に掲げる事項を定めるとともに、その内容の差異に応じて派遣労働者の人数を定めなければならない。 ⑴~⑼(略) ⑽前各号に掲げるもののほか、 厚生労働省令で定める事項 「厚生労働省令」とは、厚生労働省が制定した省令です。厚生労働省のサイトから、厚生労働省が制定した省令を検索することができます。このうち、労働者派遣法の委任を受けて定められた省令は、「労働者派遣法施行規則」となります。そこで、労働者派遣法施行規則を参照してみましょう。 施行規則は、法律又は政令(施行令)の定めに基づくルールが定められています。そのため、施行規則は、 「法律●条の定める~~~とは、……である。」「政令●条の定める~~~とは、……である。」 といった形式で定められていることが一般的です。 それでは、労働者派遣法施行規則に、労働者派遣法26条1項10号について言及している条文を探していきましょう。労働者派遣法施行規則の何条に定められているでしょうか? ありました!労働者派遣法施行規則22条ですね! そのとおりです。早速、読んでみましょう!
区分 共通 文書番号 政令第11号 発出日 1961-01-26 《概要》 薬事法施行令が公布されました。 政令本文はこちら(PDF) ※ 上に掲載のPDF(政令本文)は2015年3月1日時点での情報であり、平成27年1月9日政令第2号による改正内容まで反映されています。なお、政令本文の法律題名は「医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律」です。また、本施行令の改正等による条文番号の変更により、他の省令・告示・通知等に記載されている本施行令の条文番号とのずれが発生している場合がありますのでご注意ください。(情報取得日2015(平成27)年5月21日、出典:厚生労働省法令等データベースサービス() 《改正情報》※下記以外の改正が別途実施されている可能性があります 医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律施行令の一部を改正する政令(平成29年1月25日政令第8号) 施行 環太平洋パートナーシップ協定が日本国について効力を生ずる日
○労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部改正に伴う留意義事項について(平成一一年健政発第一二九〇号 健医発第一六三四号 医薬発第一三三一号)
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Willの自己分析 キャリア全体を振り返った次は、2ndステップ「 Willの自己分析 」です。 転職コンサルタントオススメ、Willの自己分析を行う2つの方法をお伝えします。 1stステップで考えた「やる気曲線」「やる気が上がった時/下がった時」を参考にしながら、自分のWillと向き合って下さいね。 2-1. Willの源泉を探る16の質問 Willを考える際には「 どんな仕事をしたいか?」「どんな役職に付きたいか? 」といった仕事観点だけでは不十分です。 皆さんは、仕事だけでなく「家族や友人との関係」「趣味の時間」といったプライベートのWillも持っている方がほとんどでは無いでしょうか? 人生をより豊かにする転職成功のため「過去/未来」「仕事/プライベート」の2軸で、自分自身に質問を投げかけてみましょう。 転職コンサルタント:「質問の答えに、5W1Hで質問を重ねる事が大事」 それぞれの質問に一問一答するのでなく、「なぜ?」「いつ?」など5W1Hで質問を重ねていきましょう。 深く自分自身を知る事ができ、「あなたらしいWillの源泉」を探す事が出来ますよ。 転職コンサルタント:「答えが出ない時は、周囲の声を参考に」 質問を繰り返しても、Willの源泉が見えてこない時は、第三者に聞くことも有効です。 家族、仲の良い友人、転職コンサルタントなどに、「自分は知らないが、他人は知っているあなた」について尋ねてみてはどうでしょうか? 【参考】ジョハリの窓 2-2. 新卒採用の採用基準とは？良い人材を獲得する選考基準のつくり方や見極めのポイントをご紹介 | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト. 転職時に大事にしたい満足・不満の洗い出し アメリカの臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグによると(動機付け・衛生理論 Herzberg's theory of motivation)、満足要因と不満要因は別のものであると言われています。 どんな仕事・職場にも、満足な点・不満な点がありますよね。 「全て満足!」な転職は大変難しいですが、「 これだけは満たしたい 」満足と「 これだけは避けたい 」不満を洗い出すことで、転職活動の企業選びがとてもスムーズになりますよ。 今までの会社/仕事/職場について、満足/不満を書き出してみましょう。 【注意!】満足/不満の洗い出し時に陥りがちなワナ 転職支援をする中で、「満足か不満かのどちらかにWillが偏る」転職希望者を多く見ます。 「満足」のみ考える転職者は「不満や嫌な事のある可能性」を見ず、「不満」のみ考える転職者は「嫌な事が無ければOK」と会社選びが絞りきれない傾向にあります。 ぜひ、満足/不満の両面から、自身のWillを探ってみて下さいね。 3rdステップ.
自園に必要な人材を見極める際に役立つ「新卒採用基準」。あらかじめ、評価項目を明確にしておくことで保育士さんの採用活動が効率的に進み、選考をスムーズに行うことができるかもしれません。今回のコラムでは、「基本的なマナー」や「保育方針への理解」などの新卒採用基準の具体例、基準を設ける際の注意点などを詳しく紹介します。 maroke/ 「6部門No. 1」の保育士バンク!