2020年3月24日更新 広報室 介護サービス利用者が増えている今、ホームヘルパー(訪問介護職員)のニーズは高まる一方です。「ホームヘルパーって資格は必要?」「未経験だけど、私にもできるかしら?」そんな疑問にお答えするために、今回はホームヘルパーの仕事内容や必要な資格などについてご紹介します。 【目次】 ■ ホームヘルパーの基礎知識! ■ ホームヘルパーと介護福祉士の違いは? ■ 訪問入浴との違いは? ■ ホームヘルパーの1日 ■ ホームヘルパーのやりがいは? ■ 気になる給与事情をチェック! 『ホームヘルパー（訪問介護員）の仕事内容は？１日の流れや向いている人をご紹介』. ■ ホームヘルパーになるにはどうすればいいの? ホームヘルパーの基礎知識! ホームヘルパーの正式名称は、訪問介護員。高齢者や身体に障がいがある方が、自立した生活を送れるようサポートする介護サービスのスペシャリスト。介護を必要とする方のご自宅を訪問し、食事や排泄、入浴といった『身体介護』や、洗濯、買い物、掃除といった『生活支援』を行います。自分の自由な時間を利用して仕事ができるため、派遣やパート、アルバイトなど7割近くが非正規社員として勤務しており、9割が女性。年齢層も40歳以上の方の比率が高いのも特徴です。 ホームヘルパーと介護福祉士の違いは? 高齢や身体の障がいにより、介助を必要とする人をサポートするという点では共通しているホームヘルパーと介護福祉士ですが、携われる業務の内容に違いがあります。介護福祉士の場合、「身体介護」や「生活援助」に加え、現場では責任ある立場として、介護技術の指導にも携わります。さらに、活躍の場も幅広く、各種介護施設や医療機関の他にも介護福祉士養成校で指導者として活躍するケースもあります。一方、ホームヘルパーは、主に訪問介護事業所(ヘルパーステーションなど)に所属し、利用者様のご自宅や高齢者専用住居、介護サービス付きの施設などで介助業務に携わります。ホームヘルパーの業務内容には、現場で携われないものがあります。具体的に分野ごとにどんな内容か、ご紹介しましょう。 ◼️ホームヘルパーができないこと <掃除の分野>・・・大掃除やワックスがけ、模様替え、庭の手入れ、本人の居室以外の掃除 <洗濯の分野>・・・特別な配慮が必要な衣服の洗濯、家庭用洗濯機以外での洗濯 <調理の分野>・・・おせちや年越しそばなどの特別な食事の調理、利用者以外の家族の調理 <買い物の分野>・・・趣味、嗜好品や贈答品の買い出し <外出介助分野>・・・法事やお墓参り、行事の参加、趣味のための外出、自立支援のため以外の散歩 訪問入浴との違いは?
介護職は給料がいまいち……という噂を聞いたことがあるかもしれません。 たしかに、少し前まではそういう面もあったとも言えます。ですが、国も介護職員不足に危機感を持ち、近年は処遇改善に力を入れ 介護職員の給料は年々上昇しています 。パートの時給も他の職種のパートと変わらず、ごく一般的な時給と言えます。 むしろ、 介護の仕事を始めることで、収入が増えることもあり得ます 。 介護業界は他の職種に比べ正社員になるチャンスが多いため、これまで非正規で働いていた方でも正社員になれる可能性があります。正社員になれば、賞与がもらえることなどもあり、それなりの待遇と収入を得ることができるでしょう。 無資格で働き始めた場合は、「介護職員初任者研修」などの資格を取得することで、資格手当がつき、さらに給料がアップする職場もあります 。 職場によっては資格取得支援制度があり、資格の取得費用の補助が出るところもあります。利用すれば、自己負担がほぼなく資格取得が可能になることもあります。 その3 残業が多いって本当? 介護業界は人手不足と言われているため、残業が多いイメージがあるようです。 「残業が多い仕事はできればしたくない……」と、多くの方は思うかもしれません。 でも実は、介護業界が他業界よりも特に残業が多いかと言うと、そんなことはないのです。 介護労働安定センターの「介護労働実態調査」によると、 正規職員の46. 3%、非正規職員の74. 8%が「残業なし」となっています 。正規職員の25. 6%、非正規職員の15. 1%は1週間の残業が5時間未満です。 上記のデータを見ると、正規職員の半数近くは残業をしておらず、さらに5時間未満残業をしている方を合わせると7割以上になります。非正規職員で5時間未満の方を含めますと、9割近くになることがわかります。 残業が多い職場もあるにはありますが、残業はしたくないという方は、残業のない職場や少ない職場を選ぶことが十分可能ということが、上記のパーセンテージでおわかりになると思います。 その4 人間関係が大変? たしかに、介護業界で働いていて、人間関係の悩みで職場を去る方も多いようです。 「上司や同僚とどうしても合わなかった」「人手不足からくる忙しさで人間関係がぎすぎすしてしまった」などが理由のようです。 ですが、 人間関係の悩みは介護業界に限らず、どの業界でも辞める理由の上位にあがります 。 人間関係が難しい職場もあれば良い職場もあります。合わない上司や同僚はどこの職場でもいたりするものです。「介護業界だから」ということではないでしょう。 最近では職場見学や体験入社を行っているところもありますので、入社を決める前にそれらを利用して、職場の雰囲気を知ることができます。できる限り職場探しの段階でリサーチを重ねることで、自分に合いそうな職場を選ぶことが可能です。 また、「人間関係を上手にこなすのも仕事のうち」と自分自身の中で割り切ることも大切かもしれません。 その5 もしかして3K(キツイ・キタナイ・キケン)なの?
介護の仕事 2021. 08. 01 かいご畑は、他の転職支援サービスと、どう違うのでしょうか? 調べてみました。 かいご畑 かいご畑の特徴とは? かいご畑の最大の特徴は 『キャリアアップ応援制度』 があることです。 『キャリアアップ応援制度』 とは、 ・ かいご畑に掲載されている派遣求人で就業が決定 する。 ・ 介護の資格講座の受講料が0円 になる。 という制度です。 この制度は、他業種から「介護の仕事をしよう」と考えるかたに、ピッタリですね。 介護の仕事は、資格を持ってから働くと、給料の差も出てきますから。 『キャリアアップ応援制度』を利用するには ①・かいご畑に派遣スタッフとして登録します。 ②・派遣スタッフとして紹介された仕事をしながら、かいご畑の運営する教室で授業を受講します。 (かいご畑が紹介する派遣先で半年間は働く必要があります。) ③・派遣として介護職の実績と知識を身に着けてから、正社員として働く道が開けます。 「かいご畑」が求人を保有している地域 北海道:札幌 東北 :宮城・福島 関東 :東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城・山梨 関西 :大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 東海 :愛知・岐阜・静岡・三重 中国 :広島・山口・岡山 九州 :福岡・佐賀 ※かいご畑の求人は、地域が限られています。 掲載求人の勤務地まで通勤可能でなければなりません。 かい ご 畑で転職した利用者の口コミ 本当に資格を無料で取れました!
アルバイトを含む労働者は、原則として会社を退職することをいつでも申し入れることができます。代わりの人を無理して探す必要はありません。 法律では、あらかじめ契約期間が定められていないときは、退職届を出すなど退職の申入れをすれば、2週間経てば辞めることができると定められています。 ただし、急に辞めてしまうと、アルバイト先が困ることもあるでしょうから、アルバイト先とよく話し合ってください。 悩み·トラブルを相談したい 「総合労働相談コーナー」・ 「労働条件相談ほっとライン」に相談を! アルバイトをして、労働条件など労働関係で困った場合は、全国の労働局や労働基準監督署などにある「総合労働相談コーナー」に相談してください。総合労働相談コーナーでは、労働条件、募集・採用、いじめなど、労働問題に関するあらゆる分野についての相談を、専門の相談員が、面談あるいは電話で受けています。相談は無料です。 全国の総合労働相談コーナーの所在地や連絡先については、 こちら をご覧ください。 また、労働基準監督署が閉庁している夜間及び休日の場合には、フリーダイヤルで相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」にご連絡ください。 0120-811-610 月・火・水・木・金:午後5時~午後10時 土・日:午前9時~午後9時
ホーム アルバイトを始める前に知っておきたいポイント はじめに(学生アルバイトをめぐるトラブルについて) 学生・高校生等(高等専門学校、短期大学、専修学校、各種学校の学生を含む。以下同じ。)のアルバイトをめぐるトラブルが社会的に大きな問題となっています。 本来、学生の本分である学業と生活補助のためのアルバイトとの適切な両立が求められるところ、「ブラックアルバイト(バイト)」と呼ばれるアルバイトの雇用者は、 ・採用時に合意した以上のシフトを入れる ・一方的に急なシフト変更を命じる ・試験の準備期間や試験期間にシフトを入れる ・「人手が足りない」といった理由で学生を休ませない ・退職を申し出た学生に対し、「ノルマ」や「罰金」を理由に辞めさせない など、学生に配慮しない対応を行うことによって、学業に専念できず留年や退学に追い込まれるような事態が生じています。 最初の就業経験となることが多いアルバイトでトラブルに巻き込まれてしまうと、その後の職業生活に影響を及ぼすおそれもあるため、学生・高校生等の皆さんは、「アルバイトを始める前に知っておきたい7つのポイント」を十分理解したうえでアルバイトに臨まれますようお願いします。 アルバイトを始める前に知っておきたい7つのポイント アルバイトを始める前に、労働条件を確認しましょう!
5 %)、学習塾(個別指導)( 14. 5 %)、スーパーマーケット( 11. 4 %)、居酒屋( 11. 3 %)の順であった。 3 学生 1, 000 人が経験したアルバイト延べ 1, 961 件のうち 58. 7 %が、労働条件通知書等を交付されていない と回答した。労働条件について、 学生が 口頭でも具体的な説明を受けた記憶がない アルバイト が 19. 1 %であった。 4 学生 1, 000 人が経験したアルバイト延べ 1, 961 件のうち 48. 2 %(人ベースでは 60. アルバイトを雇う際、始める前に知っておきたいポイント｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省. 5 %)が労働条件等で何らかのトラブルがあった と回答した。トラブルの中では、シフトに関するものが最も多いが、中には、賃金の不払いがあった、労働時間が6時間を超えても休憩時間がなかったなどといった法律違反のおそれがあるものもあった。 ※ 当初発表資料から、下線部について修正。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査結果について
セクハラとは、職場で、性的な冗談を言われたり、食事やデートへ執ように誘われたり、不必要に身体に触られたりするなど、自分が望まない性的な言動が行われ、拒否したことで不利益を受けたり、働きにくくなることをいいます。セクハラは、男性から女性に対するものだけでなく、女性から男性に対するもの、同性に対するものも該当します。 法律では、事業主(アルバイト先)は職場でセクハラがおきないようにする義務があります。 セクハラの被害にあったときは、嫌がっていることと止めて欲しいという意思をハッキリと相手に伝えましょう。また、セクハラに至る状況や言動等を忘れないうちにできるだけ正確に「メモ」して残すようにしてください。そして、職場の相談窓口や、都道府県労働局などの相談機関にできるだけ早く相談して下さい。 セクハラについての詳細はこちら 都道府県労働局の相談窓口は、最寄りの雇用環境・均等部(室)へ パワハラをしている人に止めるように意思表示をして、 相談窓口に相談しましょう! パワハラとは、同じ職場で働く人に対して、地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり又は職場環境を悪化させたりする行為をいいます。 なお、パワハラは、仕事をする上で必要な教育・訓練・指導との線引きが難しく、例えば、仕事上の失敗について上司の叱り方が不愉快だったとしても、業務の適正な範囲で行われている場合は、パワーハラスメントにはあたりません。 パワハラにあっていると感じた場合は、パワハラに至る状況や相手の言動を正確に記録して、会社の相談窓口や、都道府県労働局などの相談機関にできるだけ早く相談して下さい。 パワハラについての詳細はこちら 都道府県労働局の相談は、最寄りの総合労働相談コーナーへ 解雇·退職に関するトラブル アルバイトでも、会社が自分の都合で自由に 辞めさせることはできません! 雇う人からの申し出によって一方的に職場を辞めさせることを「解雇」といいますが、アルバイトだからといって、簡単に解雇できるものではありません。いつでも自由に行えるものではなく、社会の常識に照らして納得が得られる理由が必要です。 また、雇う人は、会社のルールに労働者を解雇することができる場合を記載しておかなければならないことになっています。そして、どんな合理的な理由があっても、解雇するときには、少なくとも30日前に解雇の予告をしておく必要があります。 予告なしで解雇する場合には、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。予告から解雇するまでの日数が30日に満たない場合には、足りない日数分の平均賃金を、解雇予告手当として支払う必要があります。例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります。 解雇の予告も解雇予告手当の支払いもなく、突然の解雇を告げられて困っている場合は、 最寄りの労働基準監督署 へご相談ください。 原則として、退職はいつでもできます!
期日前の適用拡大 施行期日より前に適用拡大すると助成金が受け取れます。(選択的適用拡大) 従業員数500人以下の企業において、労使が合意すれば、企業単位でパート・アルバイトの方を社会保険に加入させることが可能です。2022年10月からは100人以下、2024年10月からは50人以下の企業が対象になります。 選択的適用拡大
労働基準関係法令の紹介や、事案に応じた相談先の紹介を行うなど、労働条件の悩みの解消や、 労務管理の改善に役立つ情報を掲載しています。 さらに事業主や労務管理担当者向けには、36協定等の届出書や就業規則の作成支援ツール、 診断コンテンツを通じた長時間労働や労働災害防止のための情報を発信していきます。