住所 白山2-15-12 保育のねらい・特徴 木下の保育園では「生きる力を創る」を理念とし、子ども達の生きる力の基礎となる人間性を豊かに育みます。園のシンボルマークである色鮮やかな葉をつけた木のように、個性(葉)を尊重し、困難にぶつかっても心(枝)が折れないよう、人としての土台(根)を培っていくような保育を行っていきます。 定員数 0歳児 6名 1歳児 12名 2歳児 18名 3歳児 20名 4歳児 5歳児 ホームページリンク
土日祝休み アスク新百合丘保育園 ニチイホーム 王禅寺 【有料老人ホーム】株式会社ニチイケアパレスは医療・介護・教育の3事業を柱とする株式会社ニチイ学館(東証一部上場企業)の100%子会社です。充実した教育で、ご利用者の多様なニーズに対応できるサービスを実現しています。主に首都圏にて「介護付有料老人ホーム ニチイホーム」と、「サービス付き高齢者向け住宅 アイリスガーデン」を運営しています。 ツクイ川崎千代ヶ丘 全国448拠点にデイサービスを展開する株式会社ツクイが運営しています。 新百合ヶ丘ガーデンクリニック 透析を専門に扱う善仁会グループ系列のクリニックです。神奈川県では横浜市を中心に、25施設が連携をはかり展開しています。 透析 ニチイホーム 新百合ヶ丘 介護老人保健施設 横浜シルバープラザ 【介護老人保健施設】神奈川県で第1号に設立された介護老人保健施設です。平成元年に設立し、横浜総合病院・横浜シルバープラザ・緑の郷という医療・保健・福祉が三位一体となった複合施設として、地域住民の総合的な医療・介護を担っております。 寮 選択中の条件 該当求人数 53 件 路線・駅 小田急小田原線 新百合ヶ丘駅 こだわり条件 職種:- 雇用:- 勤務:- 給与:- 施設:- 担当:- 特徴:- キーワード:-
園の定員は0~5歳の100名です(^^)/ 担当クラスは経験や相談に応じますので安心です! 2019年4月にオープンした公園と一体型になった園です! 都内にありながらも自然を多く感じられ、 室内には登り棒やボルダリング、 完全防水のプールの部屋もあったりと環境はバッチリ☆ また、保育としてはこども一人一人に寄り添った 【こども中心の保育】をおこなっています! 【保育士】資格必須/認可保育園/文京区千石/借り上げ住宅制度あり/大手株式会社運営/高待遇 三田線 千石駅より徒歩4分 山手線 巣鴨駅より徒歩11分 丸の内線 新大塚駅より徒歩16分 ★保育士募集★ 2021年4月にオープンした新しい保育園! 園児定員数68名の文京区認可保育園★ 保育としては、 こどもの「したい気持ち」を大切に 自由保育を取り入れています! 周辺は公園が多く保育しやすい環境です☆ 園の屋上もあるので夏は水遊びもできます♪ ぜひ保育経験を活かしてスキルアップしませんか? キッズパートナー本駒込 都営南北線「本駒込駅」徒歩5分 都営三田線「白山駅」徒歩5分 駅チカ☆通勤便利☆ ━━━━━★ ★━━━━━ 正規保育士さんのお仕事 定員60名の0~5歳児の認可保育園です!! 新規開園ならではのやりがいもあり、 職員さん一丸となって保育園を 作り上げていけます♪ たくさんの遊びや体験を通し、 「好奇心、創造性、表現力」 を育てる保育をしています! 川崎市：木下の保育園新百合ヶ丘. また人とのふれあいも大切にしており、 明るく元気な子どもに育てていきます! ご自身の経験を活かして、 新園をよりよい保育園にしていきませんか♪ キッズパートナー文京千石 都営三田線 千石駅より徒歩3分 大手株式会社さんが運営する、認可保育園☆ 0~5歳児、定員60名です! 正規保育士さんとして 保育業務をお願いします( *´艸`) ▼お仕事内容 ◇お着換え、食事などの補助 ◇制作などの教材の作成 ◇絵本の読み聞かせ などなど ≪おすすめポイント≫ ◇有給消化を積極的に使えるような 環境ととのっています♪ ◇残業はほとんどありません! 行事も、日常の保育を大切にしているので、 無理のない範囲になっています。 ◇手厚い人員配置!! 余裕をもって、保育士さんを配置しているので、 一人ひとりとじっくりかかわれます* ◇福利厚生大充実! 株式会社さんが運営している保育園なので、 手当や、待遇もしっかりしています。 保育士さん同士も 仲が良く、わきあいあいと保育をしています♪ そんな園さんなので、 子どもたちも明るく元気が良い子が多いです☆!
木下の保育園白山 文京区 株式会社木下の保育 木下の保育園富岡 江東区 木下の保育園春日町 練馬区 木下の保育園青砥 葛飾区 木下の保育園青砥第2 葛飾区 木下の保育園岩戸北 狛江市 木下の保育園元和泉 狛江市 木下の保育園江ヶ崎 横浜市鶴見区 木下の保育園山下町 横浜市中区 木下の保育園本牧 横浜市中区 木下の保育園綱島東 横浜市港北区 木下の保育園たまプラーザ 横浜市青葉区 木下の保育園センター南 横浜市都筑区 木下の保育園新百合ヶ丘 川崎市麻生区 木下の保育園海老名 海老名市 木下の保育園めぐみ町 海老名市 木下の保育園相武台 座間市 木下の保育園つつじヶ丘 調布市 木下の保育園和泉多摩川 狛江市 木下の保育園国領 調布市 木下の保育園柴崎 調布市 木下の保育園狛江 狛江市 木下の保育園鶴川 町田市 木下の保育園野方 中野区 木下の保育園成城 世田谷区 木下の保育園祖師谷 世田谷区 木下の保育園奥沢 世田谷区 木下の保育園元住吉 川崎市中原区 木下の保育園市が尾 横浜市青葉区 株式会社木下の保育
★年間休日120日以上!有給取得率90%! 余裕のある人員配置で希望のお休みもしっかり♪ 海外旅行など趣味の時間を確保できます! 女性が多い職場だからこそ、今後のワークライフ バランスを考えて長期でお仕事できる環境です。 たんぽぽ保育園 月給 22 万円~ 徒歩10分 保育士の正社員求人です! 乳児を担当し 保育業務全般をお願いします♪ ご経験や勤務時間に合わせて 担当クラスを決定いたします。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴ ◆賞与年2回 4. 6カ月分(前年度実績) と好待遇◎ ◆借上げ制度や住宅手当もございます! 区内保育施設の空き状況（例月） 目黒区. ◆シフトは7:15~19:30間で 実働8時間00分と融通が利くため ご都合に合った時間で働けます 2021年4月スタートが基本ですが それ以前を希望される方も ご相談ください◎ ◆残業はあっても月5時間程度! 丸の内線・千代田線 2路線2駅から徒歩10分以内 とアクセス超良好♪ 自転車通勤も可能です* 研修制度もしっかり整っておりますので 未経験やブランクのある方も 安心してご応募ください! MIRATZ 目白台保育園 有楽町線『護国寺駅』から徒歩8分☆ 都電荒川線『鬼子母神前駅』から徒歩11分☆ 副都心線『雑司が谷駅』から徒歩11分☆ ☆定員19名、0~2歳児の保育園です☆ 【文京区】保育士(派遣社員)/その他 東京医科歯科大学医学部附属病院 小児科病棟 時給 1500 円~ JR「御茶ノ水駅」徒歩3分 東京メトロ 丸の内線 「御茶ノ水駅」徒歩1分 東京メトロ千代田線 「新御茶ノ水駅」徒歩5分 ★小児科病棟で保育業務のお仕事★ 東京医科歯科大学医学部附属病院 の小児科病棟での保育のお仕事です! 小児科での入院患者(0歳~未就園児) までを対象に保育をお願いします。 平均1日5~6人の入院している子どもを 保育士2名体制で、ベッドサイドで 保育していただきます!
教えてください介護士処遇改善手当ては明細に書いてありますか?私の施設は明細に書いてなく賞与にも書いてありません 以前何回も監査で言われているのに改善されません 計画表もないのでいくらもらえてるかわからないです こうゆう事実はどこに言えばいいのでしょうか?
経験・技能のある介護職(勤続10年以上を基本に事業者の裁量で判断。介護福祉士であることは必須要件) ■2. その他の介護職 ■3. 事務職など、その他の職種 支給額を1~3に配分する方法については、次のようなルールが定められています。 ■1のうち一人以上は月8万円以上の賃金増か、年収440万円までの賃金増が必要 ■平均の処遇改善額が、1は2より高くなるようにすること、3(役職者を除く年収440万以上の者は対象外)は、2の半分を上回らないこと (出典:厚生労働省『福祉・介護職員等特定処遇改善加算の概要等について』、厚生労働省老健局老人保健課『令和3年度介護報酬改定を踏まえた処遇改善に係る加算の見直しについて』 <加算の区分> 区分は「特定処遇改善加算(新加算)Ⅰ」と「特定処遇改善加算(新加算)Ⅱ」の2段階に分けられています。 加算率がより高いのは「Ⅰ」ですが、「Ⅰ」は特定事業所加算などの特殊な加算の要件を満たしている事業所にしか認められないため、「Ⅱ」になる事業者が多いでしょう。 ■ サービスごとの加算率 いずれの加算も、下の表のように、サービス業種と区分ごとに加算率が細かく設定されています。
2015-03-29 00:41:05 本当にありがとうございます!こんなにわかり易く解説して頂き感謝してもしきれません(泣) 私も経営側に憤りを感じて今回トピを立てさせて頂きました。ほかの職員に「この会社どう思う?」て聞いてもまーしょうがないんじゃないとかなんで怒ってんの? 処遇改善加算 給与明細 事業所独自. (論外)…というなんとも波風立たせない事なかれの回答しか得られず… 今回は書きませんでしたけど、他にもこの会社は「それっていいの?」的な対応しています。 こういう会社には誰か声をあげなきゃ駄目ですね。私は今回の件で脱出か行政に相談かしてみます。まー一度別件で相談しても会社がそうならそうなんだろ的な対応されてた、頼りにならね〜てなりましたけど(笑) 現場の職員は家族にも高評価なので是非報われる会社にしていきたいです! 失礼ながら、問題ないことですよ ちるちるみちるさん 2015-04-01 13:28:21 交付金のQ&Aでも賞与で支払うことを前提とした説明もされています。 むしろ、なにをもって賞与で支払うことがいけないと思われるのか、理解し難いくらいです。 間違った解釈で鬼の首をとった様に会社に文句を言ったら、自分から信頼関係を損ねるだけですので、ご自身で正しく理解した上で担当者に質問してみたら良いと思います。 突っ込み感謝。まだ相談してません 2015-04-02 03:14:22 一応私がカチンときた理由としては、賞与が元々ない会社が国から元々支給される処遇改善金を俺たちが賞与として支給すると勝手に作り替えたと思ったからです。 ちなみに前の処遇改善金は月払いでした。(満額は当然無理) こうすることで、会社は要項に賞与有りとして書けますしね。 なにをもっていけないと思うのはやはりそれまでに退社する人は「もらえないから」という理由になります。というより、本当に貰えないんですかね? ?せっかく給料よくしようとしているのに退社してる人は前の月払い処遇改善が貰えない分、給料が実質減るんですよ。 でも、国がそれでもおっけーだよーてなってるんだったらこちらに勝ち目はないですね。。ただ、この法律て現場の介護職の人みて作ったんでしょうか。。抜け穴が多すぎるような… 突っ込み回答ありがとうございます (´・_・`) るしあさん 2015-04-02 05:59:55 解釈云々の前に、賞与って会社の業績によって左右されるし、儲かってなきゃ出せないし、出さなくていいし… かなり業績がよければ、決算賞与だってある。 自分の働いている会社の業績に貢献したご褒美みたいなものじゃないですか。 賞与支払いに合わせて処遇改善交付金をセットして払うなら「今回のボーナスには処遇改善交付金分が付帯されての金額となります」て、わかりやすく事前説明があれば理解出来たのかなと思います。 小難しくしてるから、あたかも「うちからのボーナス弾んだよ〜☆うちの会社に感謝しなさ〜い」みたいな姑息なマジックを披露するところが出てくるんじゃないでしょうか?
そうは思いません。賞与でそれを出すということは、処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? ボーナス払いありのローン組めますか? 介護職はそんなローンの組み方すら我慢しなくてはいけないのでしょうか。 先にも述べましたが、違法か違法でないか、という論点では残念ながら違法ではないです。なので文句も言えない・・・であればどんどん改悪の続く介護・医療の制度のままに自分達は収入その他我慢しながら耐えなくてはならないのでしょうか? そんなわけありません。 断じて違うと私は言いたい。 低所得者層は、毎日の生活に困っているんです。「今月あと一万あれば」「だめだ、一万だけカード切ろう」と暮らしているのです。それでも仕事がんばって、利用者の笑顔のためにとふんばる職員にせっかく一時的にでも手当を出せるのに、そんな何か月もおあずけする必要あるのでしょうか?と言っているのです。 毎月一万~の収入アップがどれだけ貴重なのか、「まとめて払うのだからいいだろ」と思える経済感覚が労働者の貧困を理解していない。 国がいってるのでOKで終わらせてしまったら、労働者はどこに声をあげたらいいのでしょうか。「そんなの全然OKじゃないですよ」と経営側にも国にも言ってかないとなにも変わりません。処遇改善だってじゃあ国がやーめたってなったら国が言ってるので仕方ないと再びさらなる貧困に身を置くことを皆で受け入れて生きていくのでしょうか? そんな悲しい介護業界まっぴらごめんです。 経営側は労働者の訴えを受けて経営団体として「現場じゃこんな要求がでている、これじゃ労働者を支えられない」と重い腰をあげ、そんな労働者や経営者の声が国に届いてやっと制度が変わるのです。 問題ないなんてとんでもない、問題大ありです。 制度そのものも経営陣の解釈も問題大ありです、と現場が言わない限り、一体だれが私たちのかわりに声をあげてくれるのでしょうか? これだけ介護の現場では大騒ぎしても、世間一般ではいまいちピンときている人はいません。 「介護職給料あがんだろ?よかったじゃん、なんか利用者の負担も減って在宅に力いれてくれたんでしょ?いやー国もやっと動いたねー」 といった声を介護とは関わりのない方からなんの悪意もなくお祝いされたことがあります。 いやいやいや、ちょちょちょちょ~と待ってちょっと待っておにさん!
9%が事業者負担で被雇用者負担は0.
7%)にとどまっています。 つまり、勤続年数が長い介護福祉士でも、職場によっては特定処遇改善手当てをもらえないケースもあるということです。 まずは自分の手当ての額を確認!
実際、加算が実施されるようになってから、介護職の平均給与は増加傾向にあります。 厚生労働省の調査では、介護職員処遇改善加算(Ⅰ~Ⅴ)を取得している事業所で働く介護職員 (月給・常勤)の平均給与額は、2019年2月と2020年2月で比べると15, 730円増えていることがわかっています。 (出典:厚生労働省『令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要(案)』) 新たに追加された「特定処遇改善加算」とは? さらに2019年には「介護職員等特定処遇改善加算(以下、特定処遇改善加算)」という制度も新設されました。 この加算は、勤続年数の長い介護職の処遇を重点的に改善するもので、介護職員の離職を防ぐことを目的にしています。 介護職員処遇改善加算と同様、算定要件やサービスの種類に応じて加算率が定められていて、要件を満たすと、介護職員処遇改善加算に上乗せして加算される仕組みです。 ただし、経験・スキルのある従業員分の手当てがその他の従業員より多くなるよう、配分方法に一定のルールが設けられています。 未申請、要件を満たしていない場合など、もらえないケースもある! 介護職として対象のサービス事業所(上記の表を参照)で働いていれば、処遇改善手当てをもらえる可能性は十分にあります。 というのも、厚生労働省の調査によれば、介護職員処遇改善加算の対象事業所のうち、2020年度に加算を「取得(届出)している」事業所は93. 5%と大多数を占めているからです。 一方、6. 5%と全体から見ると少数ではありますが、加算を「取得(届出)していない」事業所もあります。 この場合、事業所が申請作業の煩雑さなどを理由に加算を申請していないか、事業所が小規模で要件を満たしていない可能性が考えられます。 ■ 支給方法は法人によって異なる ただ、事業所が給付を受けていても、従業員への分配は事業者の裁量に任されているため、勤続年数や職種によってはもらえないケース、額が少ないケースはあるでしょう。 そのほか、賞与や他の手当てにプラスする形で支給されるケースもあります。 給与明細に処遇改善手当ての項目がなければ、どのように支払っているのか、人事労務担当者に確認してみましょう。 事業所によっては、就業規則に加算金の配分方法が記載されていることもあります。 ■ こんなときは労働基準監督署へ相談を 勤務している事業所が介護職員処遇改善加算の算定要件を満たしていて加算を取得したはずなのに、その後も給与が低いままで全く上がらない場合や、担当者に支払い方を確認しても明確な返答が得られない場合は、事業所が支給額を従業員に支払っていない可能性も考えられます。 事業所の不正受給が疑われる場合は、労働基準監督署への相談が必要です。 ■ 特定処遇改善を取得している事業所は6割程度 特定処遇改善加算については、「取得(届出)している」事業所は、全体のうち、まだ6割程度(58.