69 ID:kf68OOulO お疲れ様です! 仕事(品出し)が早くなるように色んな手段、方法などを試していますが、 なかなか早くできるようにならなくて日々悩んでいます。 同じ悩みをもっている方はいませんか?何か良いアドバイスは ないですか? 15 : 従業員 :2021/05/17(月) 13:33:59. 88 ID:OS8l5gVpS >仕事(品出し)が早くなるように色んな手段、方法などを試していますが、 なかなか早くできるようにならなくて日々悩んでいます。 日々の業務お疲れ様です。 品出しの件なのですが、おそらく食品課だとは感じます。 持ちエリアを巡回し商品がどの程度あるのか見て把握していく事が重要です。 回転率の悪いものより、回転率の高いものを重点的に頭の中に入れておくといいです。 ただ問題はバックヤードです。残念ながらアプロの社員は、バックヤードを分類別や日付順に整理整頓出来る社員はごくごくわずかです。 転勤する度に、バックヤードの整理整頓と賞味期限もチェックします。 中には賞味期限を切れているものも多々あります。 結局は社員の教育より、売上利益の事しか見ない社員がほとんどです。 売上利益源はバックヤードの整理整頓がセオリーですが、どうも本部もバックヤードは軽視し売場のクオリティー重視です。 とにかくバックヤードを把握しておくのも大事です。 16 : 従業員 :2021/05/24(月) 21:38:55. 17 ID:JGg30Z5AF ◯永さん辞めた、この会社に未来はあるのだろうか 17 : 社員 :2021/05/28(金) 22:41:37. 食品館アプロ卒業「２年９ヶ月ヶ月の思い出」｜道明寺の大ちゃん | 大介のブログ. 01 ID:rWaIVNkA6 主任らからの人望が凄い人だった 会社は引き止めなかったんかなあ 18 : パート :2021/06/01(火) 13:03:14. 96 ID:Uq6lVgpbz >>15 丁寧なアドバイスをありがとうございます。 19 : 従業員 :2021/06/03(木) 20:32:24. 70 ID:uIRG3xHwZ ◯野が居なくなれば、この会社も 良くなるんだろうけどな しかしあのパワハラ男 なんとかしてくれよw 20 : 従業員 :2021/06/14(月) 22:33:27. 71 ID:GfWpQgux6 当たり障りない事しかできないよな~ 21 : 従業員 :2021/06/19(土) 00:14:14.
447 いい気分さん 2009/04/21(火) 12:05:54 民主・鳩山氏 「日本列島は日本人だけの所有物ではない」「永住外国人への地方参政権くらい当然付与されるべき」★58 ・民主党の鳩山由紀夫幹事長が、インターネットの動画サイト「ニコニコ動画」に出演し、 永住外国人への地方参政権付与が必要だとの認識を示した上で、「日本列島は 日本人だけの所有物じゃない」と指摘していたことが20日、分かった。 鳩山氏は「定住外国人は税金を納め、地域に根を生やし、一生懸命頑張っている。 (地方)参政権くらい、付与されるべきだ」と述べた。動画への出演は17日。 鳩山:「私は日本人が自信を失っていると。自信を失うと他の国の血が入ってくることを認めないという 社会になりつつあるな、と。それが非常に怖いと思っています。むしろ、その定住外国人の話など は、税金を彼らは納めている訳ですよね、その地域に根が生えて一生懸命頑張っている人たちが たくさんいる訳です。その人たちに、むしろ参政権ぐらいは与える度量の広さをね、日本人として 持つべきではないかと。私は何か、いわゆる普通の人と逆みたいな言い方をするかもしれません が、自信があればもっと門戸を開いて良いじゃないかと。これからいずれにしてもこの国はですね、 出生率いま1. 32とか、そんな低いところにある訳ですから、この出生率の問題だけ考えてみても、 もっと海外に心を開くということを行なわないと、世界に向けても尊敬される日本にもならないし、 また、日本の国土を守ることもできなくなってくると、そう思っていますから、私は定住外国人の 参政権ぐらい当然付与されるべきだと、そう思っています。ただ、民主党の中にも結構ですね、 根強い反対論があります」(抜粋) ※ニコニコ生放送4月17日 49分52秒~56分08秒あたり ttp ttp ※前:
辞められたら困るから?良いじゃないですか?社員がしっかりしてれば! 31 : 従業員 :2021/07/01(木) 20:45:44. 03 ID:t1A7oTaJ9 >◯永さん辞めた、この会社に未来はあるのだろうか ある訳ないでしょう。本来であれば人員増加で従業員の負担を減らし、売粗の増を狙う事がアプロには欠如している。その割に〇原から、人時生産や分配率の嫌味。もはや他企業に吸収されてほしいが居抜き企業は相手にされない。 あのロピアでも居抜き企業なんていらない。 それより、辞める辞める詐欺、パワハラ・モラハラ社員の排除が必要。 32 : 従業員 :2021/07/01(木) 21:59:18. 55 ID:w3UZCNllT 身の程弁えず新入社員50人入れたら 人件費圧迫して既存社員の残業10時間にしろとな そして誰も言う事聞かん ホンマにおもろい会社やで 33 : 従業員 :2021/07/02(金) 02:43:27. 39 ID:OgbW/ngml >>28 それは自分に余裕の無い、可哀そうな人と捉えてむしろ哀れみの身として 見てあげよう。仕事に余裕ないよその人。 34 : 従業員 :2021/07/02(金) 21:14:02. 43 ID:y7WuXUdcg >>32 マジでそう思う。 とりあえず、コロナ禍で入社した人が多いからすぐに辞めるやろね。 31番の様に、辞める辞める詐欺の残念な人だけが残る。 辞めたかった、店の、雰囲気悪くなる。当人は空気読んで無いけどな。 35 : パート :2021/07/07(水) 17:16:09. 65 ID:E1A9CLY2H >>32 今、パートの人件費のことも問題になっているのでしょうか? 食品館アプロ2ちゃんねる. 最近、終業時間になると同時に「上がって!」と主任に言われます。 1分、1秒も残業をさせないという感じです。 2ヶ月前には、どんどん残業させて仕事をさせていたのが急に態度 を変わった感じです。これまで、無理をして残業してきたのに、 これまで無理をしてきたのはなんだったんだろうと思う! 36 : パート :2021/07/14(水) 22:51:35. 10 ID:c8IDU9uZj 仕方ないよ!暇だしね! パートより社員要らないよねー 37 : 従業員 :2021/07/15(木) 06:23:34. 56 ID:B2I+yNNX8 でも社員減らしたら、そのツケはパートに回ってくるよ。 38 : 名無し :2021/07/17(土) 22:05:03.
株式会社カノー 2ch掲示板 ■実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要:2018年10月期「サイトのイメージ調査」 会社概要 企業名 株式会社カノー 住所 大阪府大阪市 鶴見区浜5丁目6... もっと見る データ提供元: FUMA 大阪府 × 小売業界 の企業ランキング 高島屋 3. 3 あさひ 3. 2 パル 2. 8 アーバンリサーチ 2. 7 千趣会 3. 7 コーナン商事 EH 3. 4 赤ちゃん本舗 3. 0 ディーゼルジャパン 日本テレホン 近鉄百貨店 2. 9 企業ランキングをもっと読む
将来はカノーを背負って立つ人間になります。 主任になってからもさまざまな店舗を回りましたが、地域特性があります。若いお客様が多い店、高齢のお客様が多い店、近くに競合店があれば価格訴求も必要です。それぞれの特性や客層を把握し、発注量を変えなければならないので異動当初は大変ですね。 ただ、気持ちは主任時と変わらず、どこを良くすればいいかは現場の人間にしかわからないので、社員やパートさんとしっかりコミュニケーションを取るようにしています。
食品館アプロ卒業「2年9ヶ月ヶ月の思い出」 先に言うときますが 今回の記事は全部アルバイトやから 正直面白くないかも(笑) だから興味ない方は よんだだけして下さい(笑) でも感動はするよ! ちなみに、読む時間20分 書いた時間3時間です(笑) この度3月28日をもって 萩大輔は食品館アプロ土師ノ里店を 卒業しました。 まず一言! 本間に、お世話になりました。 最後まで皆さん 本間に、ありがとうございました。 それでは 萩大輔の 笑いあり、涙ありの アプロの生活の 始まり始まりヽ(・∀・)ノ まず高校一年7月の始めに 俺はアプロの土師ノ里店に 受かりました(^_^) まさか約3年も 続くとか この時は思わなかった(´;ω;`) 入って半年は 正直、何にもできやんかった(-_-) 値引きも遅いし 積み込みも遅いし 強いて言うなら お酒とジュースぐらいしか できやんかった(TT) まぁ最初の1年目は 今アルバイトおる人は びっくりすると思うけど 本間に、静かで 良く人見知りをする 大人しいアルバイトでした! 笛田 皓也-人を知る｜株式会社カノー. 高校2年の夏ぐらいから 少しずつ 喋れる様になって この時ぐらいから 先輩の、杉田君とか小川くんと 仲良くさして頂きましたヽ(・∀・)ノ 実はこの辺から チーム赤木は「赤木、杉田、萩三人だけ」 結成されたのです(笑) でも赤木さん転勤なったけど(笑) そしてこの辺から お肉屋さんのイケメンアルバイトの 蓮くんと呑みに行き始めたな(笑) まぁ、高校2年の時に 一回だけ小川くんに 本気で怒られた(笑) あの時の小川くんは まさに、鬼の顔やった(笑) さすがバイトリーダーやな(i_i) そうそう 実は高校2年の時 秋から冬が 一番アルバイト辞めたかってん(-_-) 仕事出来やんすぎて 良く、当時の店長には 怒られたな(笑) 「もうええわ。違う仕事してきて」 「君は話にならんわ本間に」 僕めちゃくちゃネガティブやから 本間に、この時は悩んだ(泣) だから当時の主任に 「僕が辞めても正直、主任も店長も店全体も全然困らないですよね」 ってきいたら 「何言うてる?困るに決まってるやん」 って言うてくれはって また、頑張ろって思ってん(^^) それから すぐに、店長が変わって そして主任も変わって 新しい土師ノ里店に変わりました(^^) 高校3年になり アルバイトを、続けている内に ちょっとずつ 環境が、変わり始めました(笑) そう!
俺にとってアプロは 学校と、同じぐらい 居心地が、良かった 多分皆さんは 「しょせんバイトやん」 とか 「大げさじゃない?」 って思うかも知らんけど アプロで、バイトしてたから 主任や店長や社員や先輩やアルバイトの皆さんに、出会えて 主任とかと社員さん、先輩とご飯いけたし アプロでアルバイトしてたから イオンに受かった アプロでアルバイトしてたから 夜中2時まで喋ったり 主任や社員さんや先輩に 学校の成績やら、 自分の事を沢山話せた そう考えたら 本間に、 俺はアプロが大好きやヽ(・∀・)ノ 本間に、お世話になりました。 多分俺が今まで一番 わがままで、うるさくて 世話がかかるアルバイト だったでしょう(笑) しかし これからは 自分一人で頑張らないと(´;ω;`) 本間に皆さんありがとう(*^^*) 皆さん好きよ〜ヽ(・∀・)ノ また買い物も行くし 遊びに行くから だから存在 忘れないでね(笑) 皆さんお仕事 頑張って下さい 以上! 皆さんコメントしてあげてな(笑)
事業内容や取り組みもそれぞれ違うので、十分に調べた上で「三井住友銀行を志望する理由」を明確にしてみてください。 明確で説得力のある志望動機が作成できると、他の就活生とも差別化できます。 そこで、7年研究し続けた就活の知識をもとに「 絶対に評価される志望動機の書き方 」を確立しました。 かなりボリュームがあるので別記事にまとめていますが、構成の作り方からNG例文まで詳しく解説しています。 超難関の三井住友銀行を目指している就活生は、必ず読んでライバルに差をつけてください! チャレンジ精神や個性を重視する銀行なんですね。 銀行といえば「安定」というイメージが強いよね。ただ、三井住友銀行はどんどん新たな取り組みを行なっている会社だから、入社する人にもチャレンジ精神なんかが求められるんだ。 三井住友銀行の新卒採用の選考フローについて つづいては、三井住友銀行の選考フローについて解説していきます。 三井住友銀行の新卒採用にエントリーする方法は以下の3つです。 【三井住友銀行へのエントリー方法】 三井住友銀行の新卒採用ページから応募する 就活サイトからエントリーする インターン経由で採用される ① 三井住友銀行の新卒採用ページから応募する ひとつ目は、三井住友銀行の新卒採用ページから応募する方法です。 プレエントリーからマイページ登録を行うことで、ID・パスワードが発行されます。 なお、新卒採用ページの募集要項には4つの職種が掲載されています。 ただし、そのうちの 「クオンツコース」「デジタライゼーションコース」は大学院修了者のみの応募になるので注意してくださいね!
採用人数自体は多く感じるかもしれませんが、過去の採用大学をみると上位大学がトップを占めており、競争率は高いことが予想されます。 中堅大学からも三井住友銀行への入社は目指せますが、念入り対策が必要です。 三井住友銀行の就活では全国の上位大学の就活生がライバルになるため「徹底的な差別化戦略」を行うことが重要。 印象に残らなければ内定どころか選考に進むのさえ難しいですからね。 そこで、僕が実際に偏差値50の中堅大学から大手企業の内定を獲得するために行った「 差別化するための5つの戦略 」を別の記事にまとめました。 「競争率の高い就活でどのように差別化を図ればいいのかわからない」という学生はぜひ参考にしてみてください! \中堅大の僕が実行した差別化戦略をまとめました!/ 上位大学がメインの採用になっていますね。 そうなんだ。だからこそ、徹底的に戦略を練ってほかの就活生と差別化を図る必要があるんだ。 三井住友銀行に学歴フィルターはあるのか? さて、採用大学の次は「学歴フィルター」についてみていきましょう。 結論からいうと、三井住友銀行には一定の学歴フィルターがあると考えられます。 根拠としては、過去の採用大学です。 採用人数の上位も早慶や旧帝大が占めていますよね。 これらのことから、三井住友銀行には学歴フィルターがあると予想できます。 しかし、三井住友銀行が学歴フィルターを公言しているわけではありません。 あくまでも僕の推測ですし、もちろんエントリーはどんな大学の学生でも可能です。 ただ前章でもお伝えしたとおり、 上位大学の就活生がライバルになることは明らか。 そのためにも、他の就活生との「差別化戦略」は必須ですよ! 学歴フィルターがある企業・ない企業 中堅大学やFラン大学の場合、学歴フィルターってめちゃくちゃ気になりますよね。 僕自身、中堅大学出身なので常に気にしていました。 そもそも学歴フィルターがあるのに、そのことを知らずに選考を受けても時間の無駄になってしまいますからね。 ただ、学歴フィルターの有無を見分けるには、いくつかのポイントがあるんです。 それらの特徴を押さえておけば、ある程度見分けることが可能。 そこで今回、就活を7年研究し続けた僕が学歴フィルターがある企業とない企業を別記事にてまとめました。 中堅大学出身という学歴だからこそ、同じく学歴に不安を持つ就活生が実践できるように徹底的にこだわりました。 「高学歴じゃないから学歴フィルターがない企業を知りたい」「学歴フィルターを気にせず就活をしたい」「学歴フィルターのない大手企業を知りたい」といった就活生は必見です。 一定の学歴フィルターはありそうですね。 そうだね。ただ、採用数も多いから全て高学歴層なわけではないんだよ。そこにチャンスはある!
三井住友銀行の採用倍率は? つづいては、三井住友銀行の採用倍率についてです。 三井住友銀行は採用倍率を公表していなかったので、リクナビのデータをもとに算出してみました。 【三井住友銀行の採用倍率を算出するためのデータ】 採用予定人数(昨年実績):301名〜 プレエントリー候補リスト登録人数:24, 866名 引用:リクナビ2022「 三井住友銀行の採用情報 」 ここでは、プレエントリー候補登録人数を応募者数として計算してみます。 計算方法は、応募者数÷採用予定人数です。 上記の計算だと、 三井住友銀行の採用倍率は82倍!
引用:ワンキャリア「 三井住友銀行 」 実際に選考を受けた就活生のリアルな口コミが書かれているので、具体的な対策を立てやすくなりますよ! 登録も無料なのでぜひチェックしてみてください。 三井住友銀行のインターンはかなり倍率が高いし、内容もハイレベル。でも、得られるものはその分多いから、ぜひワンキャリアを参考にして応募してみてね! 【口コミチェック】三井住友銀行は働きやすい会社なのか? では最後に、三井住友銀行は働きやすい会社なのかを口コミサイトからチェックしてみましょう! 口コミサイトをみると、会社としては風通しの良い環境のようですね。 また、ダイバーシティの推進を掲げていることもあり多様性があるという口コミも多かったです。 引用:ライトハウス「 三井住友銀行 」 そのほかには、結果に強くコミットするため成長できる環境だとの口コミも一定数ありました。 実力にあった評価をしてくれるとの声も多かったので、向上心の高い人はやりがいを感じられる会社だと考えられますね! 三井住友銀行を目指している就活生は、事前に上記のような口コミサイトをチェックしておくことで自分に合った企業かを確認できるのでおすすめです。 三井住友銀行は採用時は学歴フィルターがあると考えられるけど、入社後は学歴ではなく実力重視という口コミも多かったよ! 本記事の要点まとめ 最後まで読んでくださり、本当にありがとうございました! 三井住友銀行の採用大学や学歴フィルターについて理解が深まったかと思います。 三井住友銀行は上位大学からの採用者数が多く、一定の学歴フィルターがあると考えられます。 しかし、公言されているわけではないので、応募してみないことには通過できるかどうかもわかりません。 三井住友銀行に入社したい就活生は、今回お伝えした必須対策をふくめた「 徹底的な差別化 」を実践して内定獲得を目指してみてくださいね! では最後に、本記事の要点をまとめて終わりましょうか。 【本記事の要点まとめ】 三井住友銀行は過去の採用実績をみても、一定の学歴フィルターはあると予想される。 三井住友銀行の倍率はプレエントリー数などから算出すると、少なくとも82倍程度になることが予想される。 一定の学歴フィルターはあるものの、採用数も非常に多いため、中堅大学などからも内定のチャンスはある。 今回の記事が少しでもあなたの就活の役に立ったのなら幸せです。 就活攻略論には他にも、僕が4年に渡って書き続けた800の記事があります。 ぜひ他の記事も読んでもらえると嬉しいです\(^o^)/