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Sat, 06 Jul 2024 07:01:58 +0000

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はい、事態がすごいスピードで動いていますね。 臨時記事のおかわりです。 ちゃんとリンク先に行って、本文もコメントも全部読んでくださいね。 まず、本日00:00:00に更新した記事がこちら。 (もえるあじあ様記事紹介)テキサス州が激戦4州を最高裁提訴! で、その中で取り上げた重要な情報がこちら。 正義がキタ━━(゚∀゚)━━!!! ドミニオンを拒否したテキサス州、ジョージア・ミシガン・ペンシルバニア・ウィスコンシン州を最高裁で提訴「選挙手続きが憲法に違反している」 154. もえるななしさん 2020年12月08日 21:22:31 ID:A2ODIwNjQ ▼このコメントへ返信 【 重要 】 まだ誰も詳細に触れていないので説明するが、 今回のテキサス州による訴訟の何が重要か?というと 州 vs 州 の訴訟の 第一審管轄権 は 連 邦 最 高 裁 に し か 無 い ということ。 つまり、 原告が間違いなく『テキサス州』 で、 被告が『GA、PA、MI、WIの各州』 となっているのであれば、 『 初っ端から連邦最高裁 』 で争われる。 また、 【 選挙手続きが合衆国憲法に抵触 】 という 訴訟内容であるならば、 選挙そのものの正当性に関わることになり、 セーフハーバー(12/8)の期限は関係なくなり、 12/14の選挙人投票も行われるか怪しくなる。 これは州vs州で違憲選挙かどうかを争われている最中なので、 各州の選挙人が投票を強行した場合、 争いが激化する可能性も出てくるので、 連邦最高裁判事が選挙人投票の延期、 もしくは議会選出を判断する可能性があるということ。 少なくともテキサスが州として動いたのが 間違いないのであれば、 合衆国憲法の如何で争う以上、 本当にアメリカは 内戦前夜に突入した可能性が高い。 戒厳令が誇張でも陰謀論でも なんでも無くなり始めている。 188. もえるななしさん 2020年12月08日 21:48:13 ID:A2ODIwNjQ ▼このコメントへ返信 ※154の続き。 テキサス【 州 】による提訴である確認が取れたぞ! Ceron - 【w】立民・枝野代表「野党には対案がないというデマを何度となくまき散らされてきたが、政府与党こそ対案がない」 | もえるあじあ(・∀・). 第一審から連邦最高裁決定だ! ttps これ、連邦最高裁は下手な判決・判断は下せない。 テキサス州の訴状 曰く 「GA、MI、PA、WIの各州による 不在者投票・郵便投票の変更は州法・州憲法を無視している。 選挙の公平性を著しく低下させた。 合衆国憲法第二条第一項第二項の選挙人条項に抵触。 これらの違法行為により、被告州は、 原告州だけでなく、合衆国憲法に忠実な 他の州の市民による投票をも失墜させた。」 としているので、 棄却や却下をしようもんなら テキサス州は実力行使に出ても 不思議じゃないくらい激おこ状態。 南北戦争や独立戦争のように、連邦最高裁判断如何によっては 実際にドンパチ始まっちゃってもおかしくない。…テキサスだからなw リンウッド曰くの「現在のアメリカは1776年(独立戦争時)」と言ってたことは何も大げさなことじゃなくなってきた。 あとは、そこから派生する参考資料をご覧ください。 【大統領選】テキサス最高裁の件で日米ネットが祭りにwwww 354: ニューノーマルの名無しさん 2020/12/08(火) 22:59:54.

もえるあじあ Yahoo! ニュース、毎日新聞の「中等症でも自宅療養」デマ記事掲載を謝罪 [政治] もえるあじあ Yahoo! ニュース、毎日新聞の「中等症でも自宅療養」デマ記事掲載を謝罪 Yahoo! ニュース、毎日新聞の「中等症でも自宅療養」デマ記事掲載を謝罪 — もえるあじあ ・∀・ (@moeruasia01) August 5, 2021 2021-08-05 19:19 nice! (0) コメント(0) nice! 0 コメント 0 コメントを書く お名前: URL: コメント: 画像認証: 下の画像に表示されている文字を入力してください。 ※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。

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ところで、「セルフ・キャリアドック」って一体どんなもの? - まぐまぐニュース!

コンテンツへスキップ キャリアコンサルティング セルフ・キャリアドッグに完全対応! セルフ・キャリアドックで 一人ひとりの力を活かす経営に ✅会社の目的とウリを自分の言葉にできる ✅現場で起きている問題が分かる ✅自分/社員のやる気スイッチを知っている ✅自分のやりたいことを言葉にできている ✅自分/社員が何を会社に期待しているかわかる 一つでもNOがあるなら、セルフ・キャリアドックが役に立つ可能性があります。 セルフ・キャリアドックは社内で一人ひとりが力を最大限に引き出すための環境づくりの仕組みです。 一人ひとりと企業がキャリア意識を共有することで「つながり」を作ります。 「やりたい」気持ちに近づけていますか? できること、やりたいことで人の役に立ちたい。 けど、できていない・・・。 という自分の中の思いと現実のギャップが モチベーションの低下や離職に繋がっています。 セルフ・キャリアドックでは、一人ひとりの内面にアプローチすることから、キャリア形成を支援します。 自分の思いを大切にしながら、周りの人や組織、地域にどう貢献していくかを考えるきっかけを作ることで、組織内でのキャリアが明確になりモチベーションアップや離職率の低下が期待できます。 ✅好きを仕事にしたかった ✅余暇が充実するはずだった ✅私はこの分野の専門になりたかったのに・・・。 ✅将来は開業しようと思っていたはずなのに・・・。 思いと現実はギャップがあるものです。 このギャップを自分のものとして理解してこそ、本人の成長と組織の成長に繋がります。 このような中小企業におすすめです ✅社員のニーズに合ったキャリア研修の開発などに苦戦していませんか? ✅セルフ・キャリアドックを味方に、本質的に捉えた活動内容で定着力をアップしませんか? ✅セルフ・キャリアドック導入を「働き方改革」の動きの一つとして、優良企業になりませんか? セルフ・キャリアドックとは-セルフ・キャリアドック導入支援を実施中 | キャリア形成サポートセンター(厚生労働省). セルフ・キャリアドックとは?

セルフ・キャリアドックとは-セルフ・キャリアドック導入支援を実施中 | キャリア形成サポートセンター(厚生労働省)

再度研修を行う(フォローアップ) 研修と面談を受けただけでは、セルフ・キャリアドックを導入した成果がわかりません。 キャリアコンサルタントは、従業員の記入したジョブカードにコメントを入れて返却してくれます。その内容をもとに従業員に行動を促します。 また、キャリアコンサルタントだけでなく、 会社や上司も自ら従業員のフォローを行いましょう。 たとえば、面談で立てた行動の進捗を報告してもらう、従業員に悩みや課題が出た際に相談に乗って解決策を一緒に考えます。 そうすることで、従業員も本気で取り組みやすくなり、セルフ・キャリアドックを成功に導ける確率がアップします。 従業員へアンケートを行い、意識の変化や気づきがあったかなどの確認も行いましょう。 まとめ:セルフ・キャリアドックを行う際は導入支援を行っているコンサルタントに相談しよう! セルフ・キャリアドックは大手企業を中心に導入事例が増えています。 厚生労働省 はセルフ・キャリアドックの導入支援を行う拠点を全国5箇所に設置しているので、悩んでいる場合は相談してみても良いかもしれません。 札幌 東京 名古屋 大阪 福岡 導入のための費用はかかりますが、 従業員が定着し、業務の生産性がアップ するので、支払った費用以上の効果が期待できますよ。

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