心配になって質問しました。 田澤先生から 【回答2】 大学病院で「針生検」をされた様です。 それでは回答します。 「しこりが触った感じ倍以上大きくなっている気がします。急に大きくなるなんてありますか?」 ⇒心配ありません。 腫瘍が大きくなった訳ではありません。 乳癌は(どんなタイプであれ)急激に大きくはなりません。 勿論、「針生検の刺激で増大した」訳でもありません。 ★腫瘍もしくは周囲の血管から「出血」して「腫瘍周辺に」血腫(血の塊)を形成したため「大きくなったように感じる」だけです。 いずれ(血液は)吸収されるので、心配ありません。 質問者様から 【質問3 健側について】 年齢:48歳? 何度も申し訳ありません。 5月の終わりに職場での検診を受けました。8月に病院で術後の検査を受ける予定なのですが術後1年であるものの昨年受けた超音波検査より1年以上経過してしまうためとりあえず職場の検診を受けました。 健側の結果ですが、「低エコーの疑い、4. 6×2. 胸 に 突然 大きな しこり. 0ミリ」で要精密検査ではなく1年後再検査でした。検査技師さんは、「医師ではないからはっきり答えられないが、癌ではないと思う、これを癌と判断する人はいないと思うよ、でも何かあるからこれから大きくなるか観察していって、8月の検査で見てもらってね」と言われました。 また癌!と思うととても不安です。8月ではなくすぐ再検査した方がいいのでしょうか?以前低エコー→良性→癌だったという判断だったので、低エコーという表現におびえています。 遺伝性の乳がん全体の10%~15%とききます。遺伝性の方で両側になる人は40%と見た気がします。数字でいうと100人乳がんがいて遺伝性は15人、そのうち両側になる人は6~7人、両側乳がんは全体の5%ぐらいだとすると5人ぐらい。両側になる人はほとんど遺伝性の人だと思っていましたが(そんなに単純なものではないとわかっていますが)この考えはちがいますか?両側乳がんは全体の5%、そんな少しの確率に自分ははいらない、と言い聞かせても毎日毎日考えてしまいます。 もちろん検査は受けていきますが、ブログなどみると結構前々から何かあるとわかっていたので癌と診断されたときは末期だったとみると不安です。 よろしくお願いします。 田澤先生から 【回答3】 「健側についての不安」ですね。 術後には「対側乳癌の発生」には十分気を付けなくてはならないテーマです。 「低エコーの疑い、4.
今日は、 先日予約しておいた胸のしこり を見せに行ってきました。 半日勤務だったので、仕事を終え、朝のうちに買っておいたウィダーインゼリーのエネルギーイン(マスカット味)で180kcalを速やかに補給し、急いで電車に乗って病院へ向かいました。本当はもっといつものようにたくさん食べたいところですが、時間がないので仕方ない! 胸のしこりが大きくなった。乳がんと気が付いた | はっぴぃらいふ〜知りたいこといっぱい〜. やっぱり緊張してきちゃって、ドキドキしながら初めて歩く道のりはたったの4分といえど、長く感じました。病院に入り、初診外来の受付をし、受診票にあれこれ書き込んで提出。しばらくすると、名前が呼ばれて書類や診察券が入ったクリアファイルを渡され、建物の奥の方にある乳腺外科まで行き、部屋に入ると明るくてきれいでビックリ! 20人くらい患者さんがいらっしゃいました。受付にファイルを提出し、問診票を渡され記入して、提出。 今日の午後の外来は女医さん2人なので、どちらの先生に当たるかわからず・・・。診察室のドアが開いた時に患者さんを送り出すかけ声は、たぶん私が知ってる女医さんの方だと思いました。 待ち時間が長いとは聞いていたので覚悟はできていましたが、なんだかやはり緊張が・・・。 何分待ったのか覚えてないのですが、名前を呼ばれ、マンモグラフィを撮影。普通大きな病院ではマンモグラフィを取るために予約、結果を聞くために予約、エコーの予約、結果を聞くために予約などと、かなり受診しなくてはならないのですが、ここは受診1回目からマンモグラフィの撮影とは無駄がない診察体制で感動です! 女性の技師さんがマンモグラフィの説明をしてくれ、いざ撮影。くすぐったがりやの私はちょっと悪戦苦闘。おまけに握力というか筋力がないので、ベストポジションの体勢を保つのに一苦労。力んじゃいけないって言うけど、この体勢は力まずに維持できないし(笑)。技師さんは格闘技のように必死にがんばってくれているので、こちらも我慢するしかない! 技師さんは本当に重労働だなぁと感心してしまいました。両胸横方向と縦方向の2方向を撮影し、さらにしこりの部分がしっかりきれいに写るようにもう1枚、合計で5枚撮影しました。挟まれた時の痛さは個人差があるけど、耐えられないような痛さじゃないから我慢ですね〜。きれいにしっかり撮影するためには少しでもぺちゃんこになるように挟まなくちゃいけないわけですから。 再び待合室で名前を呼ばれるのを待つ・・・。 名前が呼ばれ、今度は診察室に入る。よかったぁ、念願の女医さんでした!
5cm切開で、皮膚は伸びるのでしこりと同じくらいの直径で十分取り出せること)、局所麻酔(歯医者さんの麻酔と同じ)、摘出(しこりより少し大きめに周りの乳腺をつけた状態で完全摘出)、病理(しこりを少しずつ薄くスライスして、悪い細胞がないか念のためチェック)と記載しながら説明してくれました。 手術は日帰りだそうで、心配性の人は1泊2日コースになるそうです。病院にお泊まりするより家でゆっくりしたいので、もちろん日帰りを選択。しこりより大きめに切り取るのに(WEBで調べたところ、おそらくマージンは1cm位?)、しこりの直径くらいの切開ですむというのにもビックリ。おまけに縫わないから抜糸の必要もないそうです。テープでぴたっと貼り付けるとか? パックリ傷が開いたりしないのかちょっと不安だけど、おとなしくしてれば大丈夫なんでしょう、日帰りでいいくらいですから・・・。 となりの部屋に移動して、看護師さんから手術について説明を受けました。当日の朝は7時までに軽く食事を済ませること、化粧・マニキュアはせず爪は短く(全身状態観察のため)、時計・アクセサリー・ヘアピース・カツラを事前にはずす、着脱しやすい前開きの服装、など・・・。入浴に関しては術後に説明があるそうです。 会計に行く前に採血室に寄って、3本分血を採られました。 会計は夕方5時近くになっていたのですが、結構な人数の患者さんが会計待ちでした。15分くらいで名前が呼ばれ、5, 930円と安くて驚きつつも、クレジットカード決済できるのをあらかじめ知っていたので、ポイントゲット!などと思いながら病院を後にしました。 5, 930円(3割負担)の領収書の内訳も記載しておきます。 初・再診料:2, 700円(初診料になります) 検査:11, 950円 画像診断:5, 120円 上記の診療費合計:19, 970円(こちらの30%が5, 930円になります)
0ミリ」 ⇒この大きさでは画像診断だけで「癌と診断」することは困難です。 逆にいうと「癌ではない」と診断する事も難しいのです。 だから「経過観察」となる。 それに異議を唱える訳ではありませんが、「本当に早期発見」を目指すのであれば、(癌らしいものだけを針生検するのではなく)『癌ではないと言いきれないものは、(患者さんの了解の上)全て針生検する』という姿勢が必要です。 私であれば、「4. 0mm」 ⇒(明らかな嚢胞や扁平で楕円形のきれいな線維腺腫とは言い切れないものは)針生検をして「決着をつける」という立場にいます。(勿論、患者さんの了解が前提です) そういう姿勢でなければ、(患者さんの利益になる)『本当の意味の、早期発見』はできないのです。 「8月ではなくすぐ再検査した方がいいのでしょうか?」 ⇒(超音波検査をして経過をみるだけなら)こんな短期間では意味がありません。 「小さくても、是非針生検してもらいたい」という意志であれば、受診する価値はあります。 ご本人が、「どこまで確定診断を望むのか?」にかかっているのです。 「遺伝性の乳がん全体の10%~15%とききます。」 ⇒もう少し低い(5~10%程度)だと思います。 しかしあくまでも欧米でのデータであり、日本では「遺伝子検査」がすすんでいないので良く解っていません。(遺伝性疾患にかんしては人種間での相違が結構あります) 私が診療していても「家族歴やご本人の病歴により」遺伝性乳癌の可能性が高そうだ。と思う事もしばしばあります。 ただ、保険診療ではないため「費用も高額」であり、何よりも「もしも遺伝性と解ってしまった場合の問題」もあります。 「両側になる人はほとんど遺伝性」 ⇒これは誤りです。 具体的に数値を示すと 100人の乳癌の内 95人が「非遺伝性」⇒(6. 8%が両側発生)⇒6. 46人 5人が「遺伝性」 ⇒(23. 7%が両側発生)⇒1. 185人 となります。 つまり、両側乳癌の中の84%は「非遺伝性」なのです。 質問者を『応援しています!』 / 田澤先生の回答が『参考になりました!』 という方はクリックしてください。
何故この会社を選んだのか? 「介護職に就きたい理由」、「過去の勤務経験」なども定番の質問ですね。 「いつから来れますか?」という 即採用パターン もあります。 次項からも、面接内容をもうちょっと深堀していきます。 面接で聞かれること 面接でよく聞かれるのが、 以下の様な質問 。 介護士の定番質問 今までの介護経験 自己アピール 逆に質問はありますか? 実際に私も聞かれた事があり、面接の定番なのでしょう。 素直に対応して良いですが、出来れば志望動機と共に考えておきたいですね。 現在は、自立支援や利用者主体、個別ケア等が重視されています。 もしかしたらヒントになるかもしれません。 配属先を決めるための質問もある 沢山の施設を運営する大手企業では、 配属先を決める為の質問 をされる事もあります。 例えば、こんな内容です。 料理は出来ますか? 自宅から遠いですが、通えますか? ユニット型施設においても同様です。 ユニット毎に介助内容が違うので、「身体介護は少ない方が良いですか」等の質問があります。 ⇒ 介護施設のユニットとは? いずれにしても見栄を張らず、正直な気持ちや考えを伝えておきましょう。 ちなみに私は、料理が「出来る」と見栄を張り、グループホームで泣きをみました(笑) 採用へこだわりすぎず、時には勇気をもって「出来ない」と伝えましょう。 試験や作文はある? 一般教養試験 や 作文 などは、介護職全体では少ないように思います。 ただ「早期退職」や「事故リスク」対策として、慎重に採用を進める施設も増えてます。 大切な家族をお預かりする仕事ですので、 試験があっても全くおかしくありません 。 人格重視という事で、採用試験に「作文」がある介護施設もあります。 私も1度「家族」をテーマに、作文を書きました。 試験がある方が良い職場? 人手不足の介護業界で、面接に落ちる人の特徴は？その言葉・態度にご注意！ | 「介護求人ナビ 介護転職お役立ち情報」. 個人的には、即採用の施設より 試験がある方が好印象 です。 以下の様な可能性 も考えられるので、試験がある事は悪い事でもないと思います。 採用基準がしっかりした職場はホワイト? 採用含め、施設内ルールがしっかり定められている 人員に余裕がある あくまで 予想の話 ですので、そのつもりでお聞きください。 試験があるという事は、職員の質や職場内ルールへの意識が高い可能性があります。 そうしたルールが昇給規則やマニュアルなどに行き届いていれば、 雇用改善への意識 も高いでしょう。 その仮定で言えば、 処遇改善の加算要件 を多く満たしてる可能性もあります。 給与にも期待できるかもしれません。 人員が多い職場を選ぼう きちんと人選する余裕がある施設は、 人員がある程度揃っている可能性 も考えられます。 加え、職員の質もある程度維持されている事でしょう。 指導や勤務体制など、働きやすい施設である可能性があります。 介護職の志望動機はどう伝えるべき?
資格を取得していれば、面接の時に少しは、有利になるでしょうか? 回答できる方、お願いします。 質問日 2014/10/24 解決日 2014/11/07 回答数 9 閲覧数 44476 お礼 50 共感した 2 stage2323さんは卒業した学校も、今までしていた仕事も介護と 関係ない物だったのですよね? それでしたら、介護の仕事に関心を持った理由、 志望動機みたいな物は絶対聞かれると思ってください。 学歴や前職のことであれこれ言われても、決してきょどらないように。 向こうはそれを言うのが仕事です。 堂々と胸を張って、にこやかに対応しましょう。 ちょっときつい言い方されても、「よくぞ聞いてくださいました♪」 くらいの感じでね。 あと「無資格未経験の人も応募可」とあっても、 「無資格未経験の人であっても、誰でもかれでも採用します」 という意味ではありません。 本当にやる気のある人・介護職に向いている性格の人を、 資格や経験の有無だけで門前払いするのはちょっともったいないから、 「無資格未経験の人も応募可」としているだけです。 「この人は介護職に向いていない」と判断されれば、 当然不採用になります。 例え応募者がstage2323さん1人でも、 「全く向いていない」と思われたら不採用です。 「暗い・内気・人見知りする」とのことですが、↓のサイトを見て、 「覇気の無い話し方」で自分に当てはまることがないか考えてみてください。 リクナビNEXT 回答日 2014/10/29 共感した 2 未経験OK、学歴不問、介護は人手不足・・・・だから大丈夫?なんて思ってませんよね?
介護業界への就職を目指している方にとって、採用へ最も困難なハードルといえば面接ではないでしょうか。面接をどのようにクリアすれば良いのか、気になりますよね。 しかし、「どうすれば面接を合格することができるのか?」「どんな態度、言葉で採用が決まるのか?」よく分からないと言う方も、多いのではないでしょうか?
2019年4月8日 毎回、介護にまつわる問題点やちょっと困った介護スタッフの珍行動、介護現場での珍事件などを紹介するこのコーナー。今週は、 「介護業界はどんな人を求めてる?」という話題 について紹介します。 応募者のこんな発言・態度はNG 安倍晋三首相が掲げる「1億総活躍社会」という単語は、「2015年 新語・流行語大賞」トップテンにも選ばれ、首相は11月末に、特別養護老人ホームなどの介護施設の追加整備を行なうよう指示。介護を取り巻く問題が、国民的な関心を集めている。首相の指示通り追加整備が行われれば、当然そこで働く人材も必要となるが、介護業界の人手不足は現在でさえかなり深刻な状況だ。 しかし、人材不足だからと言って、希望さえすれば誰でも就職できるわけではない。 都内の事業所でヘルパーとして働き、なおかつ採用担当者として応募者の面接を行っているKさんに聞いてみた。人手不足の業界でも面接に落ちてしまう人とはどんな人なのだろう? 「私が絶対に採用しないのは、『でも、しか』というタイプですね。言葉には出さないけれども、『学歴も経験もないから、介護でもやるか』『もう○○歳だし、介護ぐらいしか雇ってくれる所がない』という態度が見え見えな人はお断りします。 それから、『この業界は人手が足りないんでしょ?』と、採用されることが前提で"上目線"で語ってくる人や、『車椅子を押すぐらいなら私にもできるかなと思って…』と、へりくだっているのか、介護の仕事をバカにしているのか分からないようなことを言う人もいます」 この他にも、志望動機を訊ねたら、「ハローワークで勧められたので」と、答えた人もいたのだとか。さらにKさんは、こんな応募者の例を語る。 「その応募者は誰もが知っている有名私大を卒業していて、体力もありそうなタイプ。けれども面接で、未経験なのになんでも分かっているかのような口を利くんです。思わず『机で学んだことなんか、この世界じゃ役に立たないのよ!』って言いそうになりました(笑)。上司にそのことを伝えたら、『そのタイプは…危ないね』って同意してくれたので、結局落としましたね」 「でもそれが正解だったかはどうかは分からない」と語るKさん。では逆に、どんな人なら採用したいと思うのだろう? こんな人は即採用。ぜひ介護業界へお願いします! 「感じが良くて常識がある人なら、少々年齢がいってても、未経験でも、採用したいです。それからこれはすごく大事なことなんですけど、仮に同じような条件の人が2人いたら、『長く働いてくれそうだな』という人を選びます。『色々なことを教えて、やっと一人前になったと思ったら辞めちゃった』という時の徒労感は、教育してきた上司や同僚にとって本当にモチベーションが下がるもの。逆の言い方をすれば、『この応募者とずっと一緒に働きたい』と思わせてくれるような人なら、こちらから頭を下げてでもお願いします」 「採用の仕事をしていると、本当に色んな人がやって来ます」と語るKさん。 「感じが良くて、常識がある」とは、ハードルが低いようで高い条件。だが、Kさんは「基本的に我々の業界は"常にウェルカム"の状態」とも語っており、臆せず挑戦してみる価値はありそうだ。 公開日:2015/12/21 最終更新日:2019/4/8