今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitt... 退職した会社の人とは二度と会わない とはいえ 世間は狭いって言うし、もしかしたらいい加減な辞め方をしたせいで将来痛い目を見るかもしれない。 だから、立つ鳥跡を濁さずにいた方が良いんじゃない? と思う人もいるでしょう。 僕は今まで3回会社を辞めましたが、 退職した会社の人とは二度と会わないし、 いい加減な辞め方をしたせいで痛い目にあったことはありません。 もしかしたら街ですれ違っているかもしれませんが、 覚えていませんので声をかけることもなければ、声をかけられることも有りません。 というのも、 社畜というのは日々の仕事で精一杯なので、辞めた社員のことなんて興味ないですし、 覚えていません。 あなたの職場で3年前に辞めた社員のことをいつまでも言っている人はいないでしょう? 一方、辞める本人も退職日まで辛く気まずいと思うくらいですから、辞めたら会社の上司や同僚なんて興味ないですよ。 まぁ、中には会社を辞めた後に仕事のことを聞いてくるクソどもがいますが、 そういうのはガン無視すればOKです。 相談vol. 4 前の職場の人から連絡を無視しても大丈夫なの? こんにちは!ALLOUT(Twitter@alllout_com)です。 このブログに寄せられた相談やコメントを紹介するシリーズで... 法律の最短2週間すら行きたくないよな? 退職時に引き継ぎをしない社員にどう対応するか - 退職勧奨 解雇 トラブル解決!. いくら就業規則に1ヶ月前や2ヶ月にと書いてあっても、 法律では2週間前 に退職することができるというのは皆さんよくご存知でしょうが、 実際に2週間で辞めるというのは現実的ではないですよね。 法律をタテに言えばいいだろって豪語する自称退職強者がいますが。 仮に強引に2週間で内容証明送って退職しようと思っても、 その後の退職関係の書類のやりとりのために会社と電話するのも気まずくないですか? なんなら嫌がらせで退職関係の書類と全然送ってこないということも考えられる。 仮に出来たとしても、有給が20日残っていても有給消化できずに捨てることになるので勿体なすぎます。 ぶっちゃけ2週間で強引に辞められるそんな鋼のメンタルの持ち主は退職日まで過ごすのが辛く気まずいなんて感じません。 僕にはそんなメンタルもないし、最後の退職の挨拶なんてのもしたくなかったし、わけのわからん寄せ書きみたいな次の日にはゴミ箱行きのお別れの選別なんて要りません。 一日も早く辞めたかったので、 弁護士法人みやびの退職代行を利用しました。 退職代行を実行してから一度も出社どころか会話することすら無く、自動的に有給消化期間に突入して、有給消化完了日が退職日になるだけです。 会社への連絡も弁護士が自分の代わりに会社への連絡・交渉を全てしてくれるので気まずさは一切ありません。 このように 2週間どころか実質0日 で 一度も出社どころか会話することすら無く、その後も何のトラブルもなく辞められました。 こんなこというと 「退職代行を使うのは立つ鳥跡を濁す感じがして非常識じゃない?」 「退職代行を使ったことによってトラブルに巻き込まれたりしない?」 と不安になる気持ちはわかる。スゲーよくわかる。 以前別の記事でも解説しましたけど、 退職代行を使う人はクズ、非常識だと非難するのはブラック企業だけだ!
7 回答者: High_Score 回答日時: 2014/10/11 16:01 病気退職、原因は職場、元上司も認める、体調不良で休めば? 届は出したんでしょ? 仮に数日後の日程が明日になったとして、問題ある? 延ばせと言われても拒否、体調不良で休み続ければいい 5 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 届は出してます。 なんとか休み続けようと思います。 お礼日時:2014/10/11 18:17 No.
または、 社内規定に書いてあるでしょ?何をやっているんだ? と言う理由で訴えられる可能性はあるのです。 このように、 ・まったく引き継ぎをしない ・明らかに故意に引き継ぎをしない などは、 会社に損害を与える可能性があるので、 特に注意が必要です。 しかしこのように訴えられた場合であったとしても、 ・引き継ぎをしていないことと、会社の損害額の関係性はどれぐらいあるか ・辞める人に責任がある割合はどの程度か ・引き継ぎに関して、会社側も事前にもっと努力できたのでは無いか など、 明らかに辞める人が一方的に悪い! 被害額はこれだけある! と証明する事が難しいのが実情。 ましてや退職日が前もって明らかであるものの、 その日を目掛けて引き継ぎしていたけど、 時間切れで出来なかった!なんて言う、 「中途半端な引き継ぎで困る!」みたいな場合 は 訴えられても会社にも責任があることが予想されます。 事前に期間延長の相談とかできたはずですから。 あくまで一つの解釈としてですが、 なんだかんだで 辞める人の方が立場は強いのかもしれません。 裁判はお金や手間もかかるし、 現実的じゃない事も多いですし。 ただし、 ・会社にとって重要なシステムのパスワードを あなたしか知らないのに、聞いても教えてくれない ・顧客情報を明らかにワザと処分した などは引き継ぎをしていない事とは、 意味合いが異なります。 これ、単なる嫌がらせですよね。 おまけに損害も発生します。 誤解されないように、 近い内容のことをしていないか注意しましょう。 例えば、会社にとって必要なパスコードをあなたが知っているのに、 あなたは有給消化中を盾に電話すら出ない、 などは会社側にとっては ワザと嫌がらせしてる? と思われてもしょうがないかもしれません。 辞める会社だからもう関わりたく無いかもしれませんが、 最後までしっかり対応しましょう。 義務かどうかの以前に社会人としてのモラルの問題 いろいろ述べてきましたが、 法律以上に社会人としてのモラルも大事なのではないでしょうか。 「もういなくなるんだし、どうだって良いよね」 と思う気持ちはすごく分かります。 散々コキ使われてきましたもんね。 しかし、 本当にそれでいいのでしょうか? 引継ぎをしてくれない定年間近の女性社員 | キャリア・職場 | 発言小町. なぜ昔から人は 「立つ鳥跡を濁さず」なんて古臭い言葉を 今も大事にし続けているのでしょうか。 昔、僕はよく先輩に、 「権利を主張する前に、義務を果たせ」 と言われたものです。 ・できるだけすぐ辞めたい ・有給消化をしたい ・こちらの指定期日で辞めたい それらは全て労働者が主張する事ができる権利。 否定する事はできません。 しかし、残された社員は引き続き仕事があり、 これからも業務に苦労していくことでしょう。 もしかしたらひどい会社だったかもしれないし、 同僚と上手くいっていなかったかもしれません。 ただし、毎月のちゃんとした給料や福利厚生をもらい、 同僚との関係性の中からあなたの心が少なからず成長した事は、 紛れもない事実。 もちろんそれでも、引き継ぎをちゃんとするかしないかはあなたの自由です。 やっぱり強引に辞めてしまう人もいるでしょう。 それで次の職場で元気に過ごせる人もいれば、 トラブルを抱える人もいるでしょう。 でもここで嫌な気持ちをグッとこらえて、 最後に恩を返すぐらいの気持ちで仕事をすると、 人生が良い方向に向くと思うのです。 義務を果たすのは、 人のために行う行為です。 自分の気持ちをちょっと横において、 最後の最後に人のために何かをできたら、 かっこよくないですか?
転職活動ノウハウ 2021. 01. 10 2020. 03.
1.退職時に引き継ぎをしない社員に制裁はできるか?
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お知らせ NEWS 新型コロナウイルスに関するお知らせ 新型コロナウイルス感染症についてのお知らせを集約し、受験生、学生、教職員等に向けて発信していきます。 ・【重要】新型コロナウイルス(COVID-19)に関するお知らせ(本学の対応)更新:2021年7月8日 ・学生の皆様への経済的支援等について 新着 イベント 2021. 08. 02 8月22日(日)のオープンキャンパス予約キャンセル分の受付を8月16日(月)10時より開始します。 2021. 07. 27 8月8日(日)のオープンキャンパス予約キャンセル分の受付を8月2日(月)10時より開始します。 トピックス 2021. 08 7月6日(火)、小田原保健医療学部で市民公開講座を実施しました 2021. 05 8月8日、22日、9月19日小田原キャンパス オープンキャンパス開催 入試情報 2021. 01 病院見学会(小田原保健医療学部看護学科 総合型選抜出願希望者対象)の情報をアップしました 2021. 06. 30 2022年度入試の内容を一部変更します 2021. 21 緊急事態宣言の解除を受けて 2022年度 学生募集要項とインターネット出願ガイドを公開しました 2021. 01 7月6日(火)【オンライン】市民公開講座 医学部感染症学主任教授の松本 哲哉 先生 2021. 04. 就職情報｜国際医療福祉大学 小田原保健医療学部. 28 6月6日(日)小田原キャンパス オープンキャンパス開催 2021. 03. 29 入試説明会&キャンパス見学会 毎日開催 2021. 17 2021年度 新入生オリエンテーション日程のご案内(小田原キャンパス) 2021. 01. 08 令和2年度 学位記授与式・学位記伝達式について 2021. 05. 21 志願者必見!大学案内2022・入試ガイド2022が完成しました 2021. 09 【合格発表】⼀般選抜後期 合格発表について 2021. 02. 27 【臨床工学特別専攻科(1年制)】二次募集の願書を受付けます [3/8(月)~3/17(水)必着] 2021. 12 【合格発表】大学入学共通テスト利用選抜 合格発表について 2021. 08 2/16(火)から2/25(木)まで【一般選抜後期】の 願書を受付けます 2021. 18 小田原キャンパスで6月6日(日)にオープンキャンパスを開催しました 2021.
お知らせ NEWS 新型コロナウイルスに関するお知らせ 新型コロナウイルス感染症についてのお知らせを集約し、受験生、学生、教職員等に向けて発信していきます。 ・新型コロナウイルス(COVID-19)に係る活動制限指針(成田キャンパス 2021. 06. 17 更新版) ・【重要】新型コロナウイルス(COVID-19)に関するお知らせ(本学の対応)更新:2021年7月8日 ・【重要】成田キャンパス 対面授業開始について ・授業資料の印刷について ・学生の皆様への経済的支援等について 新着 イベント 2021. 07. 20 School of Medicine "Chat with Senpai for International Students Online" on Aug. 21st. /医学部 "留学生跟学长在线自由谈"活动将于8月21日举行 8月21日(土)学校推薦型選抜 入試対策説明会を開催 2021. 19 8⽉21⽇(土)医学部オープンキャンパスを開催 入試情報 2021. 12 8月11日(水)から8月24日(火)まで医学部特別選抜[第1回]願書を受付けます 2021. 06 臨床工学特別専攻科 オンライン個別相談会のお知らせ 2021. 30 2022年度医学部入試の内容を一部変更します 2022年度入試の内容を一部変更します トピックス 2021. 29 6月26日 医学部説明会(会場:東京赤坂キャンパス)を開催 2021. 09 医学部留学生説明会/IUHW School of Medicine Tour at Narita for International Students. Saturday, July. 松本 哲哉｜成田キャンパス｜国際医療福祉大学 医学部・成田看護学部・成田保健医療学部. 3, 2021 2021. 07 7月10日(土)医学部説明会を大学院福岡キャンパスで開催(予約制/定員100名) 8⽉1⽇(日)医学部オープンキャンパスを開催 8⽉1⽇(日)成⽥看護学部・成⽥保健医療学部オープンキャンパスを開催 2021. 21 2022年度 学生募集要項とインターネット出願ガイドを公開しました 2021. 05. 28 2022年度 臨床工学特別専攻科 学生募集要項を公開しました 2021. 25 2022年度 医学部医学科 学生募集要項を公開しました。 2021. 21 志願者必見!大学案内2022・入試ガイド2022が完成しました 6年間、国立大より安く通える医学部特待奨学生制度 (学納金総額300万円) 緊急事態宣言の解除を受けて 2021.
15 第25回あいおいニッセイ同和損害保険奨学生認証式 国際医療福祉大学が主催するイベント等へ参加される皆様へ(感染対策ご協力のお願い) 2021. 02 【2021年度入学生の入学前抗体価検査】について 2021. 22 海外保健福祉事情参加者のための積立制度 令和2年度 第3回積立のご案内 2020. ユニパ 国際医療福祉大学 ログイン. 12. 10 2020年度【学部】年末年始窓口業務休止のお知らせ 記事一覧へ 小田原キャンパスの魅力 ATTRACTION OF ODAWARA CAMPUS 学部・学科 FACULTY 小田原キャンパスで学べる3つの学科を ご紹介いたします。 小田原保健医療学部 看護学科 理学療法学科 作業療法学科 ピックアップコンテンツ PICKUP CONTENTS 資料請求 資料は送料を含め無料です。お申し込みの翌日に発送します(日・祝除く)。 2021年開催のオープンキャンパスや講演会をご案内します。 デジタルパンフレット 2022年度版の大学案内等をデジタルブックでご覧いただけます。 IHW 高邦会グループ 国際医療福祉大学の6つの附属病院をはじめ、グループ施設をご案内します。 キャンパスのご紹介 IUHW CAMPUS 大田原 キャンパス 保健医療学部 医療福祉学部 薬学部 成田 キャンパス 医学部・成田看護学部 成田保健医療学部 東京赤坂 キャンパス 赤坂心理・医療福祉 マネジメント学部 大川 キャンパス 福岡保健医療学部 福岡薬学部 医学部 医学科 大学院 (東京赤坂キャンパス) 医学研究科 医療福祉学研究科 薬学研究科 薬科学研究科 関連リンク LINKS 認定看護教育センター 一般(企業) 在学生 受験生
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