2015/05/28 近年、 食生活が欧米化してきていることもあり、 大腸がんにかかる人が急増しています。 大腸がんになるかもしれない大腸ポリープ。 どんなものなのでしょうか? 大腸ポリープとは?
大腸内視鏡切除後に血が出る場合 大腸ポリープを切除した時に、ごくまれにですが・・・・ 切除後の大腸から出血する?
6%)が、または、切除後3日間くらいまでは腸に穴があいたり腹膜炎等が起こる危険があります(0.
person 40代/女性 - 2021/05/04 lock 有料会員限定 一昨日大腸内視鏡でS状結腸約15mmの日帰りポリープ切除をしました。その日家に帰ると下着に生理のような血がべっとりついていました(下着のみでは服が汚れてしまいそうな量)。 翌日直径1cm弱の赤黒い塊が1つ、今日同じく赤黒い便が少量出て、ティッシュで拭くと真っ赤な血と黒い便のようなものがつきました。生理の血のような感じです。 痛みはそこまでないのですが、切除したのはここかな?とわかるような違和感はあります。 術後2日間は家で安静にしており、食事も消化のいいものを少量です。 切除すれば少々の出血はあるだろうと思っていましたが、ネットやこちらのサイトを検索しても術後は普通の便に少し血が混じる程度という方が多いように思いました。 ・当日そんなに出血するものなのか ・便が赤黒い塊で大丈夫なのか ・このまま様子を見ていていいのか もしかすると出血が止まってないのでは?と思うと怖く、また連休中で病院も明後日までお休みの為連絡できないので、どうしていいかわからず質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。 person_outline yukkyさん
ポリープを切除してから基本的には3日以内に出血することが多いです。 ポリープを切除して3日以内に出血が起こることがほとんど ほとんど、というのがポイントです。 1週間くらい経ってから出血した患者さんを経験したこともありますし、それまで全く何もなかったのに 15日目 に出血したという症例報告もありました。 稀ではありますが、切除してから2週間くらいは出血に注意しながら生活するのが良いかと考えます。 もちろん普通は切除後2週間くらい経ってから出血するような方というのは、なんらかのリスクがあることが多いです。 例えば腎臓や肝臓が悪いとか、抗凝固薬や抗血小板薬という血液をサラサラにするような薬を飲まれているとか。 そのような方は健康な方よりも注意が必要なんですね。 後は 大きなポリープを切除した人は注意が必要です。 切除したポリープが大きくなればなるほど、出血するリスクは高まることがわかっています。 具体的には 15mm を超えるようなポリープですね。 大きくなればなるほど癌のリスクも高まるので注意が必要です。 切除後にどんなことに気をつければ良い?
対象となる従業員の範囲 まず、対象となる従業員の範囲です。最低限、以下の事項について定めておく必要があります。 正社員のみか、パート・アルバイトの人まで含めるか 最低の勤続年数を定めるか また、従業員が昇格して役員になった場合にどう扱うかということも重要です。たとえば、役員と従業員とで別の制度を設けるのであれば、それも明記しておく必要があります。 2. 金額の算定基準 退職金規程を定める場合、もっとも重要なのが、退職金の支給額の基準です。 中小企業の場合、もっとも一般的なのは、勤続年数により一定額を決め、職位等により「功労加算」をする方法です。 最近はやりのポイント制は? ただし、最近「ポイント制」というのが注目されてきています。人事評価や内部資格等、在職中の様々な要素を「ポイント」化して積み上げ、ポイントに応じて退職金額を支給するものです。 ポイント制はきめ細かな人事管理が前提となっているため、どちらかと言えば大企業向けの制度です。 中小企業でも、人事評価制度や内部資格制度が確立している企業であれば、導入しても良いかもしれません。 2. 不支給・減額の条件 不祥事を起こした従業員を解雇する場合(懲戒解雇、諭旨解雇等)の退職金を不支給・減額にするならば、その旨を定めておく必要があります。 2. 4. 退職金制度・退職金規程の基礎知識 | うみそら行政書士社労士事務所. 支給時期 退職する月に支払うのか、それとも退職から一定期間経過後に支払うのか、といったことも、定めておく必要があります。 2. 5. 死亡退職金についての定め 退職金の制度を定める場合、同時に、従業員が在職中に亡くなった場合に遺族に「死亡退職金」を支払う旨の定めも設けることになります。 算定基準は、基本的に通常の退職金(生存退職金)に準じることになります。 ただし、死亡退職金特有の事項として、以下のようなものが挙げられます。 死亡退職金の額を生存退職金よりも多く設定する 業務上の死亡とそれ以外とで金額に差を設ける 死亡退職金を支払う親族の範囲 死亡退職金の支給時期 生命保険・退職金共済の場合の注意点 生命保険や共済を活用する場合、保険金や共済金が保険会社から直接遺族に支払われるしくみにすることがあります。 典型的なのは 養老保険の「福利厚生プラン」 や 中小企業退職金共済 です。 これらの場合、遺族が別途、企業に退職金を請求してくる可能性があります。 そこで、保険金・共済金を「死亡退職金」として扱う旨も定めておく必要があります。 2.
M. Programs)修了 英語:TOEIC925点 関連記事 よく読まれる記事 最新の記事
「君のためを思うとこの会社を辞めて退職した方が良いと思う」 「申し訳ないけど、辞めてくれないかな…」 このような言葉をかけられて、上司から退職を勧められたこと、いわゆる退職勧奨の経験はありませんか。現在は企業を取り巻く環境が厳しくなっている影響で退職勧奨が増えています。 中には、退職金を多くもらえるなら退職勧奨に応じて、退職しても良いよと考える人もいるでしょう。しかし、退職勧奨では退職金を上乗せしてもらうことは可能なのでしょうか。 今回の記事では、 退職勧奨を受けたときの退職金の割増の相場 と 定年前の退職の注意点 について解説します。 退職勧奨と割増退職金 ・退職パッケージ 退職勧奨とは、会社から従業員に対し会社を辞めるように勧めることですが、その理由はさまざまです。 また、理由次第では退職金の金額が割増されたり逆に減額されたりするケースもあります。 退職勧奨とは 退職勧奨 は、 従業員が自発的(従業員の意思で)に辞職してくれるよう、会社が従業員に働きかけること です。会社が退職勧奨を行う主な理由は次に2つです。 退職勧奨をする理由は? 会社都合 :業績不振、リストラ(事業再構築のための従業員整理)、など 従業員の問題 :勤務状況不良、コミュニケーション力不足、など 従業員を辞めさせる際に、なぜ解雇ではなく退職勧奨の手法を取るかというと、 解雇には様々な規制があり、会社は簡単に解雇をすることはできないため です。 退職勧奨をして従業員を自分から辞めるように仕向ければ、解雇できない状況でも首を切ることができます。 もっとも、従業員の意思を無視して会社が強引に退職を迫るような場合には「 退職強要 」として、違法行為となる可能性があります。 割増退職金とは 割増退職金 とは、会社所定の退職金計算方法で算出した金額に割増(上乗せ)して支払う退職金のことです。 割増する理由は、 通常の退職金より有利な条件を提示することによって、従業員が退職勧奨に応じやすくするため です。 割増退職金が提示される場合は? そのため、一般的に退職金が割増されるのは、会社がリストラを行う場合など会社の都合で退職勧奨を行うときです。 代表的なのは、会社が複数の従業員を対象に行う 早期優遇退職制度 や 希望退職制度 と呼ばれるものです。 一方、従業員に問題があるときに割増退職金を支払うケースは稀です。 会社に問題がないのに退職金を割増する理由がないからですが、 一刻も早く(または穏便に)辞めてもらうために退職金を割増することもあります 。 外資系でよく聞く退職パッケージとは?