労災事故が起きた場合は、統括安全衛生責任者がトップの責任者になります。統括安全衛生責任者とは、建設現場の安全衛生を統括・管理する役割です。具体的には、現場作業の巡回や労災事故の原因調査、再発防止策の策定などを行ないます。 現場代理人は統括安全衛生責任者と兼務するのが一般的なため、事故に対しても責任を負うケースが多くあります。ただし、統括安全衛生責任者を兼務していない場合でも、現場代理人は労災事故の発生時に指導的役割を果たさなければなりません。 労災事故が起きた場合、以下のフローで事故対応を行ないます 1. 労災発生後、被災者の救護や救急搬送、家族へ連絡(死亡事故など重大事故の場合は警察と労働基準監督署に通報する) 2. 事故の2次災害予防を講じる 3. 事故状況の調査と原因究明(通報した場合は警察や労働基準監督署の現場検証や事情聴取に対応する) 4. 労働基準監督署 通報 体験談. 労働基準監督署への届け出(通報しない場合) 5. ミーティングの開催、設備や装備の変更、安全衛生教育などにより再発防止策を検討、実施 労働安全衛生法において、現場代理人を含めた監督者に対し労働災害防止対策が義務付けられています。法に則った対策ができているかの確認も必要になるでしょう。 ■現場代理人に向いている人とは?
労働基準監督署→運輸局への通報は年間1, 100件超え ある日突然、 運送会社へ運輸局の監査が入りました。 事故を起こしたわけでもなく1年前の巡回監査もクリアして、 思いあたることがありません。 1つだけあるとすれば2ヶ月前に「労働基準監督署」から、 労働時間が長いと指摘されたこと。 実はこれが理由でした。 2ヶ月前に労働基準監督署から指摘された後、 運輸局へ「通報」されていたのです。 法令違反の疑いがある事業所の情報を運輸局と労働基準監督署が、 お互いが通報し合う 「相互通報制度」 という制度が使われていました。 公表されている平成28年ではすでに1, 150件の通報実績が発表されています。 実際に指摘された場合の対応は? 実際に運輸局へ通報があった事例として最低賃金違反や、 健康診断未受診・労働時間などがきっかけになっています。 もし指摘された場合どうしたらいいか? ポイントは「即対応」することです。 例えば、 健康診断未受信があれば すぐ予約して担当の監督官にその事を連絡する。 最低賃金の計算が間違っていれば 即修正して対応した事を担当の監督官に連絡する。 とにかく早く対応することです。 遅ければ遅いほど運輸局へ通報される可能性が高くなります。 仮に通報されていても既に改善されていれば処分はされません。 監査が起きないことが一番ですが、 もし指摘された場合は「もっと深刻なこと」になる前にすぐに対応しましょう。
残業代の未払いを労働基準監督署に内部告発する際の注意点について詳しく解説します。 残業代は給与であり未払いは違法 労働基準監督署に 内部告発するには証拠が必要 内部告発をしたことを理由とする不利益処分は許されない 目次 【Cross Talk 】残業代未払いで労働基準監督署に行く際に気を付けることは? 残業代が支払われないことを労働基準監督署に内部告発する場合の注意点 – そこが知りたい！残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談. 何度言っても会社が残業代を払ってくれないので、一度、労働基準監督署に行こうと思っています。ただ、労働基準監督署が動いてくれるのかとか、労働基準監督署に行ったことで何か会社で不利なことがないかが気になって、なかなか踏ん切りがつきません。どうしたらいいでしょうか? 残業代の未払いは違法ですから、労働基準監督署に内部告発するのは有効な手段だと思いますよ。ただ、労働基準監督署にはさまざまな相談等が寄せられるので、労働基準監督署に実際に動いてもらうには、前もって証拠を集めておくことが必要です。また、労働者が労働時基準監督署に内部告発したことを理由に不利益な処分をすることは、法律で禁止されています。ですから、安心して労働基準監督署に行ってください。 わかりました。急いで証拠を集めます! 労働問題に関する相談窓口の一つに、労働基準監督署があります。労働基準監督署による対応には、費用がかからないなどの労働者にとってのメリットがありますが、残業代の未払いについても対応してもらえるでしょうか? 今回は、残業代未払いを労働基準監督署に告発することができるか、告発できる場合に注意することはあるかといったことについて詳しく解説いたします。 残業代の支払いがないことは法律違反で内部告発できる 残業代は給与であり未払いは刑事罰を科されることもある 労働基準法違反について監督指導を行う労働基準監督署に内部告発ができる 残業代の支払いがないことを労働基準監督署に告発することができますか?
質問日時: 2021/08/01 11:47 回答数: 1 件 私は、労働基準監督署に労働相談をしましたが、「その会社を辞めろ」と言われました。当然、辞めた場合、雇用保険は、3ヶ月もらえず、生活になりません。 監督署は、その程度のものなのでしょうか? 会社をただ辞めただけでは、何も解決しないと思います。 No. 労働基準監督署 通報 ばれる. 1 ベストアンサー 回答者: lv4u 回答日時: 2021/08/01 11:57 労働基準監督署は法律に従って動くだけだと思います。 給料の未払い、残業代の未払い、有給がとれないなどであれば、会社の違法行為ってことで、なんらかの対応をしてもらえるでしょう。 でも、相談内容によっては、「その会社を辞めろ」としか言えない場合もあると思います。 具体的な相談内容が書かれてないので、これ以上は書けませんけどね。 それから、労働基準監督署が「その会社を辞めろ」というなら、かなり酷いのだと思うので、自己都合退職の場合の、失業手当支給まで3ヶ月待機は無しになる可能性がありますよ。 1 件 この回答へのお礼 ありがとうございます。 お礼日時:2021/08/01 12:00 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
セクハラなどの 「男女雇用機会均等法」 、モラハラやパワハラなどの 「労働契約法」 、これらの法律に違反している場合は、 「労働局」 に通報するようにして下さい。 労働局は、労働基準監督署と同様に、国が管理する行政機関になります。 こちらに関しても、 法律違反をしている証拠がなければ動いてくれないため、 事前に証拠となる書類を準備するようにしましょう。 職場がブラックだと感じたら絶対にやっておくべきこと ブラック企業を労働基準監督署に通報する方法を紹介してきましたが、 正直なところ、 通報したからといって十分な証拠がない限り、機関は調査に動いてくれません。 また仮に、調査に動いて企業に是正勧告が行われたからといって、 ブラック企業の環境はそう簡単に改善されるものではありません。 それよりも、今の職場がブラック企業だと感じたのなら、将来的に転職する、しないに関わらず、 絶対にやっておいたほうがいいことがあります。 それは 職場からいつでも逃げられる準備をしておくこと です。 でも、 具体的には何をすればいいのか?
2021. 02. 26 2020. 09. 13 ブラック企業にお勤めですか?お体は大丈夫でしょうか?
損害保険募集人一般試験 は、 5年ごとに更新 していかなくてはなりません。 損害保険の商品は、新しい保障や制度の改正などが時代に合わせて変化してきます。 損害保険募集人も同じように、新しい保障や制度などを時代に合わせて学んでいかなくてはなりません。 このように、 損害保険募集人は損害保険の知識を絶やさないよう努めている のです。 今回は、損害保険募集人一般試験の更新ってどんなことをするのか?なぜ必要なのか?というお話をします。 スポンサーリンク 損害保険募集人一般試験は5年更新型 損害保険募集人の一般試験は、 5年更新 になっています。 損害保険募集人の一般試験の更新は、車の免許更新のように講習を受ける形式ではありません。 初回に受けた一般試験と同じように 一般試験を受け直していく形式 になります。 えー!更新試験って、ガッチリ試験なの?! 損害保険募集人の一般試験をすでに1回受かっているのに、何故、5年ごとに試験を受けて更新しなくてはならないの? それはやはり、損害保険に関する知識を常に更新させ、損害保険をおすすめする際には、 古い情報で誤った判断をお客様にさせてしまわないようにすることが一番 ではないでしょうか。 過去の損害保険の保険金の支払い状況を見てみると、おのずと損害保険の必要性が感じられます。 意外と多い?!損害保険金の高額支払い!
損保一般試験「自動車保険単位」解説付きの練習問題(予想問題)・過去問を勉強することができます。 パソコンでもスマホでもタブレットでも、電車の通勤中でも寝転びながらでも、いつでも勉強できます。 あなたの未来や大切な誰かの役に立てるように、頑張ってみましょう!
損害保険募集人の一般試験は、 CBTというコンピュータ試験 によりおこなわれます。 さらに簡単にいうと、 パソコンで問題が出されて回答していく試験 です。 しかも一般試験の商品単位の試験は、 画面の右側が試験問題 で 左側はテキスト になってます。(※一般試験の基礎単位はテキストがついていません。) テキストが横にある状態で試験をするんです! これは、受からないとおかしいですよね。 というか、事前に勉強する意味はあるのでしょうか? 【損害保険募集人とは？】仕事内容や魅力や必要な資格ついてご紹介します | JobQ[ジョブキュー]. しかし、時間内に試験問題を終わらすためには、テキストのどこに何が書いてあるのか知っていないと、時間切れになります。 そもそも、損害保険募集人の一般試験の目的は、 保険募集にあたり保険商品に関する重要事項等を正確に説明するための知識を、損害保険募集人のみなさまが習得されているか確認するための試験 なので、本来、テキスト頼りにしていては意味がありません。 普段、損害保険のことを聞かれたときに、 その場で簡単に回答できるかどうか? または、 ちょっと調べて確認して早めに回答できるかどうか? を問われる試験なのかもしれません。 詳しくは、こちらをご覧ください⇊ >>損害保険募集人一般試験に過去問はいらない!理由は試験形式にあり!!
教育研修事業 日本代協アカデミー 右下の チャットボットがご質問にお答えします。 日本代協アカデミーは、日本代協の目的(「代理店の資質を高め、業務の適切な運営を確保する」)を達成するために、今後の教育研修事業の柱と位置付けた日本代協独自の新たな教育の枠組み(都道府県代協正会員限定)で、一歩先を行く会員の日常の自己研鑽を後押しするものです。 改正保険業法への対応だけでなく、顧客本位の業務運営の遂行にも有用なコンテンツで構成しています。 消費者から選ばれる代理店になる! 募集制度改革を乗り越え、消費者から選ばれる代理店となるために不可欠な「3本柱」からなる研修制度です。 「組織力強化研修」(代理店経営の高度化に対応) 「基礎力強化研修」(募集人のレベルアップを図る) 「実践的研修」(収益向上) サービスの特徴 <簡単に利用> 「日本代協アカデミー」のサイトからカリキュラムに簡単アクセス!