こんにちは。 イオン大好き主婦です(^▽^)/。 イオン系スーパーマーケットのでしか買い物しないくらいのイオニスト(自称)です。 イオンモールって楽しいですよね。 だって、イオンのお店だけでも楽しいのに映画や本屋、電気屋やブランドの洋服屋さんなど、例を挙げきれないほどたくさんのお店が入っていますし、レストランやフードコートもあるからお茶や食事も楽しめちゃう本当に楽園のようなところです(>_<)。 そんなイオンモールですが、今は新型コロナウイルスのせいで専門店が閉鎖されてしまったり、時間短縮で営業になってしまったので本当に残念です。 今は外食産業やレジャー産業が大打撃を受けていますが、それが今後日本経済全体にどんな影響を及ぼすか本当に心配になります。 一方、外食の打撃の反面イオンのスーパーマーケットの方は前に増して混み合っているという印象があります。 インスタント食品の大量買いやお惣菜やお弁当などの売れ方がすごいと感じています。 前は売れ残りの割引を待っていましたが、今は売れ残りがなく売り切れとなって残念~となってしまうことも多々ありです(^^;。 割引といえばイオンには従業員割引というものがあるようです。 イオンで働いていると割引を受けられるなんてうらやましいですが、この従業員割引について今回は調べてみました。 スポンサーリンク イオンモールの従業員割引って何? 「イオン 従業員 カード 割引」に関する企業情報| マイナビ2023 - 学生向けインターンシップ・就職情報サイト. イオンモールの従業員というのではなくイオンの従業員カードというものがあります。 このカードはイオンの従業員(パートやアルバイト含む)に発行されるもので、イオンクレジットカードの機能がついているものもあります。 このカードがあるとイオンはもちろんイオンに入っているテナントでも割引をうけることができます。 イオンモールの従業員割引はレストランで使える? イオンの従業員割引は、イオンの中にあるレストランやイオンモール内のレストラン街にあるレストランなどの食事で使うことができます。 割り引きの率や特典などは店舗によって違うのでここでは紹介しきれませんが、とってもお得ですね。 正直羨ましいです。 従業員カードはイオンで働いている人限定のものなので、イオンで働きたいと考えている人は思い切って求職時に聞いてみるといいと思います。 イオンモールの従業員割引はフードコートで使える? イオンの従業員割引は、イオンの中にあるフードコートの飲食店でも使えます。 一例をいうとリンガーハットやミスタードーナツで10%OFFになるというものがあります。 これってかなりお得ですよね。 フードコートはよく利用するので、正直イオンで働きたいと思ってしまいます。 イオンの従業員カードはパートやアルバイトも発行してもらえるようです。 先ほどからレストランなどの利用メリットを紹介しましたが、もちろんイオンの直営店でも割引になります。 5%OFFがいつでも受けられるようになります。 イオンの従業員さんに嫉妬すら覚えるくらいですね。 私もイオンのパートさんになっちゃおうかな~(>_<)。 イオンモールの従業員割引は映画も割り引きされるの?
イオンモール木更津で 働く一日 Working day at Aeon Mall Kisarazu 色々な年代の人と コミュニケーションが取れます 学生・飲食店勤務 週2日 3. 5h 詳しく見る 木更津駅からバスもあって、通いやすい点が続けられている理由です。 授業が終わって夕方からアルバイト。今月もシフトにしっかり入って稼ぎます!ここのお店は食事補助があって、お得に夜ご飯がおなかいっぱい食べれちゃいます。休憩後もしっかりがんばれます!クローズまで勤務しても、バスが遅くまであるので安心。 イオンモールは大きな商業施設なので、ここでのアルバイトは家族も安心してくれているみたいです。 1日の流れ 17:00 出勤前 18:00 勤務開始 20:00 休憩 22:30 帰宅 CLOSE マイカー通勤ができるのが うれしいポイント フリーター 雑貨店勤務 週5日 7h 広々とした駐車場完備で駐車も安心です♪ イオンモールについたら身だしなみを整えて、いよいよオープンです。オープン後は店内整理を行いつつ、お客さまの接客、レジ業務などを行います。お客さまとの交流は楽しいひと時です! 休憩はキレイな休憩室で一息つきましょう。休憩室では他のテナントさんに勤務されている方との交流も。お得に買い物が出来ちゃう情報がゲットできちゃうかもしれません!勤務後は安全運転でお疲れ様でーす!モール内にガソリンスタンドもあって勤務ついでに給油もできちゃいます! イオン各務原店（公式）イオンで働くメリット 福利厚生について | イオン各務原店 イオンリテール株式会社 採用ホームページ. 09:00 10:00 12:00 退勤 ※インタビュー写真はイメージになります。
ホーム > スタッフ募集 募集情報一覧をみる 従業員割引制度 従業員証の提示で、専門店街にていろいろな特典が受けられます。お買物や食事をおトクに楽しめます。 従業員休憩室 自動販売機や電子レンジ、ソファー、マッサージチェア、WiFi完備。充実のスペースでリフレッシュできます。 従業員懇親会 年に数回、懇親会を開催しスタッフ間のコミュニケーションをはかり日々のお仕事に活かしています。 従業員教育 しっかり学べる研修プログラムを開催したり、「通信教育制度」を通じてスキルアップにつながる資格取得も目指せます。 接客ロールプレイング大会 接客の課題をより良く解決することを目的に、スタッフの接客スキル向上のための教育プログラムの一環です。
イオンといえばイオンシネマ。私も映画が大好きです。 そういえば新型コロナウイルスの影響で、たくさんの映画が上映延期になっていますね。 本当に残念です( ;∀;)。 イオンの従業員カードがあれば、イオンシネマで映画がお得にみることが出来るようになります。 割り引きの金額のリアルタイムの正確な金額はわかりませんでした。 過去の情報を見るとびっくりするほど安い情報がありました。 こちらもイオンの従業員になる時に聞いてみるしかないかもしれませんね。 スポンサーリンク イオンモールの従業員割引って何?【まとめ】 今回は、イオンの従業員カードについて書いてみました。 従業員になるともらえるカードということで、仮にイオンの従業員でなくなった場合は、従業員カードを失うことになるようです。 また、専用のクレジットカードで発行を受けて、ゴールドカードにした場合は、イオンラウンジが使えないなどちょっとデメリットもあるようでした。 それにしても羨ましいイオン従業員カード、イオンの従業員になってみるのもいいと思いますね(^_-)-☆
注意2:結果の確認 個人情報保護法においては、会社は本人の承諾なしには検査結果を見ることはできません。しかし、労働安全衛生法の観点からいえば、健康状態に異常がみられた従業員がいれば、医師の意見を聞きながら必要に応じて就業制限を行う義務があります。 つまり、検査結果を確認し、通知をする人を選定しなければなりませんが、厚生労働省の定めによれば、 健康診断の結果は、健康診断の実施実務従事者、職場の管理職についている人、人事部の担当者などが確認できる とされています。 50人以上が働く企業においては衛生管理者が確認業務を行うことも多いですが、資格を有していない場合でも、健康診断の実務に携われます。とはいえ対象者の就業制限を行う場合もあるので、ある程度知識があったり、人事的な権限があったりするほうが結論に至るまでがスムーズといえるでしょう。 3. 健康診断後は何をするべきか? 健康診断を実施した後は、会社は従業員に対してどのような対応をするべきでしょうか。ここからは健康診断実施後について具体的に解説していきます。 3-1. Q&A 再検査まで3か月…進行しないか不安 | NHK健康チャンネル. ステップ1:検査結果の通知 健康診断後はまず、全従業員に対し結果を通知しなくてはなりません。加えて、健康診断個人票を作成し、その情報を5年間保存する必要も あります。健康診断個人票とはその名の通り、健康診断で診断されたそれぞれの結果や情報が記載された票のことです。必要に応じて、厚生労働省のページからダウンロードすることもできます。 続いて、異常が見つかった従業員がいた場合、3カ月以内に医師から意見や指示を仰ぎ、休業措置をとったり、職場の改善を図ったりします。 また、50人以上の従業員がいる会社では、定期健康診断結果報告書を作成し、こちらも5年間保存しなければなりません。さらに、その報告書に産業医の押印をして、所轄の労働基準監督署へ届出る必要があります。 3-2. ステップ2:再検査が必要な従業員への対応 健康診断の結果によっては、従業員は再検査を受けなければなりません。その場合、企業は従業員に対して再検査を受けるように促す必要があります。 労働安全衛生法では、再検査、つまり二次健康診断の受診勧奨は企業の努力義務 として定められています。 また、二次健康診断を受診するにあたっては、条件を満たしている場合に限り、無料で受診することが可能です。その条件とは、一次健康診断において、血圧検査、血糖検査、血中脂質検査、腹囲周囲もしくはBMI指数の測定、これらすべての診断において異常があると診断されることです。 加えて、脳や心臓に疾患がないことや、労災保険の特別加入者でないことも条件となっています。 さらに、従業員は二次健康診断の結果に基づいて、医者による保健指導が受けられます。二次健康診断および医者による保健指導を無料で受けるには、一次健康診断の原則3カ月以内に申請しなければならないので注意しましょう。 ただし、災害などでどうしても申請できない場合や、一次健康診断実施機関の都合などによって一次健康診断結果の通知が遅れた場合はこの限りではありません。また、同一年度内に二回以上健康診断を実施して、いずれも二次健康診断無料の条件を満たしていたとしても、無料で受けられるのは年度内に一度までということも通知しておくとよいでしょう。 3-3.
更新日 2020年3月9日 2年前、狭心症で冠動脈にステントを挿入しました。今月、そのステントの状況をCTで確認した際に、肺に、番組で紹介された肺がんの画像と同じ様な影が有ることが判明しました。担当医は3か月後に再度CTで確認するとのことでしたが、もし肺がんであれば進行することが考えられます。3か月待つのは適当でしょうか? (71歳 男性) 専門家による回答 これも画像所見によりますが、すりガラス影をともなうような腫瘤(しゅりゅう)影(すりガラス陰影 ground-glass nodule(GGN))か、辺縁がはっきりとした充実性の腫瘤影か、また、サイズがどれくらいか、周囲の臓器にどれだけ接しているかなどを考慮し、経過観察とするか、すぐに確定診断をつけるかどうかを相談することになります。多くの場合は3か月で急激に進行することは少ないように思います。 3か月後に再度CTで変化をみて、悪性かどうかを判断することもよくおこなわれています。 (2018年9月10日(月)、13日(木)放送関連) 関連する記事 関連する病気の記事一覧
では再検査が来た場合、無視していいのか?というと法律的には何も問題ありません。受けなかったからと言って罰せられることはないです。 ですが、社則で決まっている場合、会社から何らかの罰則を受けることは、限りなく低いですがあるかもしれません。 過去にこういう裁判があったので紹介します。 健康診断の再検査を拒否した人がいました。 会社は再検査を受けない彼を懲戒処分にしました。そこで彼は「労働者には自分が信じる医者を選択する自由、あらかじめ医療行為の内容の説明を受けたうえで受信するかどうかを選択する自由がある」と言って裁判を起こしたんです。 その結果、高等裁判所では勝訴しましたが、最高裁判所では敗訴しました。 この判例を見ると、健康診断の再検査を受診しないことで懲戒処分を受ける可能性も0ではないと言えます。 まずは社則でどのようになっているのかを確認することです。 健康診断の再検査を受けないとどうなる? 再検査を受けなかった場合、会社側からは「あの人は健康上に問題がある」と見られます。その結果、健康上に問題がある社員には体に負担の少ない業務への転属の処置を取る可能性があります。 万が一、体調を崩して訴えられてしまったら、会社が何も処置をしていなかったら負けてしまいますからね。 また「自分の体調管理が十分にできていない人」という目で見られて、印象が多少悪くなることも考えられます。 最後に 私の個人的な見解でいえば、健康診断の再検査は受けて、会社に通知しておくべきだと思います。仕事は信頼関係で成り立つもの。会社も社員の健康状態をしっかりと知って管理したいと思っていますからね。 こちらのボタンから記事をシェアしていただけると嬉しいです♪
1642 views 2020年10月2日 2020. 10. 08 クミ 先日、毎年の健康診断を受け、乳ガン検診もしました、その結果、「マンモ→所見なし エコー→乳腺C乳腺内低エコー域(斑状、地図状、境界不明瞭)径13㍉」とあり、検査結果より、経過観察3ヶ月後、総合判定とありました。3ヶ月、ほっといて良いのか? 13㍉も大丈夫なのか? 癌の可能もあるのか? 総合判定とはなんなのか? 不安がたくさんあり、投稿させていただいています。よろしくお願いいたします。 Changed status to publish 2020年10月9日 2020.
2021年8月2日 更新 / 2019年8月29日 公開 健康診断は実施することが目的ではありません。結果から、再検査が必要なのか、治療が必要なのかを判断し、健康改善に役立てることが重要です。法定項目、または会社ごとに決められた検査項目は実施できている会社が多いでしょう。では、その後の再検査はどの程度勧奨できていますか。結果は人によって3カ月後再検査、6カ月後再検査、1年後フォローなど様々です。指示により、どの程度緊急性があり、フォローしていく必要があるのかを確認し、実際の再検査への取り組みに活かしていきましょう。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. 健康 診断 3 ヶ月 後 再 検索エ. textContent}} 健康経営には健康診断後の事後フォローが重要 そもそも健康診断はなぜ行うのでしょうか。 生活習慣病の有無を確認して、病気にならないよう普段からの生活習慣を改善するきっかけにする 定期的な診断を行い、病気を早期発見することで精密検査また早期治療につなげる この2点が健康診断を行う大きな理由です。 生活習慣病は食生活や生活スタイルの乱れにより、ゆっくりと、そして確実に進行します。生活習慣病が進行すると、心筋梗塞・脳梗塞・糖尿病など様々な病気を引き起こす原因となり得ます。中には自覚症状が出にくく、気づいたときには進行しているというケースもあります。健康診断は実施するだけでなく、しっかりと結果を確認し事後フォローにつなげていきましょう。 健康診断で基準値外の数値、もしくは異常所見が見られた場合、従業員本人へ「要再検査」や「要精密検査」の通知を送ります。通知がきても忙しかったり、健康に関する関心が薄いと、その後の対応がおざなりになってしまう人も多くいるでしょう。通知が届いた場合は、必ず指示に従うよう周知するとともに、できればその後の経過もフォローするようにしましょう。 「要検査」と「要精密検査」の違いは知っていますか? 「要検査」は1回目の検査による異常が一時的なものでないかを確認するために行います。例えば、血液検査の中性脂肪値や空腹時血糖値は前日や当日の食事により変動するため、食事制限を守らなかったり忘れてしまうと検査結果に大きく影響します。また食生活の乱れなどで、一時的に値が上がってしまうこともあるため、本当に異常があるのかを確認するために、気になる項目を改めて検査するのが「再検査」です。 一方で「要精密検査」は異常な値や所見がある場合に、更に詳しい検査を行い、治療が必要かどうかを判断することが目的です。例えば、バリウム検査で胃に所見があった場合、胃カメラによる診断を行うのが、これにあたります。 再検査や精密検査は病気の早期発見・早期治療を行うために、とても重要です。 病気による休職者、退職者を発生させないためにも、再検査・精密検査・治療が必要な従業員は放置せずに受診勧奨を行い、定期的にフォローするようにしましょう。 再検査は指示通りに!スルーはNG!
一般的にはさまざまな企業において、年に一回など、定期的な健康診断が行われています。しかし、場合によっては再検査が必要な従業員も出てきます。この場合、企業はどのような対応をとればよいのでしょうか。 この記事では、再検査が必要な従業員に対して会社側がとるべき対応や、健康診断を実施するうえでどのような点に注意すればよいかを解説していきます。 1. 健康診断とは? 会社を運営する事業者は、 条件を満たしている労働者に対して1年以内ごとに1回、例外として危険業および深夜業等に従事する労働者に対しては6ヶ月に1回、医師のもと健康診断を行わなければなりません 。 これは、労働安全衛生法で義務付けられているため、違反すると罰則が科せられることもあります。健康診断を受ける対象者となるには、1年以上雇用されている、またはする予定の労働者で、かつ、週の労働時間が正社員の4分の3以上であるという条件をクリアしている必要があります。 ただし、この条件を満たしていれば、 正社員だけでなく、アルバイトやパートタイマーの人も健康診断を受ける義務 があります。 2. 健康診断の実施で注意したいこと 健康診断を実施するうえでは、会社としていくつか注意しておきたい点があります。ここからは、健康診断を行ううえで注意しておきたいことを解説していきます。 2-1. 注意1:健康診断時の賃金 まず、健康診断には大きく分けて二種類の診断があります。一つが、一般健康診断です。一般健康診断は、従業員の健康維持を目的として企業側に実施義務があるだけで、直接的には業務遂行と関連がありません。 そのため、 健康診断中の賃金については従業員と使用者の取り決めによって決められるべきといえるでしょう。つまり、企業側から考えると、必ずしも支払わなくてもよい とされています。 とはいえ、会社の義務として発生した健康診断を受ける従業員のことを考えれば、企業は賃金を支払うことが望ましいでしょう。円滑な健康診断の進行、つまり国からの義務を正しく遂行するには必須といえます。 また一方で、二つ目の健康診断の種類に、特殊健康診断と呼ばれるものがあります。これは 特定の業務または、特定の物質を扱う労働者を対象に行われるもので、就労時の従業員の健康を保つためには必ず実施 しなければなりません。そのため、企業は実施している間の時間についての賃金の支払いをする必要があります。 2-2.