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Thu, 25 Jul 2024 16:31:39 +0000
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東京都三鷹市上連雀の郵便番号 - Navitime

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三鷹パーソナルハウス 2階 2Dk[1015234549]三鷹市の中古マンション【アットホーム】|マンション購入の情報

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東京都三鷹市上連雀7丁目の郵便番号 - Mapfan

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Q. 私は1ヶ月で体重も減り体脂肪も減りました!300日もかかってません!それはなぜ? A. 一時的に体重も体脂肪も早く減ることはあります。年齢や筋肉量、過去のスポーツ経験にも左右されます。ただし、1ヶ月で減ったものは、次の1ヶ月で元に戻る可能性もあります。運動を辞めてしまうとすぐ元通りになるので、やはり300日かけて習慣化することをお勧めします。 Q. パーソナルジムで2ヶ月で劇的に痩せるのが流行っていますが、あれはリバウンドするのでしょうか? A. 2ヶ月運動して痩せたものは、次の2ヶ月何もしなければ元に戻ります。2ヶ月では体型が定着するまでに時間が足りません。2ヶ月間集中して行うのは良いですが、その後も継続しましょう。 Q. 1年以上運動を継続していますが全く痩せません。なぜですか? A. 1年以上運動を継続していても痩せない人の原因はいくつかあります。 1. 筋トレフォームが効果的ではない 2. [結論]運動やるなら300日やれ|Tatsuya Takaine | Muscle Watching|note. 有酸素運動行っていないなど運動種目に偏りがある 3. 強度を上げたり、バリエーションを増やしたりせず、ずっと同じことだけを行っている 4. 食べ過ぎ・飲み過ぎ 5. 睡眠不足・ストレス過多 この辺りは知識を学ぶことで解消できます。パーソナルトレーナーをつけるのも良いです。しかし、人に頼りっぱなしにならずに、自らも知識をつけることは必要です。 お願い 次のnote記事を書くためにも、皆さんの意見を参考にしたいです。質問がある方は是非コメント欄に書き込んでください。 また多くの方に見て意見を頂きたいのでシェアをお願いします。 高評価とフォロー、サポートもどしどしお願いします!

Vol.5 指示ではなく、シェアを。歯科クリニック経営において大切な「チーム力」を伸ばすために|角 祥太郎(歯科医師)|Note

毎日暑い日が続いております。 夏は苦手です。 さて昨日の体重。 115. 6kg。 そして。 今朝の体重。 115. 4kg。 地味にちょっと減り。 誤差の範囲と言えば範囲ですが。 減っていたのは嬉しい。 早く100kg台から抜け出したい。 あと15kgか……。 今日も暑くなりそうだなあ。

[結論]運動やるなら300日やれ|Tatsuya Takaine | Muscle Watching|Note

暑い日が続いていますね。みなさんこんにちは。歯科コンサルタント角 祥太郎のマネージャーを担当しております、高橋です。 前回のnoteは、ご覧いただけましたか?歯科クリニックを長く続けていくために必要不可欠な「集患」についてお届けしました。つい SNSなどを活用して劇的に集患力を伸ばしたいと夢を見てしまいがちですが、やはり目の前の患者さんに真摯に向き合うことこそが、「集患力」につながるのですね。 今回は、歯科クリニック経営において大切な「チーム論」について。院長の指針をどうスタッフに伝えるのか?スタッフ一人ひとりに主体性を持ってもらうためにはどうすればいいのか?など、チーム力を高めるためのコツを歯科コンサルタントである角 祥太郎に聞きました! チーム力を伸ばすためには、「ルール」「フィールド」「ポジション」を知る ーー 歯科医院という組織の体質を改善する場合、「人」が重要になると思います。その際に、角さんはコンサルタントとして人材育成やスタッフの指導も行うのですか? 体重が減っていく病気. 人材育成とは少し違うのですが、意識を変えるためにアドバイスに入ることはありますね。人と人とが働く場ですから、チームワークがとても重要です。 指導の際に、まず最初に取組むのは、 自分たちが働くクリニックのルールを把握してもらう こと。サッカーや野球と同じように、自分たちがやろうとしているスポーツのルールを知らなければ、適切な動き方もわかりませんからね。 ーー なんというか……. 。結構当たり前のことを言っているような……。 ここでいう「ルール」とは業務内のマニュアルではなく、歯科クリニックの行動指針をさします。ここのクリニックの院長はどんな方針のもとに日々、治療を行なっているのか。受付や歯科衛生士さんといったスタッフにどういったことを求めているのかなど、院長先生のマインドを言語化していくんです。 ーー 確かに、自分が働いている歯科クリニックの院長が普段どんな考え方や価値観で働いているのかを聞く機会って、あまりないかもしれないですね。 そうなんですよね。ただそのルール自体が、そもそも曖昧だったり、ぼやっとしているクリニックが多いのも事実なんです。 ーーということは、院長に明確な答えがないということですか? どんな歯科クリニックを作っていきたいか、治療を通してどうしていきたいかなどをスパッと発言できない。答えがないわけではなく、言語化できていないというほうが正しいでしょうか。ただ、これは同情ではないのですが、クリニックの最高責任者という立場の院長が、ビジョンを答えれないことって、この業界では仕方ない面もあるんですよ。 ーーといいますと?

地味に減ってはいるけどもう少しふり幅を大きくしたい - 超絶果てしない目標体重を目指して減量する道をただただ記録していくのである

田村:坂道グループの先輩方のいろいろな写真集を見てきて、全部素敵なのですが、その中でも自分も撮ってみたいカットや、その写真集の良いところなどは以前からずっとメモしていたんです!なので、衣装なども理想の写真が撮れるようにこだわりました。 北海道・岩見沢と沖縄・石垣島でストーリーになっているのですが、ただ私を見てもらうんじゃなくて、私ともう1人幼馴染の主人公がいて、その目線を重視して撮影してもらったんです。まず恋人の関係じゃない幼馴染という設定をつけて、そこからいろいろ広げていったのですが、幼馴染だからこそ、こういうところを見てしまった時にドキッとしちゃうという"リアル感"を大事にしました。 ― 絶妙な距離感がドキドキする関係ですね…! 田村:はい!北海道・岩見沢でのお風呂カットも、現地の方の家を丸々借りて撮影させていただいていて、衣装も北海道に住んでいる子に寄せたので、すごくリアルな写真が撮れたんじゃないかなと思います。 ― 設定がすごく詳細なところもこだわりの1つですね。 田村:写真集が決まる前から「こんな写真集があったら面白いな」とただ企画したり考えたりすることが好きだったので、1つのドラマや映画のように、写真集を通して作品として作りたくて行き着いたのが、幼馴染という設定でした。 図書館でのシーンが写真集の撮影で初めてのシーンだったのですが、めちゃくちゃ緊張しました。図書館のシーンでは、持っている本が沖縄旅行の本で、その後に2人で沖縄旅行に行くという伏線になっているんです! ◆田村保乃"愛されボディ"の秘訣はストイックな体作り ― ファンのみならずメンバーからも"彼女にしたいNO. 地味に減ってはいるけどもう少しふり幅を大きくしたい - 超絶果てしない目標体重を目指して減量する道をただただ記録していくのである. 1"に選ばれる田村さんですが、今回初めて挑戦した水着カットなどでも、まさに男性がドキッとする、そして女性も憧れる美しいプロポーションを披露していますね。 田村:撮影している時はすごく楽しかったのですが、見てもらう時が緊張していたので「イイね!」「綺麗だよ」という声を多くいただけて、嬉しいです。水着のカットが解禁されるタイミングで、ちょうどライブのリハーサルがあったのですが、メンバーからも「見たよー!」とたくさん言ってもらいました。 ― 写真集に向けて準備したことはありますか? 田村:元々スポーツをやっていたので、つきすぎてしまった筋肉を落としたくて、ジムに行ったり、筋トレをしたりはあまりしていなかったです。落としすぎず、バランスの良い体作りをしたいと思って、まずは食事制限から始めました。お肉を食べると痩せるとよく聞くのですが、私は体質的に合わなかったので、魚をたくさん食べていました!あとは、炭水化物も食べるけど、量を減らしてその分酵素を飲んで栄養を補ったり、食べた後に楽屋の端っこで、1人で有酸素運動をしたり、自分でマッサージをしたりしていました(笑)。 ― 効果が出た方法などはありましたか?

それもありますが、安心して自分の意見を提案できる仕組みが整っているかどうかということ。 例えば、なにか意見を募ったときに、あるスタッフの意見が採用されたとします。でもそれが、匿名性のない状態で上層部まで伝わり、「あれ、あの子が言ったらしいよ」みたいに変な噂が立ってしまうと、台無しですよね。スタッフが自発的に意見を出すようになっていたとしても、一瞬で元通りになってしまいます。 ルールや院長のビジョンを共有しても動かない組織は、心理的安全性がすごく低いケースが多いですね。心理的安全性を高めるためには、結構テクニカルなスキルが必要になるので、私のような存在が外部から入って、第三者として指導するほうが効果的です。 ーー 第三者のアドバイスを素直に受け入れてもらえるものなのでしょうか?不信感を持たれたことはありませんか? 案外、外部からの意見のほうが、素直に聞き入れられるものなんですよ。歯科医院の経営者をしていた頃に、自分で身を持って体感しましたから。外部から講師を招き、定期的に研修会をやっていたのですが、私が何度言っても聞く耳をもたなかったことでも、外部の講師から言われると、スタッフみんなが素直に受け入れてくれるんですよ。 ーーあー、でもわかる気がします。指導には、客観性も必要なのかもしれませんね。 ちなみに、今日お話いただいたような指導を行うときに、改善までにはどのくらいの時間を要すのでしょうか?