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非正規雇用と正規雇用。格差はどこまでアリなのか。 Getty images/krisanapong detraphiphat 非正規社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの「諸手当」を支給すべきか——。 今年4月に施行された同一労働同一賃金法制(パートタイム・有期雇用労働法)とも絡んで、世間に注目された最高裁の判決が10月に下された。 これが、企業の人事関係者にも波紋を広げている。実は正社員にも影響しそうなその中身とは? 扶養手当や病気休暇は「平等に」 結論を先に言えば、日本郵便3事件(東京、大阪、佐賀)の判決で、最高裁は特別勤務手当や病気休暇など5項目について、契約社員の労働条件が正社員と違うのは「不合理」と判断。 扶養手当、年末年始勤務手当(特殊勤務手当)、年始期間の祝日給を支給し、夏期冬期休暇(特別休暇)、有給の病気休暇も非正社員に与えることを命じた 。 諸手当に関しては、すでに2018年の最高裁の判決で正社員に支払われている時間外手当、通勤手当、皆勤手当を非正規社員に支給することが確定している。 また、今回の最高裁判決に先立って、二審の高等裁判所の判決を不服とする「上告受理申し立て」を最高裁が受理しないで 、 「非正規社員に支給する必要がある」と確定したものに、住宅手当、勤続褒賞、残業手当割増率などがある。 こうした最高裁の一連の判決などによって、 正社員に支払われている諸手当や休暇、福利厚生など制度については非正規社員にも支給し、制度の利用も認めなければならないことがほぼ確定 したといえる。 なぜ「平等にすべき」の判決が出たか? 撮影:今村拓馬 「私たち正社員は非正規社員よりも重い責任を負っている。非正社員に諸手当を払うのはおかしい」 ネット上ではこうした「正社員からの声」も散見される。 では、なぜ裁判所は非正規社員にも諸手当を支給すべきと結論づけたのか。 今回の一連の訴訟根拠となった法律は、 労働契約法20条である。20条は非正規社員と正社員の労働条件が違う場合、職務内容、配置の変更の範囲、その他の事情を考慮して不合理と認められる労働条件を禁止している 。 実際にどのようにして不合理性を判断するのか。最高裁の判決は判断基準を次のように示す。 「当該使用者における待遇の性質やこれを支給することとされた目的を踏まえて、諸事情を考慮することにより、当該労働条件の相違が不合理と評価するか否かを検討すべき」(一部省略) つまり、諸手当の個々の性質や「支給する目的は何か」を検証し、その上で職務内容の違いなどを考慮して判断するべきだと言っている 。 非正規の家族の生活保障はどうなるの?
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2021年07月27日 お知らせ 募集期間が、2021年4月1日~2021年6月30日となっておりましたが、8月15日(日)まで受付を延長しますので、多数の応募をお願いします。 応募要項は下記PDFをご確認ください。 フォトコンテスト詳細(PDF)
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19年11月5日で15周年を迎えた「meiko」をお祝いするイラストコラボを開催! √100以上 お誕生日おめでとう イラスト 無料 438688-お誕生日おめでとう イラスト 無料. 募集テーマはズバリ、 『meiko15周年』 ! 採用された作品は色々なイベントで使用される予定♪ 本コラボを通して、皆さんでmeikoをお祝いしましょう! 募集する部門Jul 24, 15 · 誕生日おめでとう(Happy Birthday)用のイラスト 公開: 更新: 利用規約 を確認してから使ってね アイコン画像ダウンロードお誕生日おめでとうカード ベクトル周年挨拶はがきレタリングや子供の誕生パーティの招待状タイポグラフィのチャイルズ郵便カードのケーキやプレゼントのイラスト セット 誕生日カード点のイラスト素材/クリップアート素材/マンガ素材/アイコン素材 手書き あけましておめでとうございます 無料イラスト 年賀状プリント決定版 21 おめでとうイラスト画像 おめでとうイラスト画像-あけましておめでとう free 色鉛筆で丁寧に着色された椿の花がポイントの、かわいい毛筆賀詞。 無料 年賀状イラスト(png)無料ダウンロード 無料年賀状イラストのダウンロードには無料会員登録おめでとう イラスト おしゃれ おめでとう イラスト おしゃれ誕生 日 おめでとう イラスト 無料 プリ画像には誕生日 素材の画像が2942枚 関連したニュース記事が8記事 あります 無料ダウンロード 誕生 日 おめでとう 文字 イラスト 誕生日 文字 素材 誕生日おめでとう 文字 カラフルロゴ 無料イラスト素材 素材ラボ おめでとう!の文字のイラスト ポップでカラフルなおめでとう!の文字のイラストです。 バースデーカードにおすすめです!
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