焦点 看護学士課程教育におけるコアコンピテンシーの活用 ②成人急性期看護学と老年看護学の教育内容の点検・評価 亀井 智子 1, 2, 江川 幸二 1, 3 2 聖路加国際大学大学院看護学研究科 3 神戸市看護大学急性期看護学分野 pp.
こんにちは!きのこです。 実習で一番面倒臭い、カンファレンステーマの決め方についてお話します。 カンファレンスのテーマ案が出てこない(涙) どうやって決めたらいいの? 例えばどんなテーマがある? こういった疑問に答えます。 本記事の内容 カンファレンステーマ決め3つの視点 カンファレンステーマの2つのポイント 18の テーマ 具体例 ←急ぎの方はこちらへ!
M.ゴードン:11の機能的健康パターンで 1.健康知覚/健康管理 (S)普段生活では、「痛い時もあれば痛くない時もあるが、痛くない方が多い。」 リハビリについては、「痛い時もあれば痛くない時もあるが、治療するためだから」という発言あり。 (O)主訴:左寛骨臼骨折からの痛み 現病歴:7月7日に自宅の庭木を剪定していた際に、脚立から塀に足をかけ損ねて、転落し、受傷する。上殿動脈、外陰部動脈から恥骨近傍に出血が見られる。プラビックス錠服用の経緯あり、TEA施行される。その後、プラビックス錠を再開し、骨折部痛は自制内にて、リハビリ目的にて転院となる。 疾患名:左寛骨臼骨折 既往歴:85歳 胆石 82歳 脳梗塞 66歳頃 前立腺肥大 感染症:HCV弱陽性 血液データ:入院時 赤血球336万mm3 白血球 8200mm3 ヘモグロビン 10. 5g/dl ヘマトクリット32. 2% 血小板 50. 5万 Na 139mEq/l Cl 101mEq/l K 4. 公立大学法人 山梨県立大学 : 母性看護学実習. 0mEq/l CRP 1. 37mg/dl AST 14 ALT 18 9月12日 赤血球425万mm3 白血球 5340mm3 ヘモグロビン 13. 4g/dl ヘマトクリット39. 1% 血小板 11. 1万 Na 138mEq/l Cl 106mEq/l K 4. 5mEq/l CRP 0. 15mg/dl AST 81 ALT 96 <内服薬> プラビックス錠75mg ノルバスク錠2.
看護学生のカンファレンステーマ設定の3つのポイント 看護学生がカンファレンスを行う理由は、以下のとおりです。 個々の学びを共有することで知らない知識を得ることができ、学習の向上となる 他者の視点をもらうことで、新しい価値観の発見や問題解決に繋がる この理由を軸に、カンファレンステーマを考えます。 さらにテーマ設定には、3つのポイントがあります。 より良い看護に繋げるための内容 事例から状況を分類する 『患者さん』が主語で自分以外のメンバーも関連するテーマ それぞれ詳しく見ていきましょう。 スポンサーリンク 2-1. より良い看護に繋げるための内容 カンファレンスを行うことの最大の意義はここです。 全ては『良い看護に繋げるため』におこなっているものです。 ですから、そのテーマで話し合った結果、そのテーマに関連する看護が良くなる方へと進んでいかなくてはなりません。 また、最初から良い看護とされているものを提供したのであれば、より患者さんへのプラスを増やしていくのがより良い看護と言えます。 「〇〇と言う介入をした⇒この介入はよかった」などと単純に感想を述べるだけではありません。 テーマの内容を話し合っても、その内容が深まったり、得るものがなければただの話し合いと違いがありません。 さらなる向上につながることをテーマとしましょう。 2-2. 事例から状況を分類する 実習で受け持つ患者さんは、必ず以下の3つの状況のどれかに当てはまります。 入院中 療養中 退院時 患者さんが今どのような状況にいて、その状況で看護学生は何らかの関わりをもつはずです。 関わりについては、下記のようなものがあります。 入院時 情報収集、看護計画など 療養中 現在の看護問題の視点と修正、看護ケアなど 退院時 退院指導、看護計画の振り返りなど カンファレンスを実施後、少しでも実習に活かせるリアルタイムな話題がより良いと言えます。 そうすると実習の学びが深まることに通じるからです。 カンファレンスをするのが実習何日目であるかと言ったタイミングや、患者さんの状況を照らし合わせてテーマを設定してみましょう。 2-3. 看護学生のカンファレンスはテーマが命！3つのポイントで最高のテーマに. 『患者さん』が主語で自分以外のメンバーも関連するテーマ 看護学生が実習をうまく乗り越えるために、患者さんを操作するのではありません。 患者さんの看護の中に看護学生がが入ってくると考えてもよいのです。 ですから、患者さんが主語であることは忘れないようにします。 そして繰り返しになりますが、看護学生はカンファレンスは自分以外のメンバーも学びを深める目的で行っています。 そのため、自分だけに特化したテーマで答えを求めることを第一にしてはいけません。 他のメンバーの学びにも繋がる、答えが導きだせるテーマが必要になってきます。 そのため、誰でもありがち、陥りがちなテーマに基づいてカンファレンスをすることで、メンバー同士で学びを活かすことができます。 3.
看護学生のカンファレンステーマ|ネタはどこから探す? 看護学生なら、カンファレンステーマのネタが見つからずに焦った経験があるのではないでしょうか。 ついには、実習中にカンファレンステーマの決定にまで行き着かず、実習の貴重な時間が押してしまうなんてことも。 カンファレンスの時間がきてから指導者さんの前でテーマを決めるなんてことにならないためにも、ネタをどこから探すべきかこの章を読んで知っておきましょう。 今回紹介するネタ探しに最適な場面は、以下の3つです。 患者さんとのコミュニケーションの中 ヒヤリ・ハットの中 患者指導の中 ひとつずつ見ていきましょう。 3-1. 成人看護看護学実習アセスメント例①｜たなてふ｜note. 患者さんとのコミュニケーションの中 看護学生が患者さんとコミュニケーションをとる中で、迷ったり、対応に悩んだりしたことは誰しもあることかと思います。 そして、どの実習でも、このような場面は必ずでてくるはずです。 患者さんとの関係を良好に保つことができると、患者さんを主体に考えた看護介入ができます。 そのため患者さんとのコミュニケーションについて話し合ってみるのはどうでしょう。 特に非言語的コミュニケーションは、人に寄って捉え方が様々です。カンファレンスでテーマにすることで多くの視点が見えてきます。 3-2. ヒヤリ・ハットの中 実習中にヒヤリ・ハットを発見、もしくは起こしてしまった事がある人もいるのではないでしょうか。 ハインリッヒの法則のように1つの重大事故の背後には29の軽微な事故があり、その背景には300の異常が存在すると言われています。 その300の異常は自身だけでは気づかない視点です。 実習中、そして看護師になってからも関わってくるヒヤリ・ハットについてテーマにするのはいかがでしょうか。 メンバー同士で話し合うと、自分ひとりでは思いつかなかった視点や問題点に気づくこともあります。 3-3. 患者指導の中 実習の中でも、患者指導は、看護学生の実力が発揮できる場面です。 自身の受け持ち患者さんに対する看護で大切にしているところや、工夫が現れます。そのため看護学生のメンバーの数だけ大切に思う看護や工夫がでてきます。 それだけ多くの考えがあると言うことは、答えが無数にあり、難しく感じるかもしれません。 しかし、カンファレンスは必ずしも「これだ」という答えはないので、テーマが広げるられることはネタを探しやすいポイントとも言えます。 4.
看護学生のカンファレンスに対する苦手意識の克服法 カンファレンスに対して苦手意識を持つ原因には、以下のようなものがあります。 テーマにするネタがない テーマから話題が広がらずカンファ中に沈黙が続く 具体的な実習での学びを例に出し、話すことができない 上記のような原因は、 カンファレンスのテーマやカンファレンスに引用できそうな出来事があれば、授業や実習中に随時メモしておくこと で解決することができます。 カンファレンスは授業や実習で学んだことを素直に述べたり、メンバーの学びを共有することで自分の学びを深めるためにあるものです。 授業や実習中に思ったことは、その時のあなたの素直な気持ちや気づきです。 ですから、カンファレンスにそれらを反映させることができれば良く、難しく考えることはありません。 5. まとめ いかがでしたでしょうか。 今回は、看護学生のカンファレンステーマの決め方についてお伝えしてきました。 カンファレンスは、一見意味のないもののように見える方もいるかもしれません。 しかし、しっかり設定されたテーマで話し合うカンファレンスからは多くの知識や考え方などを得ることができます。 みなさんもカンファレンスのテーマ設定方法を極めて、意義のある時間を過ごせるようにしましょう。 通学中の 『 スキマ時間』 や 実習の間の 『空いた日程』 で 看護学生の金欠を解消しよう! 短期・単発バイトなら『ギガバイト』
この記事では、看護学生のカンファレンステーマの設定法について紹介します。 看護学生のカンファレンスは、テーマが命。 しかし、どこからネタを見つけ、どのようなテーマを設定するべきかと問われるとなかなか答えられないもの。 そこで今回は、良いカンファレンステーマの設定法やネタの探し方について書いていきます。 この記事を読んで、実習で行われるカンファレンスを成功させるためのポイントを理解しましょう。 最高のテーマさえ決められれば、実習中のカンファレンスは、あなたにとっての味方になってくれるかもしれません。 スポンサーリンク 1. 看護学生のカンファレンスで良いテーマとされるのは? 看護師にとってのカンファレンスは、患者さんの看護ケアや治療における問題を、受け持ちナースだけでなく、チーム全員で話し合い、問題解決や改善に繋げることが目的です。 看護学生もカンファレンスを行う意義のベースは変わりません。 実習メンバーで情報を共有すること、主に実習における受け持ち患者についての看護介入やケア、実習の学びについてをテーマにすることで、他者の学びを自分のものにもすることができ、さらに学びを深めることができます。 そこでこの章では、悪いテーマと良いテーマの例を紹介します。 悪いテーマ設定の例 良いテーマ設定の例 はじめに、悪いテーマ設定の例から見ていきましょう。 1-1. 悪いテーマ設定の例 受け持ち患者さんと学生がコミュニケーションを取った時に拒否される旨の発言があった。→ 『患者に嫌われないように、コミュニケーションを取るにはどうしたら良いのか』 計画した看護ケアを患者が受けたくないと言っている→ 『患者さんがケアを受けたいと言ってくれるように仕向けるにはどうしたら良いか』 体幹抑制が必要な患者さんが抑制を嫌っているようだ→ 『どうしたら患者さんが抑制をしてれるか』 患者さんに何か介入したいがどうやったらいいのかわからない→ 『受け持ち患者さんにどのように介入するべきか』 いずれも看護学生である「私」が主語になっているテーマ達です。看護学生が患者さんに関わり、患者さんのサポートができるような看護を提供するためではなく、看護学生である「私」が実習をうまく乗り越えることができるために…ということが欲しい答えのように捉えられます。 スポンサーリンク 1-2. 良いテーマ設定の例 受け持ち患者さんとコミュニケーションが上手く取れないと感じており、自身で振り返ってみた→ 『患者さんのストレスに繋がらないコミュニケーションの取り方を考える』 看護計画に沿って退院指導に関するパンフレットを個別性を盛り込み作成した→ 『より患者に合った内容にするために、退院指導のパンフレットに必要な工夫とは』 医療安全の視点から行われなくてはいけない体幹抑制→ 『医療安全に配慮した、体幹抑制を行う患者さんへのストレス軽減に関する看護について』 退院したら独居の生活に戻る甘jさんを受け持っている→ 『患者さんが今のADLを維持しながら自立して生活できるために、今最優先で必要な退院指導とは』 これらのテーマに共通していることは、患者さんにより良い看護を提供したいと言うことをまとめている点、自分の看護介入の押しつけになっていないか、自分以外の視点を求めようとしているところです。 2.
その他の回答(6件) お相手の女性は、男性が苦手なのではなく、 男性そのものを信頼することができないのだと思います。 この世に生まれて、最初に出会った男性、 つまり、父親が、信頼に足る人間ではなかったからでしょう。 それは、当然のことだと思います。 あなたに少しだけでも心を開いているということは、 あなたを信頼するに足りる男性だと思ったからでしょう。 これは素晴らしいことですよ。 男性を信頼できないと思っていたのに、信頼できるかもしれない、 そう思える男性ができたのですから。 あなたは、ただただ、彼女の信頼にこたえていくだけでいいのです。 あなたが間違いなく信頼に足りると確信したら、 それからは、急速に距離が縮まるでしょう。 とにかく、心を込めて接する、話を聞いてあげる、 そんな日ごろのあなたの行為のひとつひとつを、 その女性はちゃんと見ていると思います。 あなたが唯一心を開いてもらえた男性かもしれないので、 その女性が、男性への不信感を取り除けるかどうかは、 あなたにかかっています。 大丈夫ですよ。その女性が、認めたあなたですから、 きっとうまくいきますよ。 1人 がナイス!しています 男の悪い面を見て嫌いになってしまったんなら 男らしさを出すのはNGですね 男を感じさせないくらい穏やかに接したほうがいいです あなた自身を信用するようになれば もう男とか女とか関係ありませんよ! 草食系男子を目指しましょう!! 気のせい？それとも......男性が苦手な女性にとる態度とは？ - ぐるなびウエディングHOWTO. おぉ~。 これは私の得意分野。 ってのは今までの経験上の事だけど。 とにかく相手は自分に対して笑顔をみせてくれる?? その笑顔を褒めるんだよ。 相手が笑顔なら自分も笑顔で返すんだよ。 話しなんてどんなにつまらなくても良い。 ただ相手が笑顔になってくれる事だけを望むの。 相手の話しを真剣に聞いてあげる。 どんなにつまらなくても相槌をうつ。 徐々にしていかないと相手は警戒するよ。 たわいもない会話が弾み今度一緒に遊びに行けるか聞いてみる。 まぁそんな時は恥ずかしがらず軽いフットワークが大切。 遊べれるようだったら脈ありだね。 遊べれなかったらまだそんなに仲良くないって事かな。 まぁ徐々に頑張ってね。 相手はオラオラ系は望んでないと思うしノホホンとした感じに居られれば大丈夫かと。 まぁ勝手にイメージしてしまったけどそんな感じにやると良いかなぁと思います。 相手はまだ塞ぎこんでていることがあると思います。 そのコと付き合いたいのならあなたと一緒にいる時にだけでも相手の悩みを聞いてあげたり、喜怒哀楽を共にしたりすることが一番だと思います。 相手にとってあなたが一番の存在であることが付き合うために必要だと思います。 そのコを本当の自由にさせてあげましょう。 根気よく&彼女の気持ちを第一に。 なかなかいい反応がもらえなくても、自分はこんなに好きなのに、なんで?
急に冷たくなったり素っ気ない態度になったり・・・ 男性って何を考えてるのか分からないと思いませんか? 男性は嫌いな女性にどんな態度をとるのでしょう。 実は独特の心理的なパターンがあるんですね。 前回の 男性からボディタッチするのは脈あり?~ では、 ボディタッチの思わせぶりな行動に騙されない為に、 各部位ごとの心理的な距離や本音についての内容でした。 スポンサーリンク 男性が嫌いな女性にとりがちな態度と心理 よ~く冷静に観察すると違いが見抜けるようになります。 相手を知る為の基準を持つということ 気になる男性ほど分からなくなるものですが、 だけど人間には ある一定の心理パターン があるので、 そのパターンを基準に男性の態度を観察することで、 今まで分からなかったことも見えるようになります。 嫌いな時と好き避けの行動は似ている なので実際に嫌いなのか、それとも好き避けなのか、 そんな微妙な心理を知る手掛かりにもなるんですね。 誰だって自分のことをどう思われているのかって、 特に気になる人だと気になってしまいますよね。 誰だって好きな男性には嫌われたくはないですが、 だけど素っ気ない態度をとられたらショックですね。 「もしかして私って嫌われてる!
ううん、今回はたまたまかも」と思えてしまいますが、このようなことが何度も続くのであれば、残念ながら彼に嫌われている可能性は高いでしょう。「嫌い」の上に「しつこい」というマイナスイメージがプラスされないよう、彼の反応が鈍い場合はいったん身を引いたほうが良さそうです。 Photo by Kr. B. 記事内容の実施は、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。 Gow!Magazine Gow!Magazine(ガウ!マガジン)は恋愛・生活におけるリアルな本音をえぐる赤裸々Webマガジン。世の中の、ちょっぴり刺激的な「ホントのところ」だけを、お伝えしていきます。そうして、みなさまが大手を振って大股で歩くための明日へのエネルギーになればいいと思うのです。 【公式サイト】
嫌な女あるある|知っておきたい接し方や対処法 ⒞shutterstock 人の性格には合う・合わないがありますが、どうしても苦手なタイプの女性っていますよね。接しないことがいちばんの対処法ではあるけど、友達・職場・飲み会の席など様々なシチュエーションで関係を断ち切るのが難しいこともあるでしょう。 今回はそんな 嫌われる女あるあると、対処法 を集めました。 ちょっと関わりにくいタイプの女性にお困りの方、必見ですよ! 女が嫌いな女あるある。あなたは巻き込まれてない?なってない? なんだかめんどくさい、どうしても合わない。そんな女子、周りにいませんか? なんだか苦手…と思われがちな「女が嫌いな女」の特徴がわかれば、近づく前に対処することもできるかもしれません。早速調査してきました。 Q:正直、あなたの人間関係の中に「苦手な友人」はいますか? いる…76% いない … 24% なんと8割近くの女性が「いる」と回答しました。 苦手だから関わらないということもできず、人間関係って難しいものだなと実感する結果です。 いったいどんな女性を苦手だなと感じるのでしょうか? Q:嫌だと思われがちな女性の特徴は?
【まとめ】 女性が嫌いと感じる女性には、共通点や特徴がありました。 あらかじめわかっていれば、ちょっと危ないかもと思ったタイミングで関わりを最小限にできるかもしれませんね。 また自分も誰かを苦手と思っているように、自分だって誰かに苦手と思われていることもあります。 なるべくそう思われないように日頃の態度を見直してみる機会も必要ですよ。
職場で嫌われる女の特徴 職場で嫌われがちな女の特徴を知って、できるなら近づかないようにしましょう。 自分の行動も振り返りながら読んでみてくださいね。 「休憩室で話していても、恋愛の話以外にはまるで興味を示さない」(24歳・美容関連) 「イケメンの前でだけはぶりっ子する男好きおばさんにはむかつきますねー」(24歳・アパレル関連) 「男の前でだけ明らかに態度が違う」(25歳・IT関連) 「男との距離が近くて、すぐにボディタッチをする。おかげで職場の男たちはそんなあざとい後輩に夢中です」(30歳・IT関連) 「普段から飲み会に来ないくせに、職場で人気のある男の先輩が来るって聞いたとたん、コロッと飲み会に来る女」(25歳・IT関連) やはり、女に嫌われる女は職場でも男好きが多いようです。 職場は仕事をするために来ている場所。多少の雑談はアリにしても、なんでもかんでも恋バナに結びつける女にはうんざりしてしまいますよね。 また、来るメンツによって飲み会の行く行かないを判断するのも結構バレています。 本当に気になる相手なら、個別でご飯に行くなどで対応しましょうね。 男性が職場で示す、嫌いな女性に対する態度とは 少し視点が変わりますが、男性は職場で嫌いな女性がいた場合、どんな態度をとるのでしょう? 「えこひいき」という言葉を聞いたことがあると思いますが、えこひいきをして好き嫌いをはっきり示す人もいます。 もし自分がえこひいきによって苦しんでいる場合、その嫌われる要因を自分で作っていたらそれは自分が悪いのですが、仮にそんな理由はなく上司がただえこひいきしているだけなら、こう対処するのがおすすめです。 ゲームのように「いいところ」を探して、それをさらりと伝えてみる。 おそらくえこひいきする上司は自分に自信がないのです。 だからこそ自分より立場の弱いかわいい女の子や、自分を称賛してくれて飲みに付き合ってくれる部下をかわいがり、おいしい思いをさせているのでしょう。 威張っているのは自分の自信のなさの裏返しだと思い、少しかわいそうな人と思ってあげるとイライラはおさまるかもしれません。 そんな上司にもいいところはあるはず。その素敵なところを探してさらりと伝えてみてください。どうしても見つからなかったら持ち物を褒めるのもアリです! だんだんとえこひいきする上司が、嫌な人からちょっと憎めない人くらいに格上げされていくでしょう。 嫌いな女友達や会社の上司・同僚・後輩との接し方・対処法 女友達や会社の上司・同僚・後輩を苦手になるタイミングは人それぞれ。 最初からわかっていれば関わらずに済んだかもしれませんが、だんだんと苦手になってしまうパターンもありますよね。 嫌いな人ができてしまったときの対処法を知っておけば、少し楽になるかもしれませんよ。 苦手な女友達への対処法 みなさんに嫌いな女友達や職場の人ができたとき、どう接しているか聞いてきました。 その中で特に多かったものがこの4つ!