196-3 アストロDr. メカ子 Ver5. 5追加 5 超激レア 体力 96, 900 5700 KB 2 攻撃頻度F 217 7. 87秒 MaxLv + Eye Lv 50 + 70 範囲 範囲 コスト 5, 925 3950 特性 対 エイリアン 超ダメージ(与ダメ x3~4) ※ お宝で変動 対 エイリアン 100%の確率 で150~180F動きを遅くする ※ お宝で変動 2000 0 0 34000 0 0 本能 特性「攻撃力低下」追加 (MaxLv10 NP235) 40%の確率で51~150F攻撃力50%に低下 特性「ふっとばす」追加 (MaxLv10 NP235) 12~30%の確率でふっとばす 特性「生き残る」追加 (MaxLv10 NP235) 14~50%の確率で1度だけ生き残る 基本体力 2~20%上昇(MaxLv10 NP175) 基本攻撃力 2~20%上昇(MaxLv10 NP175) 解説 国際宇宙基地NYASAの宇宙船を、遠隔操作で 超変形ロボットにトランスフォームさせた少女(範囲攻撃) エイリアンに超ダメージを与え、動きを遅くする 開放条件 マタタビ 緑4 紫7 青7 黄3 虹3 西園寺メカ子/ドクトルDr. メカ子 Lv+合計30 タグ エイリアン用 超ダメージ 遅くする マタタビ進化 本能
にゃんこ大戦争における、アストロDr. メカ子の評価と使い道を掲載しています。西園寺メカ子第三形態のステータスや特性、解放条件や進化前・進化後のキャラ、にゃんコンボなど、あらゆる情報を掲載しています。ぜひご覧ください。 アストロDr. メカ子の進化元・進化先 第一形態 第二形態 第三形態 西園寺メカ子 ドクトルDr. メカ子 アストロDr. メカ子 コスト: 5925 ランク: 超激レア 「アストロDr. メカ子」はエイリアンに対する「超ダメージ」と「必ず動きを遅くする」特性を持つアタッカー兼妨害役です。エイリアンに対してはアタッカーとしても妨害役としても極めて優秀で、射程勝ちしている敵であれば壁とこのキャラだけで制圧できるほどの圧倒的な対エイリアン性能を発揮します。 最強キャラランキングで強さを確認! 特性対象 攻撃対象 特性 ・超ダメージ ・必ず動きを遅くする コスト 射程 役割 高コスト 長射程 火力 妨害 ▶︎詳細ステータスはこちら 「アストロDr. メカ子」は「エイリアンに超ダメージ」特性を持っているので、エイリアンに対して大ダメージを叩き出すことができます。火力・射程・攻撃速度がそれぞれ高レベルでバランスが取れており、安定した高火力を発揮できる点が非常に優秀です。 「アストロDr. メカ子」は「エイリアンの動きを必ず遅くする」特性を持っているので、エイリアン妨害キャラとしても優秀です。発動が確定な上に効果時間も長いため、単独でも十分機能するレベルの強力な妨害性能を発揮できます。 「アストロDr. メカ子」は形態を変更することで、火力・妨害・壁の役割を切り替えて使うことができます。1体でさまざまな敵に対応できるため、エイリアンと黒い敵との戦闘で幅広く活躍できる便利なキャラです。 「アストロDr. メカ子」は生産コストが非常に高いのが難点です。エイリアンに対する圧倒的な戦闘能力を考えると性能に見合ったコストではありますが、コスト管理の厳しいステージでは召喚することすら難しく、このキャラの使い勝手を悪化させる要因となっています。 「アストロDr. メカ子」は強力な妨害特性と「超ダメージ」特性により、対エイリアンキャラとして最高峰の単体性能を持っています。レベルを上げておくとエイリアンステージの攻略難易度を大幅に引き下げてくれるため、キャッツアイを積極的に使ってステータスを強化しましょう。 攻撃頻度 再生産 ノックバック数 約7.
トピ内ID: 0066120147 トピ主のコメント(4件) 全て見る 🐧 あらた 2012年4月27日 12:05 パートって更新ある? 私パート数か所しましたが、更新なんてありませんでしたよ。 よほど出来の悪い人は、試用期間中に首を切られてましたが。 更新があるのは、更新の条件付きパート。要するに契約でしょ? 会社とパートの契約なのにどうして、社員として、特別な理由もないのにパートを契約更新しないのだ!!なんて思うんですか? 許容するとかしないの問題じゃない。自分が社員だとして、かけらも関係のないことに、どうして上から許容する、しないの判断になるんでしょうか? で、私が更新しないパートだったら、どうして罪悪感を感じるの? 自分の人生ですが? 別に会社に迷惑かけて明日からいかない、って言ってるんじゃないですよ。 きちんと契約をこなしてやめる人の何が悪いの? どうしてやめるのに介護や妊娠や転勤って事じゃないといけないの? そこまで会社に奉仕しないといけないって? パートが自ら最初の更新をしないのって・・・ | キャリア・職場 | 発言小町. 会社もそんなこと求めてないと思うけど? 社員だって手順を踏めばどんな理由でやめてもいいのと同じですけど? トピ内ID: 2412032178 大局 2012年4月27日 13:03 契約満了ですし特に問題ない話だと思います。 レスを読みましたが逆にトピ主さんの認識が「?」です。「罪悪感はないのか」ということですが、なぜ罪悪感を持つのでしょう? 契約を更新しない、というのには必ず理由があるはずです。つまり「続けたくない」か「続けることができない」か。続けたいのに自ら罪悪感を持ってまで契約更新しないということ自体があり得ないと思うのですが。 そしてパートといえど育てて…とのことですが、契約期限のある人にそれほどのことをさせる方が間違っています。長く働いて欲しいならそれなりの待遇にしないと。前任が長いとか関係ありません。向き不向きもあります。安い賃金でいつでも切れる契約にしておきながら「長く勤めて」「すぐに辞めるのは無責任」と言い切るのは勝手すぎますね。ましてや「これだからパートは」とは思いません。少なくともそのパートさんは契約満了しているのですから何も問題ないです。 優秀で長く勤めて欲しい人なら正社員か契約期間を定めない契約にすべき。断るのには原因や理由があると理解すべき。そう思います。 トピ内ID: 1780710033 いら 2012年4月27日 13:54 不安定な雇用のまま、10年も20年も他人を拘束しようなんて図々しいにも程があります。 パートだから、学んでスキルが付いたらさっさと辞めるんです。正職につくために。 人材不足ならトピ主さんがパートになればいかがですか?
公開日: 2018年01月26日 相談日:2018年01月11日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 現在の会社にて半年に一度の契約更新で7年ほどパートの形態で就労しております。 しかし今回、時給や悪化した労働環境の是正などを求めたところ話が折り合わず、後日改めて面談をして決めることとなりました。 ですが、それから1ヶ月ほど経ちましたが面談の連絡がなく、現在は契約の切れたまま就労している状況です。給与は異議申し立てた時給で支払われています。 この場合、自動更新のような形として契約を認めてしまったことになるのでしょうか? また、会社側に面談を強制する手立てなどはありますでしょうか? 雇用契約の切れたままでの就労について。自動更新とみなされるのか？ - 弁護士ドットコム 労働. 621659さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 長崎県1位 タッチして回答を見る >この場合、自動更新のような形として契約を認めてしまったことになるのでしょうか? 認めたことにはならないでしょうが、従前と同じ条件で就労しているということになる可能性があります。 >また、会社側に面談を強制する手立てなどはありますでしょうか? 労基署や労働局に直接相談されることをお勧めします。 場合によっては、労働局であっせんを求めてはいかがでしょうか。 2018年01月11日 07時12分 相談者 621659さん ありがとうございます。 労働局へも問い合わせましたが、同様の回答をいただきました。 やはり、この件で契約期間のない期間の労働について、給与の見直しを求めて、 足りない額面を追加で払って欲しいとして争うのは難しいでしょうか? 2018年01月16日 17時15分 この投稿は、2018年01月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す パート 賃貸 シフト バイト 損害 賠償 請求 アパート 水 漏れ アパート 強制 退去 アルバイト 1日 借家 アパート パート 問題 パート 3年契約 自宅 アルバイト バイト 夜勤 ネット アルバイト アルバイト 月10万 結婚後 パート 生活 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
3月末にレジ業務のアルバイトを退職しました。 書類の中に、労働契約書を見つけ内容を見ていたら、契約期間が2月28日で切れていたことを始めて知りました。 契約更新に関する定めの欄には、この契約の満了をもって終了とします、との記載がありました。 この場合、私が働いた3/1-3/31までの賃金は受け取れないのでしょうか? 毎月末に提示される給与明細書の3月分は更新がありませんでした。 気づかなかった私に問題がありますが、会社の人からは、契約切れの状態のまま働いていても何も言われませんでした。
社会保険も退職金もなくとも60歳まで働くのが、パートのあるべき姿なんですよね? トピ内ID: 5305496867 😑 きねこ 2012年4月27日 13:55 最初から、二年とか三年で契約したら良いじゃないですか。 そうでなくても、残って欲しいなら残りたくなるような 居心地の良い職場環境を作ってあげるとかやれることは あるでしょう。 まあ、こんなところで愚痴と自己弁護を垂れ流している ようなトピ主さんですから、案外ご自身に辞めていかれる 理由があるのかもしれませんよ。 トピ内ID: 4019461608 🐷 3ヶ月契約パート 2012年4月27日 14:05 どっちの立場も経験ありますが…。 会社側も短期で辞められたくないなら辞められてしまう理由を考えたほうがいいと思いますよ! 会社にとってパートは使い捨てなんでしょうけど、反面、短期で辞められたら余計なコストが掛かるわけでしょう? 目に見えない、短期で辞められてしまう理由が必ずあるんですよ! 労働契約書の更新について。契約切れのまま働いていた場合どうなりますか。 - 弁護士ドットコム 労働. トピ内ID: 0257410113 💢 はぁ? 2012年4月27日 14:17 >契約が1年ごとだからといって1年で教えられる/覚えられる仕事ばかりではない そういう仕事をパートさんに割り振るのが間違っているのでは? >「教え損」になりかねません そんなことパートさん本人には関係ありませんよ。契約期間を考慮しながら「教え損」にならないように業務を組み立てるのはウィン様を始めとする正社員、管理職の仕事。 >「これだからなーパートは」 なぜ貶められるのか分かりません。期間を定めて働く契約なのですから期間満了後どうしようが勝手でしょ。 >長くいるものだと思いがち 何故そんな根拠のない思いみに合わせる必要が? 非常に不遜な考え方で不愉快です。 トピ内ID: 3105614903 ピクニック 2012年4月27日 14:19 あなたのその不満はパートに向けてではなく そのような仕事に1年契約のパートを使おうとする組織に 向けるべきものです。 教え損というその立場がいやならやめればいいのに。 トピ内ID: 5245745855 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る