2017年1月26日 17:20 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 発表日:2017年1月26日 早期退職優遇制度の特別募集実施について 当社は、下記のとおり早期退職優遇制度の特別募集(以下、早期退職特別募集)を実施することを決め、管理職については今後募集を開始するとともに、管理職以外の社員につきましては、本日、労働組合に協議を申し入れましたので、お知らせいたします。 記 1.
早期退職優遇制度の特別募集の概要 (1)対象者:退職日時点で原則40 歳以上となる映像・通信ソリューションセグメントと経営サポート部門に在籍する社員(国内グループ会社を含む) (2)募集人員:特に定めない (3)募集期間:2017 年2 月下旬から2017 年3 月中旬まで(予定) (4)退職日:原則として2017 年3 月31 日付(予定) 3. 今後の見通し 早期退職優遇制度の特別募集の実施に伴い発生する費用につきましては、2017 年3 月期決算において計上する予定ですが、その具体的な金額と業績予想に与える影響などにつきましては、今後の応募状況などを踏まえて精査し、開示いたします。 以上 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
同じ業界の企業の口コミ 株式会社日立国際電気の回答者別口コミ (23人) 2021年時点の情報 男性 / 管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円 2. 8 2021年時点の情報 ソリューション部 なし se 2020年時点の情報 男性 / se / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ソリューション部 / なし / 301~400万円 2. 1 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 事務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円 3. 日立国際電気が早期退職者募集、人員数を定めず 国内リストラ - 不景気.com. 3 2020年時点の情報 通信事業部 一般 ソフト設計 2019年時点の情報 男性 / ソフト設計 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 通信事業部 / 一般 / 501~600万円 2. 7 2019年時点の情報 2018年時点の情報 女性 / 事務 / 退職済み(2018年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 2. 3 2018年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
日立グループで無線通信機器や半導体製造装置などを手掛ける「日立国際電気」は、早期退職優遇制度による人員削減を明らかにしました。 対象となるのは原則40歳以上かつ映像通信ソリューション部門・経営サポート部門に属する社員で、退職日は3月31日。募集人員は定めずに実施し、退職者には特別退職金を加算支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。 映像・通信ソリューション部門において、国内市場の縮小や新興国需要の低迷で厳しい環境に陥っており、システム製品からソリューションビジネスへの転換を進めていることから、事業規模に見合った人員体制への再構築が必要と判断し今回の削減を決定したようです。 早期退職優遇制度の特別募集実施について:日立国際電気
2018年01月24日 トピックス 東京商工リサーチは2017年に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業が25社と、前年の18社から7社増え、5年ぶりに前年を上回ったとする調査結果をまとめた。業績不振による人員削減に加え、業績が好調な時に将来のビジネス展開を見据えて既存事業の構造改革を進める"攻め"の希望・早期退職を実施する企業が増えたという。 17年の募集人員の最多はニコン(グループ会社を含む)で1000人。次いで、スズケン(同)と、みらかホールディングス(同)がそれぞれ350人、ジャパンディスプレイの240人、スリーエフの180人だった。 募集・応募人数が100人以上は前年と同じ8社。業種別では日立国際電気、ジャパンディスプレイ、ウシオ電機など電気機器が8社で最多となった。 希望・早期退職者募集を実施した上場企業は、リーマン・ショック直後の2009年に191社に達したが、円安で輸出産業を中心に大手企業の業績が好転した13年から減少傾向になった。16年は調査開始以降で最少の18社だった。 東京商工リサーチは企業競争力を高めるための人員適正化など次の事業展開を視野に入れた人員削減が今後も続く可能性があると予測している。
バイトの面接会場には必ず5分前に! 面接が始まる5分前までに会場に入りましょう。余裕を持って 10分前までに会場近くに来ていれば安心 です。 遅刻なんてもってのほか。遅れることが分かっている場合は必ず電話で連絡します。 早く着いたからといって早く行ってはダメ 予定より早く着いても近くで待機。 早く着けばそれだけ面接が早く始まるわけではありません。 面接担当者は面接だけでなく、さまざまな仕事を抱える身。何時から何時までが面接、というようにきっちり時間を設定していることが多いのです。 応募者の都合で早く会場に行ってしまうと、場合によっては先方に迷惑がかかるおそれも。 なので大幅に早く到着しても、 予定の時間が近くなるまでは先方の邪魔をしてはいけません。 こちらの記事もオススメ!
面接の持ち物は? お店に着くのは何分前? 《はじめて》バイトの面接 マナー完全ガイド | マイベストジョブの種. お店の人になんて声をかければいい? 面接の流れは? バイトの面接というと 「何が聞かれるのか?」 ばかりが気になって、当日に忘れ物をしたり、お店に早めに着いたものの 「何分前に入ればいいのか?」 、時には 「どこから入ればいいのか?」 わからず途方にくれたりもします。 このページでは、そうしたトラブルを避けれるよう面接当日の確認事項と注意点を紹介していきます。 ぜひ、参考にしてください。 → 面接当日のキャンセル(辞退)についてはコチラ 持ち物 まずは持ち物のチェックからです。 基本は次の3点です。 筆記用具 メモ帳 履歴書(証明写真付き) そのほかに必要なものがある場合、面接の日程を決める際に説明されます。 当日に採用するつもりなら、身分証明書や印鑑を持ってくるように言われることもあります。 ちなみに、筆記用具・メモ帳は特に指示がなくても持っていきましょう。 面接の場でメモを取っていると真面目でやる気があるように思え好印象です。 また、緊張のあまり聞いたことを忘れてしまう人もいるので、メモっておくと安心できます。 服装 面接に来て行く服装は、派手すぎず清潔感のある格好がオススメです。 詳しくは以下のページをご覧ください。 → バイト面接の身だしなみ(服装・髪色・化粧・カバン)!NGとOKのラインを具体的に解説! 到着時間 持ち物と服装のチェックが出来たら、 約束した時間の15分前を目安 に会場(お店)へ到着するよう家を出ましょう。 会場(お店)に行くのが初めての場合は、迷う可能性も考慮に入れて、もう少し早め( 20分前 )到着でもいいかもしれません。 電車に乗り損ねたり、道に迷って面接に遅刻する人もたまにいますから。 万が一、道に迷ったり電車に乗り損ねた場合は、すぐにお店に連絡して面接日時の変更が出来ないか相談 してみてください。 お店に着いたら お店に到着したら、約束している時間の 5分前くらいにお客様用の入り口から入って、誰でもいいのでお店の方に声をかけましょう 。 マサキ すみません、16時からアルバイト面接の約束をさせていただいている田中と申します。担当の方をお願いできますでしょうか?
頑張って下さい! 緊張するね!私ならお店の人に「すみません。○○時に面接をお願いしている、××(名前)です。△△(担当者)さんおられますか?」みたいな感じかな? 笑顔でハキハキ頑張ってね(*^□^*)/ 3人 がナイス!しています 本日○○時から面接をしていただく予定の▲▲と申します。 といえばむこうが段取りをしてくれると思います。 「○時にアルバイトの面接のお願いをしております、○○と申します。担当の方はいらっしゃいますか?」 などでいいと思います。 2人 がナイス!しています
さいごに バイト面接の流れを紹介してきました。イメージはつかめましたか? この記事で取り上げた内容を参考に、面接当日のシミュレーションをしてみてください。イメージしながら何度も練習すれば、面接当日に礼儀正しい挨拶やスムーズな受け答えができるようになりますよ。 次の記事では、面接の流れに沿った挨拶のマナーを紹介しています。こちらも目を通して、面接対策をバッチリ取ってくださいね。 ■ 役に立つバイト面接での最初の挨拶や入室時のマナーマニュアル バイト探しは『 モッピーバイト 』で! アルバイト探しなら『モッピーバイト』が断然オススメ! バイト面接の流れを徹底解説！ 入店から退店、採用連絡まで｜バイト・仕事を楽しむキャリアマガジンCareer Groove by モッピーバイト. モッピーバイトを通じてアルバイトに採用されると、お祝いポイントがもらえます。全国各地のさまざまな職種のアルバイト情報を掲載していますので、ぜひチェックしてみてくださいね。 ● 年齢・学歴不問の求人情報 ● 未経験者歓迎の求人情報 ● 曜日/時間を選べる求人情報 ● パート・フリーター歓迎の求人情報 ⇒ お祝いポイントとは
週に何日くらい働ける? シフトに入れる時間帯は? 土日は働ける? 今日バイトの面接何ですけどバイト先まで行ったら店の人になんて言えばいいで... - Yahoo!知恵袋. などなど。 詳しい質問内容は、以下のページにまとめています。 → 【徹底解説】バイト面接で多い10の質問と回答例 質疑応答の後は、会社・お店についての説明をされることが多いです。 具体的には、 お店の扱っている商品や客層 バイトの職種と仕事内容 働く上での注意事項(身だしなみの制限など) シフトのこと などを説明してくれます。 そして、一通り説明が終わった後は 「何か質問はありますか?」 と逆質問があるかもしれません。 何か気になることがあれば聞いておきましょう。 もちろん特に質問がなければ、何も聞かなくても構いません。 「最低1つは質問したほうが、やる気が伝わる」とか言う人もいますが、お店にとってはやる気より、 人が足りていない曜日・時間帯に働けるか? キチンと仕事をしてくれそうか? の方が大切です。 質問でアピールしても、大したポイントにはならないので気にする必要はないかと思います。 質疑応答と会社・お店の説明が終われば、面接は終了です。 面接の結果は、その場で言われることもありますが多くの場合(80%くらい? )は後日に電話で連絡が来ます。 何も説明がなかった場合は、最後に 「面接の結果連絡はいつ頃になりますか?」 と聞いておきましょう。 ひどいお店は不採用の場合に連絡しないこともあるので。 結果連絡の目安を聞いておけば、その日を過ぎたら遠慮なく次のバイトに応募できます。 番外編:筆記試験・適性検査(塾・家庭教師など) 塾・家庭教師など一部の業種・職種の面接では、筆記試験・適性検査が課されます。 適正検査とは、性格診断に近い感じで「いい・悪い」と言うよりどんなタイプなのか判定するものです。 「いい・悪い」じゃないので、難しく考え込まず正直に答えれば大丈夫です。 一方、筆記試験は引き算・掛け算など簡単な計算問題や、漢字テストなど中学生レベルの内容が多いです。 採用・不採用に直接関わるわけではなく、採用後に教える対象が中学生か高校生か決めるために用いられているそうです。 最後に 面接でうまく対応できるか不安かもしれませんが、条件はみんな同じです。 みんな不安を感じ、緊張しながら面接を受けています。 お店の人も良くわかっているので、多少失敗しても問題ありません。 お店の人は、面接をうまくこなす人を採用したいのではなく、 人手が足りない曜日・時間帯に入れる人 言うことを聞き、仕事ができる人 を採用したいと思っていますから。 → バイト面接の不採用フラグはコレだ!【面接官のタイプ別】
・今までに経験したアルバイトは? ・あなたの長所は?等の自己PR ・いつから働けるか?