03 / ID ans- 1358317 株式会社名古屋銀行 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 世間体がよい。 給与水準も年齢を重ねれば高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の体制が古く、パワハラなどが横行しているが、全く改善されない。むし... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 会社の体制が古く、パワハラなどが横行しているが、全く改善されない。むしろパワハラで有名な人が行員全員が共通して認識しており、運が悪かったとして済む。 仕事量と給与が見合わない点。 すでに若手で半数がやめている年代もある。 銀行業界自体もフィンテックやAIの進歩によって、存続の危機である。 投稿日 2018. 06. 03 / ID ans- 3094751 株式会社名古屋銀行 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 福利厚生は充実している部類だと思います。渉外手当・家族手当・出産育児支援等があります。住宅補助は地域に根差した銀行なのでありません。労働時間は残業は40時間以内に皆管理さ... 続きを読む(全169文字) 福利厚生は充実している部類だと思います。渉外手当・家族手当・出産育児支援等があります。住宅補助は地域に根差した銀行なのでありません。労働時間は残業は40時間以内に皆管理されています。労働基準法に抵触することはないでしょう。銀行はがちがちに法律で守られています。難点はパワハラこの1点につきます。いい会社の部類に入ると個人的にはおもいます。 投稿日 2012. 14 / ID ans- 505189 株式会社名古屋銀行 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 法人、個人の地区担当として、営業活動。地域のお客様とすぐに仲良くなれ、お礼の言葉を言われることにやりがいを感じる。 基... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 基本的に目標というノルマあり。移動は原付で、上司のパワハラがひどい支店もある。新規開拓推進と融資推進しているわりに与信審査が、厳しくできないことが多い。業績に対して十分な給料が得られないことが難点である。 投稿日 2016. 11. 16 / ID ans- 2371780 株式会社名古屋銀行 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 正社員 【良い点】 初回研修において社会人の基本的なマナーは鍛えられる。 仕事を通じて顧客からも、社内の上司・先輩からもマナーは叩き込まれる為、非常にメンタルは鍛え上げられると感... 「体育会系の風土。... 名古屋銀行 OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全191文字) 【良い点】 仕事を通じて顧客からも、社内の上司・先輩からもマナーは叩き込まれる為、非常にメンタルは鍛え上げられると感じる。 どこの会社へ行っても通用する程かと思う。 度が過ぎた指導であったりすることも多く、人によってはパワハラと捉えることも多い。 自身で心の拠り所を見つけなければ潰れる。 投稿日 2019.
14 / ID ans- 505175 株式会社名古屋銀行 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 面接を受けた印象と入社後のギャップはすさまじいものがあります。基本的に3時に営業店が閉まるのですが、そのあとが地獄です。激しいパワハラをうけます。精神的にも営業で身体が疲... 名古屋銀行の企業研究 - 企業研究のやり方【ポイント】. 続きを読む(全167文字) 面接を受けた印象と入社後のギャップはすさまじいものがあります。基本的に3時に営業店が閉まるのですが、そのあとが地獄です。激しいパワハラをうけます。精神的にも営業で身体が疲れていても激しい身体的な苦痛にまで上司によって昇華され心身ともに疲弊します。入社の魅力はただ安定しているだけでしょうか。不安は半沢直樹のドラマを見ればおのずと・・・ 投稿日 2014. 15 / ID ans- 1037488 株式会社名古屋銀行 社員、管理職の魅力 30代前半 男性 正社員 その他営業関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 良くも悪くも年功序列型。ただ年齢と役職が逆転した場合、これが一気に崩れる。年下上司から年上部下へのパワハラまがいの会話もチラホラ。ただ、内勤女性およびパートさんは男性行員... 続きを読む(全162文字) 良くも悪くも年功序列型。ただ年齢と役職が逆転した場合、これが一気に崩れる。年下上司から年上部下へのパワハラまがいの会話もチラホラ。ただ、内勤女性およびパートさんは男性行員にとって細かい事務作業など助けて頂くケースが多いので、女性へのセクハラはほぼないのではないでしょうか。(ただ、女性同士の関係性はかなり気を使うようです。) 投稿日 2013. 21 / ID ans- 936589 名古屋銀行 の パワハラの口コミ(13件)
株式会社名古屋銀行の年収分布 回答者の平均年収 457 万円 (平均年齢 31. 8歳) 回答者の年収範囲 250~1050 万円 回答者数 30 人 (正社員) 回答者の平均年収: 457 万円 (平均年齢 31. 8歳) 回答者の年収範囲: 250~1050 万円 回答者数: 30 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 420. 4 万円 (平均年齢 28. 3歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 550. 0 万円 (平均年齢 46. 8歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 650. 0 万円 (平均年齢 34. 5歳) その他おすすめ口コミ 株式会社名古屋銀行の回答者別口コミ (32人) 2021年時点の情報 女性 / 個人営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 301~400万円 2. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 渉外 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 2. 6 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 融資 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 3. 5 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 個人営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 4. 0 2021年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 渉外 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 3. 0 2020年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
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サイクロンアタッチメントについて 最新のクリーナーCL280FD/CL281FD/CL282FDが発売と同時にロック式サイクロンアタッチメント(A-68856)が同時発売いたしました。 違いとしてはCL280FD/CL281FD/CL282FDシリーズ(以下パイプロック対応機種)にロック機能がついたためロック対応のサイクロンアタッチメントが追加されました 。 パイプロック対応機種にロック式サイクロンアタッチメントを装着すると掃除中のパイプ抜けがなくなります。 集塵量は変わらずロック部分のみの違います。 機能 サイクロンアタッチメントを装着することによってサイクロンアタッチメントダストケース内へ粉塵など細かなごみを遠心分離して貯めることができごみ捨て頻度が約1/6回になりフィルターの目詰まりもしにくくなり吸引力も持続するという優れものです。 品名・品番・価格 品名 品番 定価 サイクロンアタッチメント A-67169 ¥3. 500 ロック式サイクロンアタッチメント A-68856 ¥3. マキタのコードレス掃除機をサイクロン化する神パーツ購入！「メリット」と「デメリット」について 〜サイクロンアタッチメント（A-67169）レビュー〜 | 48rider.com. 700 実際にサイクロンアタッチメントを装着した写真 ←サイクロンアタッチメント(A-67169)付きCL181FD →ロック式サイクロンアタッチメント(A-68856)付きCL281FD 最近多くのお問い合わせを頂いているのは ロック機能のない掃除機にロック式サイクロンアタッチメントが装着できるのか?また、逆はどうなのか? という質問です。 メーカーからの回答 メーカー(マキタ)へ問い合わせたところロック部分が邪魔になるが装着は可能とのこと… 実際に試してみたい ←ロック式サイクロンアタッチメント(A-68856)をCL181FD(パイプロック非対応機種)に装着 →サイクロンアタッチメント(A-67169)をCL281FD(パイプロック対応機種)に装着 ちゃんと装着出来ました! ただロック式サイクロンアタッチメント(A-68856)をCL181FD(パイプロック非対応機種)に装着した場合、ロック部分が邪魔になるのでロック式サイクロンアタッチメント(A-68856)を横向きに装着しないといけません。 サイクロンアタッチメント(A-67169)をCL281FD(パイプロック対応機種)に装着した場合は特に問題ありませんでした(ロック機能は使えませんが…) 取り替えた2台ともちょっと乱暴に扱ってもパイプ抜けしなかったので通常使用では全く問題ないかと思われます。 弊社サイクロンアタッチメントどちらも在庫しております。 是非ご検討際は足をお運びください。
水色は好みが分かれる カラーかも ? 清潔感をイメージさせる水色は綺麗なのですが……白やクリアの方が、よりユーザーに広く好まれたのではないかと思います。 筆者宅は、このアメリカ家電のような水色がちょうど洗濯機にも入っているので、良しとしていますが……(笑)。 サイクロンアタッチメントは床掃除に使うのが一番いい! このサイクロンアタッチメントは、 角や段差の無い広めの空間で、主に床掃除向け といえるでしょう。 裏を返せば、 細かい部分や持ち上げて使うなど、家のアチコチくまなく掃除したい場合には、取り付けずにそのままが使いやすいかもしれません。 いかがでしたか? 取付、お手入れ(分解して水洗い可能)に至る迄、説明書がいらないくらい直感的に簡単に使えるのも魅力です。 興味を持たれたら、ぜひ試してみてくださいね!
GAS18V-LI(H)とGAS14. 4V-LIHのスイッチ方式 押しボタン式だから指が疲れない&LEDライトが照射 POINT ●押しボタン式のパネルスイッチが採用されている ●吸引モードを2段階に切り替えられる ●使用中はLEDライトが床を照射する GAS18V-LI(H)とGAS14. 4V-LIHのスイッチ方式は、連続運転に向いている押しボタン式のパネルスイッチが採用されている。赤い電源ボタンでON/OFFすることができ、上のHigh/Lowボタンで吸引力の強弱を2段階に切り替えることが可能となっている。 マキタや日立工機の一部のモデルに採用されている[ トリガースイッチ ]と違い、運転中は指でスイッチを引き続ける必要がないので、広範囲を掃除する連続作業に適しており、長時間掃除をしても指が痛くなることはなかった。 スイッチを入れているあいだは本体に搭載されている[ LEDライト ]がTヘッドの前方を明るく照射してくれる。明るい場所で威力は発揮しないが、薄暗い場所での作業では、床に落ちてる埃・チリが光に反射して小さなゴミの有無がすぐにわかった。. GAS18V-LI(H)の吸込仕事率(吸引力) マキタや日立工機と同等クラスの吸引力 ここにタイトル ●GAS 18V-LI(H)の吸込仕事率(32W) ●GAS 14. 4V-LIHの吸込仕事率(29W) ●体感ではマキタの上位モデルよりあきらかに上 ●日立工機をかもれるパワーを持っている 現在(2017年)、国内の大手電動工具メーカーから販売されている18Vのスティックコードレス掃除機の吸引力を順位付けすると、毎日掃除機を使ってる私の体感では(リョービ(BHC-1800)>日立工機( R18DA)>マキタ)の順番となる。 今回、検証を行った18Vの[GAS 18V-LI(H)]は、市場で人気のマキタよりゴミを吸い上げる力は強く、日立工機の上位機種かもれるほど強い吸引力であった。検証動画でも我が家で落ちている一番重たい猫砂も一瞬で吸い上げるほど。 14. 4VのGAS 14. 4V-LIHも[GAS 18V-LI(H)]と比較すると吸引力の目安となる吸込仕事率の数値に大きな開きがないことから、パワーの面ではどちらもストレスがかからずに掃除をすることができるだろう。 ヘッドの仕様1 [14. BOSCH（ボッシュ）のコードレス掃除機（GAS18V-LI）を1ヶ月間使用した感想 | コードレス掃除機マニアの比較サイト（マキタ菌）. 4V-LIH]や[GAS 18V-LI(H)]には、国内の電動工具メーカーと同じようにコンパクトな[ノーマルヘッド]が採用されている。ダイソンのような高機能タイプのように[ モーター駆動の回転ブラシ ]を搭載していないため、カーペットの奥深くから微細なゴミを掻き出す集じん力は低く、フローリングのようなフラットな床面の掃除を得意としている。 大きな固形のゴミはヘッドをかぶせないと吸い取れない ヘッドの仕様2 基本的に電動工具メーカーの床用ヘッドは、ヘッドと床との隙間が狭いため、比較的嵩のあるゴミ(ペットの餌・トイレ砂等)は、ゴミに対してヘッドをかぶせながら吸い取る必要がある。.
ダストパックにゴミがたまらないので、吸引力も落ちなくなり、今までよりも吸引力が上がったように錯覚するほどゴミがよく取れます!