質問日時: 2010/09/05 02:42 回答数: 8 件 「人間として出来ている人」「尊敬できる人」とはどういった人ですか?また、そのような人になるにはどうしたら良いのでしょうか。 No. 7 ベストアンサー 見ず知らずの弱い立場の人にも思いやりを持てる人 自分のしたことの責任をとれる人 あたりまえの幸せなどないことを知っていて、きちんと努力している人 だと思います。 私は全然こんなひとじゃないのに、生意気いってすみません。。。 42 件 自他に誠実で、明朗な性格を持ち、度量が大きく、豊かな関心の持ち主。 その様うな人は尊敬できますね。 また、子育ての6カ条にも有りますが、 短所・欠点を見ないで、長所・才能に焦点を当あてている。 結果よりも努力、進歩のプロセスを重視する。 不完全である事をあたたかく受け入れる。 子供の能力を他人と比較しない。 人それぞれの持ち味・個性を強調する。 そのまま無条件で子供を100点と見てあげる事。 その様な態度で子供を見ている母親も尊敬できますね。 ロシナンテスの河原医師を見て思いますが。 義を見て為さざるは勇無きなり。(鹿児島で良く聞かされた古い言葉ですが。) なかなか、今の時代では居ない、化石見たな人も尊敬できます。 その様な人になるには、相当の努力を継続する必要が有りますが。また、頑固な事も重要ですね。 自分に自信を持って、絶え間なく勉強する必要も有ります。 でも、そんなにエラ人と肩を張るより、ノビノビと貴方らしく生きて行けば、それが人としては一番良いのではないですか。自然として生きる事がより重要です。 39 No. 6 回答者: Toshi_mk2 回答日時: 2010/09/05 09:42 私が尊敬出来ると思う人は、地位が偉くても決して偉ぶる事が無く 相手の地位に関係なく平等に接する事が出来る人です 芸能人で例を挙げるのであれば、草野仁さんですね 以前ある番組で水道橋博士が言っていたのですが 自身がレギュラーで出演している番組出演者に対し年1回、慰安旅行をプレゼントするのが 恒例となっているのですが、その人選は共演者のタレントのみならず ADに至る番組スタッフ全員に及び、温泉旅館に行くと草野さんが旅館の半被を着て出迎え 宴会では豪華な料理を振舞います しかも、その費用は全て草野さんのポケットマネーで賄う為 参加者は体身一つで言い訳ですから、その寛大さは計り知れません こう言った方は、心から尊敬出来ますね 20 No.
人間の慎ましさってのは、得ようと思ってそう簡単に得られるものではないと思いますよ。 9 No. 1 habu-habu_ 回答日時: 2010/09/05 02:49 僕が尊敬するなと思うのはやっぱり 自分に持ってないものを持ってるなと感じた時とか 話しててこの人でかいなと思った時ですかね^^ なろうと思ってなれるもんではないと思います・・ 10 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
「人間性」という言葉自体はよく耳にするものの、具体的には説明できないという人も多いのでは?どのような言動が人間性が「高い」「低い」と判断されるのか、心理カウンセラーに聞きました。 【目次】 ・ 人間性の意味を解釈しよう ・ 人から好かれる三つのタイプ ・ こんな行動は人間性が疑われるかも? ・ 人間性を高めるためにできること ・ 人間性の見抜き方 人間性の意味を解釈しよう 人間性 とは「人間らしさ」や「人間が持つ本性」のこと。「人柄」や「人徳」なども似た意味を持っていますが、どこが違うのでしょうか。人間性の正しい意味や、似た言葉との違いを見ていきましょう。 なぜか好かれる人の特徴を知ろう!好かれる人が絶対しないこととは 人柄との違いは? 人間性と似た言葉に「人柄」があります。同じ意味で用いられますが、厳密にいうと異なる意味を持つ言葉です。人間性は「人間らしさ」を意味していて、 人間が生まれたときから持つ「本質」 を指します。他人の主観で変わることがないため、良し悪しなどの評価を付けられるものではありません。一方、「人柄」は その人に備わっている性質や品質を指す言葉で、他人の主観や一時的に良し悪しの評価を付けられる ことがあります。しかし、上辺を取り繕うことで「理想の自分」や「見せたい自分」を演じることも可能といえます。 【人間性:にんげんせい】 人間特有の本性。人間として生まれつきそなえている性質。人間らしさ。 「―にもとる行為」「―を疑う」 【人柄:ひとがら】 1. 人間性の高い人の特徴と人間性が疑われる人の特徴 向上させる方法 – マナラボ. その人に備わっている性質や品格。 「―がいい」「りっぱな―」 2. 性質がよいこと。品格がすぐれていること。また、そのさま。 人間性の類語 人間性と似た言葉には、他にも「 人徳 」「 人格 」「 人望 」などがあります。これらはその人自身の品性や道徳心の高さを指していますが、どれも人間しか持ち合わせていないものです。 【人徳:じんとく】 その人の身についている徳。にんとく。 「―のある人」「―を慕う」 【人格:じんかく】 [1] 1. 独立した個人としてのその人の人間性。その人固有の、人間としてのありかた。 「相手の―を尊重する」「―を疑われるような行為」 2. すぐれた人間性。また、人間性がすぐれていること。 「能力・―ともに備わった人物」 [2] 心理学で、個人に独自の行動傾向をあらわす統一的全体。性格とほぼ同義だが、知能的面を含んだ広義の概念。パーソナリティー。 「―形成」「二重―」 [3] 倫理学で、自律的行為の主体として、自由意志を持った個人。 [4] 法律上の行為をなす主体。権利を有し、義務を負う資格のある者。権利能力。 【人望:じんぼう】 信頼できる人物として、人々から慕い仰がれること。 「―を集める」「―を失う」 反対に人間らしい温かさが感じられない「 非道 」や「 不道徳 」な人は、一般的に人間性が高いとはされないものといえます。感情に乏しい人のことを「動物的」や「機械的」と例えることがあります。人間は本能をコントロールやセーブすることが可能ですが、動物は本能のままに生きています。人間は喜怒哀楽を表現できますが、機械は感情を表現することができません。 【非道:ひどう】 1.
こんな行動は人間性が疑われるかも? それでは、どんな言動に対して「人間性を疑う」なんて思われてしまうのでしょうか。 気が短く、すぐイライラする 「ちょっとしたことですぐいっぱいいっぱいになり、ぶつぶつ文句を言ったり、八つ当たりをしたり、怒鳴ったり、すぐ苛立ちを人に見せたり…。そんな キャパシティのなさ を見せてしまうと、人間性を疑われてしまうかもしれません」(吉野さん) 誰しもイライラしてしまう瞬間はあるとはいえ、それを理不尽に他の人にぶつけてしまうと、周りの人は近づきづらいと感じてしまいますよね。特に自分より立場が上の人にこのような態度をされると、萎縮してしまう人も多いはず。 取引先が遅刻常習犯!時間を守ってもらうには?【働く女性の質問箱】 相手の立場に立った言動ができない 「思いやりがあるかどうか」は、やはり人間性が高いと思われるかどうかの大事なポイントのようです。 「 相手の立場や考え方を理解できず、自分の視点しか持てない人は、発言に思いやりが持てません 。そのため、言動が自分勝手で一方的になりがちです」(吉野さん) 自分と異なる立場に立って考えるには想像力も必要で、なかなか難しいときもあるもの。そんなときでも、自分中心になりすぎて人の気持ちを無視してしまっていないか、気をつけたいところです。 急にアナタに管理職になられても…うちの女上司にここを直してもらいたい!
これは大人が相手でも同じです。 必ず他人の感情的な言動の背後には何かしらの原因があります。 その部分を他者理解を深めて読み取ることができればイライラしなくなり、他人によって自分が揺さぶられることが減るんです。 するといつでも自分を見失うことなく、律することができるので自立した人に近づきます。 3-3自信をつける 自分への信頼が生まれれば確実に自立していくことができます。 最初にお伝えした自立した人の4つの特徴である、 自分の軸がある 自分で自分を満たせる 自己責任の意識を持っている 問題解決能力がある はすべて自分自身への信頼がベースにあるからこそ可能になるんです。 そのためにはまず自己理解を深めて今の自分をよく知り、受け入れることからがスタートになります。 その辺の自信をつけるための詳しい方法は書いていると長くなりすぎてしまうので最後にお伝えするプレゼントを受け取ってください。 4まとめ 精神的に自立する方法は伝わりましたでしょうか。 ここまでを読むと ・自分の軸って具体的にどうやって作るの? ・自己理解って具体的にどうやるの? ・他者理解ってどうやって深めるの? ・自分への信頼ってどうやってするの? などの色々な疑問が出るかと思いますが、この辺は詳しくお伝えしているの物凄く長くなるので、 もっと深く知りたい方はこちらの無料Ebookをお受け取りください。 LINE@でお友達追加してもらうと受け取れます。 是非とも役に立ててください。 最後までお読みいただきありがとうございました。 ps:最近はツイッターを更新しています。 Twitterはコチラ 興味ある方は是非ともフォローよろしくお願いします。
5 aoi-t 回答日時: 2010/09/05 06:09 いつも機嫌の良い人ですかね。 仕事なんて嫌なことの方が多いのが当たり前なのに、それでも笑顔で居られる人です。 職場の先輩ですが。 偉ぶりも卑屈になったりも同情買おうとしたりもせず、いつもニッコニッコして冗談飛ばす女性です。 ぐだぐだした愚痴も笑顔で黙って聞く割に、最後はいつもあっさり「ま、気にすんな」と済ませてくれます。踏み込まないし見捨てない、出来た人だなぁと思います。 後は自分の非を素直に受け入れる人にも、「人間出来てる」と思います。 度量があるなーと。 「尊敬する」と言えばやっぱり努力家です。 16 No. 4 dokidoki777 回答日時: 2010/09/05 04:06 それは人の感じ方で異なりますから人様々ですね。 あなたが感じるのと、他の人が感じるのとで違ってくることでしょう。 たとえばの話ですが・・・ 「人間として出来ている人」=人の気持ちをくみ取る事ができる人 思いやりがある人、まじめで勤勉な努力家の人・・・。 「尊敬できる人」=人のいやがる仕事でも率先垂範でやる人、 目標をもってそれにむかって日々努力している努力家な人、 勤勉にまじめにコツコツ働く人、不平や不満を漏らさず有限実行な人・・・。 人それぞれに思い描く人物像があるのではないでしょうか!? そのような人になるにはやはり、努力を惜しまないことですね。 人がやりたがらないつらい仕事や汚い仕事、きつい仕事でも 自分がやります!っと声をあげるくらいになるといいのでは!? 18 No. 3 puji777 回答日時: 2010/09/05 03:39 こんにちは。 あなたが人と接してそう感じる時があなたにとってそういった人です。 自身ではなく他者が評価する事なので個人ごとに基準がちがいます。 もし尊敬などの字の意味がわからないなら辞書で調べて見てください。 あと「人間として出来ている人」「尊敬できる人」は似て非なるものです。 この回答への補足 >もし尊敬などの字の意味がわからないなら辞書で調べて見てください。 うーん・・・こういった、横柄な表現って必要なんでしょうか。ちょっとブルーになりました。 補足日時:2010/09/05 03:46 8 No. 2 gldfish 回答日時: 2010/09/05 03:02 最近思うのは、「多くを望まず、奢ることもせず、慎ましい人」・・ではないか、ということです。 これは、「成功を全く望まない」という意味ではないです。こういう姿勢の人でも、結果的に大きな成功を手にする人はいますので。 慎ましさがあれば、やっぱりその人の全てにおいて「いいもの」が表れてくる気がします。 それによって得られるのは、人からの敬意であり、愛であり、他人を幸せにすることであり、本人をも幸せにすることです。 これは・・やっぱり性格じゃないですか?
バブル上司のあるある事件簿 心理カウンセラー 吉野麻衣子(よしの まいこ) 「SMART BRIDAL」代表/婚活心理カウンセラー、モデル/「MBA(経営学)・心理学・AI・オンライン」を融合させた戦略的婚活の可能な結婚相談所を経営。 43歳で14歳年下男子と再婚。MBAと心理カウンセラーの資格をもち、さまざまな企業で経営側に立って部下を指導するかたわら、多くの婚活&キャリア指導の経験を活かし、女性の婚活を支援中。 ▶︎ 恋愛&婚活に効く情報を定期配信中 (公式LINE) ▶︎ サイト ▶︎ 年下エリートモテ男子との愛され婚をした秘訣ブログ トップ画像・アイキャッチ/Shutterstock. com Domaniオンラインサロンへのご入会はこちら
転職活動が初めての場合、まず何を準備すべきなのか、どのくらいの期間がかかるのか、気を付けておくべきことは何かなど、分からないことがたくさんあり、不安に思う方も多いのではないでしょうか。 まずは大まかな転職活動の流れと進め方を知り、ひとつひとつ実行に移していきましょう。転職活動は、新しい仕事に出会うだけでなく、自分の働き方をしっかり見詰め直すことができる絶好の機会。ぜひ上手な活用を。 平均的な転職活動期間は? 在職中の場合は、長期に及んでしまうと仕事との両立は難しくなり、離職中の場合は離職期間の長さがデメリットとなる可能性があるため、転職活動は、あらかじめスケジュールを立てておく必要があります。 内定への返事も期限があるため、活動時期をあらかじめ決めて、入社企業の比較検討ができる状態を目指すことが、転職活動で後悔を生まないコツです。 「3~6カ月」が転職活動期間の目安 転職活動の流れを大きく分けると、「自分はどんな仕事が向いているのか」「転職に何を求めるのか」を明らかにする自己分析から始まり、企業や業界の情報収集、履歴書や職務経歴書の作成、そして求人への応募、面接と進みます。 「情報収集~書類作成」で2週間 、 「応募~面接」で1~2カ月 、 「内定~入社」までは1~3カ月程度 が各期間の目安になります。 入社希望月別の転職活動スケジュール 入社したい時期が決まっている場合は、希望の入社月から逆算して転職活動スケジュールを立てると良いでしょう。 以下リンクより、入社希望月別のスケジュールをご覧頂けます。 1月入社 2月入社 3月入社 4月入社 5月入社 6月入社 7月入社 8月入社 9月入社 10月入社 11月入社 12月入社 転職活動は辞める前?辞めてから?
公開日: 2018/12/17 最終更新日: 2018/12/17 【このページのまとめ】 ・退職後の転職活動は自由な時間が多い反面、生活面が苦しく条件を妥協してしまう可能性がある ・在職中の転職は生活面が保障されるが、活動にかける時間が少ないのがデメリットと言える ・転職活動は情報収集から書類作成、応募、面接、内定までのステップがある ・個人差はあるが、内定を獲得するまで平均2~3ヶ月はかかる ・転職サイトやハローワーク、転職エージェントを上手く活用して希望条件に適した転職先を見つけよう 転職活動は、全体のスケジュールを掴みながら進めることが大切です。 転職を検討している人の中には、退職してから取り組むべきか在職中に行うべきか迷っている方もいるのではないでしょうか。 こちらのページでは転職活動の進め方について詳しく紹介しているので、ぜひご一読ください。 ◆転職活動は仕事を辞めてから?働きながら?
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 転職活動中は、応募書類の作成や面接対策など、お金と時間のやりくりに頭を悩ませることもしばしば。今回は、転職した300人にアンケートをとり、「正直しんどい……」「つらい」「もう疲れた」と弱音を吐きたくなった転職活動中の悩みベスト5を発表します! それを乗り越えた転職経験者の体験談や、マイナビエージェントのキャリアコンサルタントのアドバイスも併せてご紹介! 転職活動のやり方は？20代・Uターン・第二新卒に分けて紹介 - 転職するならワークファン. 転職活動真っ最中の方も、転職活動をこれから始めようとする方も参考にしてみてください。 不採用通知に落ち込み、メンタルの安定が保てない 転職活動中に メンタルの安定を保つことが難しかった という意見が圧倒的な1位。どんな状況であれ、 不採用の通知 には落ち込みますよね……。 この悩み、私はこう乗り越えた! 転職経験者の体験談 落ちた時に、反省はしても出来る限り落ち込まないように、「縁がなかったのだ」と 無理矢理にでもあっけらかんと開き直る ようにした。 (25歳 女性) メンタルを安定させようと、 遊べる時は思い切り遊び、 ストレス解消を心掛けた。 (24歳 女性) 転職してやりたいことをリストアップ してテンションを上げた。 (26歳 女性) 「不採用」はあなたの否定ではない 転職活動を経て、結局、入社できる会社は1社だけです。応募したすべての会社に内定するわけではないのですから、不採用になるのは自然なこと。不採用通知が来ることは、むしろ転職先企業とのミスマッチを防ぐことができたと考え、気にしないことがベストでしょう。不採用通知をもらっても、それはあなた自身の否定ではありませんので、自信を持って転職活動を続けてくださいね。 情報収集や書類作成に十分な時間がとれない 転職活動中、時間がなくて書類が出来ないまま、 いつの間にか募集が終わっていた…… なんてことはありませんか? 特に在職中の転職活動の場合、 休日の限られた時間しか余裕がない という声も。 通勤の時間 でなるべく求人情報を探すようにした。 (28歳 男性) 遅くまで残業をして、 誰もいなくなってから会社で書類を作りました。 (37歳 男性) 休憩時間や空いた時間を利用 して効率良く調整、情報収集しました。 (37歳 女性) 時間をかけなくてもいいものはできる!
一般的に、転職活動にかかる期間の目安は3~6カ月といわれています。とはいえ、進めたいペースは人それぞれですよね。実は、転職活動のポイントをきちんと踏まえれば、1カ月程度の短期戦や半年以上の長期戦で転職活動を進めることも十分可能。自分が置かれている状況や希望に添った転職を実現させるため、事前準備や面接、内定・退職の流れなど、基本的な転職活動の段取りを押さえましょう。 一般的な転職活動の流れを知ろう ここでは事前準備から転職先へ入社するまでの一般的な期間を3カ月~6カ月と設定し、それぞれのステップで注意すべきポイントを解説します。 転職活動は、「応募から面接までの期間」や「引き継ぎや有休消化にかかる日数」など、その人によっての変動要素が多く、スケジュールの立て方に悩まれる方も多いでしょう。転職した経験がなければ、「そもそも何から始めれば?」と立ち止まってしまうこともあるのではないでしょうか?
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