SCCTの理論は『 社会認知的キャリア理論 』と呼ばれており、認知=自分がどう理解したか?どう感じたか が個人的要因(性別や素質等)や環境的要因(労働市場や親の仕事等)と相互作用しながらキャリア発達を促すと考えています SCCTの理論には ①自己効力感②結果期待③目標設定 が中心的なメカニズムとして個人が望ましい選択をするための要となります。 自己効力感 自己効力感とは簡単に言えば、「自分が出来そうと思うこと」です。 ある課題に必要な行動を成功させるために必要な能力の自己評価のこと 自己効力感の形成に影響を与える要素として ①個人的達成 :自ら成し遂げた経験 ex:インターンでうまく仕事ができた ②代理学習 :他者の経験を観察することで得た経験 ex:OB訪問で自分もできるように感じたこと ③社会的説得 :周囲の人からの励ましやサポートを受けること ex:よくできたね!と褒められること ④情緒的覚醒 :生理的な反応 ex:リラックスした状態では楽観性も高くなり前向きになる の4点が重要であり、自己効力感はこの4つによって作られていくとしました 結果期待 結果期待とはやった行動に対する「ご褒美」 のことです! 正確には特定の行動を遂行した後の成果についての個人的予想と規定されています 結果期待は大きく分けると3つになり ①物理的な成果 :褒賞や賞などの物理的成果のこと ②自己評価的成果 :自分が大切にする価値基準を満たすこと ③社会的成果 :褒められるなどの周囲からの評価 といわれており、どの期待結果を求めるかは1人1人違うといわれています しかし一般的には自己評価的成果が得られると一番満足するとも考えられています いーとん SCCTの3人もよくテストで聞かれます。茶色い(ブラウン)刷毛を(ハケット)借りた(レント)で覚えましょう!
Last Updated on 2021年2月22日 by どうもいーとんです! 私事ですが、11月からキャリアコンサルタントの資格取得のために勉強を開始し、この1月からは隔週で授業を受けてます。 キャリアコンサルタントの勉強している中で一番大変なのが キャリアカウンセリングの理論を覚えることと、法令関係 といわれいます。 法令関係は大学時代が法学部だったのでなじみがあったのですが、キャリアカウンセリングの理論はマジで覚えられません まずすべて外国の方なので、名前が覚えられない。そして普段全く使わないので無理やり覚えても忘れていく・・・ 今回はそんな覚えにくいキャリアカウンセリング理論について覚えやすく紹介していきたいと思います!!
これまであんまり使ってなかったという人は積極的に使ってみることをおすすめします。 【この記事も読まれています】
具体的にどこらへんが?」などとムキになって詰め寄る男性もいるので、そこでバシッと切り返す自信がなければ、この言葉は使わないほうが無難です。
補足 ご回答ありがとうございました。 素直に良い方に捉えておいてもよさそうなんですね。 確かに、「さすが~」と言われると、自分がやった仕事(行動)は間違ってはいないんだな、と確信が持てるので、これからも言われるように(笑)、頑張ろうと思います。 みなさんにBAを差し上げたいのですが、迷いましたので投票にします。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 長年いていろいろと知っていて気がきく人には自然にさすがですね!と言ってしまいます。心の底から感心しています。 多分職場の方も同じでしょう。 3人 がナイス!しています その他の回答(2件) どの程度本気で思ってるかは知らないけど、ねぎらいの一種で言ってるんだと思いますよ。 言われて嫌な人は少ないと思うので、絶妙のタイミングで「さすが!」を出せる人は人を使うのが上手いな~!とも思います。 なので私は職場はもちろんの事、家で旦那がいい具合に家事できた時によく使っています(笑) 質問者様も深読みしないで「ありがとう!助かった~!」ぐらいに読み替えておけばいいんじゃないかな? 1人 がナイス!しています まず 「さすが~」という言葉が言える職場は良い職場ですね。 そして、あなたに対して敬意を払っていらっしゃるんだと思います。 あなたは幸せです。 変な人に「さすが~」とはだれも言いませんよ。 大丈夫。 1人 がナイス!しています