25倍(原則) 法内残業 1日8時間、週40時間以内 1. 25倍 法外残業 1日8時間、週40時間超 1. 5倍 1ヶ月に60時間超 1. 75倍 (法定)休日労働 すべての時間 1. 深夜残業 管理監督者. 35倍 1. 6倍 妊産婦の深夜労働や残業は拒否することができる 妊娠をしている方や出産をされた方は、深夜時間の労働や残業を拒否することができます。労働基準法66条では妊産婦の労働に関して以下のように規定しています。 第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一週間について第三十二条第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。 ○2 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十三条第一項及び第三項並びに第三十六条第一項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。 ○3 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。 新しい命を抱える大切な身体ですので、妊産婦の方は無理をせず体調を見て業務を調整していきましょう。 管理職も深夜労働の割増賃金が発生する 会社の経営に関わる管理監督者の方は、業務の性質や責任の大きさなどから他の労働者とは異なり、労働時間に裁量が委ねられています。そのため、通常の残業代の割増賃金が支払われない場合があります。しかし、管理監督者の場合であっても深夜帯の労働時間に関しては割増賃金が発生します。 管理監督者の方が22:00〜翌5:00の時間帯に労働を行なった場合は、通常の労働賃金に1.
25 なお、労働条件等によって割増率が異なります。様々の割増率を以下にまとめました。 労働時間 割増率 5:00~22:00 22:00~5:00 所定労働時間(会社が定めた労働時間:1日8時間のケースが多い) 割増なし 25% 時間外労働(法定労働時間を超えた労働) 1ヶ月60時間未満 50% 1ヶ月60時間以上 75% 法定外休日出勤(会社が定めた休日に出勤をすること) 法定休日出勤(法定休日に出勤をすること) 35% 60% 管理職の深夜手当 次いで管理職の深夜手当の計算方法に触れていきます。 役職等に就いていない労働者に対しては割増賃金が支給されますが、 管理職には割増分のみが支払われる のです。 要するに、管理職の深夜手当は以下のように算出されます。 管理職の深夜手当=1時間あたりの賃金×0. 25 それでは、1時間あたりの賃金が1200円の場合を例に、様々なケースの計算方法を見ていきましょう。 夜勤の場合 時間を問わず勤務する管理職は、夜勤で22~5時に働くケースがあるのでしょう。そのような場合は、以下のように深夜手当を計算します。 1, 200円×0. 深夜残業による割増はどれくらい？計算方法を詳しくご紹介 | jinjerBlog. 25×7時間=2, 100円 日勤で24時まで残業をした場合 既にご説明させていただいた通り、管理職は残業をしても時間外手当は発生しません。そのため、日勤で24時まで残業をした場合は、22~24時の深夜手当のみを算出します。 1, 200円×0. 25×2時間=600円 深夜帯に休日出勤をした場合 管理職は、法定外休日出勤や法定休日出勤をしても休日出勤手当は支給されません。よって、深夜帯に働いた時間分の深夜手当のみが発生します。 深夜手当の請求方法 1日単位であれば、深夜手当の額は小さいですが、支払われていない期間が長ければその額は膨大になります。 そのため、不当に支払われていない管理職の方は、未払いの深夜手当の請求を検討した方がよいでしょう。 未払いの手当を請求する方法については以下の記事を見ることで、するべきことが理解出来るでしょう 終わりに 管理職には時間外手当が除外されますが、深夜手当は支給される義務があります。しかし、「管理職には深夜手当を支払わなくてよい」という誤解等が生じ、違法に深夜手当が支給されないケースは少なくありません。 管理職の方は、勤務形態や待遇についての確認をするとともに、不当に深夜手当が支給されていないようであれば、未払い分の請求を検討しましょう。
「管理職」と「管理監督者」の違いを区別し、残業代を請求しよう! - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 残業代 「部長に昇進して管理職になるから、これからは残業代が支払われないので大変だ。」といった愚痴を聞くことがあります。 弁護士に労働問題についての法律相談をする労働者の方の中にも、不当解雇、パワハラなどには納得がいっていないものの、「自分は管理職だから、残業代は請求できません。」「残業代はしっかり払ってもらっていると思います。」という方もいます。 しかし、この「管理職」という言葉は、労働基準法をはじめとした労働法には書いてありません。 日本の労働法において、残業代をもらうことのできない「管理職」は、正確には、「管理監督者」といい、これらの労働者の愚痴、お悩みに出現する「管理職」とは違います。 今回は、「管理職」と「管理監督者」の違いについて、労働問題に強い弁護士が解説します。しっかり区別し、適切な残業代請求をしてください。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ! 1. 管理職でも深夜手当は出る：手当の計算方法も解説｜残業代請求弁護士ガイド. 「管理職」になって手取りが減ることはない! 冒頭で書きましたとおり、「管理職になるから、これからは残業代が減って大変だ。」という、労働者の発言は、間違っています。 というのも、労働法でいう「管理監督者」というのは、それだけの好待遇が与えられて当然な、高い地位にある人のことをいいますから、「管理監督者」になって、労働者の給与、賃金の手取り金額が減ることはありません。 したがって、「管理職になったら手取り額が減るので心配。」といった不安は、「管理職」と「管理監督者」の違い、区別を理解していない不安であるといえます。 1. 1. 給料が減るようでは「管理監督者」ではない 労働基準法にいう、残業代の発生しない「管理監督者」は、次に説明するとおり、多くの基準を満たした、一定以上の高い地位にある労働者にしかあてはまりません。 残業代という、重要な給料の一部がなくなるわけですから、当然です。 その中でも、「管理監督者」に昇格したことによって、むしろ手取り給料が減ったり、部下である「管理監督者」ではない部下に負けたりするようなことがあっては、それはもはや「管理監督者」といえる高い地位にある労働者とはいえません。 したがって、まず、給料が減ってしまうような「管理職」は、労働法の「管理監督者」にはあたらず、「名ばかり管理職」であるといえってよいでしょう。 1.
労基法41条に該当する者の深夜手当についてご教示下さい。 以前、管理監督者については 就業規則 上で深夜手当の賃金を 含めて所定賃金が定められていることが明らかであれば、深夜 手当を支払う必要がないと聞いたのですがその解釈は正しいの でしょうか? また、就業規則に記載がない場合でも、その旨を雇用条件に明 示すれば深夜手当は支払わなくてよいとゆうのも正しいのでしょうか? 管理監督者を急遽採用するにあたり、就業規則の改訂が間に 合いません。労働条件表の明示だけで適用されるのであれば、 そのようにしたいのですが・・。 宜しくお願いいたします。 投稿日:2007/05/22 17:54 ID:QA-0008490 *****さん 東京都/運輸・倉庫・輸送 この相談に関連するQ&A 就業規則と服務規程 就業規則と法令の関係について 就業規則の成功事例 就業規則について 時間外手当について いまどきの就業規則 就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 管理監督者の就業規則について 在宅勤務規程について 運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 管理監督者でも、深夜割増賃金の支払は行わなければなりません。 ご指摘のように、就業規則上で深夜割増賃金を含めて賃金が定められていれば問題ないのですが、その場合でも法定の割増率(×1.
ナビ個別指導学院に入塾を考えている人はナビ個別指導学院の料金や評判・口コミが気になると思います。 本記事ではナビ個別指導学院の料金や評判・口コミ、夏期講習についてまとめました。 ホームページや他のサイトの評判など幅広く情報を集めてまとめました。 これから入塾を考えている人はぜひ参考にしてください。 ナビ個別指導学院とは?
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又この試験は英語、小論文のみといったところでしょうか? ②一般枠で受ける場合、今からこの夏2ヶ月必死こ... 大学受験 中央出版の手から逃れたい。 高校生です。。中央出版という会社をごぞんじの方に質問します。私は中学の時、この会社の人が訪問販売にきて100万円の教材を買わされました。そして高校受験が終わってほっとしている時に高校生用の教材を買わせるためにまたこの会社から電話がきて、こんど家にくるそうです。もううんざりしています。どうしたら教材買わずに済みますか? (′Д`)ノ 消費者問題 2ちゃんねるの掲示板をみたいのですが、見方がわかりません>イジメの解決は難しい | 神奈川県横浜市神奈川区の個別塾・学習塾 | ナビ個別指導学院 白楽校ブログ. スキンケア 中学生の娘が家だと集中して勉強できないから、日曜日も自習室を使いたいと言っています。 日曜日も開校していて、自習ができる塾をご存知の方がいたら教えてください。 群馬県高崎市内です。 小野池学院さんとアクトさんは知っているので、そこ以外でお願いします。 よろしくお願いします。 予備校、進学塾 工業高校に通う三年生です。偏差値は53の学校です。クラスでは2位で、評定は三年生では4. 8でした。私は浪人して大分大学の経済学部に行きたいと思っています。いけるものなのでしょうか? また、浪人するとしたらどこの予備校がいいか教えてほしいです。 大学受験 筑波大学人間学群心理学類 (以下、筑波人間心理)志望の高校2年です。 Ⅱ期から河合塾に入塾する予定です。 ここから質問なのですが、 筑波大学の入試レベルがはっきりいって よく分からないです。 ONE WEXは東大・京大・医学部志望の子たちが 受講するレベルだと聞いてます。 旧帝大レベルはトップレベルで問題ないと チューターさんもいますが、筑波人間心理は 旧帝大レベルより上ですか、下ですか?
あとこれがバレたとして、警察に捕まることはあるのでしょうか? 今年受験なので心配です。詳しい方、よろしくお願いします。 予備校、進学塾 駿台予備校 駿台予備校では志望校の決定に関する相談などを、個人面談などを通してすることはできますか? 大学生にしてもらうというよりは、ある程度経験のある社員さんなどが行ってくれるのなら理想なのですが… 予備校、進学塾 今、塾の自習室で勉強してるのですが、鼻水が止まらず集中出来ません。結構キツイです。 結構鼻をすすっちゃってうるさいかもです。 帰った方がいいのでしょうか? また帰る時は塾にどう伝えればいいでしょうか? 予備校、進学塾 SAPIXで事務のアルバイトをしようとしている者です。SAPIXのサイトから応募をする少し前に代々木ゼミナールの試験監督バイトを申し込んでおり、キャンセルは出来ないためそのまま勤務することにしました。 SAPIXは掛け持ちを禁止していると聞いたのですが、採用になんらか影響ありますか? アルバイト、フリーター 今日塾に入塾希望の電話をかけるのですが、なんて言ったらいいでしょうか? 話すことが苦手ですぐに焦ってしまいます。 また何か聞かれることはあるのでしょうか?? 予備校、進学塾 湘南ゼミナールって化粧大丈夫ですか?? 来週友達と遊ぶ予定があってそのまま塾行く予定なんです、 塾に化粧が入らないとことは理解してます 予備校、進学塾 オンライン家庭教師のトライで、担当を外されました。 理由は「授業の休憩中にアイスを食べたから。常識的に指導中の飲食は禁止。」とのことです。 僕は勉強なんて気楽にやればいいと思うし、そもそも勉強はゲーム等と比べてば面白いものではないのだから、飲食を禁止にする方がより勉強を辛く感じて子どもを勉強から離れさせるのではないかと思います。 最初はそれに対して「納得できない」「飲食を禁止にする具体的な根拠を教えてほしい」と主張しようと思いましたが、 世の中には理由なんてない決まり事なんていくらでもあるし、一々それに対してどうこう言うのもどうなんだろうとも思ってきました…。 そもそも、僕が世間知らずで分かっていないだけで、やはりそういった指導の場での飲食は、たとえ休憩中であってもあまり良い目で見られないのかもしれません…。 皆さんはどう思われますか? 回答よろしくお願いします。 派遣、アルバイト、パート 河合塾の認定テストについて 先日、認定テストを受験し、結果が帰ってきました。 第一志望 早慶文系 第二志望 ハイレベル私立大文系 で申し込み、志望大学を考えると早慶ではオーバーワークだと思い、ハイレベルにしようと思ったのですが、試験結果を見ると何故かレベルが上の早慶文系だけしか認定が通っておらず、ハイレベルの認定は貰えませんでした。 認定テストは第一志望の認定が貰えたら他の認定は貰えない仕様なのでしょうか。 ハイレベル私立大文系の枠は空いています。 一応、親と相談して問い合わせる予定ですが、同じような経験をした方いらっしゃいますでしょうか?