質問日時: 2020/06/29 11:47 回答数: 2 件 現在、塾講師のアルバイトを辞めたいと思っているのですが、伝え方は電話でも良いのでしょうか?伝えたら、研修期間であればすぐ辞められるのでしょうか? 直接伝えるとなると今週末になってしまうので、出来るだけ早く伝えたいです。 No. 1 ベストアンサー とりあえず電話して、何か書類がいるとか、出社しなければならないかお尋ねになって下さい。 会社員なら退職届を出さなければなりませんが、お勤めの会社によるでしょうから。 0 件 この回答へのお礼 丁寧なご回答ありがとうございます。 参考になります! お礼日時:2020/06/29 12:15 追伸 何も引け目に感じる事はないですよ。 堂々と辞めたいとお伝えになれば。 それでも言いにくい場合もあるでしょうけど、その時は、極めて事務的にして下さい。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! はじめてまだ1ヶ月だけど、もうバイト辞めたい。そんなときはどうする？│#タウンワークマガジン. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
3分以内 で無料登録!/ 退職代行を使う前の不安を解決! 退職代行を利用するにあたり、まだまだ不安な点もあると思いますので、利用前の気になる疑問点を以下にまとめました。 Q1.退職代行って法的には大丈夫なの? 退職代行サービスは、 決して違法なサービスではありません 。 中には運営元が怪しいサービスもありますが…退職代行ガーディアンは労働組合が運営しているため、法律的な心配はありません。 Q2.就業規則に「○ヶ月前までに報告」とあるけど問題ない? 就業規則に書かれている内容はあくまでも会社が決めたルールであって、法律では2週間前までに退職を伝えれば辞められます。 会社側も、辞める社員の社会保険料などを払うのがもったいないと考え、ほとんどの場合で即日退社を認めてくれます。 もし辞めさせてもらえない場合も、2週間欠勤扱いにして退職できるので、ほとんどのケースで即日退職が可能です。 Q3.会社側から引き止めの連絡はこない? 塾講師バイトを辞めたい…辞めるときに気をつける3つのこと【現役塾講師が解説】｜まなたび. 会社からの連絡は、 全て退職代行サービスの担当者が代わりに引き受けてくれます 。 会社側が退職の引き止めをしてきても、「〇〇さんは体調を崩しており、連絡が難しいようです」というように、状況に応じてうまく話を流してもらえます。 Q4.退職代行に登録した後の流れは? 退職代行に連絡したあとは、次の流れで退職を進めていきます。 【退職代行を使った退職の手順】 無料相談 料金支払い 退職代行サービスと打ち合わせ(ラインや電話など) あとは退職代行サービスに全てお任せ 退職代行を使えば、 会社とのやりとりを全て退職代行サービスが代わりに行ってくれます 。 自分で行うのは退職届の郵送のみ。詳しいやり方も、全てスタッフが丁寧に教えてくれますよ。 退職代行ガーディアンならば、即日で辞めることもできるので、「今日中に辞めたい」という状況でも退職できます。 「会社をバックレたい…」という気持ちで身動きがとれなくなってる人には、きっと救いのサービスになるはずです。 どうしても退職を伝えられずに悩んでいるのなら、相談だけでも試してみてください。 4.
こんにちは! 塾講師バイトはじめて二週間位立ちました。 授業前の予習に時間かかってしまい、時給に換算すると500円くらいです! 自分が説明下手のせいもあって生徒にはイマイチな反応ばかりで生徒に申し訳ないです。 でもこれ以上予習に時間かけたら大学と両立できないし、そんなに力も入れるつもりもないです。通学の定期代とかも払いたいので正直コンビニとかの方が稼げるので1ヶ月経つと辞めようかなと思っています…雇ってもらってる身で勝手ですが。 正直、講師というものを舐めていました。熱意なんかない私には荷が重いというか。 まだ研修中なので、今すぐに辞めた方が塾側にも良いかなとは思いますが、私は昔から辞め癖がひどいので迷っています。 塾側の対応は良いです、ただ時給が低い。それでも良いと思えるボランティア精神が私にはないです。 なので、 ①1ヶ月後に辞める話を持ち出す。 ②研修中の今辞める話を持ち出す。 ③せめて夏までがんばる。 のどれが良いでしょうか?周りは③を勧めてきますが、月に二万以上稼ぎたいし、でも時給五百円では無理そうだから全くもって嫌です。 親にも飽きられてしまっています。どなたか私の話を読んで感じた事をおっしゃってください!
塾なんて塾ごとにカラーがあって、合わない先生の方がほとんどです。 教えることが合わない 塾の雰囲気が合わない なんとなく辞めたくなった という理由で辞めてしまう先生をいっぱい見て来ました。 自分が原因じゃなくて、ただ合わなかっただけ と思うことがベストです。 (悲報)塾側は必ず引き止めて来ます 塾側は必ずあなたがやめるのを引きとめようとします。 理由は簡単、 新しい講師を配属させるのが面倒くさい あなたが十分戦力になっているので、穴を開けたくない 新人をまた1から研修しないといけない 色々理由はありますが、基本はこんなところです。 全部塾側の理由なので、あなたがこれらに付き合う必要はありません。 押し負けることがないようにきっぱりと退職する旨を誠実に伝えましょう。 塾講師をうまく辞める方法 塾講師をやめることを検討している場合は、 1ヶ月前を目安に 教室長に申し出ましょう。 やめるときはそれ相応の理由をつけると、引き止めが弱くなるのでグッドです。 今まで私が見て来た理由の中で、引き止めづらいのは以下です。 就活に専念したい 大学(本業)が忙しくなって来たから 留学のため どれも、 本業のために辞めたい という理由ですよね? アルバイトという形態で雇っている以上、塾側としても本業や学業を優先させるしかありません。 反対にこの3つを言っても塾側が引き止めてくる場合、向こうはあなたのことをなんとも考えていません。 塾側の言い分に聞く耳を持たず、きっぱりやめる意思を伝えましょう。 一方で引き止められやすかったり、あなたがきっぱり辞められない伝え方もあります。 先生が自分に合わないと思った 生徒の成績を伸ばせる自信がない 人間関係に悩んでいる 自分の内面や人間関係を理由にやめることを伝えた場合、向こうは必死で止めて来ます。 そりゃそうですよね? 塾 引き止められそうじゃない? と思われて、猛攻撃にあうこと必至です。 本当に辞めたい場合は、 本業・学業を理由にやめる意思をきっぱり伝えるべし。 (補足)限界がきている場合はばっくれもあり 私は塾で約10年くらい先生をやっていますが、実際にばっくれてきた例も割と見てます(笑) 人は限界がきたら、ブッチしてしまうのもわかっていますし、ブッチしたからと言って制裁が待っているわけでもありません。 精神的におかしくなってしまいそうなくらい限界がきているなら、ばっくれもありです。 私も正社員時代に、ばっくれてきたアルバイト講師がいましたが、「仕方ないか(笑)」と前向きに受け入れていました。 あなたが思っている以上に、塾側はあなたのことばかり考えているわけでもありません。 「ばっくれはリーサルウェポン」 くらいの感覚でいられれば、気が楽だと思いますよ。 まとめ:合わなかったら即座に行動を起こすべし 最初にも言ったように、塾講師は「会う合わない」がはっきりしているし、ブラックな塾も多いです。 正直やめる理由なんていくらでもあります。 こればかりはみんな思っているばかりなので、耐える必要は全くありませんよ。 「 辞めたい!
強烈な酒乱ぶりは封印したのだろうか(遠い目)。 私の体験はかなり極端な例かもしれないが、読者のみなさんも職場の飲み会などを長年経験していれば、性格が豹変して、問題発言を連発するような「酒乱」の人に会った経験は、多かれ少なかれあるのではないだろうか。 私はもしかしたら酒乱かも… だが、そもそも酒乱とは何をもってそう呼ぶのだろうか? 左党の中には「もしや自分も酒乱なのでは?」と不安を抱いている方もいるだろう。かくいう私も、問題行動などは起こしていない(と思う)が、朝起きたらメガネが割れていた、覚えのないアザがカラダにできていた、飲酒時の記憶がスッポリ抜けていた、などという経験は過去に幾度かあった。もしかしたら、私も酒乱なのだろうか? 非常に不安である。 そこで今回は、神経内科医で『酒乱になる人、ならない人』(新潮新書)の著者である帝京科学大学医療科学部医学教育センター教授の眞先敏弘さんに話を伺った。 酒乱には遺伝的要因と環境的要因がある 先生、そもそも「酒乱」とはどういった状態を指すのでしょう?
長年、職場の飲み会などを経験していると、1度や2度は「酒を飲むと人格が豹変する人」に会ったことがあるのではないだろうか。いわゆる「酒乱」だ。宴会が盛り上がって楽しくなるくらいならいいが、度を越すと大きな問題になる。読者の中には「私はもしかしたら酒乱?」とひそかに心配している人もいるだろう。そもそも酒乱とは? そして酒乱になる人とならない人は何が違うのだろうか。エッセイスト・酒ジャーナリストの葉石かおりが取材した内容を前後編に分けて詳しく解説していこう。 雪降る夜、究極の酒乱に投げ飛ばされた! 「あの人、飲むと豹変するんだよね…」 あなたの周りにこんなふうに言われている方はいないだろうか?
?」と思うかもしれませんがこれはほんの一例で私が何が言いたいかと言うと 自分が苦手なこと、自分がやりたくないことも、無料で引き受けるから嫌なのであって、これがある程度自分が納得する価格帯に設定した有料プラン有料メニューだと気持ちよく笑顔で引き受けれることができる 、というのを伝えたかったからです。今回は私を例にして、酒の飲み会あるいは酒そのものについて語りましたが、別に先に限らず自分が苦手意識持っているものやりたくないこと嫌だなと思っていることも私のように「そのくらいのお金がもらえるのであれば笑顔で引き受けるよ」と言うメニューを作ってはいかがでしょうか?? これは、あなたは経営者なのだから「 自分が嫌だと感じる仕事、不快に思う相手との仕事は絶対に無料で引き受けるな 」というメッセージでもあります。どうしてもやるのであればメニュー化して有料にしてください。 今まであなたがお客さんから引き受けていた「時間がかかること」「めんどくさいこと」「嫌な仕事」は全部、あなたが納得するくらいの高額の有料メニューにしてください。きっと、 その瞬間から「嫌な仕事」ではなくなります。 もし、そのメニューがまったく売れなかったとしても、いいじゃないですか。嫌なことをしなくて済むんだから。もし、そのメニューが売れたら…よかったですね、これであなたはさらにリッチになれますよ。 「あなたが今までお客さんに無料でやらされてきた"嫌なこと" "苦痛に感じること"は何ですか? ?」 この言葉で今回は締めたいと思います。この一言があなたの会社のメニューづくりに役立つことを祈って。 …というわけで、さあ、いますぐ佐藤と飲もう! お酒を飲んで人格が変わる人の真実。酒乱の研究により本性だということが発覚。 | 毎日むしゃむしゃ. ※私、佐藤に200万円払ってでも飲みに誘いたいというアタマのイカれた人はお問い合わせフォームからお申し込みいただくか、今すぐ病院の精神科に 行ってください。メッセージは「佐藤と飲み希望(病院でアタマの診断済み)」と書いて希望の日にちご記入ください。場所と時間はこちらから指定します。マンツーマンの飲みの場合は税込200万円、グループ飲みの場合は税込一人当たり50万円(最大10人まで可能)です。最大2時間まで。二次会のカラオケで歌う曲は全曲BOØWYのみとさせていただきます。国外にいることも多いので、海外に来る際は飛行機代や宿泊費は実費で お願い致します。ドイツ国内だったら軽い観光案内しますよ。 ※アルコール度数の高い酒をご希望の場合は、別途、2億5千万円いただきますのでご了承ください。 株式会社FORCUST お問合せ
こんにちは、スタッフのアユです。 突然ですが昔、私はお酒で悪酔いした初対面の男性に暴言を吐かれたことがあったのを思い出しました。凍り付く飲み会の席…しかしその人の心理としては、それは本音だったのでしょうか?今日はそんなお話です。 ショックなできごとによりお酒を暴飲…そして暴言 私も昔、お酒を飲んでいる時代がありました。当時一緒に働いていたA子さんという可愛らしい女性と、飲み会に参加することになったのです。 そこにはB君という男性がいて、A子さんのことが以前から気になっている様子。 飲み会の席で、B君はさっそくA子さんと話すことに成功。仕事ができて、可愛くて、話もおもしろいA子さん。B君はなんとかお近づきになりたいと思ったに違いありません。しかしA子さんは、言いました。 「この前私の彼氏が…」 そうです。A子さんには彼氏がいました。この発言がB君をどん底に突き落としたのでしょうか。そこからお酒を飲むペースが速くなっていき、どんどんろれつが回らなくなり始めました。 B君はもともと暴言を吐くようなタイプではなさそうに見えましたが、なぜか近くにいた私に 「てめえに俺の気持ちがわかんのか! ?」 と絡み始めたのでございました。 お酒で初対面の人に暴言…でも本人は覚えてない 当時の私は、薬物リハビリ施設の職員でもなく、お酒に対する知識もなかったので、ただただ、「どうしよう、面倒くさい人に絡まれてしまった…」と困惑していました。 B君は控えめそうな人に見えましたし、周りもその豹変ぶりには打つ手がなくどうしよう…という雰囲気が漂い始めました。 彼は私を誰かほかの人と間違えているようで「てめえにはわからねえんだよ!」「俺は酔ってねえよ!」などと繰り返すB君…。 飲み会の席は凍り付き、B君は友だちによって強制退場となり、タクシーで帰ってもらうという一幕がありました。 後日、職場が近いB君に、私はバッタリ出くわしてしまいました。非常に申し訳なさそうな顔で「アユさん、先日は僕とても失礼なことをしたみたいで…」そう言って、とにかく罰が悪そうに平謝りを続けるB君。 でも彼は、自分が暴言を吐いていたことは覚えておらず、 「どうやらそうだったらしい」 という感覚で謝っているのです。 私は、謝ってくれるのは良いことだなと思う反面、 覚えてないって怖いな 、と思ったものです。 お酒で暴言を吐く人の心理は本音なの?
僕が大切にしていることのことの一つに、 自分自身が持ち株比率100%の会社なので会社のミッションとして「経営者であり株主である自分自身がまずは幸せになる」ということを大切にしています。自分自身がまず最初に幸せになることでシャンパンタワー理論で周りに幸せを与えることができると考えているからです。そのために相手に強要されることや特定の人に依存するということはしないというルールを自分自身と自分の会社に掟として設けています。 自分が100%の株主であり経営者である会社であれば自分が幸せにならなければその会社の存在意義なんてあるのでしょうか?? 眠い時に寝て起きたい時に起きる、自分がやりたい仕事をやり嫌な奴とは付き合わない、これはサラリーマンにできない「持ち株比率100%の会社を経営している零細企業の社長」の特権でありそして 決して手放してはいけない権利 だと思っています サラリーマンはあらゆる面で福利厚生そして社会保障が日本政府から保証されています。 しかし持ち株比率100%の会社を経営する会社経営者は経営者であり株主ではありますが日本の労働基準法の下ではたとえ毎月の給料が0円で、どれだけ長時間働こうが、「労働者」ではありません。 労働基準法に保護されていないいわば日本国民の権利(法律)の一つである労働基準法の恩恵を受けれない「非国民」の状態、それが零細企業社長です。 そんな非国民だからこそ、保証や保護がないからこそ….