◆デートテクニック 2021年8月3日 こんにちは、北川です。 2回目のデートに行ったときに、女性との関係が深まっているかどうか?気になりますよね。 その時の 判断基準になるのが「脈ありサイン」 です。 この脈ありサインが出ていればあなたも安心するだろうし、次のステップに進めるでしょう。 今回は二回目のデートで見られる脈ありサインについて説明します。 基本的な脈ありサインについては、以下の記事で詳しく説明しています。 ◆2回目のデートに来ているという事は、ある程度脈ありである まず二回目のデートにすでに女性がOKをしてくれているという事は、ある程度「脈あり」である可能性が高いです。 判断基準としては、初デートから1か月以内に2回目のデートがこぎつけられれば脈あり度合いが高いです。その理由について説明します。 ●初デートは「お試し」で、二回目のデートは割と本気 気になる女性と初デートを取り付けたら、すごく男性はテンションが上がりますよね? でも実際は、女性は初デートはあまり本気でこないことが多いです。 「なんとなく楽しそうだし、時間もあるから行こうかな」という程度のテンションです。 つまり男性は「初デート!頑張るぞ!」と意気込んでいる一方で、女性は割と気軽か雰囲気で臨んでいます。 女性は初デートで男性の雰囲気を見て、自分と価値観があうかどか?を見ているわけです。 このすりあわせを行うために初デートに来ているわけです。 だから「初デート」から「二回目のデート」に行くまでに、結構脱落してしまう男性が多いのです。 ●二回目のデートに来るか?は最大の山場 このように、女性は男性より気軽な気持ちでデートにくるので、初デートで雰囲気が合わなかったり詰まらなかったら2回目はありません。 初デートで男性の価値観やポテンシャルが丸裸にされるので、その結果次につながらないのです。 だから二回目のデートにつなげるのが一番難しいんです。 すると あなたの場合は二回目のデートに女性が来ているという事は、その一番の山場は超えたわけです 。 だから基本的には順調だと思います。 ●二回目のデートで話すべき内容 初デートは「価値観のすり合わせ」という意味合いが強かったですが、二回目のデートは恋愛を意識させる必要があります。 そのためには必ず 「恋愛の価値観」 について話すべきです。 どんな相手が好きなのか?どんな恋愛をしていきたいのか?
今日は長らく書こう書こうと思っていたのに全く進んでいなかった、男性の復縁について書いていこうと思います。 現在私の復縁商品には『男性からのご相談も承れます。ですが、男性からの復縁相談でお相手が女性の場合シンプルに進める事は難しい為、ハードルが高い事をご了承ください。』という記載があります。 これは私が考えるロジックからだと事実なので書いているのですが、「でもなんで?」って思う方もいると思うので、今日はそれについて解説します。 これは「諦めろ!」って言ってるんじゃ~ありません。 全て読んだ後に「僕なら大丈夫」と思ってくれるクレバーな方が1人でも多くいらっしゃる事を信じて書きます!
面倒な人の欲求を「察してあげる」と、増長してさらに扱いづらくなる 7/30(金) 7:31配信 面倒な人の欲求を「察してあげる」と、増長してさらに扱いづらくなる 先日タイムラインで、こんなツイートを見かけた。 1万に迫るいいねがついているあたり、いかに多くの人が共感したのかがわかる。 かくいうわたしも、そのひとりだ。 それに対するけんすうさんのツイートもまた、多くの人の共感を集めた。 けんすうさんが指摘しているように、「まわりが察することで面倒な人が増長してさらに扱いづらくなる」というのは、結構あるあるだ。 「面倒な人とうまく付き合っていこう」とその人に合わせてしまうのは、長期的に見ると、実は『悪手』だったりする。 マネージャーに無視されるようになった理由 昔働いていた家具屋で、いままであまり関わりがなかった人が、配置転換でわたしの担当エリアのマネージャーになったことがあった。 最初はうまくいっていたのだが、ある日、挨拶をしても無視されてしまう。 「嫌われてるのかなぁ」と古参の人たちにこぼしたところ、「あの人はすごい気分屋だから、イライラしてるときは近づかないほうがいいよ」という忠告をもらった。 それを聞いたわたしは、「えぇ、なにそれ」とドン引き。 そんなのどうでもよくない? 機嫌が良かろうが悪かろうが、やるべきことは同じじゃん。心配して損したよ。 というわけで、 「マネージャーの機嫌が悪いから、それ後にしたほうがいいよ」 「今日は機嫌いいから、あの件を話すなら今がいいかも」 なんてアドバイスされても、わたしは気にせずにふつうに接していた。 で、ある日クレーム対応をお願いしたら、「俺がいま機嫌悪いのわかるだろ? イライラするような仕事もってくるなよ!」と怒られてしまったのだ。 カチーンときて、「じゃあわたしもいま機嫌が悪いのでこの仕事放置しますね」と言ったところ、マネージャーに決定的に嫌われてしまい、以降は無視されることが多くなった。 わたしとマネージャーともうひとりの3人きりのミーティングですら、マネージャーはもうひとりのほうに身体を向けて話し、わたしのことを完全に無視。 「それならば」とわたしもマネージャーに挨拶するのをやめたら、「挨拶すらできないのか。目上の人に対してなんて態度だ」 と言ってくる。 改めて書くと「自分も若かったなぁ……」と苦笑してしまう一件なのだが、そもそもなぜ、こんな人がマネージャーをやっているんだろう?という疑問が浮かぶ。 失礼な物言いではあるけど、ずっとこの調子でやってきたのであれば、とっくにいなくなってるべきだよね……。 いままでどうやって仕事してきたの?
夫に怒られてばかり。 なんで、できないの? なんで、わからないわけ?バカなの!? なにが違うの？男性に「追われる女性」と「逃げられる女性」の差 | NewsCafe. 本当、ダメな奴だな。 俺に指図するな!反論するな! 俺の言うことをきけ!俺の言うとおりにしろ! 何を言っても、夫の思い通りにしないと、怒られる。 意見が合う時は問題ないけど、意見が異なるときは、私が折れるばかり。 怒り出したら、手が付けられないし、自分が苦しくなるばかりだから、機嫌を悪くしないように神経を使う毎日。 そんな面倒くさい夫だけど、いいところもあるから。 私のことを考えて言ってくれるし… 私みたいな人間のために、ここまで気にしてくれる人なんていないし… そんな夫婦関係でもいいやと思っていた、矢先に・・・ 夫から離婚すると言われてしまった。 えっ!?なんで?どうして??? 私は離婚したくないよ! そんな気持ちを持ったあなたに、今回はモラハラする夫と離婚したくないと思ったら、考えてほしい3つのことについてお伝えします。 夫に依存していないか 夫の幸せが私の幸せになっていない?
こんにちは、北川です。 最近年齢差をそこまで考えない女性が増えて来ています。 つまり「おじさんでも別に気にしない」という女の子が多くなってきているという事です。 この理由は簡単で女性の社会進出が進んできたことで、自分の素を受け入れてくれる男性を望むようになったからです。 すこし前までの日本は男尊女卑の傾向が強く、どうしても女性が男性のいう事を受け入れなくてはいけない風潮がありました。 「亭主関白」という言葉はその最たる例です。男は金を稼いでくるんだから、家族は夫に従えという価値観が強かったのです。 しかし女性の社会進出が増えて、金銭的に男性に依存する必要が無くなってきました。 「べつに夫に食べさせてもらう必要はない」と考える女性が増えました。 また日本もグローバル化の影響で、女性も自らの考えを発信するようになりました。 これにより男女の差別が無くなりつつあるのが現代の状況です。 このような社会の流れから、女性は恋愛に対して「自分が一緒にいて心地の良い相手」を選ぶようになりました。 昔のようにセクハラ当たり前!みたいな、上からなコミュニケーションは全く通用しなくなりました。 より女性が男性を「選ぶ」時代に入ってきたわけです。 若い男性はどうしてもエゴが強いので、女性を尊重することが出来ないですよね?
自分の幸せは何か 幸せの感度を高めるために この機会に自分自身の幸せがなにかを問いかけてみましょう。 夫がいるだけで、幸せ… それはなぜ? もし、ほかの人があなたを必要としてくれても、愛してくれても、同じことが言えますか? 彼じゃなくてはダメ!…あなたのことが嫌いで拒絶されても、あなたは相手を一身に愛し続けることができますか?
アスペルガーが原因で仕事が続かないと悩んでいませんか? このままでは就職できない 一人でできる仕事がしたい アスペルガーにおすすめの仕事を知りたい こう感じている人も少なくありません。 この記事では アスペルガーの特徴や仕事の選び方、おすすめの職種 を紹介します。 自分らしい働き方を実現したい人は、ぜひ参考にしてみてください。 自分らしく働きたいあなたへ アスペルガーの人は、 まず自分の性格や強みを知ることが大切 です。 自分がどんな気質を持っているのか、どんな職業で活躍ができるのか、きちんと知ってから仕事を選びましょう。 本記事では、あなたに向いた仕事が分かる診断を用意しています。 LINE登録(無料)して 10の質問に回答すれば、自分の好きなことや得意なことが分かります。 回答は3分ほどで完了できますので、空いた時間に試してみてくださいね。 アスペルガー症候群とは?
これ以外でも各種ニュースや記事などで報じられています。 発達障害の杓子定規な所がプログラミのバグ取りに向いているようです。 ADHDが有ると、おっちょこちょいの部分がプログラミングに向いていないかもしれません。 本人の特性と努力がその先の道を決めると思います。 回答日 2018/06/29 共感した 0
「アスペルガーは就職が難しい」と聞くことがあります。 本当にアスペルガーは就職できないのでしょうか? 実際にアスペルガーの人が働くのは、困難な部分があります。 しかし 強みや特性を活かした職種を見つければ、問題なく働けます 。 例えば、一人でできる仕事を選んだり、好きなことを仕事にしたりすれば、大きな成果を上げられるかもしれません。 就職できないと悩むのではなく、 自分に何が合っているのか考えることが大切 です。 アスペルガーが仕事を選ぶ時のポイント アスペルガーの人は、どんなことに注意して仕事を選べばいいのでしょうか?
アスペルガーの人は、仕事で悩みがちです。 そこでアスペルガーが抱える仕事の問題をまとめてみました。 良好な人間関係が作れない アスペルガーは相手の気持ちが読み取れず、人間関係の構築を苦手としています。人の表情や声のトーン、お世辞などを理解できないため、 相手の言葉の文字だけで判断します。 そのため誤解を生むことが多く、人間関係での悩みが尽きません。 柔軟に対応できない アスペルガーは行動がパターン化しているため、柔軟に行動できません。自分なりのルールや順序があり、仕事で予期せぬトラブルが起こるとパニックになります。 例えば、いつもはパソコン作業だけなのに来客でお茶を出す必要があると、苦痛に感じてしまいます。 マニュアル通りの仕事なら問題ありませんが、 柔軟な対応が求められる仕事には向いていません 。 ルールが守れない 自分のルールを持つアスペルガーは、他人の決めたルールを守れません。 強いこだわりを持っているため、違うルールや方向性を支持されることを嫌います。そのため、チームや集団での仕事が苦手です。 ストレスにより他の精神疾患を発症 アスペルガーの人は、仕事のストレスを抱えがちです。周りからの理解が得られないと、心にダメージが蓄積します。 そのため、 他の精神疾患に発展することもあります。 アスペルガーに強みはある?
アスペルガー症候群の人はコミュニケーション能力などに偏りがあり、社会人になって仕事をする際には多くの困難が生じることが多い です。 この記事では、アスペルガー症候群の特徴や向いている仕事・向いていない仕事の例をご紹介し、仕事をする上で気をつけることや支援等についても解説します。 アスペルガー症候群とは 実は、アスペルガー症候群という病名は現在は使われていません。 2013年に刊行されたアメリカ精神医学会の診断基準であるDSM-5において、自閉症と統合して ASD(自閉症スペクトラム障害) という病名になりました。 スペクトラムとは「連続体」という意味で、症状の似ている自閉症とアスペルガー症候群を別物として捉えるのではなく、症状のグラデーションのように捉えようとする考え方が反映された名称となっています。 → ASD(自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群)について 有病率 アスペルガー症候群の有病率は人口の0.