HOME 銀行(都市・信託・政府系)、信金 きらぼし銀行の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社きらぼし銀行 待遇面の満足度 2. 5 社員の士気 風通しの良さ 2. 6 社員の相互尊重 2. 7 20代成長環境 人材の長期育成 2. 4 法令順守意識 4. 4 人事評価の適正感 2.
関連する企業の求人 株式会社日本政策投資銀行 中途 正社員 法人営業 法人営業部門【総合職】(融資からメザニンファイナンス、エクイティまで幅広い金融プロダクトを提案いただきます) 年収 600万~1200万円 東京都 株式会社百五銀行 【三重県・愛知県/各支店】総合職 ~地域に密着型/安定した顧客基盤~ 愛知県、三重県 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
きらぼし銀行 の パワハラの口コミ(6件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 6 件 株式会社きらぼし銀行 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 合併したこともあり優秀な人材は多くいる。支店によっては尊敬できる上司も少なくはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 優秀な人材は多いが、人材の流出が激しい。上層部に残っている一部の旧体質な人間がイニシアチブを取っているため、優秀な人ほど辞めていってしまう傾向が強い。特に若年層の人材流出が酷く、それに対する対策等は一切とっていないように見える。管理職は パワハラ 気味の人かやる気のない人が大半を占めている。 投稿日 2018. 07. 30 / ID ans- 3235610 株式会社きらぼし銀行 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 ○様々な経営者や会社と出会う事ができ、自分自身も成長できる○様々な業界をお金の面から見る事ができ、世の中の仕組みを知る事ができる○本気になって取り組めば顧客のためになる仕事が沢山できる○お客さんから感謝される仕事が沢山でき、自分が社会の役に立っていると感じられる○支店のメンバーと力を合わせて目標を達成できた時の喜びは大きい 【気になること・改善したほうがいい点】 ○法人担当者は業務量が膨大。しかし期日には非常に厳しい○若手が業務の面白さを知る前にやめていく○旧東京都民は パワハラ 系の社風があるので精神的に追い詰められるので強い精神力が必要 投稿日 2021. 01. 16 / ID ans- 4632255 株式会社きらぼし銀行 社員、管理職の魅力 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 何か支店で起きてしまっても、住居の変更を伴う転勤をせずに異動が出来る点。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は昭和体質な人が多い為、時代に合っていない考えを持つ人が多い。マネジメントという概念はない。 パワハラ や虐めを起こした人が居ても飛ばされるだけなのでそこら辺の支店にヤバイ人がうじゃうじゃいる。ヤバイ人だけ残ってまともな人はさっさと消えていくイメージ。皆楽しそうに仕事をしていない。 投稿日 2020. 10. 29 / ID ans- 4530552 株式会社きらぼし銀行 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 販促企画・営業企画 課長クラス 【良い点】 収入が安定しており、比較的、給与水準が高いこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 自社の収益志向が非常に強く、顧客の満足度よりも、自社商品(特に投資信... きらぼし銀行（旧: 八千代銀行）のパワハラについての口コミ(全6件)【転職会議】. 続きを読む(全219文字) 【良い点】 自社の収益志向が非常に強く、顧客の満足度よりも、自社商品(特に投資信託などの金融商品、手数料率の高い商品)を売り込む企業体質。 上司の命令は絶対であり、自分よりも立場が上の人には物を言いづらい職場環境。 業績を上げていれば、比較的パワハラも容認されること。 シニア層の職員が多いが、総じてモチベーションが低く、顧客目線に欠けていること。 投稿日 2019.
5 2018年5月、東京都民銀行、八千代銀行、新銀行東京が合併しスタートしたのが、われらがきらぼし銀行である。「首都圏における中小企業と個人のお客様のための金融グループとして、総合金融サービスを提供することにより、地域社会の発展に貢献する」、というのが企業理念である。首都圏において、お客様から真に愛される、地域ナンバー1の都市型地銀・金融機関をめざしている。経営方針は3つある。ひとつは「きらりと光る銀行」である。独自金融サービスをお客様に提供することによって、地域金融機関として永続的に存在することである。2つめは、「チャレンジする銀行」。お客様や地域の企業様の発展に貢献することにより、東京圏の特色を生かし続けて、チャレンジすることである。そして3つめは、「思いをつなぐ銀行」である。お客様、地域、職員(わたしたちのこと)の三者の思いを大切にし、常に頼られ、信頼され、必要とされる存在となることである。こういった経営理念は、ロゴマーク・カラーにも思いが込められている。「きらぼし」が前を向いて、胸を張って歩き出すようなデザインとなっており、地域の皆様とともに、歩き、チャレンジするという思いである。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年06月20日 法人、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、きらぼし銀行 2. 9 入社を決めた理由: 銀行という新社会人として基本的なマナーなどを幅広く、教わることができ、また業種問わずあらゆる知識やその業界の情報を知ることができ、自分の今後どうしていきたいのかの選択肢を広げる可能性があると思った。 その中で首都圏が基盤であるため、金融業務を幅広く扱え、金融業務を飛び越えた業務にも挑むべきチャンスがあると思った。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 若手の退職率を気にしすぎか、若手の育成に慎重しすぎる。目標予算などがないため、新人目標が抽象的すぎる。業務の試験などを設けるのもありだと思う。若い人でどんどん変えていく必要がある。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2021年07月17日 営業、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、きらぼし銀行 4. 5 働きがい: 法人融資営業はメガバンクと競合するが、サービスやスピードの点で勝てるケースが多く、結果として顧客満足と収益が両立して得られるのでやり甲斐がある。 大きな仕事をする時には本部や役員のサポートも得やすく、チームで挑んでいく気風があるので一体感が感じられる。 逆に小さな仕事や非効率な仕事は切り捨てられる傾向にあるので、能力が低い人間は認められづらい傾向。 成長・キャリア開発: やる気と能力のある人間は自然と重要なポジションに着く事が多く、若手のうちから面白みのある仕事につける事がある。 座学よりも実践で成長させていく社風で、頭でっかちな人間が少ない。 女性の働きやすさ 公開クチコミ 回答日 2020年10月09日 営業店、窓口業務・四商品販売、一般行員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、きらぼし銀行 3.
東京・青山の一等地に立つきらぼし銀行本店 日本各地の「地銀」のルーツをたどってみよう。そのM&A=合従連衡の歴史をひも解けば、銀行や金融経済の成り立ちはもちろん、日本の伝統産業、商業の集積の移り変わり、各都道府県内にある市町村の歴史の"格"の変遷なども見えてくる。 "ご当地銀行"の合従連衡史の27回目は、きらぼし銀行 <7173> 。「きらぼし銀行?
株式会社きらぼし銀行 登録金融機関 関東財務局長(登金)第53号 加入協会:日本証券業協会 一般社団法人金融先物取引業協会 Copyright © 2018 Kiraboshi Bank, Ltd.All rights reserved.
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[3]はこちら 編集 = CAREER HACK
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その企業でのみ通用するスキルか、ポータブルスキルかを意識 自分の担当する案件も、身に付けたいスキルに応じて自分から志願 まずは目の前の仕事の中で、ポータブルスキルになり得るものを見つけて磨こう ポータブルスキルが付いているかを確かめる方法 ここまで読んで、次のように不安を感じる人もいるかもしれません。 あなた ポータブルスキルを意識することが重要なのは分かった。でも自分の仕事でどれがポータブルスキルになるのか判断できないな。。それに今自分がポータブルスキルがついているかも分からない。 トニー 安心してください。ポータブルスキルの判断の仕方や、今自分にポータブルスキルをついているかを確認する方法も解説していきます!