実際に使ってみてわかったパイプユニッシュの本当の実力! 口コミを見てみると不満の声も多くなっている「パイプユニッシュ」。しかし、実際に使用してみないことには、どんな商品なのかわかりませんよね。 そこで今回は パイプユニッシュを実際に使って、比較検証レビュー を行いました。 「溶解度」を徹底検証!パイプクリーナーのおすすめ人気ランキング19選 検証①溶解力 まずはパイプクリーナーの効果を図るべく、溶解力について検証します。 毛髪0. 5g・シャンプー5g・バター2gをメスシリンダーの中に入れ、パイプユニッシュに記載されている「つまり解消」の規定量を注ぎ、30分間放置。その後、 溶け残った髪の毛やバターを抽出し、溶解力について評価 します。 髪の毛もバターもほぼ残った!溶解度はかなり低い 髪の毛もバターもほとんど残るという残念な結果 に…。髪の毛はほとんど元の形のままで、両端が若干溶けた程度でした。バターは特大の塊のまま残っていてほとんど溶けていません。他の液体パイプクリーナーと比べてみても、溶解度はかなり低いです。 水酸化ナトリウム濃度が1.
「最近、洗面台の排水の流れが悪いな。」 そういったお悩みをお持ちではないでしょうか?
キッチンやお風呂、洗面所の排水口には毎日さまざまな汚れが流れこんでいます。その汚れが原因で詰まりを起こしたり、雑菌が繁殖してニオイが出たりすることもしばしば。 今回は、そんな汚れた排水口掃除の強い味方『パイプユニッシュ』について、使い方や効果をくわしく紹介します。 パイプユニッシュの使い方!排水溝のつまりを取るコツは? パイプユニッシュってどんなときに使う洗剤? パイプユニッシュは、その名の通り 排水口のパイプを掃除するためのクリーナー 。 おうちの排水口には、食材カスや油汚れ、髪の毛、皮脂、石鹸カスなど、さまざまな汚れが1日中たえず流れこんでいます。その 汚れがパイプ内の壁にくっつき、雑菌が増え、さらなる汚れを引き寄せる 悪循環に。詰まりやニオイの原因はここにあります。 パイプユニッシュの役割は、このパイプ内の汚れを分解し、詰まりやニオイを解消・予防すること 。1本あるとおうちのさまざまな排水口に使い回せる便利なアイテムです。 パイプユニッシュを使うことで排水溝のつまりが取れる理由 パイプユニッシュには強い成分が入っていそうで心配…という方もいるかもしれません。 そんなパイプユニッシュの主な成分は 「水酸化ナトリウム」と「次亜塩素酸塩」 の2つ。これらは一般的に販売されているパイプクリーナーのほとんどに入っている成分で、それぞれ次の役割があります。 ・水酸化ナトリウム:タンパク質を溶かす ・次亜塩素酸塩:強い漂白と殺菌成分 髪の毛などはタンパク質でできているため、 水酸化ナトリウムの含有量が多い方が、詰まり解消には有効 。一般的なカビ取り剤で水酸化ナトリウムの含有量は0. 5%ほどなのに対し、パイプユニッシュは約1. 8%。 一般的なカビ取り剤の3倍ほど強力といえます。 30分放置すると髪の毛が溶ける パイプユニッシュの効果は、液に髪の毛を入れ、どれくらい溶けるのかチェックしてみました。 結果は一目瞭然。液に浸して放っておくだけで、 30分ほどで入れた髪の毛が1本残らず完璧に溶けました 。 少しドロっとした液体なので、排水口の汚れにもしっかりへばりついて溶かし落としてくれます。 人の肌や細胞もタンパク質でできているので、体につくと荒れてしまう可能性が。使用するときは十分に注意して、肌荒れが心配ならゴム手袋を活用しましょう。 パイプユニッシュの使い方|排水溝のつまりを取るコツは?
経営側の意識改革がなぜ重要なのか、ここでも当社の事例をみながらご説明しましょう。 経営側の意識を変えたことで主体性が高まった事例 僕が常務取締役を務める「ジョンソンホームズ」では、新築住宅ブランド「COZY」が長らく好調でした。 しかし、ここ1年ほどはやや不振で、僕自身が介入したり、営業担当者たちとさまざまな対策を講じたりと努力しましたが一向に成果が上がりません。 その中で僕が感じたのは「川田さん(僕)が言った通りにできているか」に主眼が置かれていて、社員それぞれに「自分がどうしたいか、どう思うか」という視点が抜けているということ。 そこで、最近 「チーム自治」 を取り入れました。 チーム自治のルールは次の2つ。 社員を数人のチームに分け、現時点での課題と対策、目標達成のためになすべきことなどを、新卒1年目を含めたメンバー全員で話し合うこと。 僕たち上層部は干渉しないから、それぞれがいいと思うやり方を選んで進めること。 例えば課題が「集客」なら、以前は集客イベントの企画立案をマーケ室という部署に頼り切っていたために、決まったことをこなすだけの「与えられる仕事」になってしまっていました。 チーム自治では、どのようなイベントをどのように行うかをメンバー全員で模索させるのです。 チーム自治を取り入れた結果、業績がアップ!
「Geppo(ゲッポウ)」を貴社の組織成長にお役立てください
近年、働き方改革など、会社のあり方やその価値観などに様々な改革が求められるようになってきています。この記事ではそうした改革のうちの一つである「意識改革」について、経営者層やマネージメント層、人事に関わる方が知っておくべき内容をまとめ解説します。 意識改革の原則や、意識改革に必要な組織改善、役に立つツールなども紹介しているので、組織での意識改革の際に参考にしてみてください。 1. 会社の成長速度を促進させる、意識改革について 会社における意識改革とは、業績・職場環境改善や社員教育を目的に行われ、働くその意識および行動をより良いものに変えていこうという、会社・組織および社員の成長を促す活動であり、スローガンのようなものです。 意識改革をすることで、結果として生産性や業務効率の向上にも繋がります。 例えば、「給料さえ貰えれば十分」、「会社や上司から言われたことだけやろう」こうした社員ばかりの会社ではこれからの時代決して生き残っていくことができません。仮にこうした社員がそれぞれに意識改革を行い、働き方に対する意識や姿勢を変えていったとしたらどうなるでしょうか。 「成長し自分を変えていきたい」、「会社をもっと盛り上げていこう」、「職場環境がよくなるような提案を自発的にしよう」受け身で消極的だった社員がこのようなマインドになれば、会社がよりよい方向に向いて進んでいけることは間違いありません。では実際にこの意識改革をどのように行っていけば良いのかという点について、次項より解説していきたいと思います。 2020/07/28 従業員満足度を高める方法と成功している企業の取り組み事例 「優秀な人材を確保するためには、従業員満足度の向上が欠かせません。」 このようなことを聞いたことがありますか? 社員の意識改革を実現するためのアプローチと具体的提案. 実際に従業員の満足度が高い企業に優秀な人材は集まり、従業員の満足度が低いと優秀な人材は流出して... 続きを見る 2.
ぜひ運営の参考にチェックしてみてください。 SHARE! この記事を共有する Author この記事の著者 株式会社ジョンソンホームズ|常務取締役|グループ常務 川田 新平 ジョンソンホームズを陣頭指揮。企業ミッションの明文化、共有・浸透を図るとともに社員が輝き主体的に経営参加する組織づくりを通して、新たな成長軌道に導く。現在はグループで展開する多様な事業にコミット。社員皆をよくするために、毎月500名の社員の話を聴くことを自ら実行している。
まとめ 意識改革を行うことで、社員一人一人のパフォーマンスが上がり、組織や会社の業績向上が見込めます。意識改革を行うには、組織改革が必要であり、その改革にはサーベイ用のツールが役立ちます。
こんにちは、川田です。 社員にどうも活気がなく、業績も思うように上がらない。 そんな時「意識改革が必要」と考える経営者は多いと思います。 とはいえ「意識を変えろ」と言ってすんなり変わるものならいいですが、そう簡単なことではないのが現実。 今回は当社で社員の意識改革を行い、実際に起こった事例を挙げながら、社員の意識を変えるとはどういうことなのか、必要性やポイントとあわせてお話していきます。 目次 社員の意識改革はなぜ必要なのか?