様 式 名 ダウンロード 育児・介護休業等に関する規定例 (詳細版)1 Word PDF 育児・介護休業等に関する規定例 (詳細版)2 ※労使協定による除外者あり 育児・介護休業等に関する規定例 (簡易版)1 育児・介護休業等に関する規定例 (簡易版)2 ※労使協定による除外者あり 育児・介護休業に関する労使協定 社 内 様 式 例 育児休業申出書 〔育児・介護〕休業取扱通知書 〔育児〕対象児出生届 〔育児・介護〕休業申出撤回届 〔育児・介護〕休業期間変更申出書 介護休業申出書 〔育児・介護〕所定外労働制限申出書 〔育児・介護〕時間外労働制限申出書 〔育児・介護〕深夜業制限申出書 〔子の看護休暇・介護休暇〕申出書 育児短時間勤務申出書 介護短時間勤務申出書 〔育児・介護〕短時間勤務取扱通知書 〔育児〕育児目的休暇取得申出書 職業家庭両立推進者選任・変更届 PDF
育児休業申出を受けた旨 2. 育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日 3.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決!
育休(育児休業)とは、法で定められた、従業員が原則として1歳に満たない子を養育するために取得できる休業制度です。対象となる従業員は男女を問わず、子どもが実子であるか養子であるかも問われません。ここでは、育休の基礎知識や、具体的な手続きの方法について解説していきます。 育休の基礎知識 育休は法で認められた労働者の権利 育休を取得するにはさまざまな条件がある 育休はいつからいつまで? 育休を延長するケースもある 育休の申し出があったときの対応・手続き 申請書の受け取りと通知書の交付 社会保険料免除の手続き 育児休業給付金の手続き 育休は育児・介護休業法で認められた労働者の権利です。企業は基本的に従業員からの育休の申し出を拒むことはできません(第6条)。男女雇用機会均等法でも、事業主は育児休業の取得や申し出を理由に不利益な扱いをしてはならないと定められています(第10条)。また、男女問わず育休の取得は可能です。 育休を取得するにはさまざまな条件があり、誰もが取得できるとは限りません。例えば、入社1年に満たない従業員や退職予定がある従業員は、支給の対象外となるケースがあります。人事担当者は支給条件をしっかり理解し、社内規程に明記した上で、従業員に内容を周知しておきましょう。 育休の対象者 労働者(日々雇用を除く) パートや契約社員など有期契約労働者の場合、以下の2つを満たしている必要があります。 1. 勤続1年以上である 2.
育休中、収入が減る従業員の生活を支えるものが「育児休業給付金」です。手続きは基本的に企業側が行います。やむをえない理由がある場合は従業員が提出することも可能です。支給期間は子が1歳になるまでですが、保育所が見つからないなどの場合は1歳6カ月または2歳まで延長できます。 延長期限は以前は1歳6カ月まででしたが、2017年10月1日から、一定の要件を満たす場合には2歳まで延長できるようになりました。なお、2歳までの育休は、2016年3月31日以降生まれの子が対象となります。 STEP2:書類を用意する(マイナンバー、母子手帳の写しなど) STEP3:書類に必要事項を記入 STEP4:必要書類をハローワークに提出 受給要件 雇用保険に加入している 育休前の2年間で賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上ある 育休期間中の各1カ月ごとに、休業開始前の1カ月の賃金の8割以上が支払われていない 育休期間中に就業している日数が各1カ月に10日(10日を超える場合は、就業時間が80時間)以下 育休開始前から退職の予定が分かっている従業員は支給対象外となります。また、雇用期間に定めのあるパートや契約社員の場合、上記に加えて以下の両方を満たしていなければなりません。 提出書類は以下の通りです。 提出書類(初回の育休) 1. 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 2. 育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書 3. 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等 4. 母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 提出書類(2回目以降の育休) 1. 育児休業取扱通知書 記入例. 育児休業給付支給申請書 2. 賃金台帳、出勤簿又はタイムカード 2回目以降は 2カ月に1回 申請を行います。定期的な申請が必要なため、従業員のもとに給付金が振り込まれなかったということのないように期限管理には気を付けましょう。 育児休業給付金は支給の要件が細かく、法改正が頻繁にあります。詳しくは厚生労働省やハローワークのパンフレットをチェックしてください。 →厚生労働省「 【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業法のあらまし 」 →ハローワーク「 育児休業給付の内容及び支給申請手続について(PDF) 」 人事担当者が仕組みを理解し、周知に努めよう 育休制度は、支給の条件が細かかったり、手続きが複雑だったりと分かりづらい部分があります。人事担当者がしっかり仕組みを理解し、内容を周知しましょう。また、育児休業に入った人はもちろん、その仕事を代わりに担う従業員のケアも重要です。サポートに回る従業員への配慮も忘れないようにしましょう。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 業務ガイド一覧へ
休業者管理業務に残るアナログな手法から アドバンテッジハーモニーで業務効率改善! アドバンテッジハーモニーで何が変わる? アドバンテッジハーモニーは、 あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービス です。 診断書の有効期限や休職の満了日など、 休業中のスケジュール管理は見落とし厳禁な期日の連続。 お休みの人が増えれば増えるほど複雑に絡み合う スケジュール・タスクの管理をスマートに行えます。 アドバンテッジハーモニーで解決! 1 スケジュール管理 はおまかせ! 対象となる従業員の情報を入力したら、あとは会社の規程に則って システムが休業スケジュールを自動計算。 リマインド通知機能で タスクの実施漏れも防止 できます。 2 システム化で 業務の標準化! 担当者ごとに異なるフォーマットで情報管理をするのはもうやめましょう。 社内における情報共有やリアルタイム集計を得意とするクラウドシステムで 業務の標準化と見える化を促進 し、 属人化によるリスクを一掃 します。 3 コミュニケーション をもっと気軽に! 【産休時の会社の手続き】必要書類や期限がやることリストで一目瞭然｜＠人事業務ガイド. 双方向のチャット機能に加え、従業員が常時アクセスできるライブラリを提供。貸与機器の一時回収などで会社との接点が絞られてしまった休業者に対して、 専用の社内イントラを整備し、安心感を与える ことができます。個人ごとに開設される「マイページ」では、同じく休業スケジュールと書類提出などのタスクが確認できるため 軽微な問い合わせは激減することが期待できます。 ほかにも! 両立支援体制づくり のお手伝い メンタルヘルス不調を理由として休職している方については、 システム上で生活リズムが付けられる機能や オンラインで受けられるリワークプログラム『 eRework 』など、 管理だけではなく円滑に職場復帰するためのサービスも提供 しています。 また、がん治療と仕事の両立に奮闘する労使双方をサポートするサービス『 eRWP 』で、 企業の両立支援体制の拡充を後押し します! アドバンテッジハーモニーの機能 アドバンテッジハーモニーの導入事例 産育休の休業者からは導入にあたって 「こんなツールを待っていた」と反響がありました 産育休取得者のフォローに活用 株式会社JALスカイ様 健 康 経 営 の 推 進 に つながっているケースも! アドバンテッジセミナーレポート ADVANTAGE Seminar Report 今やハーモニーは 手放せないツールになっています 健康経営推進に活用 株式会社レオパレス21 人事部 寺嶋 洋一 様 よくあるご質問 Q 会社独自にキャリア形成の為の長期休業を認めている場合、そういった休業でもサポートされますか?
会社側が立て替え、復職後に徴収する 2. 休業開始前の給与から一括徴収する 3.
免税範囲や空港受取りの注意事項など基礎知識ほか、各免税店の特徴・クーポン・便宜施設まとめ、免税店関連のよくある質問やもっとお得に購入するためのTIPを紹介! 免税店とは?
メビウス スーパー ライト ボックス 価格 3, 500円 / 国内価格 5, 400円(税込)
到着時免税店ってどんなお店? ■どこにあるの? 海外渡航先からご帰国の際、飛行機を降りた後の入国手続き前エリアにございます。 ※国際線にて到着されたお客様のみご利用いただけます。 ■何が買えるの?
空港内の免税店を利用する場合はその場で商品を受け取れますが、市内免税店は空港または港の商品引渡場で受け取りとなります。そのため、出国前の購入〆切時間が決まっており、出国空港やフライトの時間により購入可能な期間が異なるので事前チェックが必要です。なお、出国時間や便名が変更となった場合は2日前までに免税店に連絡する必要があります。 空港・港での商品受取り方法・注意事項 購入する際にもらう引渡場の案内に従って出国当日早めに引渡場へ行きましょう。 商品受取り方法 1.商品購入時に貰う交換券と、パスポート、搭乗券を持参し商品引渡場に行きます。 2.整理券を取り、カウンターの電光掲示板に番号が表示されたらカウンターへ。 3.交換券、パスポート、搭乗券を提示し、商品を受け取ります。 注意事項 ※受け取った商品に間違いがないか必ずその場で確認しましょう。 ※商品の受け取りは本人のみ可能です。 ※引渡場は混雑することがあるため1~2時間前までに行きましょう。 免税店Q&A(よくある質問) Q. 免税店で購入した物はその場で貰えますか? 韓国産キムチ、チョコレート、海苔などお土産類はその場で貰え、中には韓国格安ブランドもその場受け取り可能な商品もあります。 Q. どこで品物を受け取れますか?また、受け取り忘れた場合どうすれば良いですか? 免税店で買った品物は出国空港又は港の専用カウンターにての受け取り、購入時に貰う交換券を必ず持参しなければなりません。受け取り専用カウンターが込み合う場合もあるので時間に気をつけましょう。 受け取り忘れた場合は、帰国後すぐ日本国内にある事務所へと連絡してください。 Q. 免税店で買った品物をホテル又は日本までのEMS配送サービスできますか? その場で受け取り可能商品(韓国産キムチ、チョコレート、海苔など)は、ロッテ免税店では日本までのEMS配送サービスも受け付けています。送料は重さによって違ってくるのでスタッフさんに聞いてみましょう。 Q. 国産煙草 | 煙草 | 商品一覧｜免税品（免税店）の予約サイトAAS（朝日エアポートサービス）. 返品又は交換はできますか? 基本的に返品交換は韓国出国2日前まで可能となっていますが、免税店によって条件があるのでチェックしておきましょう。 -ロッテ免税店 商品受け取り後30日以内、未使用の場合、返品のみ可能 ※日本事務所に連絡必須 東京事務所:03-5295-3300 大阪事務所:06-6263-1487 福岡事務所:092-471-7979 -新羅免税店・新世界免税店・ドゥータ免税店 商品受け取り後15日以内、未使用の場合可能 -東和免税店 商品受け取り後7日以内、未使用の場合可能 Q.
円払い又はトラベラーズチェックでの支払いも可能ですか? 市内免税店や空港免税店でも円・ドル・ウォンでの支払いが可能です。 トラベラーズチェックも可能ですが、空港免税店の中で韓国観光公社免税店では使用不可となっています。 Q. 免税店内でショッピング中に荷物を預かって頂けますか? 各インフォメーションにて大きな荷物の預かりサービスがあります。 ただ、食べ物や貴重品などは預かり出来かねますのでご注意下さい。
✓ カードでの購入がお得!円高の時は現金ウォンで 海外の免税店商品価格は基本ドルで表示されます。 海外利用可能なクレジットカード(VISA, MasterCard, AMEX, JCBなど)ならそのままドルで決済出来る上、カード会社で円に換算する際の為替手数料は平均1. 6~2%と空港・市内の銀行・両替所に比べて安く済む事が多いため、ドルで決済することがお勧めです。但し、為替レート換算日は決済日と異なる場合もあり、前後3日ほど変動があるため、注意が必要です。 その日のレートが円高で更にウォンの現金がある場合は、会計時にドルからウォンに換算してもらい、現金で支払うのがお得な場合もあります。 TIP ウォンで支払いたい方は免税店レートをあらかじめチェック! 韓国には前日から当日、翌日までの免税店レートを確認できるサイトがあります。 グラフには1週間の最低レートと1か月間の最低レートもあり、判断基準になります。 免税店に行かれる前にあらかじめチェックすれば、カード払いがお得か、現金がお得か判断できます。 ✓ ユートラベルノートのクーポン利用 免税店ショッピングは割引クーポンが必須!入店ギフト、購入額によってもらえる商品券、タクシー支援金など特典の内容はさまざま。免税店を利用する前にユートラベルノートでクーポンをゲットしておきましょう!
ご利用ターミナル 1ビル T1 2ビル T2 3ビル T3 (一部商品について、取扱いのないターミナルがございます) ご利用いただくターミナルにより、お受取り頂ける商品に制限があるものがございます。 こちらでご利用ターミナルを選択してから検索して頂きますと、お客様がお受取り可能な商品のみ掲載されます。 ※ 化粧品、香水、酒、たばこにつきましては全ターミナルでお受取り可能です。 ※ 各商品のお受取り可能なターミナルにつきましては アイコン( T1, T2, T3 ) でもご確認いただけます。 免税店限定品