私の考え方は世間とずれていますか? リターンの無い事に手間暇をかけられますか? No. 8 ベストアンサー 回答者: tschi 回答日時: 2011/05/17 00:34 初めまして。 広汎性発達障害を認定されているものです。 >祭りとは掲示板が炎上することです ときちんと言葉の意味するところを説明なさっています。 私はこういうことも『思いやり』だと思いますよ。 確かにトピ主さんが 『自分の思いを出来るだけ説明したい意思があるから』 自分の為に書いているのかもしれませんが 誰にでもネットの掲示板の用語が通じるわけではない でも、出来るだけ沢山の人に分って欲しい。 そういう気持ちの表れだと思うし そのために『労力注いでわざわざ説明している』。 >親切の積りで・・・。 このときは多分『ありがとう』の一言があれば良かったのではないですか? なのに其の一言が無かった。そして傷ついた。 多分、『その人が欲しかった一言』と『貴方の発した一言』に違いがあったんだろうなと思います。 私もSNSでたまに不用意な事を言って『総スカン』食らってしまったりします。 『誰かの気に障ってしまう表現があったんだろうな』と直ぐに思うことも有るし 後になっても『何でだろ?』と首をかしげる事もあります。 SNSのサイトで『親切の積りでの書き込み』ッて別に代価が払われることのない行動ですよね? 他人を思いやれない人の特徴8つ - Peachy - ライブドアニュース. 『有難う』の一言で済んでしまうと思うのですが。 だったら『エレベーターのボタン』も『有難う』の一言で済むのでは?
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だったら、ボランティアなんてする気にならなくて当然です。 世の中の多くの人は、 「心の満足」が欲しいんですよ。 それを欲しがらないあなたは、 ある意味すごいです。 学校でいじめられ、 ネットで叩かれてもなお、 人との繋がりを持とうとできる 強さがある。 それってあなたの強みですよ。 思いやりばかりが 人間の価値ではないと思います。 めげないこと、 粘り強いこと こういうのは社会で働くのに役立つ資質です。 3 No. 6 poizon19 回答日時: 2011/05/15 18:49 他人に対し良い事をしたからと言って「見返り」を期待してはいけません。 正直言わせてもらえば世間一般から大きくずれているとしか言いようがありません。人の心には「良心」というものがあります。「親切心」というものがあります。良い事をして、自分の心が豊かになれば、それで良いのではないでしょうか? それから性格の問題ですが、これはやはり「あなたの責任ではありません」。子供の性格を造るのは他ならぬ「子供を育てた人」です。ただ自分でこれは駄目だと自覚しているのであれば、例え25歳であっても治せるものです。そうゆう努力をしないといけません。 あなたは人に親切にされる毎に、100円払った事があるのでしょうか。又、払っているのでしょうか。払っていないでしょう?自分がしない事を他人の悪口に変えてはいけません。 2 No. 相手を思いやれなくなっている私。解決方法は？ | 恋愛相談 - 恋のビタミン. 5 d194456 回答日時: 2011/05/15 15:44 他人に対しての思い遣るある人間に成るのに、年齢は関係ありません。 あなたが思い遣りが金銭に換える社会ルールが出来たら、思い遣りの有る人間に成れるだけのことですよね。 あなたと同じ考え方の社会も有ります。僕はリターンの無い事に手間暇をかけられ人間ですが。 どの様な考えで生きたいかは、過去にあったこととは関係なく、今現在のあなたの意思であり、未来のあなたの考え方だけの問題です。 孤独で寂しい人間が想像出来ますので、気の毒に、とは思います。 No.
『検査を受けて自分を知る』ことも大切です。 そうすると『得意なこと』『できない事』がしっかりわかります。 もしこのレスポンスに興味が湧いたら『補足』とか書いてください。 今日はもう『眠剤が効いて来た』ようで 内容が支離滅裂状態です。 長文失礼しました。 良い人生を。 7 件 No.
◆ 「働き方改革」の実現に向けた事業主の皆様への支援 のページができました(厚生労働省HPへ) 36協定届等作成支援ツールなどがご利用いただけます ◆ 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」 について (厚生労働省HPへ) ◆ 同一労働同一賃金特集ページ (厚生労働省HPへ) ◆ 岡山働き方改革推進支援センターのご案内 (PDF; 1, 141KB) 岡山働き方改革推進支援センターへのリンクはこちら ◆ 働き方・休み方改善コンサルタントについて ◆ テレワーク普及促進関連事業 (厚生労働省HPへ) ◆ フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ (厚生労働省HPへ) フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドラインや相談窓口の情報を紹介しています。 パンフレット、リーフレットなど ・ 働き方改革支援ハンドブック(岡山版) (PDF: 1MB) ・ 働き方改革支援ハンドブック(全国版) (PDF: 850KB) ・ 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の概要 (PDF: 300KB) ・ 事業主の皆様へ「働き方」が変わります!! (PDF: 1. 働き方改革について | 岡山労働局. 3MB) ・ 働き方改革~一億総活躍社会の実現に向けて~ (PDF: 400KB) 労働時間法制の見直しについて 【別紙1】 (PDF: 1. 6MB) 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 【別紙2】 (PDF: 1.
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!」 をご覧ください。 (注2) 振興基準については、 パンフレット「下請振興法の『振興基準』とは?」 をご覧ください。 ⑵ 「しわ寄せ」防止キャンペーン月間の設定等 新たに11月を「「しわ寄せ」防止キャンペーン月間」 と位置づけ、厚生労働省が実施する「過重労働解消キャンペーン」及び公正取引委員会・中小企業庁が実施する「下請取引適正化推進月間」の各種取組と連携を図りながら、経営トップセミナーの開催など、大企業等の働き方改革に伴う「しわ寄せ」の防止に向けた集中的・効果的な取組を実施しています。 (注3) 「しわ寄せ」防止キャンペーン月間のリーフレットは、 こちら をご覧ください。 ⑶ 公正取引委員会・中小企業庁による不当な行為の事例集等を用いた啓発 公正取引委員会・中小企業庁は、下請代金支払遅延等防止法(昭和31年法律第120号。以下「下請法」という。)違反の疑いのある「しわ寄せ」事案など指導等を行った事案及び不当な行為の事例集(いわゆる「べからず集」 )等を用いて、大企業等を対象とした各種説明会等の機会を活用し、分かりやすい啓発を積極的に行っています。 また、厚生労働省も、上記⑴の周知においてこの事例集等を活用しています。 (注4) いわゆる「べからず集」は、 リーフレット「『働き方改革』を阻害する不当な行為をしないよう気を付けましょう!
TOPページ > > > 「働き方改革関連法に関する説明会」のご案内(高知労働局より) 高知労働局より、「働き方改革関連法に関する説明会」のご案内及び周知依頼がございました。 下記よりファイルをダウンロードの上、内容を確認及び参加希望される方は申し込みを 行って頂けますよう お願いいたします。 働き方改革関連法に関する説明会 【四万十会場】 日時 平成31年2月25日(月)13:30〜16:00 場所 中村地区建設協同組合会館(四万十市右山元町3丁目3-26) 【高知会場】 日時 平成31年2月27日(水)14:00〜16:30 場所 高知県立県民文化ホール(高知市本町4丁目3-30) 以上