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プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
【チャレンジしたい人が働く会社‼︎】 株式会社ANLOOPは常にどの業態でも人材を募集しています。 詳しくはお問い合わせください 2月1日、世田谷区経堂にメンズサロンをオープンします! オープンにあたり、スタッフを募集します。 men's salon dot. tokyo 経堂店 募集要項 【アシスタント 】 月6休み 20万〜(試用期間3ヶ月は18万社保あり) 月8休み 18万〜(試用期間3ヶ月は16万社保あり) 【スタイリスト】 月6休み 25万(最低保証) (試用期間3ヶ月は23万社保あり)+技術歩合 指名10%(30万から付与) +物販手当5% 月8休み 23万(最低保証) (試用期間3ヶ月は21万社保あり)+技術歩合 指名10%(30万から付与) +物販手当5% 給与例)指名技術売上100万円・物販売上20万の場合、250, 000円+指名手当100, 000円+物販手当10, 000円=360, 000円 【ジュニアスタイリスト】 21万(試用期間3ヶ月は19万社保あり)+技術歩合 指名10%(30万から付与) +物販手当5% 【給与及び待遇】 副店長、店長手当あり 外部講習講習手当 スタッフ紹介手当 社会保険、厚生年金、雇用保険、労災完全完備 土日休み◯(規定あり) 【休日】 月6日/月8日 選択制。 【有給】 半年後10日、1年半後11日、2年半後12日、3年半後14日、4年半後16日、5年半後18日、6年半以上20日
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20 ID:SAGNaSOSa 会社レベルやとスパチャって意外と儲からんのかね 42: 名無しさん :2021/03/29(月) 00:11:46. 94 ID:7j/x+7Lp0 Vtuberバブル終わったんか 50: 名無しさん :2021/03/29(月) 00:12:51. 15 ID:TfEJWti+0 実際スパチャとかよりグッズやら案件のほうが収入に占める割合高いんちゃうんか? 53: 名無しさん :2021/03/29(月) 00:12:56. 23 ID:PnfD2ncg0 経営についてわかるやつおらんからふんわりしたレスしかないの草 (´・ω・`)資本準備金・・・ (´・ω・`)調べたけどよくわからんぜ!!!! 336件のコメント 2021. 03. 29 最新コメント サイト内検索
志望動機を書くときに、業界把握の流れや、業界内での差別化、仕事の核心などに触れると高レベルになります。 市販の履歴書を使った場合、「本人希望記入欄」があります。この項目には、あなたの希望職種を書くようにしてください。たとえなくても、空欄にはしないことです。もし無ければ、企業への質問を書いても良いでしょう。 正確な知識と明確な職業イメージを持つことで、業界・企業に対する視野がグっと広がり、志望動機も明確になるのではないでしょうか? 建設業界の履歴書でうまくいっても、面接で落とされたら痛いですよね。 履歴書できっちり固めた人ほど、面接に対する心構えが甘いということもありますね。 なかなか難しいかも知れませんが、絶対的に強い面接のコツがあると良いと思いませんか? 「志望動機」は適当に書いておけ！ 採用担当者だって「明確な理由」が最初からあるとは思っていない | キャリコネニュース. すなはち、想定できる質問は一貫性を保ったまま答えられるように、普段から慣れていくことをお勧めします。 実は、履歴書を書く前に、もうひとつの書類による関門があります。それは、資料請求ハガキです。これ、いい加減に書いてませんか? 足切りとして、熱意の伝わらない資料請求ハガキを落とすこともあるそうです。建設業界の履歴書以前の問題ですね。 希望と現実のギャップに気付いていない書き方のエントリーシートや履歴書では、内定は不可能です。例えば、誰が見ても営業に向いていない人が企業職種に営業と書いても、それでは採用されません。自分をよく知ること、いわゆる自己分析は必須ですね。 引用元- 建設業界への履歴書・就職 twitterの反応 どなたか建設業の志望動機考えるバイトしません?
87 0 チョッパリは全員在日!w 33 名無し募集中。。。 2021/06/27(日) 14:30:27. 75 0 34 名無し募集中。。。 2021/06/27(日) 23:02:58. 73 0 35 名無し募集中。。。 2021/06/28(月) 01:35:24. 35 0 パヨ天譲位しる 36 名無し募集中。。。 2021/06/28(月) 11:51:09. 52 0 また裏切られたのかw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
とか バリバリさん 私はIT業界に興味があり、御社を志望しました。 だけでは、さすがに動機が漠然としすぎていて「なぜウチの求人票に目を付けたんだろう?」と疑問に思われるかもしれませんので、もう少し具体的に説明する必要があります。 では、どこまでの具体性が必要でしょうか? 一般に、志望動機には、 その「業界」を志望した理由 その「会社」を志望した理由 その「職種」を志望した理由 の3つがありますが、最低2があれば成立します。 例えば、「御社の新しいことにチャレンジする姿勢に惹かれました」的な事です。 バリバリさん でも、どうしても、その会社を選んだ理由が思いつかない場合はどうしたらいいのでしょうか? よくありますよね。「その会社に思い入れなんてねーよ!」って場合は、とりあえず、1の「業界」を選んだ理由と、3の「職種」を選んだ理由の両方を説明してください。 私の経験上、中途採用では、これ以上突っ込まれることは普通ありません。突っ込んでくるとしたらどうでもいい質問にこだわる相当イジワルで頭の悪い奴です*。 *「厳密には上の 2が含まれなければ志望動機になっていない」と言う人もいるかもしれませんが、現実には特定の会社でなければいけない理由なんてそうそうありませんし、そもそも仕事力とは直接関係ない質問ですから、そこに論理的な厳密性を求めて時間を使ってる時点でピントがズレています。 **「志望動機くらい創作できる頭は持っていて欲しい」と反論する人もいますが、作り話を他人にスラスラ語れる"頭"がどれだけ重要なのでしょうか?それが、面接という限られた時間内で見極めなければいけないほど優先順位の高い能力だとしたら相当ヤバい会社です。 ナルホド君 では、万一、そんなのにあたってしまい、「なぜ弊社を選んでいただけたのですか?」などとしつこく突っ込まれたらどう答えたらいいでしょう? 通過率100％の大学職員志望動機作成マニュアル！志望動機作成の３つのポイントを伝授！ | たった１ヶ月の準備で大学職員に転職. となると、さっきの話=その会社を選んだ理由を考えなくてはならなくなります。 相手は「なんで?なんでオレが好きなの?」としつこく聞いてきてるわけですから(気持ちの悪い奴です)、それを話してやるしかありません。 たとえ思い入れがなくとも、無理くり!そこのブランドや商品、サービスが 好き 、ホームページに載っていた社員の話が気に入った的な話を、できるだけ具体的に話してやりましょう。 ちなみに、ファッションやエンタメ、ブランド系といった愛社精神が強い会社や業界の場合に「どうしてウチが好きなの?」と聞いてくる傾向が強いので、注意しておきましょう。 そこでうまく答えられないと「私がこんなに好きな会社の事をあなたは好きじゃないのね」的に落とされることがあります(ありました)。 ナルホド君 最初から「個人的に好き」だけで押したらいいんじゃないですか?
バリバリさん だから!どうしても、その会社を選んだ理由が思いつかないってさっき言ったじゃん!
履歴書を作成していると、学歴や職歴の項目で年号を書くことになります。その場合、和暦(昭和や平成)で書くのか、それとも西暦(19XX年)で書くのか、悩んでしまうという方も多いのではないでしょうか。そこで本日は、履歴書に記入する年号の書き方をご紹介!履歴書作成で行き詰まってしまった方は、ぜひ参考にしてください。 ■ 和暦・西暦、統一してあればどちらで使用OK 履歴書の年号の書き方は、和暦でも西暦でも好きなほうを選んで使用可能です。一つ注意したいのは、年号を統一させるのがマナーだということ。たとえば学歴欄では和暦だったのに、職歴欄では西暦となっていたら、採用担当者に「履歴書を読む人のことを考えて書かれていないのでは?」という印象を与えかねません。職務経歴書を記入する場合も同様。応募書類全体で、年号を統一するようにしましょう。 ■こんなときはどうする?履歴書の書き方 -Q&A- 年号の書き方について、悩む人が多いであろう質問と回答をまとめました。ぜひご覧ください。 Q. 履歴書の年号は、略して表記してもいいの? A. 「昭和」を「S」や、「平成」を「H」であったり、「19XX年●月●日」を「19XX/●/●」であったり、1行目に「19XX年●月●日」と記載したら2行目に「〃年●月●日」であったり…略した表記を目にすることがありますよね。しかし、履歴書作成において略した表記をするのはオススメしません。略さず記入するようにしましょう。 Q. 志望動機を持たず面接に挑み、複数社で内定… そんな就活生が気づいた「回答を用意しすぎ問題」 - ログミーBiz. 年号がわからない場合はどうすればいい? A. 「西暦だと覚えているけど、和暦だと覚えていない…」というケースもあると思います。そのときに参考にしていただきたいのが 年号早見表 です。こちらをご活用いただけば、一目瞭然。ただし、早生まれの方は、自分の生まれる一年前の表をチェックするようにしてくださいね。 履歴書は、応募者にとって企業(採用担当者)へのプレゼンテーションツール。「年号なんて…」と軽視して適当に記載すると、イメージダウンにつながりかねません。ビジネスマナーはきちんと守れて当たり前。次の選考に進めるよう、ぜひ実践してみてください。
また、ブログをご覧頂いた多くの方から、「具体的に大学の特性や民間経験をどう大学職員の志望動機に落とし込めばいいのか具体的に教えて欲しい!」というご要望が多かったので、 「営業」「広報」「企画」「海外経験」「事務系」の5つの民間企業の仕事 を例に、どのように大学職員の志望動機を作っていくべきかについて、大学職員に内定し実際入職した先輩や後輩の志望動機を元に、まさしく 実践編として「通過率100%の大学職員志望動機作成マニュアル」もnoteで書きました ので、一気に仕上げたい方は必見です。 ※随時アップデート中です。【2020年8月】1名分を追加しました! このnoteで重視しているのは、「 習うより慣れろ 」です。 出来の良い(=内定まで獲得した)志望動機のカタチにまず「慣れる」 ことができれば、ご自身の経験や得たことなどをあとはアレンジするだけで、かなり質の高い志望動機が出来上がるというものです。 大学職員の選考対策は、 ドツボにはまればとんでもなく時間とコストが過ぎていきます ので、最短で効率よく転職活動を進めるために、ぜひ一読してみてください! これで良い志望動機が書けなかったらごめんなさい!くらいの気概で執筆しました! 大学の特色がわかりにくい まず重要なポイントですが、「志望動機」を書くには「 大学の強み 」や「 特徴 」を知る必要があります。 例えば、以下のようなポイントで情報や大学ネタを探すことになります。 ・大学が最も力を入れている分野や施策は?(理系?文系?) ・その分野で最も有名な教員は?(どのような研究成果があるか?) ・グローバル化に向けた取り組みは? ・学生にとって特色ある取り組みをしているか?具体的には? ・次の10年を大学はどのように見据えているか? では、どこでこのような情報を取ればよいか。 答えは、 大学の「オープンキャンパス」のページ を見てください。 ここにアクセスするのは、「高校生」や「その保護者」です。いわゆるこれから大学に入ろうとする一番の「お客様」です。(言い方が悪くてすいません。) こうした方への大学の説明を行うページですので、どの大学も一番力を入れて作成されています。 当然、「大学の特色」や「強み」は一番の営業トークになりますので、しっかりと記載されています。 例えば、「法政大学」のオープンキャンパスサイトに記載の 学部紹介ページ です。 かなりしっかりした内容で書かれています。 また、「 理系学部の特徴 」というページもあり、「大学の強み」をリサーチすることができます。 志望動機の書き方 ❶大学の高校生向けページで、まず大学の「強み」や「特徴」を思いつくままに探す ❷その中で、自分の特性や強みとマッチしそうなテーマを選ぶ ( 自身のこれまでの経験や強みが活かせそうなテーマにする! )
今「 リクナビNEXT 」の 利用ユーザーの2人に1人 がスカウト登録する人気となっています。 転職レジュメ記載&スカウトメール登録で、気づかなかった自分の強みにあった仕事のオファーメールが届くようになります。 ぜひともキャリア形成のきっかけに活用されてみてはいかがでしょうか。