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022 匿名さん なんでないんだろう 023 匿名さん 頑張ってください 024 匿名さん 記録はいるでしょ 025 匿名さん 記録ないなんて羨ましいなー。 私は記録でいつも遅くなるからさ。 業務時間中は忙しくて記録ができない・・・ 026 匿名さん 記録は減ってきているけど、でもフローチャートみたいなので観察項目のチェックはある 027 匿名さん 記録はしよ 028 匿名さん 看護問題を見いださない中で看護してるのはなんの意味があるの? 看護をしていく上で目標なく看ていくのはやりがいはないですよね。 029 匿名さん 記録はあると思いますが…病院によるのかな。 030 匿名さん なくていいわけない 031 匿名さん 療養型でも記録はいる 032 匿名さん 記録もしなかったら、全く状況がよめない 033 匿名さん 観察して異常ないならないでかかなきゃ 034 匿名さん あるよね普通 035 匿名さん フローシート的な記録はあるのでは?
よくある質問 Q ブランクがあるので心配です。 A ブランクがあっても、プリセプター制度を導入しております。入職者には必ずプリセプターがつきますので、ご安心下さい。 プリセプターがつく期間は、入職した方の経験やスキル等によって変わりますが、1日でも早く業務に慣れるようサポートさせていただきます。 看護師の人員配置数は?日勤は何名位出勤していますか? 医療療養病棟は(4病棟)20:1、障害者一般病棟(1病棟)は13:1の看護配置となっています。病床数により異なりますが、日勤帯は看護師5名程度が出勤しています。 一日の業務の流れはどのようになっていますか? 看護師(日勤:9:00~17:00) 朝9時始業。夜勤者からの申し送りの後、検温、処置、経管栄養のケアを行います。11時半頃より患者様の昼食の準備、食事介助、与薬等を行い、12時半頃より休憩時間となります。 午後は、研修会、勉強会、カンファレンス、レクリエーション等の時間も設けています。15時頃からは検温、記録等、16時45分からは夜勤者への申し送りを行い17時終業となります。 介護スタッフ(早番:7:00~15:00) 早番業務は、朝7時から始まります。オムツ交換、モーニングケア、朝食準備、食事介助等を終え、9時からは申し送り。その後は、入浴、身の回りのケア、オムツ交換、体位変換等を行います。11時40分より休憩時間となります。休憩後は、患者様の食事介助、口腔ケアを行います。 午後は、患者様の身の回りのケア、レクレーション、リハビリ、おやつ介助の他、研修会、勉強会、カンファレンスも実施。15時終業となります。 夜勤は何名体制で、月何回ありますか?また休憩時間はどのくらいですか? 医療療養病棟では、看護師2名、介護スタッフ1名(または、看護師1名、介護スタッフ2名)、障害者一般病棟28床では看護師2名体制です。 夜勤の回数は月平均4回程度ですが、ここのスタッフの状況より回数の多い方、少ない方様々です。夜勤帯の休憩時間は120分です。 夜勤時の急変時の対応はどうなっていますか? 療養型病院 看護記録. (当直医の有無) 当院では積極的な延命処置は行っておりません。患者様やご家族様の希望に沿った形で、当直医の立会いのもと対応しています。 看護体制は何ですか?看護記録は何ですか? リーダー業務とフリー業務に分かれています。リーダー業務では、バイタルサインチェック、ドクターへの報告、指示受け、処置を行います。また点滴や抗生剤の管理、看護記録を担当します。フリー業務では、経管、褥瘡の処置、口腔ケア吸引等の他、オムツ交換、入浴介助、食事介助等も担当します。これらの業務を行いながら、看護記録や委員会活動を行っています。 看護記録は、フォーカスチャーティングです。 電子カルテ・オーダリングシステムは導入していますか?
シフトについては、毎月15日~20日までに翌月の休みの希望を提出し、25日頃に確定になります。また、当院では、入職3ヶ月経過後10日間の有給休暇を付与しています。1日休暇の他、半日休暇の取得も可能です。ワークライフバランス推進に取り組むべく、残業時間の軽減を目指した業務改善、有給休暇の取得推奨等に取り組んでいます。 寮について教えてください。(ルール、場所、個人負担額、広さ、セキュリティ) 当院では、単身者の方を対象に借り上げ寮という形で寮を提供しています。基本的には病院から徒歩圏内(20分圏内)の物件が対象です。公益費を含め家賃の半額(上限4万円)を病院が負担します。また、敷金・礼金など初期費用についても病院が負担します。当院の近隣では、1K(9帖程度)かつ、築浅物件でも7万円台となります。 その他、詳細については寮規程に基づきます。 結婚・出産後も働ける環境にありますか? よくある質問｜ 医療法人社団 回心会 回心堂第二病院. 当院では結婚、出産後も安心して働ける環境作りに努めており、近隣には託児所も設けています。また、毎週木曜日は24時間保育も実施しています。 産休・育休復帰者、小さいお子さんをお持ちの看護師、介護スタッフが多いので、助け合いながら働いています。 毎月の入退院数はどの程度ですか?また一日の外来数はどの程度ですか? 入院・退院件数ともに月10件程度です。また、外来患者数は1日に10件程度です。 教育制度はどのようになっていますか?プリセプター制度は導入されていますか? 当院ではプリセプター制度を導入しています。ブランクのある看護師、未経験の介護スタッフ等、その方のレベルに応じて指導を行います。また、看護部教育委員会主催の研修会でも実践的な勉強会や研修会を企画しています。 キャリアアップ支援について、どのような制度がありますか? 当院には資格支援制度があり、看護師、介護福祉士資格取得等、キャリアアップ支援を行っています。 ← 戻る
病棟では、患者さんの処置や状態に関する日々の記録が山積しています。 診療や看護の経過について、かりやすく記録し、スタッフや患者さん・ ご家族と共有し、理解を得られるよう、スタッフは皆で奮闘しています。 そういう現場をサポートすべく、 私たち看護・介護記録委員会は、看護部内の委員会組織として、 関連するさまざまな記録の充実と効率化を図るための活動を行なっています。 今年度は、委員会全体として、看護記録監査の見直しと周知を。 看護職・介護職は、それぞれ看護計画に沿った明瞭かつ正確なSOAP記録の記載を 活動目標に掲げています。 記録監査表や既存の様式については、 委員以外のスタッフにも評価作業に参加してもらいました。 たくさんの"目"で徹底的に見直すことで、不足や重複する内容を客観的に把握し、 業務負担の軽減を図っています。 また、当院は年間を通して中途入職者が多いので、 技術面のサポートとして、毎月、電子カルテ研修を主催しています。 一日でも早く当院のシステムに慣れてもらい、精神的な負担感を減らし、 かつ、正確に記録できるようになってもらうのが狙い。 講師としてIT室の全面協力を得て実施しています。 受講者からは「細かい事まで教えてもらえて良かった」と概ね好評で、 そんな小さな声ひとつひとつが、委員メンバーの大きなモチベーションとなっています。
導入していません。 どのような疾病の患者さんが多いですか?病棟によって違いはありますか? ご入院患者様は、急性期一般病院をご退院された重症度の高い方が主となります。脳血管障害による重度の肢体不自由や、意識障害、経管栄養、認知症、神経・筋難病、動脈硬化関連疾患、悪性腫瘍、その他慢性期疾患をお持ちの患者様がご入院されています。病棟による違いはほとんどありません。 スタッフの平均年齢と年齢構成、男女比率はどうなっていますか? 平成25年1月31日現在 ・看護部全体 平均年齢 43. 4歳(看護師41. 8歳 介護スタッフ35. 9歳) ・看護部全体 男女比率 男性:12%(17名) 女性:128名(88%) (看護師 男性:2名 女性:77名 /介護士 男性:15名 女性:51名) 研修や勉強会はどのような内容ですか?開催時間は時間内ですか? 当院の研修体制は、次のとおりです。 ①各委員会主催の研修会(全職員対象) 医療安全や感染対策、その他各委員会主催の研修会は、年2回、業務時間内に1時間程度 実施しています。 ②看護部研修会 (看護師、介護スタッフ対象) 看護部教育委員会では、対象者別の研修会・勉強会の実施(例えば、プリセプター研修や 中間管理職研修、新入職者研修等)を業務時間内に実施しています。 また、看護研究についても積極的に取り組んでいます。 介護職はどのような仕事をしていますか?看護師は介護職とどのように関わりますか? 介護スタッフは、入院患者様の日常生活の介助を主とし、食事の介助、入浴の介助、排泄ケア、口腔ケア等を行っています。特に当院では介護度が4・5の患者様が多いので、介護スタッフが大いに活躍しています。 関わりとしては、介護スタッフの観察力(例えば、皮膚が赤い、表皮剥離がある、いつもと様子が異なるなど)報・連・相を行い、患者様に対するケアでの連携を取っています。また、ケアの統一を図るために、看護計画は看護師、ADL表及び介護記録は介護スタッフが責任を持って担当するなど、情報共有に努めています。 さらには、病棟会議、入院カンファレンス、合同カンファレンス、ケアカンファレンス、病棟内での係りや委員会活動等で、常に看護師・介護スタッフが連携を取っています。 残業はどの程度ありますか? 残業はほとんどありません。しかし、ゆったりと業務を行っているわけではありません。業務時間内に仕事を終えられるよう業務改善や工夫を行うなど、協力し合いながら業務を行っています。 翌月のシフトはいつ頃決定しますか?有給は取得しやすいですか?
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面接を受けても「ちょっと違うな」「働きたくないな」と感じた場合はその後の選考にすすんでもお断りしたらよいのです。 私たちは選ばれる側であり、どこで働くかを選べます。採用されても断りましょう。 よしこ 障害いくつかあるけど、意外と仕事できそうだなって思われたらこっちのもんです! お金と時間がない人におすすめ 障害者合同面接会は1日のうちに複数の企業の面接に参加できます。とても効率的に就職活動ができる機会です。 だからこそ時間がない人は優先順位をつけてたくさんの企業の面接に参加しましょう。 また、障害者合同面接会はどこが運営するかによりますが交通費としてギフトカードがもらえることがあります。 よしこ 1日にたくさんの企業の面接が受けられて、ギフトカードももらえるなんて参加するしかないでしょう!! スポンサーリンク 障がい者のための合同企業面談会【サ~ナ就職フェスタ】は 多くの企業人事担当者と個別に面談が可能です! ハローワーク面接会のなくなった障害者枠はどうなる？ : スタッフブログ - 株式会社Kaien. 障害者合同面接会はいつどこで参加できるの? 障害者合同面接会を運営している団体は大きく3つあります。 ハローワーク、ウェブサーナ、クローバーナビの3つです。 ひとつひとつ説明をしていきますね。 ハローワークの障害者合同面接会 行政が運営する障害者合同面接会です。どこの都道府県でも年に2回は行われます。 東京や大阪などでは求人数も多いので2回以上行われることもあります。 国主催で行われる障害者のための面接会になりますので、企業側の出展料も無料で多くの企業が参加し、多くの障害を持った方が参加されます。 障害者手帳をもっている方向けのハローワーク専門援助部門に登録していれば自宅に障害者合同面接会に参加する企業の冊子が郵送されます。 専門援助部門に大きく面接会の周知もされると思うので窓口で確認してみてくださいね。 ハローワークインターネットサービス – 障害のあるみなさまへ ウェブサーナの障害者合同面接会 業界最大級の求人数・会員数を誇る障がい者のための就職・転職求人サイトです。 ウェブサーナの主催で、東京・名古屋・大阪・広島・福岡の5つのエリアで障害者合面接会が開催されています。 またウェブサーナでは障害者合同面会に予約して参加すると1000円分のQUOカードがもらえます! 障害面接会だけではなく普段から会員登録するとサイト経由で企業に応募も可能です。 クローバーナビの障害者合同面接会 障がい者の求人・雇用・仕事・転職支援情報や就職サポート情報をお届けするクローバーナビです。 こちらも会員登録することでサイト経由での応募が可能です。 ウェブサーナ同様、就職フォーラムという名で障害者合同面接会を開催されています。 開催場所は札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡 などです。 クローバーナビさんの1番の特徴は 就職転職支援 の情報誌「クローバー」を発行されています。 一歩踏み出す勇気を情報誌からもらえるかも!