渡邉さん: まずは凡事徹底。求められていることや目の前のことにしっかり向き合うことですね。 また、少し先の未来を想像して、「そこには、どんな行動をとったら最短で辿り着くことができるのか?」「その行動の実現可能性は?」「社内でどういう立ち位置でいればよいのか?」といったことを総合的にすり合わせていくことです。 こういった意識をしながら、いつも「KPIの倍を達成するぞ!」という意気込みで仕事に臨んでいます。 教育ビジネスに携わっていきたい 挫折や、そこから生まれた新しい気付きなど、すべてをしっかり飲み込んで、「自分の選んだ道を正解にする」努力を怠らない渡邉さん。自らも体現しているこのマインドを、もっと広げていきたいという想いもあるそうです。 -----ゆくゆくは、やはり教員を目指しているのですか? 渡邉さん: いえ、今は目指していません。現場で子どもたちに教えるというよりも、「正解を選択することだけを教える」という教育には終止符を打ちたいという気持ちが強いです。 もちろん正解を選ぶための努力も必要ですが、社会に出ると「正解のないもの」に向き合わなければならないことが多いですよね。そういったシーンに直面した時でも、迷わず突き進んでいけるような人材になるためには、教育現場も変わらないといけないのかな、と。 -----今後の目標としては?
企業の多くが人材を募集する際、「業界の最も優秀な人材が働きたがる当社」などといった言い方をする。だが、口で言うのは簡単なことだ。 企業の素晴らしさはその発する言葉ではなく、賃金規定をはじめとする諸規定、社内のリーダーシップや文化に関わる問題に向ける関心、従業員が何らかの調整を必要としたときに見せる柔軟性などに示される。目標の達成に重要なのは、社内の文化であり、チームに属する全ての従業員たちだということを理解しているからだ。 残念ながら、現実には人材の重要性について語るだけの企業があまりにも多い。従業員の誰が社内に残ろうと辞めようと、気にもかけないのだ。こうした企業は、「辞めるの? 構わないよ。明日代わりの人を入れるから」という態度を見せるだろう。 そのような会社で働くことに、喜びを感じられる人などいるだろうか?あなたの勤務先がこうした企業の一つであるかどうかを見極めるためのヒントになるのは、次のような兆候だ。 1. 名誉毀損で訴えられることを非常に恐れている。そのため各部署の管理職に対し、すでに退職した人を別の職場に推薦するための照会先となることを禁じている(たとえ推薦状の依頼者が何十年も勤務し、素晴らしい仕事をした後に退職した人でも)。 2. 社員旅行(慰安旅行)の費用を経費(福利厚生費)とする場合の注意点【会社の税務】 | 企業のお金とテクノロジーをつなぐメディア「Finance&Robotic」. 従業員に残業や週末の出勤を求める。一方、例えば従業員が家族の問題で30分遅刻したとすると、その人は危機的な状況に追い込まれることになる。 3. 従業員には数値目標の達成という圧力がかけられている。だが、目標を達成した人に与えられる「褒賞」は、勤続が認められるということだけだ。 4. 管理職などに昇進させる従業員の選考基準は、その人の賢さや思いやり、成熟度ではなく、上司らにごまをすってきたかどうかだ。 5. 従業員のやる気について、常に批判的な考えに基づいて語る。例えば、「従業員たちにやる気を出させるために、われわれは何をしなければならないだろうか」などの言い方をする。 6. 経営幹部の中で、いつでも何かを相談ができるのは「窓口」の担当者だけ。上級管理職は従業員たちの名前すら知らず、そのチームと直接、関わることはない。
渡邉さん: その企業で特に活躍している、所謂"エース社員"に会って決めていくというイメージです。目指したいと思える人がいるか、一緒に働きたいと思える人がいるか。 リアライブでは、面談社員から「正解の道を選ぶ努力より、選んだ道を正解にする努力の方が、人生において実り多いものになる」という言葉をもらい、そこに大きく共感したんです。私自身、「どの企業に属しても結局は自分次第」と思って就活にも望んでいたので、この言葉を聞いた時に「ここで、この人と一緒に働きたい!」と思いました。 -----"企業理念"は「入社3年後のミスマッチをなくす」でしたよね。渡邉さんご自身は入社後のギャップなどは感じていませんか? 渡邉さん: 入社後のミスマッチやギャップって、入社前に自分が会社に何かを期待していて、それと現状がマッチしなかった時に生じるものだと思うんです。 私の場合、「入社した後にその選択を正解にするための努力をしよう」と思っていましたし、入社の決め手となった"人"と"企業理念"は揺らがないものなので、特にそういったギャップは感じていません。 提供:株式会社リアライブ 大きく変化したマインド 「結局は自分次第」「自分ならきっとどこでもやっていける」そんな想いを抱えて入社を決めた渡邉さんですが、入社当時と今を比べると、仕事への向き合い方やマインドが大きく変わったといいます。 -----何かきっかけとなった大きな出来事があったのですか? 渡邉さん: 入社1年目はとにかく、自分ひとりの成績にしか興味がなくて、大きな成果を出しているエース社員の話しか聞こうとしていなかったんですよね。振り返ると本当に、独りよがりだったな、と。 でも、コロナ禍で事業も自分の成績を上げることも厳しい状況になって、初めて「こういう状況だと、本当に一人じゃ何もできないんだ」と気がつきました。 「TakerよりもGiver」といった社員のマインドに何度も助けられ、自分のできない部分を補ってもらったからこそ、結果的に予算の130%を達成することができたんです。 -----苦しい状況や挫折を経験したからこそ、ですね。 渡邉さん: はい。そこから、周りへ感謝することができるようになり、自分自身もGiverとなって会社全体のために成果を上げていこうと思えるように。ここが、この一年間で自分が最も成長できた点だと思っていますし、リアライブに入って良かったと思える点でもあります。 会社全体の成果に自分がしっかり貢献できれば、自分がリアライブに入社したという道もさらに「正解」に近づいていくのではないかと考えています。 -----「会社全体の成果を上げていく」ために、具体的にどんな努力が必要だと思われますか?
小さな子供・赤ちゃんを保育園に預けずに自分で見ながら在宅ワークはできますか?
?iPhoneフリック入力を劇的に速くする4つのコツと設定 主婦におすすめ在宅ワーク【その4】ライティング 主婦におすすめ在宅ワーク ライティングREPO 最近は本当に主婦向け在宅ワークのライティング案件が増えてきましたね!慣れたらパートに出るより割が良いと評判です。わたしのまわりにも在宅ライティングで起業されている主婦の方が増えています。主婦が在宅ワークでストレスフリーに稼げるのが魅力です。 在宅ワークでのライティングは取材もありません。経験がなくて大丈夫です。主婦の身近なネタや体験談を記事にすることでリアルで共感が得られやすい記事になるのです。自分の興味のあるライティグのテーマを選ぶことができます。 最初は記事を書くのは大変ですが、これも慣れです。とにかく、淡々と量をこなして行く中で、徐々に書けるようになってきます。 経験を積めば積むほど文章力がアップするのも魅力です。最初のうちはお金をもらいながら学んでいる、という感覚でもいいと思います。在宅ワークで長く続けられる仕事で、かつ、スキルアップしていけるのも特徴です。主婦で在宅でも未来に向けて稼ぐ力を蓄えていけますよ! ● Webライターの「文章力」を向上させる6つのライティングテクニック ライティングクラウドソーシング ● REPO ● ザグーワークス 主婦におすすめ在宅ワーク【その5】主婦がスマホで撮った写真が売れる! 【実体験：子育てしながら在宅ワークは辛い】小さい子供を見ながら仕事をするコツ4つ – さき OFFICIAL BLOG. 主婦におすすめ在宅ワーク 主婦がスマホで撮った写真が売れる!PIXTA 今、Webに掲載するための写真を何万点も用意している「ストックフォト(Stock Photo)」というサービスがいくつも存在しています。いつどんな人がどんな写真を欲しいと思ってもニーズに応えるべく、プロ・アマ問わず、写真を売る仕組みができているのです。 主婦でもスマホで撮影した写真を売ることができます。 美しい写真が売れるとは限らないのです。 ストックフォトで売れる写真を撮影するには、情報収集がかかせません! 写真は企業で使われることが多いので、今、その時期に使いたい写真が売れるのです。時事ネタや季節ネタ、観光スポットの写真などです。 PIXTA(ピクスタ)では、今月取り組むのはこれ!今作って、申請すれば間に合う!!2-3ヶ月後の注目予想テーマが掲載されているので要チェックです! 写真を撮るのが好きな主婦の方なら、在宅ワークで写真トレンドをしっかり調べて、子どもと一緒に出かけた時にお仕事用の写真も撮影!一石二鳥の在宅ワークライフも夢じゃないですね!
」とまるで恋に落ちたように気が変わったんですよ。 「子供を預けて働いてる母親が輝いている!子供はさみしくない 親が見ていると子供の世界が狭まる」と言ってる人をよく見かけるので、迷いもあったのですが、 子供が初めてスプーンを使えるようになって、私を見てニコッと笑った時に、 今までに見たどんな映画よりも感動 して、「この感動、見れな損!! !」と確信に変わり、夫も子供の成長を見たがっていたので、今の生活スタイルに迷いがなくなりました。 私とは逆に、妊娠中は「絶対専業主婦になって子供を24時間みたい!」と思っていても、子育てをしながら、「やっぱ無理!働きたい!」となる人もいらっしゃるでしょうしね。 正直に言ってしまうと、親と子供との相性ってありませんか? インドア派の親に 家で絵を描いてるのが好きな子がうまれてくるとうまくいくけど、10時間ぐらい外で遊んでもケロッとしている体力がある子がうまれてきたら「この子は保育園で体力のある若い保母さんに限界まで外遊びをしてもらったほうがいい」と思うことは悪いことではなく、適材適所(?