2020年5月21日 掲載 1:怒れない上司、怒れない親が増えている?
怒れない性格を改善「自分に自信を持つ」 怒れない人のほとんどが自分に自信がなかったりします。怒らなくてはならないシーンでビシッと怒れるようにするには自分に自信を持つことが大切です。自己肯定感を育むことからやってみると良いでしょう。どんなに小さい事、些細なことでも自分自身の言動が間違っていないと思える経験を沢山することで自然と自分に自信が付くようになります。自分に自信を持つのと、偉そうにすることは全くの別物なので注意が必要です。 まとめ 怒れない人は怒れないなりに苦労しています。そしてただ怒れないというだけで過度なストレスも感じやすかったりします。怒らなくてはならないシーンでビシッと怒れないというのは周囲から小バカにされたり、ナメられてしまう原因でもあります。自分で自分の首を絞めている状況を作りだしてしまっているというのは自分で生きづらい生活にしているということでもあります。 怒ることに慣れていない人からすると怒り方すら分からないとは思いますが、怒るということは本当に間違っていることをしている人に対しての優しさ、そして自分自身が生きやすい生活になるというメリットでもあるのです。少しずつでも良いのでこの機会にぜひ怒れない性格を改善してみてはいかがでしょうか。
自己肯定感を高めるカウンセラー 斉木智美(さいきともみ)です。 ブログへご訪問いただき、ありがとうございます。^^ コーチ歴14年、心理セラピスト歴10年の 経験を元に、 自己肯定感を高めるカウンセリングと 心理系ビジネスの集客・起業コンサルをしています。 こんにちは、 自己肯定感ラボ へようこそ♡ 働く女性の心理カウンセリングをしていて 感じるのは、 怒れない人が本当に多い!!
27 / ID ans- 4154186 日本生命保険相互会社 福利厚生、社内制度 30代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 社内預金や退職金制度がある。定年まで勤めればかなり退職金がもらえる。 有休消化できない 月一有休が取れるようになったが... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 月一有休が取れるようになったが、自分の好きな時に取れない。 毎週2、3回締め切り日があってその日に取ると空気読めてない感を出される。前後でもダメだったり、とにかく空気を読まされる。有休申請に行くタイミングも気を使う。上司の機嫌が悪いと罵倒される。 投稿日 2021. 07. 11 / ID ans- 4918428 日本生命保険相互会社 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 正社員 その他営業関連職 【良い点】 健康保険、産前・産後休暇、介護休暇、傷病休暇など福利厚生はしっかりしている。 3年以上勤務すれば退職金もでる。長く働けば働くほど桁も違くなる。 年金は3階建て... 日本生命保険相互会社の退職理由の口コミ一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全194文字) 【良い点】 年金は3階建て年金で充実しており、高額医療費も月3万以上は健保負担と手厚い 退職金はあるが、3年働いただけで辞めると、こちらの手出しがある場合がある。 3年未満だと確実にこちらの手出しがある。 投稿日 2019. 12. 26 / ID ans- 4109809 日本生命保険相互会社 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 給料、退職金、社宅、寮などの福利厚生はかなり良いと思われる。むしろそれがこの企業に勤める主なメリットであるともいえる。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 有給などは消化しにくい雰囲気が強く、それに異を唱えることもしづらい。特に現場に出る拠点長などは自分が休むわけにはいかないようであり、体調を崩しても関係なく出勤せざるを得ないと思われる。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3910822 日本生命保険相互会社 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 カスタマーサポート 【良い点】 労働組合から、給料テーブルが記載された冊子がもらえました。見方は説明されていませんが。 退職金制度ありと募集要項に記載... 続きを読む(全267文字) 【良い点】 退職金制度ありと募集要項に記載されていたが2019年度より給料の内訳が変更されています。基本給が非常に少なくなっています。実質、退職金を払わないという事でしょう。 試験をたくさん受けないといけないが、試験代は全て自己負担。昇格するにも各種試験に高得点で合格し他部署への留学など様々な努力をし入社後何年も経ってやっと一段階昇格。年収ベースで50万上がる程度だそうです。努力に見合わないと思います。 投稿日 2019.
04. 06 / ID ans- 4769348 日本生命保険相互会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 福利厚生がしっかりしている。年間通して医療費は3万円までなので、超過した分は年度末に帰ってくる。 退職金制度もしっかりとしているので、それが目当てで細々と続け... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 退職金制度もしっかりとしているので、それが目当てで細々と続けていらっしゃるベテランの方も多い。 入社2年目以降は、有給を使うまでもなく特別休暇だけで賄えたりもするので、有給が足りないとなったことは一度もない。 投稿日 2020. 08. 29 / ID ans- 4441378 日本生命保険相互会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 社会保険等のしっかりとした福利厚生を手放すこと。1年経つと財形型貯蓄ができるので1年以内に辞めると退職金も無くなるところ。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 向き不向きあります。ネット保険や外資系にどんどん需要を持っていているけど、ニッセイの昔からから変わらない信念を一切崩したくない感じと古い価値観が萬栄してるところに嫌気がさした。成績だけではなく日々の活動に対してのノルマがしんどい。 投稿日 2021. 01. 21 / ID ans- 4640957 日本生命保険相互会社 福利厚生、社内制度 20代後半 女性 正社員 生産技術・生産管理(食品・化粧品) 【良い点】 福利厚生はかなり充実しています。大手なのでその点は将来安心出来ます。 産後復帰率は100パーセントです。退職金も勤続年数によってあります。(3年以上) 【気に... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 寮や社宅の手当てはありません。もっと新しい手当てや福利厚生を作らないと若い世代はなかなか務まらないとおもいます。 産後復帰した後顧客が離れてしまったり別の担当になってたりするのでその点は注意が必要です。 投稿日 2021. 03 / ID ans- 4763221 日本生命保険相互会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 営業なので、数字をやればやっただけ評価される。ある意味平等だと思う。 基盤という営業先が会社から与えられるが、明らかに... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 基盤という営業先が会社から与えられるが、明らかに取りやすい取りにくいがあること。リーダーが自分の基盤の前任だった場合や、団体保険等の福利厚生がほとんどなく退職金も出ないような基盤、新入社員がたくさん入ってくる基盤の担当になれば数字がとりやすく、その逆もまた然り。 投稿日 2021.
5 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2018年度 このままこの会社でキャリアを重ねても、社内政治や調整能力しか身につかないと感じたため。部署によるかもしれないが、販売マー... 2.