でもそこが理解できない男子にとって、女子とはほんとうに扱いにくい生きものだと感じるみたい。 "さっぱり理解できない"女子の行動 その4 機嫌が悪そうなので、「どうしたの?」と聞くと、「何でもない"」と本音とは正反対の言葉が返ってくる あきらかに不機嫌そうでイラついている彼女、だから「どうしたの? 何かあったの?」と聞いてみると、ぶっきらぼうに「何でもない」と一言返ってくるだけ。でも言葉でのコミュニケーションが苦手な男子はそれ以上、つっこんで聞いてくることができません。絶対何か不満があるはずなのに……。女子としては、"この人に今これ以上話しても無駄"という気分が先立ち、話をすることを拒んでしまいますが、じつはそれでは彼も困ってしまうばかり。そのうち、"何考えているのか分からない"とそこで思考をストップさせるようになってしまいます。ふたりの関係をよりよくしたいなら、不満や気になることは話し合うようにするべき。自分からコミュニケーションの扉を閉じてしまうと、回復にも時間がかかってしまいそうです。 アンケート エピソード募集中 記事を書いたのはこの人 Written by Waxy 南半球オーストラリアから世の動きを眺めています。 ガーデニング好きで、イチゴ栽培が特にお気に入り。
いえ、僕は自分のスクールもしています。宮城県でお世話になっていて、協会の育成担当もメインでやらせてもらっています。そこを急には変えられないので、今シーズンに限っては掛け持ちで監督をしていたという状況です。スクールをして、協会の仕事をして、クラブの練習をして、(対戦相手の分析のために)映像を見て、ということをずっと繰り返しやってきました。本当にノンストップで、振り返ることもできないくらいやってきました。今、この場でようやく振り返ろうとしているような状況です(苦笑)。 何ができて、何ができていなかったかもわからないくらい。でもそれは周りの人が決めることですし、試合を見に来てくれる人がいい試合だったとか、選手が伸び伸びやっていたという話を聞くと、よかったのかなと思う部分もあります。 ──監督をすると決断したと同じように、選手も同じように揺れていたと思います。監督が交代して、いざ始めるという段階で、チームはどのような雰囲気だったのでしょうか?
三部:学者、有識者…各分野の"重鎮"は男性 どう変えていく?
リモートワークの情報共有がうまくいかない理由と解決法 「年上の部下」への向き合い方 面倒な仕事の上手な「断り方」とは 「職場恋愛」は組織のバランスを崩す? 守るべきルールとは
企業への悪影響と具体的な... 活力ある職場づくりのための階層別(管理職向け・若手社員向け)... 研修効果測定の方法~どう「見える化」するか コンセプチュアルスキルとは? 構成する要素と目利き力の高め方 労働災害防止は普段の行動を変えるところから 仕事の失敗からの立ち直り方 「業務」と「職務」のちがい―新入社員に伝えたいメッセージ 人材育成・人事管理 記事一覧を見る 企業研修事例・実績 記事一覧を見る 組織開発 記事一覧を見る
仕事でミスをした経験がある人は多いはず。特に新人は業務に慣れていないこともあって、ミスをしやすいものですよね。中には、何度注意しても同じ失敗を重ねてしまう部下も。ネット上では、「部下の同じミス」が話題になっていました。 部下の同じミスにウンザリ… 新人に業務を教えるAさんは、部下のミスにため息を漏らしています。一度ならまだしも、何回指摘しても同じ間違いを繰り返してしまうとのこと。Aさんはその都度ミスした部分を丁寧に教えていますが、全く改善されないことにイラ立ちを隠し切れません。 自分の教え方が悪いのか、部下に問題があるのか… Aさんの悩みは深刻なようです。 この悩みに共感する人は多く、ネット上では 「毎回同じことを言わなければいけないから正直ウンザリ」 「話をちゃんと聞いてないのかと疑ってしまう」 「自分の業務を進めながら新人教育をしてるので、何度も同じミスが出るとストレスが溜まる」 などの声が相次いでいました。 では、なぜ部下は同じ失敗を繰り返してしまうのでしょうか? 原因として、 「努力しないのにミスを甘んじてる気がする」 「自分のせいではなく、上司の教え方が悪いと思ってるのかも」 「メモしただけで満足してるんじゃない?」 といった推測の声が上がっています。 セルフチェックは重要!?