総論 「自ら考え行動する」社員を育成するために「考えるきっかけ、考える時間、意見を言う機会を与える」 「自ら考え行動する社員」を育てたいのであれば、「自ら考え行動する社員が少ない!」と嘆くのではなく、まずは「自ら考え行動する社員が育てられるマネージャー」へと自分自身が変化しなければなりません。 まずは、マネージャーが「聞く!」「見る!」「待つ!」行動ができるようになるべきです。そして、その行動は、部下である相手に以下のような機会を与える行動です。 ◆ 考えるきっかけを与える ◆ 考える時間を与える ◆ 考えた意見を言う機会を与える 例えば、MBO(目標管理)の達成度を話し合う個別ミーティングやチーム全体の進捗会議などにおいて、マネージャーには下記の姿勢が求められます。 ◆ 相手に質問したら、相手を観察する ◆ 相手が考えているのであれば、相手がなにか言うまでじっと待つ 「じっと待つ」といっても実はせいぜい1~2分程度です。わずかな時間ですから相手が考えるための時間を与えましょう。相手に「考える」「考えを言う」時間と機会を与えることが大切です。これを繰り返すことで部下は「自ら考える」ように育ちます。 【解決策】 2つの「残念な事例」は、こうすればよかった! 「聞く!」「見る!」「待つ!」の行動の意味を理解した上で、先ほどのM社の営業課長AさんやN社の部長Cさんの問題をもう一度確認しましょう。 M社の営業課長Aさんが行っていた残念な行動 事例1のM社の営業課長Aさんの場合、相手に「聞く!」行動はできていました。ですが「見る!」「待つ!」行動ができていませんでした。相手が自分の考えを口にする前にAさんは以下のような自分の考えを押し付けていました。 ◆ こうしたらどうか? 自分の頭で考え行動するためにすぐできること | 瞬読式勉強法 | ダイヤモンド・オンライン. ◆ ほかにこういうことも問題だよな! 結局の所、「部下が考える時間」「部下が自分の考えを言う機会」を奪い、Aさんの考えを押し付ける状況になっていました。 N社の部長Cさんが行っていた残念な行動 事例2の部長Cさんの場合、私が担当者Dさんに「聞く!」行動を行いましたが、その後、Cさんも「見る!」「待つ!」行動ができていませんでした。その結果、「部下が考える時間」「部下が自分の考えを言う機会」を奪い、Cさんの考えを押し付ける状況になっていました。 個別面談やチームでの会議において以上のことが繰り返されると、本来は「自ら考え行動する」能力がある社員であっても、徐々に考えなくなり行動しなくなります。 「聞く!」行動をした後の「見る!」「待つ!」行動がいかに大事で価値ある行動か、ご理解いただけましたでしょうか?
自分で考えて行動する力【思考停止は奴隷と同じ】 - YouTube
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思ったことをそのまま口にせず、頭で言うことを整理してから発言する 考えない人の発言は、その場の思いつきだけで発言している場合が多く、論理的とはほど遠く、何を言いたいのかがよく伝わりません。また、彼らの発言は、聞き手からすると非常にわかりにくく、思慮深さとは無縁でまとまりがありません。 これを改善するためには、思ったことをそのまま口にせず、頭で発言内容をいったん整理してから発言するのが効果的です。 頭の中で理論立てて考え、それから口にする習慣 をつけましょう。 考える人になる改善方法4. 論理的思考について本を読んだり、勉強したりする 考えない人から考える人へ変わるためには、やはり論理的思考について本を読んだり、勉強したりすることが一番オーソドックスな方法ですね。 本自体がもともとロジカルなことが前提ですから、読むだけでも勉強になります。なので、本の中身が論理的な考え方を順序立てて書かれている方法論や考え方の仕組みを書いたエッセイ、哲学書など自分に合わせて読めば、必ず役に立つことでしょう。 考える人になる改善方法5. 仕事も恋愛も自分で判断する癖を習慣化して、自分で考える事をマスターする 考えない人のように何をするにも指示待ち人間では、仕事においても、恋愛においても、成功は望めません。自分で考え判断することができるようになれば、仕事も恋愛もスムーズに運べるようになるはずです。 考えない人は、どうしても自己中心的になりがちですが、仕事でも恋愛でも相手を気遣うことは大切です。まず、相手の気持ちを考えることから始めましょう。 考えない人の特徴に当てはまったら、少しずつ直していきましょう。 考えない人の特徴、心理や原因を知るにつれ、考えることの大事さが一段と身に沁みましたね。 特に、考えない人の自己中心的な周りに気を配れない考え方は、普段の生活においても仕事においても良い人間関係を損ねてしまいますよね。 考えない人の行動や態度を反面教師にして、考えない人から脱却し、思慮深く仕事も恋もデキる人を目指していきましょう。 【参考記事】はこちら▽
彼にブロックされたかも… 返信がこないのはなぜ? わたしって大事にされてるの…? 一人で抱えるその悩み、 電話で解決しませんか? シエロ会員数150万人突破 メディアで有名な占い師が多数在籍 24時間365日いつでもどこでも非対面で相談 ユーザー口コミも多数! オーラの色はめちゃめちゃ綺麗！一度見ると忘れられないオーラ体験 | Spipedia(スピペディア）. 「初回の10分の鑑定をしていただきましたので、少ししか情報をお伝え出来ませんでしたが、いただいたお言葉の方が多くて、しかもその通りで驚いています。」 引用元: 「とっても爽やかで優しく寄り添うように、元気付けていただきました。やや複雑なご相談かと思いましたが、的確にまとめて、詳しく鑑定の内容をお伝えくださり、先生のアドバイス通りにしたら、きっと上手くいく! !と思えました。」 引用元: 【スピリチュアル】オーラとは? 青いオーラについて知る前に、オーラが何なのかを紹介します。オーラとは、人から発されている気のことです。そのため、誰にでもオーラが見えるということはありません。普通の人は、自分のオーラはおろか、他人のオーラなんて全く見えないという人が多いでしょう。 オーラはスピリチュアルなものなので、スピリチュアル能力が高い人ならオーラを自然と見ることができると言われています。オーラはカラー別に性格や特徴があると言われているため、今回は青のオーラについて紹介していきたいと思います。 【スピリチュアル】オーラはどうやって診断するの? オーラ診断の仕方ですが、最近はネットで無料でオーラ診断をすることができます。いくつかの質問に答えるだけで、自分のオーラのカラーを診断してくれるものがあるのです。ただこの診断の仕方は、確実性には欠けるところがあるでしょう。 質問に答えていくだけの診断なので、自分の性格とオーラのカラーごとの特徴に合うものを当てはめているのだと思います。 実際にオーラを診断するには、スピリチュアルな能力があってオーラを見れる人に見て診断してもらうか、自分でオーラを見れるようになって診断するかです。自分で診断する方法は、訓練が必要です。ちょっと焦点をずらして自分の体の一部をずーっと見ることでオーラが見えるようになると言われています。 また、オーラは指先から出ることが多いと言われているので、指先から少し視点をズラしてボーっと見ているとオーラが見えてきて自分のオーラ診断をすることができるようです。ただこれは、ネットであるオーラ診断よりも、判断にずいぶんと時間がかかるでしょう。 【スピリチュアル】オーラが青の意味とは?
女神さんの「手をすり合せると網目状のものが見える」と言う事なのですが、この間、貧血で倒れる前に見える茶色い網目状のもの(私だけかも?
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ねむりねこ 2006年11月28日 04:09 初対面のグループで一緒にお茶をしたとき、ある男性の上半身に傘をかぶったように、薄いグレーの雲に覆われているのを見て驚きました。が、他の方には見えないようなのでそ知らぬふりをしていました。 その方は元気そうでしたが、愚痴がすぐ出る方でした。グレーの雲は疲れ、なのでしょうか?