同性の先輩としてお母さんができること 初潮は体が子どもから大人の女性になった証です。 同じ女性の先輩であるお母さんはお嬢さんに何ができるでしょうか。ご自分の初潮を思い出してみると色々なアドバイスが出来るかもしれませんね。 生理についてお嬢さんと話をしてみませんか? 生理が始まったとき、女の子の心の中では「喜び」と同時に「生理に対する否定」が入り交じり、複雑な感情になっているかもしれません。気持ちが少しネガティブに傾いているときにお母さんから大きな声で「おめでとう!」「お祝いしなきゃ!」と声をかけられてもなかなか素直に受け取ることができず、少し反発的な態度が見られるかもしれません。 そんなときはお嬢さんの気持ちに寄添いながら、同じ女性として「初潮を迎えるとはどういうことなのか」を分かりやすく教えましょう。初潮を迎えた思春期の体は、女性ホルモンの状態が安定せず、生理の量や日数が少ない、月によってはこないという場合があります。心が不安定になりやすいので、イライラしたり悩んだりしているお嬢さんの姿を見かけたときは「心配しなくても大丈夫だよ」と声をかけましょう。 初潮を迎える女の子のサニタリーショーツの選び方 サニタリーショーツとは「生理用ショーツ」のことをいいます。普通のショーツと違い、「ナプキンがつけやすい」「汚れが落としやすい」「経血が漏れにくい」といったメリットがたくさんあります。 サニタリーショーツはジュニア用のかわいいデザインのものがたくさん販売されていますよ。では初めてジュニア用サニタリーショーツを買うという人に、おすすめのサニタリーショーツをご紹介いたします。 初めてのジュニア用サニタリーショーツ、おすすめをご紹介!
)で、就寝時はいつもソレです。 値がはるんですけどね…泣 最初の頃は、流せるウエットシートも持たせてました。 男性教諭も知識としてキチンと理解しているとは思いますが、抵抗があって、でも不安もあるなら、養護教諭に伝えてみてもいいかもしれませんね。 ちなみに小5からは男性教諭(中年?
お子さんが普段入られるトイレに。 こちらの学校にはなかったんです…。(5、6年用にはあり) で、保健室の先生にお願いをして、1つ汚物入れを設置していただけることになりました。 まわりに生理がきているお友達がいなくて、自分の身体の変化にびっくりしながらも、何とか受け入れた娘でした…が、 実は、こちらのお部屋でアドバイスをいただき、小児内分泌の先生にみていただきました。 そして、思春期早発症の治療を始めました。 皆さん、回答ありがとうございました。 予想外に早く生理がきてしまって、驚いてしまいました。 経血は少ないですが、まだ汗をたくさんかくので蒸れるかなーと思い、こまめに取り替えた方がいいよと言っていたのですが、皆さん大きめのナプキンをしているんですね。 確かに、周りの目が気になるかもしれませんね。参考になります。 トイレには汚物入れは設置されているのでゴミの処理などは大丈夫だと思います。 担任の先生に伝えるのは、どちらでもいいと言っているので、取り敢えず困ったら保健室に行くようにさせようと思います。 皆さん、ありがとうございました。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「小学校高学年ママの部屋」の投稿をもっと見る
(回答数226人 マイナビティーンズ編集部調べ/2015年6月実施) ライター:山口恵理香(フォークラス)
「えっ、このタイミング!?」生理は、いつも予定通りにくるとは限りません。そのときの体調によって早めに来てしまうこともあれば、大幅に遅れることもあります。もし、学校にいるときに生理になったら、ティーンのみなさんは一体どうしているんでしょう? そこで今回は『学校でいきなり生理がきた!どんなふうに対処している?』というアンケートを実施。急に生理になったときの対処法について、聞いてみることにしました! 「学校でいきなり生理!生理用品がないとき、さあどうしますか?」という問いに対し、「友達に借りる」と答えた人は、8割近く(179人、79. 2%)が友達から生理用品を借りていることが明らかに。 次に多かった回答は「応急処置でしのぐ」(20人、11. 5%)。トイレットペーパーやティッシュを何重にも重ねてナプキン代わりにすると、まあ数時間程度ならなんとかしのげたりしますよね。保健室に駆け込む人も少数派ながら26人(8. 8%)いました。 ちなみに、使っている生理用品は、 紙ナプキンが 218 人(96. 5 %)と圧倒的に多く 、布ナプキンは6人(2. 7%)、タンポンが意外と少なく2人(0. 9%)という回答でした。 保健室に行けば確実に生理用品をもらえることはたしか確かですが、一番近くにいる友達から借りる人が圧倒的に多いことが分かりました。せめて、生理の1週間前くらいから生理用品グッズを持ち歩いておけば、急に生理になっても慌てずに済むのですが・・・。急に生理になっても、冷静に判断し、行動に移しているティーン女子がほとんどのようです。 こんな質問もぶつけてみました!「布ナプキンって知ってる?」と聞いてみたところ、「知っている」と回答した人は145人(64. 2%)と6割以上もいました。 しかし、「実際に使ってみたいと思う?」という問いには 「使ってみたい」と答えた人が 119 人(52. 7 %)、「使いたくない」と答えた人も107 人(47. 3% )と、ほぼ半数近くいる ことが判明。 肌に優しい布ナプキンではありますが、正しい使い方をしないと、漏れてしまう可能性も十分にあります。また、 紙ナプキンとは違って洗う必要もあるので、勉強に部活に、恋にと何かと忙しいティーン世代にとっては、ほんの少し面倒臭いのかもしれませんね。 経血量は個人によって差があるので、あまりにも多ければ紙ナプキンを使いい、生理が終わる頃には、肌荒れのことも考えて布ナプキンを使ってみるという方法も考えられます。 学校で急に生理になってしまうと、どうしても慌ててしまいます。そうならないためにも、普段から生理用品は持ち歩くことが大切。本人だけでなく、お母さんからも持ち歩くようにと伝えておけば、急に生理になっても、ナプキンを使えばいいだけなので、慌てる必要もありません。最近は、地震なども多いので、万が一に備えて、多めに持ち歩いておくと、安心できますね。 以上、『学校でいきなり生理がきた!どんなふうに対処している?』アンケートでした!
2%だけ。「やや重視する」は63. 教えて！「企業が大学生に求めるものは？」｜キャリアガイダンス｜リクルート進学総研. 4%で、現在(「かなり重視した」「やや重視した」)より各0. 7ポイント、6. 3ポイントしか上回っていません。 もちろん、これから始まる「三つの方針」改革の様子を当面は見たいという意向もあるのでしょう。しかし大学側が、せっかく企業の期待に応える教育に改めようとしている時に、まだ企業側に大学時代の学修を積極的に評価しようという機運がみられないのは、残念な気もします。 大卒の就職活動をめぐっては、選考活動開始時期が2カ月前倒しされました。経団連アンケートによると37. 9%が「就職活動の長期化の是正」につながったというのですが、実質的には3年間に満たない大学教育の成果で学生を評価しているわけです。若者の社会へのトランジションを後押しするためには、高大接続はもとより「高大社接続」( 昨年11月の名古屋大学シンポジウム )の必要性さえ指摘される中、企業の姿勢にも今後、変化が期待されます。 教育トピックのバックナンバーはこちらから 【profile】 渡辺敦司(わたなべ・あつし)●1964年北海道生まれ。1990年横浜国立大学教育学部教育学科卒業。同年日本教育新聞社入社、編集局記者として文部省、進路指導・高校教育改革など担当。98年よりフリーの教育ジャーナリスト。教育専門誌を中心に、教育行政から実践まで幅広く取材・執筆。 教育ジャーナリスト渡辺敦司の一人社説
転職・求人doda(デューダ)トップ なるほど!転職ガイド 採用担当者のホンネ -中途採用の実態調査 「企業が求める人物像は?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 コラム・事例・インタビュー 連載 採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査 dodaエージェントサービスに寄せられた約3000社、1万5000件の求人情報をもとに、中途採用の実態を調査しました。 企業が求める人物像は? 企業が求める人材 ランキング 2018. ■最も求められるのは「積極性」 企業が求めるヒューマンスキルを6つのカテゴリに分類し、それぞれの求人で求められる人物像(複数選択可)を集計したところ、最多は「積極性」で全求人の74%で求められていることが分かりました。 昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。 二番目に多いのは「柔軟性」(60%)で、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。 次に多いのは「外向性(59%)」。グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が重宝されると考えられます。 このように、多くの企業で求められるのは、「決められた仕事を遂行できる」人物よりも、「組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる」人物と言えるでしょう。 あなたの"積極性"や"緻密性"レベルは? 自身の性格・気質がわかる キャリアタイプ診断で、まずは自己分析! キャリアタイプ診断はこちら 職種による違いは? 求められる人物像 ■販売・サービス、事務・アシスタントは「配慮・サービス性」、金融系専門職は「緻密性」を重視 前述の通り、多くの企業が求める人物像は「積極性」「柔軟性」「外向性」ですが、職種によってはもっと別の特性が求められることもあるようです。 各職種で求められるヒューマンスキルを見てみると、販売・サービス系や事務・アシスタント系は、「配慮・サービス性」が全体と比較して20ポイント以上高くなっています。接客の仕事が多い販売・サービス系や、社内のサポート的な役割が求められる事務・アシスタント系ならではの結果と言えます。 また、金融系専門職や専門系職種は、「緻密性」や「機敏性」が全体より10ポイント近く上回っています。金融系専門職の「投資運用業務」や「アナリスト/ディーラー」、専門系職種の「コンサルタント」などは、スピードと精度が高く求められるためと考えられます。その他、営業系は「外向性」、技術系(IT/通信)は「柔軟性」が、全体より10ポイント以上高い結果となりました。 [データ集]55職種別 求められる人物像TOP3 dodaエージェントサービス 専任のキャリアアドバイザーが、キャリアアドバイスから求人紹介、退職フォローまでを一貫してサポートします。ご利用になりたい方は、こちらからご登録をお願いします。 エージェントサービスに申し込む(無料) 人気ランキング 1 2 3 4 5
是非、悔いのない就活にしてくださいね! 関連記事としてこちら。 これまで多く企業の人事担当の方のお話を伺ってきたガクセイ基地が発信するこちらのコラム。これが、 人事の本音です。 人事に聞く就活生あるあるコラム「リクルートスーツ」について
〈関連記事〉 グループプレゼンのやり方/全員で発表はNG!?チームの役割分担は!? 【就活】内定に近づく⁉インターンシップ後のお礼メールの書き方 話が分かりにくいと言われなくなるコツ すっかり就活解禁ムードになってきましたね。 ガクセイ基地でも検索ワードとして「就活」「業界研究」などが挙がってくるようになりました。 そこで今回は、ガクセイ基地がこれまで取材してきた人気企業の中で求められている人材像について、まとめてみました。 まだ就活にあまり興味のない1,2年生も早めに見て損はないと思います。必見です!
今春も大学などの入試日程に追われる中、あっと言う間に卒業シーズンを控える時期になりました。ところで現在の教育改革論議では、社会で通用する資質・能力の育成に照準を合わせているのが特徴です。高大接続改革も、元々は企業をはじめとした社会からの信頼に応えたい大学側の危機意識から発したものでした。その一方の当事者である企業は、大学生に求める力をどう考えているのでしょうか…? 大学生の新卒採用をめぐっては昨年11~12月、日本経済団体連合会(経団連)や経済同友会が、会員企業を対象にしたアンケート調査の結果を相次いで発表しています。 経団連のアンケート によると、選考に当たって特に重視した点は「コミュニケ―ション能力」が87. 0%で13年連続の1位。次いで「主体性」が63. 8%で7年連続の2位。3・4位では「協調性」(49. 1%)が「チャレンジ精神」(46. 0%)を上回りました。 同友会は、企業が求める資質・能力を四つに整理していますが、 アンケート によると、大学学部生に「十分備わっている」と回答した割合は、①課題設定力・解決力29. 1%②耐力・胆力26. 企業が求める人材 ランキング 一般企業. 5%③異文化適応力26. 5%④コミュニケーション能力40.